>>510
何度も言っているように、このモデルでは分からない差異がある、ってだけだから。
従業員の個人の貢献や、会社毎の個別の情報は、無視している論文だからね。

男性が若い頃、物凄く頑張って会社に貢献したが当時は給料が安く、
その後、年を取ってから、会社の成長に合わせて、それを埋め合わせていくように給料を上げるというような
日本の企業の風土は無視されている。
現実とモデルで差異があるのだから、そりゃ変な差異が出てくるでしょう。

こんな現実とかい離した論文で「ポジティブアクション」なんか進めたら、日本は滅茶苦茶になる。
現実におかしくなってきてるし。