【極左暴力集団】ユニオンみえ2【人権弾圧団体】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
活発なメディア宣伝で、全国で名を上げるユニオンみえ、しかし、、、
・団交で（最初だけは？）怒鳴りつける、要求を飲まないと争議宣伝をちらつかせ威圧する事がある（後者は、専従が公開した証拠あり）。
・すぐ解決しないと、放置する事がある。
・団交を申し入れて数か月も拒否されているのに、忘れてた？
それを労働委員会に申立も、しなかった例がある。
・専従が経営者と、組合員に（具体的な）内容を説明出来ない面談をしたようだ。
・ある時からいきなり、専従が弱腰になる事もある。
・組合員の同意を得ず、争議の方向か結論が決まる事までもある。
・解決金はまず、ユニオン口座へ振り込まれる。
（組合員は“実際の”解決金の金額を、知らないかもしれない）
・特別組合費の名目で、組合員に見せた金額から２０％も吸い上げる。
（１５％超えたら、非弁行為だろ？）
様々な疑惑が。。。
「専従は普通選挙で選ばれず、ローカルネット（個人）組合員議決権を持たない」、
問題の根源は、この体制あるいは体質なのか。
専従に疑わしい事をされた、不明な闘争放棄で被害を蒙った、ウラで何やってんねん？思う人、それぞれ体験を語り、是正と再建を目指しましょう。
前スレ
【悪質労働団体】ユニオンみえ【神部紅】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/kyousan/1523186081/ >>202
そもそも鈴木剛は、連帯ユニオン関西生コンを
ずっと支援しているしな
過去に東京管理職ユニオンは膨大な資金を
関西生コンからもらってるらしい
ちなみに連帯ユニオン関西生コン＝北朝鮮の日本企業解体組織 そのリンクのWAMって朝鮮人が日本人から金を
むしり取るために設立された団体じゃん
困った労働者が朝鮮人に利用されて、
朝鮮系ユニオンが日本企業から金を巻き上げ、
ユニオンで派手に労働争議をした
労働者はその後生活保護という人生が待っている >>198
ユニオンみえがブラックである事の確固たる証拠ではないのか。 >>211
広岡が名古屋の弁護士を懲戒請求した時の書面をブログに載せてあり、保存した。
２０〜３０％だと相手の弁護士に反論されてるぞ。
ユニオンみえはさらに、使用者からの解決金を組合の口座へまず振り込ませるのは不信感を増強させる要因になる。 三交タクシー事件、また他に神部（が来た事にも？）による信用低下の責任は、ユニオンみえ執行部の誰が取るつもりなんだ？ >>212
東京管理職ユニオン・東京ユニオン・東京東部労組そしてプレカリアートユニオンの結託は、蜜なんだろうか？ >>208
ユニオンみえの（現）執行委員長らにより被害にあったことはネットに留まらず告発する予定。 >>219
県政記者クラブも使って下さいな。県政記者クラブは偽善ユニオンの売名行為の場だけに利用されては、堪りませんし。 >>217
三者に共通しているのは
北朝鮮系関西生コンの下っ端ユニオン
20％徴収のいわゆるブラック手数料
和解した後の組合員が無職だったり生活保護だったり、
ユニオン抜けたりという素晴らしい組合 >>221
同じ上位団体（鈴木氏の傘下？）のユニオンみえは、 >>95
これだけ怪しまれ非難されるのは県内に他おんのか？ Twitterで、他人のツイートを印刷してる動画あげるとか、相当異常で怖いよな。 >>224
しかも組合員やで。あのツイートは真面目にユニオンみえの事を考えた建設的な意見だとしか、思えないのだが。 神部氏に関する書き込み多いのは首都圏の関係者も本スレに入り込んでますか？
ここでは彼の加入前から、前委員長の塩田氏承認を得たのかも知らずブラックを繰り返した広岡氏（あるいは他の執行委員も）の件を論じたいものですが。
