>>809
>それって男女雇用機会均等法で禁止されているだろ。
>違法行為だよ。

合法か違法かはどうでもいい。
差別か差別でないかを聞いている。


>会社の利潤を上げるという目的の正当性があっても女性への著しい不利益や
>被害がある場合は合理的な理由があるとは言えないだろう。

なぜ合理的な理由があるとは言えないんだ？
言い換えれば合理性のあるなしはどうやって判定されるんだ？