公安も都合悪くなるとウソッパチで誤魔化してくるなあ。


日立製作所による個人情報の不当収集の確たる証拠資料
https://drive.google.com/file/d/0B1zRzD_3tvlRSUx3RjhBTU9pNTA/view?usp=sharing

ココで私の思想が問題という見解が下されているけれども、

↓

個人情報保護法
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=415AC0000000057&;openerCode=1


１．まずもって、本人の同意なき個人情報収集は、たとえ労務管理情報としても違法である。

【参考】
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違法な収集に抑止力が働かなかった五つの理由
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/c/19/index1.html

　第四に、昇進や昇給などの基礎資料となる個人情報、例えば人物査定に関わる情報を、会社は可能な限り収集しようとして、行き過ぎが起きる点だ。つまり労務管理上必要不可欠な情報として過度な個人情報の収集が起きやすいのである。
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