その土壌が三交タクシー事件ほか神部氏がきた後の更なるブラック化の根源と考えますので。
まあ塩田氏も公認の上で、遠藤氏や福田氏のような有給専従ではなき副委員長らを交え執行委員間の＜山分け＞が常態化してたなら悲劇ですが。 せやな。証拠を残しまくった広岡はどうすんねやろか？ ブラックユニオンは関東に厳重してるかと思えば、中部にもユニオンみえみたいな居るのは遺憾。
いずれ西日本にまで手を伸ばすのでしょうか。受け皿になるホワイトユニオン居ないんですか。 DMUが東京地裁で争われている、プレカリアートユニオン大会決議不存在確認等請求訴訟は、ユニオンみえ関係者としても目が離せない。
DMUの請求が認められれば、ユニオンみえの代議員制も無効、伴いそれまでの代議員に選出された執行部による争議は不法行為であるとして経営側から専従らに賠償請求させ、専従が実際はどれだけの高額・不当報酬を懐に入れて来たのか？開示させる道筋が開けるでしょう。
つまり三交タクシー事件等々のユニオンみえ専従らによる被害者を救済する道も、開けると考えます。 >>230
広岡法浄は、カネのため組合員の雇用を取引材料にして組合員を資本＝経営側に売り渡したと、濃厚に判断されるに至った。そこにローカルネット柴田ら関与の背景も。
証拠は適切と考える段階で暴露また拡散を予定している。 >>231
そういやローカルネット総会は、定期大会だとみなされるのか？ >>231
神部も首都圏青年ユニオンでは辞めるつもりのない当該に退職強要して
「首切りジンブ（ジンブ・ザ・ギロチン）」や「赤い悪魔」って呼ばれてたよ。
あそこは若くて無知な当該が多かったから、専従に丸め込まれて、
ほぼ全て解決金もらって退職の解決だった。
学生や若者が中心だから、どうすればいいか自分ではわからない状態で
泣きながら駆け込んできて、専従の言われるがまま団交やってしまって、
会社と対立して後が引けない状態を作り、1回目の団交の数日後に組合事務所に呼び出されて、
「ひどい会社だね。辞めたほうがいいよ。」「あなたのためにいうけど、辞めたほうがいいと思うよ」
「このまま在籍しても、これからもっとひどい目に合うよ」「お金をもらって辞めなさい。」って説得される。
新卒で大企業に就職して、客観的に見て辞めるようなトラブルでもなく、初めて上司に強く怒られたとか、
社会人になりたてだからどう対応すればよいかわからなくて、「若者お悩み電話相談」みたいな軽い気持ちで
組合に電話してきたら、いつの間にか団交やって退職、みたいなケースまであった。
大企業は比較的解決金高いんだよ。会社は悪くないみたいなケースでも和解金払うし。と言っても数十万だが。
印象的だったのは、一流大学→一流企業に新卒で就職して1年目、ミスをして上司に会議室に呼び出されて20分も怒られた、
といって泣きながら組合に相談に来る
↓
パワハラだと言って団交
↓
後日、当該が上司から会議室に呼ばれ、「君のためを思っての指導だった。組合連れてくるとは思わなかった。それでいいの。」を不当労働行為として抗議。
↓
組合の説得で給与3ヶ月分の和解金もらって退職。
↓
退職成立後、泣きながら「ありがとうございます」といって菓子折り持って組合に来て、みんなから「良かったね」といわれて帰っていった。
団交に参加したが、会社は困惑した様子だし、上司も誠実そうだったし、「ミスして20分会議室で怒った。」というだけで、
怒鳴ったり、長時間残業や賃金不払いがあるケースでもなかった。
団交は表面上しかみないから、本当のところはわからないが、あのまま勤めていれば、彼女はまったく別の人生を送れたかもしれないと思ってる。 >>220
売名行為みたいなの（だけ？）は熱心なのでマスコミに事前通知すれば、殺到するんでは？ これだけ裏表の甚だしいユニオン（しかも全国的な有名どころ）が、東京に留まらず地方にもあるという事で。 >>233
