ブラック企業ユニオンについて語ろう!
「ジャパンビバレッジ東京」などの紛争で知られる
ブラック企業ユニオンについて語ろう!
ちなみにブラック企業ユニオンの専従のみなさんは
ちゃんと雇用契約書を交わしていますか?
残業代は出ていますか?
組合内の労働体制についても語りましょう! >>2
スレにブラック企業ユニオンを入れないとわかんないよ
間違って入ってしまう人を避けるためにも次スレで入れなよ ブラック企業ユニオンは大丈夫?
プレカリアートユニオン組織内労組DMU
@dmu_in_pu
プレカリでは人件費のことを行動費と呼んでいます。
この行動費は、支払っても賃金にならないお金だそうです。
では、なぜ何名もの専従者が雇用保険に加入し、社保や年金を
プレカリに負担させているんでしょうね。
教えてください、執行委員・社労士の野木薫、太田美紀先生! 実質一つの団体だろうが、これだけたくさんあると、
検索に引っかからず、何も知らないまま加入する人もいるんだろうなあ
■総合サポートユニオン
■ブラック企業ユニオン
■裁量労働制ユニオン
■ブラックバイトユニオン
■エステ・ユニオン
■介護・保育ユニオン
■私学教員ユニオン
■労災ユニオン
■個別指導塾ユニオン
■自販機産業ユニオン
■仙台けやきユニオン
tp://sougou-u.jp 専従もボランティアなんじゃ?
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
https://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) 66革命的名無しさん2019/04/07(日) 16:22:56.65
清水の罪状はなんだろう
不正選挙、不正送金、不当利得、非弁行為、パワハラ
労働組合法違反、不当労働行為、個人情報管理不備etc
もう除名処分だな
ブラック企業ユニオンの組合員さんは大丈夫ですか?
専従はもちろんユニオンのために活動した時間は
ユニオンへの労務提供です
くれぐれもサービス残業などないよう楽しく働きましょう
幹部には2割、弁護士には2割+実費
それ以外に幹部は組合員の会社から勉強会費など
様々なお金をいただいています >>6
専従は労働者
だってどこのユニオンも
幹部は大金稼いでいるんだから
当然労務提供だよ >>8
いや、このユニオンの専従者がきちんと金貰ってるのか、って話さ。
10人以上いるらしいからねえ。 852 :名無しさん@引く手あまた:2019/04/06(土) 19:59:55.66 ID:ux240R2mC
>>822 >>825
ホントだw
https://twitter.com/vendor_union
853 :名無しさん@引く手あまた:2019/04/08(月) 05:41:29.01 ID:KEwNRu7x8
顔出しで争議活動って勇気あるな
というより単なるアホの可能性が
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである。
ミルトン・フリードマン http://twitter.com/daily_cult3/status/1111441238392107008
東大で知らない人たちに取り囲まれました!怖い!
ttps://twitter.com/daily_cult3/status/1111088777164840960
東大駒場キャンパスで #東大人権問題研究機構 というサークルと揉めて、警備員を呼ばれるなどの騒ぎになってしまいました。
話し合いをややこしくしてたようなのでツイート1つ消しましたが、とりあえず無事です。
ご心配おかけしました。東京大学の皆様にはご迷惑おかけいたしました。お詫びいたします。
ttps://twitter.com/daily_cult3/status/1111129137932959745
テント列で 東大人権問題研究機構 ってとこ 「カルトじゃん」って言った登山部の人にガチギレして襲いかかってた
クリティカルヒットやったんかな笑 怖w
ttp://archive.is/g4dCh 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
https://www.sentaku.co.jp/articles/view/15207
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』(朝日新書)。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ " 1.総合サポートユニオンとは
→世田谷区と仙台市に事務所を置く、個人加盟労組。組合員200名ほど。
→業種別支部と課題別支部を支部として、持つ
業種別:介護保育ユニオン、私学教員ユニオン、エステユニオンなど
課題別:ブラック企業ユニオン、裁量労働制ユニオン、労災ユニオンなど
www.gyousyubetu-syokusyubetu-union.com/190216dai5kaireikai.html
200人って、本当だとするとかなりの勢力になってるな。
…マスコミがいちいち宣伝するからや!怒 組合活動も「労働」だとみなされました!
早く組合に請求を出しましょう! 残業代も請求しましょう!
