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> で、安保法案も法律違反だから反対なわけだろ？
あ、これか。
あのさ、安保法案はなんの法律に違反してるかどうか気にしてんの？
なんか、えらく知的水準が低い人みたいだけどw 「倫理に反対するのは在日反日サヨクだ！」ってやつ？
これこそ倫理がネトウヨだという証明。同じ日本会議
加盟宗教団体でも、黒住教とかはまだまともだ。 >>104 どういう御立場の方か知らんが
人を雇う立場なら労基法第１条の２にいきなり
「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、」
とあるのをご存知か。
労基法ってけっこうザルなんだよ。
残業代なり休出手当さえ払えば理論上は３６５日働かせることも可能なのに
しかるべきコストも払わずに「労基法が厳しい」って、甘えとしか思えない。
従業員は「ありがとう」を食べて生きられるわけじゃないんだよ。
もちろん大学新卒が狙う有名企業には有名企業の大変さがあるけど
片や年間休日１２２日から１３０日＋有給全消化ノルマ付き、
片や８時間勤務で法定ギリの１０４日に有給原則禁止。
もっとひどいと、８時間働いてないことにして年間休日７０日なんてのが
倫理加盟企業にはゴロゴロいる。朝礼や清掃に毎日１時間も早出させてるくせに。
ちなみに勤め先はシフト休だけど、所定休さえ２連休禁止。
若い人はどっちに入りたいかっていう自明の話だよ。 いやね、ブラック企業反対とうるさく言ってる奴らって、だいたいこんな考え。
どれもあてはまるはずですよ。
１・ブラック企業反対
２・安保法案反対
３・ＴＰＰ反対
４・原発反対
５・消費税反対
６・派遣法改正反対
要するに政府がやることは何でもかんでも反対じゃんよ。
安保法案は憲法違反だの戦争法案だのレッテルはる人達だろ。
世の中を悪くしてる人達。 ワタミが自民から出馬すると決まったときに、
左翼っぽい人だけじゃなく、
自民党の支持者らしき人たちも大騒ぎしてたのを覚えてるのだが。 502 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/03/08(日) 19:40:04.92 ID:IRCAF5ZV
お前さんたちが2ちゃんでボヤいて情けないこと書くから、
客も舐めた態度とるんだよ。
客だってスマホで2ちゃんの書き込みみるし、ググッてくるからな。
どこの税理士事務所でも仕事の結果変わらんとなれば、
価格競争になるのは必然。
だからこそ！
この事務所が高いのは意味があると根拠なく思わせなきゃならんのに、
お前さんたちが事務所の内情を暴露してボヤくから。。。
ただでさえ、東京じゃあ、クラウド会計ソフト導入するから、
顧問料安くしてくれと言われ始めてるのに。
今以上に、税理士は凄いんだという尊敬がなくなり、曖昧な漠然とした権威がなくなり、
裸の状態が晒されている。
秘すれば花だよ。
503 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/03/08(日) 21:55:02.23 ID:uLQi+7Yv
童貞の思考かよｗ
504 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/03/09(月) 00:35:34.44 ID:Kp22jsjv
所長がこの時期に2ちゃんw
505 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/03/09(月) 12:33:44.42 ID:NhlPI/sT
今の時期に所長があたふたしてる事務所はやばいけどな。
うちはあと９件だけど、６件は返答待ち、３件がまだだけどすぐ終わるやつ。
いつも２月に入ってみんなフルで動いて３月はじめには大方終了して、出来の悪い客が３月に入ってちらほら持ってくる感じだわ
ID:2d6zvZbN(1) >>129
政府の後ろ盾があれば何でも賛成なら、ソ連政府の後ろ盾
があったアフガン侵攻も、中国政府の後ろ盾があった文化
大革命も倫理は大賛成なんだろうね。そして中国政府に反対
する台湾やチベット、ウイグルなどは倫理にとっては憎くて
憎くて堪らないと。 >>128
それこそレッテル貼りだね
基本は日本国民の命と生活と安全
安保もTPPも原発も税も派遣法もそれぞれの立場で意見が違うだけだ
しかしブラック企業はどんな立場であっても日本国民と社会保障にとって害悪でしかない
過労死や自殺、うつ、健康阻害、ハラスメント、サービス労働、低賃金、社会活動の低下
プラスになるのはブラック経営者だけだな
だからブラック企業は即刻潰さなければならないし一社たりとも残してはならない
例えば「自分はブラック経営者だからブラック企業を続けていく」という経営者が居たとしたらそいつは死んでもいいと思うよ
日本に重大犯罪者に対して死刑が有るのは善良な国民を守る為だよね ブラック企業は労働者にもプラスだと思いまつ。
ブラック企業が嫌なら辞めたらすむよ。
でも、会社が潰れたらやばいです。 ブラック企業が潰れたら人手不足が解消されますよ
ブラック企業が潰れて困るのはブラック経営者とブラック社員だけ >>128
１・ブラック企業反対 反対
２・安保法案反対 基本賛成
３・ＴＰＰ反対 条件付き賛成
４・原発反対 基本賛成
５・消費税反対 賛成
６・派遣法改正反対 反対
これでどうなるのかねw