給与3ヶ月分の和解金？専従らがむしり取って残りが、給与3ヶ月分いう事でしょ？ >>235
重要ですね。是非やるべきです。
公開質問もされてはどうですか？ >>233
会社に不当解雇されて、それに納得しなくて相談に来た奴は、それでは納得しないだろ？ 大先生をリーダーとして、ホワイトユニオンを結成しよう！！ >>240
どこで？三重県ですか？
潰されるのがオチでしょう。ノウハウないのに結成しても。
ホワイトに加入しなおすのが一番！ >>237
青首の者です
支払われた総額が給与の3ヵ月分だと思われます
総額の20%は組合分、残りが当該分です ところでシャープ亀山争議の津地裁での和解は、どういう口外禁止条項になってたのか？
４０名内外の原告に対する解決金が１億円だったと単純計算でわかってしまう文章を、広岡がDONDONに書いているのだが。 >>242
ならば確かに青首に加入して騒がなければ、その後の人生は違っただろうと感じる。 >>244
裁判もひっくるめて過去の争議を振り返ると、労使交渉するというよりは退職か争議途中の解雇も多かったですかね
関わり深い弁護士からも復職や雇用継続の話はなかなか聞かないですね >>245
その点こちらは委員長になった広岡法浄による重要発言を掴んでいる。 >>225
これ、どうすんねや？
＜ユニオンみえ書記長＞やった事いうて保存したが。 うろ覚えなので、ちょっと違っているかもしれないが、>>233をもう少し詳しく言うと、
首都青は団交をMLで呼びかけ、団交会場最寄駅に組合員集合、
担当専従が駅前路上で当該の紹介、事案の説明、団交申入書のコピーを配る。
当該は都内3本の指に入る国立大学卒→社員の平均年収1200万の大企業に新卒入社。
団交申入書の内容は、入社1年目の女性で、不安な中、上司や先輩のサポートなく
一人で孤立して業務をさせられた上、軽微なミスをしてしまったところ、
入社以来ずっと優しかった上司が突然怒り出し、会議室に呼び出され、1対1で20分だか
30分だか強く叱責され、パワハラで心に傷を負い、相談にのっていた友達の首都青組合員の
紹介で組合に相談にきたって感じだったと思う。
組合員は10人くらい集まって、相手は出てきたのは、大企業なのに、顧問弁護士とかつけずに、上司と上司補佐みたいな人だけ2人出てきた。
いま思えば、顧問弁護士を出したら、完全に当該と対立軸ができちゃうことを配慮したからかもしれない。
外見だけで人は判断できんが、上司は誠実そうな感じの人だった。
団交は終始、組合ペースな感じだったが、「彼女のためを思って注意した〜」「20分も叱るって異常でしょ」「彼女は入社したばかりで不安で〜」
「サポートなく仕事させられて〜」「ミスの責任は会社にあるのに〜」とかいう応酬。
上司はしどろもどろに答えてて、苦しそうだったけど、組合側も攻め口が20分くらい1対1で強い叱責をした、くらいしかないから、
相手を威圧したり、相手の言葉を遮って責めたり、なんとか組合が優勢なように当該や組合員に見せようとしてる感じだった。
団交前のヒアリングで、団交時の攻め口として、未払い賃金とか長時間残業とか、違法労働を聞いてるはずだけど、なかったんだと思う。
あと、相談のとき聞いてたのとちょっと違うっていうのも感じてるみたい。
当該は専従の横で終始泣いている。 周りで見てる感じでは、スーツ着て誠実そうな上司が、育ちのいい人特有の、至誠を尽くせばわかってくれる、みたいな感じで出てきて、
それをTシャツ着て帽子もとらないヤンキーが、自分よりはるかに年上の人たちに、足組みながら、タメ口聞いて、いきがって説教してるって印象。
多分、その場にいた組合員ほぼ全員が、これ組合のほうが悪いんじゃね？って思ってたと思う。
