>>803
>合理的な理由があるため差別でもなんでもない。

なら下の会社の例も利潤を上げるという合理的な理由があるから
差別でもなんでもないんだな？

>>629
>例えば、ある会社が
>「女性は出産などで男性よりも早期に辞める傾向があるから採用、教育、昇進などは
>男性を優先させる。これは経済合理性を追求した結果で、差別が目的ではない」
>という方針を採っていた場合、