0620革命的名無しさん
2019/10/14(月) 08:41:10.32労働争議など、得をするのは弁護士とユニオンだけと、相場が決まっておる。
事例を3件ほど知ってるが、当該はみな、ただ徒労に終わった感が強い。
倉重公太朗
雇用の固定化は、ブラック企業を生み出す要因になっています。
長時間労働が常態化し、メンタルヘルスの不調を訴える労働者は年々増加しています。
これは、海外から見ると不思議な状況のようです。あるアジアの労働担当省で、
日本の長時間労働やメンタル問題について話した際には、「嫌ならその会社をやめればいい」と言われました。
雇用が流動化している国からすると、転職は当たり前なのです。しかし、日本はそれが難しい。
私は、最も効果的なブラック企業対策は、雇用の流動化だと考えています。
「嫌ならやめる」が当たり前になれば、労働条件の悪いブラック企業は人が集まらず、自然淘汰されるからです。
http://www.magazine9.jp/article/ashita/14955/