終盤の方で、当該が、「いいたいことあるなら言いなさい」みたいに専従に促されて、泣きながら堰を切ったように上司を責めだした。
多分、これがこの事件の結末を方向づける決定打だったと思う。
団交終わったあと、外で組合員が円陣組んで、感想を言い合うんだけど、みんな、会社の言い分が正しいんじゃないの？と思ってたと思うが、
同調圧力で、「労働者の権利を守れてよかった」「ひどい会社だった」みたいなこと言い合う中、
参加してた院生一人だけ、「会社の言ってたことは正しいと思います。」みたいなこと言ってたが、専従は沈黙して何も言わなかった。
その後、活動で彼を見かけることはなかった。
数日後に、当該が上司から会議室に呼び出されて、「君のためを思っての指導だった。」「組合を連れてくるとは思わなかった。」
みたいなこと言ったらしく、組合は支配介入だと抗議。
その後はなくなったけど、当該は専従の説得で給与3ヶ月分の解決金もらって退職。
多分、組合の口座に入って、2割特別組合費として天引きされて、当該に振り込まれたんだと思う。
大企業と言っても、新卒の場合、昇給率や賞与では中小企業と差があるが、
初任給は中小企業と同じで20万くらいだと思う。 退職後、組合に菓子折りを持って来て、泣きながらお礼を言って、周りから「良かったね」と声をかけられながら、帰っていった。
彼女が、その後どうなったか知らないが、平均的な賃金の会社に再就職したとしても、生涯賃金ベースで1億円くらい損したんじゃないかと思う。
3年分の解決金もらっても、割に合わなかったと思うし、もしあの職場がホワイト企業で、上司がいい上司だったら、
金銭以上に大きなものを失ったんじゃないかと思う。
真面目で素直ないい子で、コツコツ勉強や努力をして、入試や就活を頑張ってきたんだと思う。
当該の相談にのった友達の組合員っていうのが、結構な曲者だった気がする。
後日、専従が、「非常識な親が組合にクレームを言ってきた」と言っていた。
組合活動やってきた中で、一番印象的だった事件。 >>249
その当該は、会社を辞めたかったんじゃないの？
一流企業に就職してもたった一日で自分に合わないと言って退職する人も実際にいるよ。 >>252
そうかもしれない。
自分も経験あるが、新卒で仕事について、なれるまで半年くらいは、毎日やめたかった。
そのときに相談にのってくれる人がいたかや、相談にのってくれた人がどういう人かで人生が決まると思う。
必ずしも退職しないのが良いとも限らないし、退職するのが良いとも限らない。
でもこの事件は本当にユニオンの意義を考えさせられた。 ＞＞入社以来ずっと優しかった上司が突然怒り出し、会議室に呼び出され、1対1で20分だか
褒めるときは、みんなの前で。
注意するときは、個別に。
とでも思ったんだろうな。
みんなの前で、叱責したら、当然、パワハラだ。
許されない。
しかし、個別に終始しても、ユニオンの手にかかれば、当然、パワハラになる。
この上司も今回の件で、少しは頭が良くなったならば、職場が改善されるだろうね。 このようなユニオンが有ると、大先生に対する待望論が高まるよな。 本人の感じ方、っていうのがパワハラで使用者側の方便に使われることが多いけど、
右も左もわからない、社会に出たばかりで不安なときは、
まっとうな指導でも、怒られるってだけで衝撃で不安を感じたりするよ。
入社後１年経って、新卒で入った頃の自分の置かれた状況とか、初めてちゃんと理解することもあるし。
この事件、会社や上司がブラックかホワイトかはわからないが、退職以外の選択肢はなかったんだろうか。
親としては、成人とはいえ、親に話もなく、組合に勝手に娘の人生決められって、怒るのは当然だと思うが。 そんなユニオンの執行委員長が今、ユニオンみえ有給専従になっている事実 ＞＞組合員は10人くらい集まって、相手は出てきたのは、大企業なのに、顧問弁護士とかつけずに、上司と上司補佐みたいな人だけ2人出てきた。
