>>294
よく無理矢理女性を管理職にするのは自由ではないとかいう意見を見かけるが、

これに対する反論としては、男女比率が同等な組織にならないと、企業社会そのものが男性的価値観だけに傾きやすくなり、それが、女性的価値観から来る「ワークライフバランスの徹底」や「競争よりも、共生」という概念が生まれにくくなってしまう、という理由がある。

日本企業は女性社員が少ないから、男性が過剰労働になり、男の幸福度が下がり、「搾取されるぐらいなら、結婚する余裕なんてない、いつでも辞められるように独身でいよう」という結果になっているわけ。
また、日本国内を見ても、女性の社会進出が進んでいる県(ちなみに、トップは福井県、山形県など)ほど、サラリーマンの過剰労働が少なく、満足度が高いという結果になっている。