組合員の正当な権利行使です
ブラック労働組合 撲滅
@UEG1HRC6USXWAA9
プレカリに賃金請求をしました
渋谷労基署監督官曰く
街宣行動も指定場所に集合し、指揮命令下のもとで行動をするので、実態の労働であると判断しました
これだけ組合に貢献して、月8,000円の手伝い賃です
いままで、組合員の解決を優先としていましたので、分からないことも沢山ありました。 >>3 >>5
名前を変えることで、母体をわかりにくくする効果は確実にあるな。
「POSSEの冠ついてる人のツイートはRTしない」って言ってた人が、
平気で「自販機産業ユニオン」をRTしているのを見て思ったよ。 ttps://www.youtube.com/watch?v=2WxdHTpG06U
顔出しで活動させて足抜けしにくくする
典型的な党派のやり口だ 170 :革命的名無しさん:2019/05/24(金) 16:51:19.41 .net
ほっプラ=NPOほっとプラス(代表理事 藤田孝典)
首都青=首都圏青年ユニオン
藤田さん、山田さん、河添さんって今野とか佐々木ととっても仲がいいですよね。
プレカリや雨宮処凛さんも交えて人民戦線的な共闘関係にあるように見えます。
175 :革命的名無しさん:2019/05/24(金) 16:59:52.96 .net
>170
みんな引っくるめてダニみたいな連中。
善良な労働者にたかって生きている。
まともに働いたことある奴がどこにいるんだ?
176 :革命的名無しさん:2019/05/24(金) 17:02:39.80 .net
た〜し〜か〜にぃ〜w
見事に全員社会人経験皆無だね! 「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
https://www.sentaku.co.jp/articles/view/15207
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』(朝日新書)。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ " 青林堂 @seirindo_book
7月26日発売! 「ブラック企業」どころではない
「ブラックユニオン」の実態。
組合執行部と組合員に衝撃の格差が判明!
ユニオンや労働弁護士は正義の味方ではない!?
ユニオン選びは慎重に!合法的な企業恐喝が横行!
『ブラックユニオン』新田龍(ブラック企業アナリスト) 私は、気ちがい34年!の障害者です。
自民党は、親に飯食べさせてもらって、遊んで暮らして昼まで寝て、昼からワンカップ大関1本飲んでいい気持ち
の私に、障害者年金、1ヵ月64941円50銭しかくれません。。。。
共産党になったら、遊んで暮らして昼まで寝て、昼からワンカップ大関1本飲んでいい気持ち
の私に、20万円くれる。。。と、言うのは、本当ですか??
自民党は、ケチ!
親に飯食べさせてもらって、遊んで暮らして昼まで寝て、ワンカップ大関1本しか飲めないじゃないか!
障害者年金月65000円のうち、月ずき1万円ずつ貯金して、
北海道17回?沖縄5回しか行けないじゃあ〜ないか!
今年も障害者年金月ずき1万円ずつ貯金して、12ヶ月12万円で北海道旅行行くもんねえ〜 810革命的名無しさん2019/07/27(土) 06:33:27.73
労働争議など、得をするのは弁護士とユニオンだけと、相場が決まっておる。
事例を3件ほど知ってるが、当該はみな、ただ徒労に終わった感が強い。
倉重公太朗
雇用の固定化は、ブラック企業を生み出す要因になっています。
長時間労働が常態化し、メンタルヘルスの不調を訴える労働者は年々増加しています。
これは、海外から見ると不思議な状況のようです。あるアジアの労働担当省で、
日本の長時間労働やメンタル問題について話した際には、「嫌ならその会社をやめればいい」と言われました。
雇用が流動化している国からすると、転職は当たり前なのです。しかし、日本はそれが難しい。
私は、最も効果的なブラック企業対策は、雇用の流動化だと考えています。
「嫌ならやめる」が当たり前になれば、労働条件の悪いブラック企業は人が集まらず、自然淘汰されるからです。
http://www.magazine9.jp/article/ashita/14955/ =
『良心をもたない人たち』の中に「サイコパスに対処する13のルール」という役に立つ記述がある。
1 世の中には良心のない人たちもいるという、苦い薬を飲み込むこと
2 自分の直感と相手の肩書で判断が分かれたら、自分の直感にしたがうこと
3 新たなつきあいがはじまったときは、相手の言葉、約束、責任について「3回の原則」をあてはめる
4 権威を疑うこと
5 調子のいい言葉を疑うこと
6 必要なときは、尊敬の意味を自分に問い直すこと
7 ゲームに加わらないこと
8 サイコパスから身を守る最良の方法は、相手を避けること、いかなる種類の連絡も絶つこと
9 人に同情しやすい自分の性格に疑問を持つこと
10 治らないものを、治そうとしないこと
11 サイコパスが素顔を隠す手伝いをしないこと
12 自分の心を守ること(彼らの質問にまともに答えない)
13 しあわせに生きること このユニオンでパワハラ体験をせっかく提供しようとしたら話を聞いてくれたのはともかく、思い出して苦しくなったのに「病院行ったほうがいい」と人としてどうかと思う発言してしかも「思って言ってる」とかサイコパスがいたな。だから親友がいるから大丈夫と言ったのに... 一緒に会社と戦いませんかと誘われた時に読む話
http://jyoshige.com/archives/9533848.html
"まず結論から言えば、従業員個人が組織とケンカするメリットはゼロです。"