会社の対応がおかしいよな。
普通、職場の上司とか出てこないだろ（笑）
本社のそれに対応した部署と顧問弁護士が出てくるじゃないのか？
危機管理が全くできていない会社だな。 >>255
ちなw
このようなユニオンの面倒みている大先生は歴代専従の尻拭いばかりさせられてるが、現◯従も絶賛やらかし中につき大先生は頭が痛い w 結論としては神部は、首都青では青年労働者を、みえでは外国人労働者を食い物にしてたってことだろ。 ブラックユニオンの実態を知るための必読の記事。
関西生コン泉本組問題の記事。
簡潔にまとめると、
・建築会社泉本組（従業員１０名）の解雇された労働者６名が関生を上部団体に労組を結成。
・当初１人５００万の解決金の話で妥結寸前だったが、不自然に１８０万と切り下げられ、偽装倒産が行われる。
・上部団体の関生の武委員長が泉本組との間に、当該らに内緒で、泉本組が武委員長に５００万円を支払う代わりに、
当該の取り分を減らす、という密約を結んでいたことが発覚。
東京ユニオンの京品ホテル事件と同じ手口だし、多くのブラックユニオンでも蔓延している手口。
記事の３ページ目には、密約の契約書もある。
武委員長は、後に大阪府警に、恐喝等の容疑で逮捕・起訴されているが、労働組合はこれを
組合活動に対する権力の弾圧、といっている。
ブラックユニオンの言ってることなんて信じられるか？
独占連載「偽装労組」Vol.12 泉本組問題
https://www.yui-web.jp/articles/expose-fake-union-v12.html
独占連載「偽装労組」Vol.13 泉本組問題2
https://www.yui-web.jp/articles/expose-fake-union-v13.html
独占連載「偽装労組」Vol.14 泉本組問題3
https://www.yui-web.jp/articles/expose-fake-union-v14.html Wikipediaにもあるように、SNSOS発起人で、東京ユニオン系列の鈴木剛氏は武委員長と昵懇。
嶋崎量弁護士はプレカリの組合潰しの代理人。
正体は、ネットに公平で公正な言論空間をつくるというより、NKVD（ソ連版ゲシュタポ）として、
自分たちに批判的な言論を弾圧するための組織のようだ。 つか関東から公安を連れてきたせいで、県警とのトラブルや監視が多くなった。
でも一部からは、コロナ失策で追い風と思われた都知事選・都議補選の惨敗で、
「票が操作されている」「これからは武力で行くぞ」という声も上がっているので、きちんと監視してほしい。 >>260
ちな歴代専従の尻拭いは多い んじゃない
愚痴ってる場面もあったし w >>258
会社規模や状況によって違うでしょ？最初に上司がでてくる争議は他にもあるし w
その上司が当該と埋まらない溝ができる前に話したかったとかあったのかもよ？ いや広岡て何やったの？
どうも首青＋神部ネタで持ちきりぽいが今一番偉いの広岡だろ？ >>271
ここ青首やなしユニオンみえのスレやし広岡ネタに焦点を当てるべきでは？ >>263
同意。しかし神部が組合員を威圧するよなツイートはマズいだろ。 >>243
”公称値の？”解決金を”減額させ、口外禁止条項を外させた疑い。宣伝のためにね。
いずれにせよ原告の人数に比して”公称値の？”解決金が低すぎると思う。 青首は党の色が強いから、青首の話はここに書き込むよか某地方◯連と労審までやりあった元党員専◯さんに聞くのがベターだと思う。 >>277
そうね。だからユニオンみえの事を書き込もうよ。
地域の労働者にさらなる被害者を出さないために。 神部絡みじゃない首都青ネタは↓
