今のWEB業界ってどこもこうなの？

**Name_Not_Found** · 2009/01/26(月) 01:22:00

毎日終電勤務、休日出勤あり、徹夜作業

これでも目標の売上には到達できません。

単純に効率が悪いから？
人数が少ないから？
今の会社が方針がダメだから？

やめて別の会社いったほうが少しはマシになるのかなぁ･･･

**Name_Not_Found** · 2009/01/26(月) 04:15:25

>>1
いいところもあげてみなさい

**Name_Not_Found** · 2009/01/26(月) 06:41:30

営業が営業費を抜いて残りで作れって構造だから
構造的にがんばりで黒字にはならない
いっちゃえば買う側が値段決めてるようなもん

これはWebに限らず制作の業界全体に蔓延している悪習
意思決定に多人数が関わりすぎて遅くそのせいで日常業務が
間延びしたり覆しが多かったりしても全て労働生産性が悪いとか
制作が高コストとかで片付けられる

**Name_Not_Found** · 2009/01/26(月) 15:27:03

小さい製作会社に数年在籍して経験つんだら
製作会社以外のとこに転職すればいいんだよ

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 04:25:18

目標を大きく掲げている人は
貴方のように会社のせいにはしません。

そんな不満はWEB業界じゃなくても
誰しもが思ってることですよ。
もっと悲惨な方いますよ。

現に私は結婚式の開演2時間前まで
会社で働いてましたからｗ

もっとも貴方の目標が売上なのか？早く帰ることなのか？
何なのかはわかりませんが、

貴方にも掲げた目標があるはずですから、
もう一度原点に立ち返って何を目指しているのかを
自分で見極めてその後を決めればいいのではないでしょうか？

基本的に社員であっても
起業家意識を持ってビジネスに取り組まないと
会社にいる意味はないですよ。

良い返事期待しています。

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 07:34:23

>>5
ﾌﾟｷﾞｬｰ（ＡＡ略

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 08:47:56

マ板行くとWeb系って低レベル低レベルって叩かれてるんだけど。

何で？

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 08:48:24

マじゃない、ムだった。

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 09:43:52

>>7
すぐ必死になるとこじゃない？

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 14:14:14

>>5
＞現に私は結婚式の開演2時間前まで
会社で働いてましたからｗ

それは、貴方の無能自慢？適正無いと思うよ。

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 21:45:44

>>1
残業イヤなら一般企業のWeb制作部門がおすすめ
少なくとも週3は定時で帰れる　
ただしスキルは身につかないが

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 22:16:57

>>11
場所によっては残業無くても超激務ってとこがある
一般企業だと残業代払わなきゃいけないんだけど、
残業代をカットするために無理やり就業時間を縮めてる
制作会社の雰囲気に慣れている人はすぐやめちゃう

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 22:21:54

>>11
そんな会社にいたけど、営業の人間がWEBの知識無いから
めちゃくちゃな案件取ってきて、定時で帰れなかったぞ。

もし、一般企業のWeb制作部門なら、自分が1から立ち上げるとか、
WEBサイト制作に関する全ての知識を持って、営業まで出来る
ディレクターじゃないとつとまらないと思う。

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 22:52:42

それは一般企業のWeb部門じゃなくて制作の事業に手を出してないか？
まあ事業として成り立ってるかどうかはともかく
>>12が言ってるのは自社サイトの内製部門とかのことだろう

ちょっと話飛ぶが内製部門ってのは技術面もそうだけど
いろんな意味でうまくいかないな
うまくいってる例を見たことがない

１）バイヤーが下請の感覚で内製部門に命令的態度→内製部門と衝突
２）外部への営業の必要性がなく固定給なんで内製部門が腐敗→低レベル化→部門崩壊

大体こんな感じ
クラと制作会社なら費用なんかがネックになって
無制限にだらしなく変更をかけ続けるなんてことも出来ないんで
仕事の均衡も保てるんだけど
内製になると販売部門とかから内製部門に一方的な流れになる

話し合う時や決める時は呼ばれて一緒に決めたことにされるのに
反古にする時は一方的にやられるんでたいていの人はやる気なくす

**Name_Not_Found** · 2009/01/27(火) 23:04:25

>>14
＞２）外部への営業の必要性がなく固定給なんで内製部門が腐敗→低レベル化→部門崩壊

内製でなくてもインハウスの代理店なんかもだいたいそうだわな
固定給というかグロスで受けていたりするので、
ディレクターの腕が余程うまくないと、待遇は多少良くても
製作が嫌気指してすぐいなくなるね。
待遇は安定している（大手に近いとこだと）ので
長く勤める人も多かったり、たまに求人があると人が沢山集まる。
（一般の制作会社だと本当に労働条件酷いとこがあって、
制作会社に懲りている人も多いからね）

あと、インハウスとか企業内で製作しているところは
どういう訳か人間関係がドロドロしているとこが多いと思うのは気のせいか？？