>大企業や公務員の管理職女性については既にそうなってるよね

これをわかっていてあえて欧米が男女比を決めていく流れなのは、
現段階で進路が決まっていない、未来世代の女子に、
「あなたたちもチャンスがあるんだよ。」というメッセージを出す
意図があるんだよね。

そうすると、現世代ではポンコツだらけでも、数十年単位で、
もっとも有効な人材活用ができる状態に最適化できる可能性がある。

経済政策でも、長期的に見るのか、それとも、短期的タームでの
混乱を避けるのか、両方がありうるからね。
なかなか難しいところですよ。