【喰い物は】首都圏青年ユニオン20【組合員】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/kyousan/1563660679/
>>249-251は神部だろ。
高卒ヤンキーでニット帽でタメ口。
団交でヤンキー口調で「アン」「オウ」「ウラァ」「ゴルァ」とか言ってたもんな。マジな話。 >>249-251は↓が実態だと思った。
新社会人になって初めて怒られた、と当該が首都青組合員の友だちに相談。この時点では普通のお悩み相談。
↓
友達が「それパワハラだよ」と入れ知恵。組合に相談を促す。
↓
組合に加入して団交。団交申し入れ時に
「上司や先輩のサポートなく、一人で孤立して業務をさせられた〜（中略）〜パワハラを受けた。」
とストーリーを作り、肉付け。
↓
団交のときに、当該が、「隣りにいる専従（神部）が自分を守ってくれていて、
上司を説教しているから、この件は上司が悪い」という認知を形成。
団交の場で当該が上司を責め、今後の在職ができなくなる素地を作る。
↓
上司による当該の呼び出しを支配介入と抗議し、当該と会社が直接話し合うチャネルを奪う。
↓
組合による退職勧奨。雇用を売却し、特別組合費十数万円の売上。
すき家バブルが終わってから、首都青は仕事がなく、専従を削減したり、
自分から仕事（労働問題）を取りにいく＝創り出してる時期があった。
ユニオンが動くとなると、ほぼ100%団交だし、あそこは職場分会を作るつもりも作ったこともないから、
退職するつもりがなくても99%退職で終わる。
ユニオンが食い扶持、売上、仕事を作る＝軽微なトラブルも団交して、雇用喪失を量産。
最初から労働者を食い物にするつもりの労組なんてないだろうが、
食っていくためにブラックユニオン化した組合は多いと思う。 >>262
泉本組の場合は、たまたま密約書が見つかったが、超レアケース。
組合員への支払いとは別に、ユニオンへの支払いがあり、組合員へ隠されているケースは多い。
東京ユニオンの京品ホテル事件も、京品支部組合員へは、ユニオンへの支払いは隠して、
支部組合員へは一人頭の解決金額だけを伝えるつもりだったが、良心的なリークがあった。
内部リークがなければ、当該や組合員が和解内容を知る方法は、ユニオン・弁護士も共謀している以上、
裁判所での和解調書の閲覧謄写請求しかないが、そこまでする可能性は低い。
京品支部は、第二東京弁護士会に懲戒請求もしているが、このO弁護士とI弁護士って誰か知ってる人いる？
ブラック労弁が炙り出せるかもしれない。
http://uenohatsu.seesaa.net/article/174642799.html
重要なのは、 会社とユニオンが密約を交わしていたとしても、発覚する可能性は極めて低い ということ。
三交タクシー事件も、当初は、 ユニオンみえ・三交分会 vs 三交タクシー だったのが、
途中から 三交分会 vs ユニオンみえ・三交タクシー みたいになってた。
シャープ事件だって、原告が日本語読めない外国人だから、やろうと思えばやりたい放題じゃん。 まじで労組やユニオンなんて嘘つきの集団じゃんなにこれ ユニオンって労働者の権利をいいながらこんなのが実態なの？ 労働問題解決の選択肢としてのユニオンは慎重になるべき。
裏金や密約や偽装労組の恐喝っていう労働者を裏切る大罪を犯したユニオンすら
いまだに労働運動から追放されずに権力から弾圧されているって守られてる。
ユニオンって労働運動を標榜したマルクス主義暴力革命テロリストの集団だから。 >>284
新左翼じゃなくて、社民党系や共産党系もいるよ。
一番多いのは、無党派じゃないの？
セクトとか嫌いな奴も多いから。 今、ちらっと「ユニオンみえ」のサイトを見てみたが、
中核派系のユニオンじゃないよな。
中核派系だったら、サイトに三里塚闘争とか出てくるからすぐわかる（笑） >>283
