（制裁規定の制限）
第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金
支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

第136条　使用者は、第39条第１項から第３項までの規定による有給休暇を
取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないように
しなければならない。


いずれも違反。わが社だけでなくどこでもやってると言って退ける経営者は
人材育成など出来るわけがない。