ユニオンみえに限っては同意。
義務や責任という観念は無いのかも。 >>283
青首関係者がが20代で専従云々凄い！的なツイートしてるけど、あの内部は就職したくない奴が割と多い。
＝社会経験がない、会議は学者や学生メイン。
労働組合で教わるしきたりしか知らない、偏りが激しい、それが実態かな。 >>281
「会社とユニオンが密約を交わしていたとしても、発覚する可能性は極めて低い」？
そういう証拠なんて後から作れば良いのです。怪しいと思えば質問する。何度でも問い詰める。まともに回答出来ないなら密約した事実。隠してる証拠だとみなされるよ。 >>247
ホンマに訴えたのか？いつ訴えるのか？
コケ脅しだったなら大きな話題になるかもね。 >>281
当該の弁護士はググればすぐに分かる。
てゆうか上で出ていたエタニティ氏のツイッターなくなったんか。 >>261
神部紅なる者が、首都圏で解任され三重県で選任された経緯を知りたい。
首青では強制的に辞めさせられたのか、三重では訳ありを承知の上で雇い入れたのか？ >>261
神部が首都圏から三重県に出向した詳細を知りたい。
首青は強制的に辞めさせられたのか、三重は訳ありを承知で雇い入れたのか？ >>297
是非とも知りたい。移籍した当時のドンドン（内部誌）で広岡の喜びようったら、もう、、、 >>292
前のアカウント削除して今は別途鍵垢でやってる。
ツイキャスはもう聴けないようだけど青首の話は面白かったな。
全く別のユニオン争議者も定期的に貴船に行ってると話していたが、貴船神社は有名なんだな。
VS貴船神社の祭神てところか >>297
カネのため利用する意図か？メディア宣伝要因で。 >>300
利用して当たり前やと考えとるぽいでな。この強欲のイメージだけ詐欺団体は。 >>301
ユニオンみえブログ(三重一般労働組合)
2020/06/01 (Mon) 新型コロナウイルスの影響に伴い 急増する労働・生活相談の対応に関わる寄付のお願い
執行委員長 広岡 法浄 >>297-298
↓のリンクが詳しい。
首都圏青年ユニオンスレ保管庫
https://seesaawiki.jp/seinen_u_wiki/
あと、5chの規制でリンク貼れないが、Naverまとめで「首都圏青年ユニオン・改革派の乱まとめ」と
「首都圏青年ユニオン・その栄光と挫折」という記事が詳しい。
神部紅は首都青をやめたあと、半年間就活したが、共産党員（改革派の乱をきっかけに除名されたが。）で、
ユニオンの元委員長という経歴で、民間企業では採用されなかった。
破門状は出回ってないが、関東では改革派が檄文や支援要請を労組や政党、民主団体にばら撒きまくったため、
彼の起こした事件や悪行は知れ渡っていたので、全労連系に限らず採用するところはなかった。
辞めた理由は母親が病気でそれを看取るためと言って再就職活動をしていたので、
情報に疎いユニオンみえが採用したんじゃないか？ >>303
うん暫く就活した事は機関誌で本人も述べてる。 情報に疎いユニオンみえ？
カネには目ざとい。神部氏が加入時のドンドンで広岡の喜びぶりを、参照されたし。 >>303
過去を知らず採用したとして、いきなり有給専従を任命し、書記次長から書記長に上げた責任は誰が取るのか？
相変わらずフェイスブックで過去記事の連投してるようだが。 >>302
コロナ切り外国人の救済をメディアを利用して大々的に宣伝した挙げ句に、使途不明の寄付金を無心するブラック労組の貧困ビジネス。 >>303
【首都圏から三重へ】ブラックユニオン【青年から外国人に】
自由の雷鳴を再現→広岡委員長と神部書記長の排除→ホワイト労組に改編 >>307
金クレ行動だけ？！は立派なの相変わらずか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