想像する『敵』のレッテル張って吠えるっていうのは頭悪いとしか言いようがないけど。
逆に、上記の項目への君の賛成、反対を書いてほしいね。 ここに書きんでる人はブラック企業はイヤとか
選べるスペックがある立場にない
イヤなら辞めてよそ行けばいいわけだし
どこも雇ってくれない自分の立場からすれば
雇ってもらえるだけでもありがたく思うべきだよ >>137
またそれか
ブラック企業は「イヤ」という問題ではない
ブラックは社会に存在してはならない
ブラックは社会の癌 >>137
やめるのはいいんだけどいいようにつかわれてやめるのもなあ。
労働基準監督署にチクってからやめるわｗ
監督官相手に、ぐずぐず言えばいいよ。
君の寝言がる宇要するかどうか。
労基法違反でも懲役刑まであるよｗ > 君の寝言がる宇要するかどうか。
寝言が通用するかどうか >>136
ところで自分の回答を書いたけど、これで何？
何がどうなるのか説明してよｗ
単にどうせ全部反対だろう！このキョーサントウが！
と言おうと思ってたんだよね。
単純な脳みそでｗ 会社にモノを言いたければ
まず自分がどんだけ会社の利益に貢献したかを考えてからにしたら
一人前の働きもせず文句ばかり言ってたら会社のゴミ、給料ドロボー
と言われても仕方ないな >>144
会社にモノを言うつもりは全く無い
会社の実態を社外で詳しく話したりネットに書く
ただそれだけだ
私の場合はな
他の人がどんな行動をとるかは知らない 各職場でノルマやルールは色々有ると思うけど
鶴の一声でどうにでも変わるぞ
倫理の中にはブラックな鶴が多いんだろう
>>144のような言動を実際にしたらパワハラで
会社に迷惑をかける事になるので結果的に>>144が会社のゴミになるよ
社長がやってたら会社が社会のゴミだな 倫理があると国連やＩＬＯから「労働権否定の人権侵害
国家」と警告を受ける。国際的には北朝鮮並みの「ならず
物国家」だな。 全くブラック企業じゃない上場会社ありますか？
あったら教えてください。 >>149
あんたが全ての上場企業に勤めて報告してくれや >>144
ブラック企業のスレッドに良く有りがちなコメントだね そして従業員となるはずの人は全てブラック労働で死に
絶え、経営者独りに全てがのしかかりブラック労働で死滅。
結果、全ての人間が死に絶える。
日本人皆殺しによる日本破壊という反日活動こそが倫理
法人会の目的。 死ぬほどのことをやらせるのがブラック企業ということでいいのかな？
１４４さんの言うことは正しいと思うしあたりまえだよ。
義務を果たしてから権利の主張をするもの。
義務も果たさないのに、先に権利の主張をしてたら世の中おかしくなるよ。
そうじゃなきゃ、企業が労働者のしもべみたいになるね。
納得いかないなら自分で理想の会社を起業すべきだ。 労働者はお客様じゃないからよー。
お金をもらいにいくわけだからそれに見合う働きをする義務があるな。 労働基準法や安全衛生法も守る気がサラサラ無いということか
>>155
お前のせいでこれからは倫理企業の全社をブラック企業として扱い進めていく
http://o.5ch.net/wkr.png やれるものならやってみろよな、というか絶対にやれよ！！！ ＞労働者はお客様じゃないからよー。
そうかー、労働者は客じゃないのかー
買い物するときは倫理企業以外の店で買い物しよう
宅急便を利用するときは倫理企業以外の運送屋を利用しよう
何かを利用するときは検索して調べて倫理と関係有れば倫理以外の企業を選ぼう １５８さん
そんな不買運動っていかがなものかな。
ブラック企業であっても、他に仕事がないから一生懸命に働いてる人がいます。
そんな人から仕事を奪い取ることが正義なのですか？
そんな人から仕事を奪い取ってあなたが責任を取ってくれますか？
働いてる人には全く罪はないと思いますが。
働いてる人からみれば、単なる迷惑な気がしますが。 >>159
おまえの言ってることはテロリストの理屈と同じ １６０さん
１６１さん
たしかに経営者には責任あるだろうね。
ただ、不買運動とは営業妨害ですよね。
真面目に働いてる、そしてあなた方はブラックだと思っても、彼らはブラックだとはそんなに思ってはいない。
そんな会社の人達の仕事を営業妨害で無くしたら、あなた方の責任だよね。
営業妨害となれば、民事ではなく刑事事件だからな。
しばらく留置所で反省するか？ 労働者は職業や企業を選ぶ権利が有る
企業は顧客を選ぶ権利が有る
顧客も企業を選ぶ権利が有る
企業は労働者を選ぶ権利という理由の下に法律さえ守らない
私が客として企業を個人的に選ぶ事に何の問題があるのだろうか？ 倫理とか関係無くブラック企業と言われて来た企業のサービスは利用しない・製品は買わないのは
私は今まで個人的にしてきたが人に強制したことは今まで一度も無い
ただ私個人がネット上で宣言してきただけだ
今現在も私個人が製品を買わない・利用しない企業は幾つか有るし理由はブラックだからだ
いったい何が問題なんだろうか 「義務が先」という理屈で話してる低脳がいるから「義務を果たさない企業はブラック企業」という結論になった
この結論はもう何があっても覆らない 簡単な話イヤな人は辞めればいいのです
会社の和をみだすような人は会社にとってガンですから
辞めて貰ったほうが会社のためです
辞める自由はあるわけですから 簡単な話ブラック会社は潰れればいいのです
社会の和をみだすような会社は社会にとってガンですから
潰れて貰ったほうが社会のためです
潰れる自由はあるわけですから 「義務を果たす＝死ぬこと」という法外なハードルを設けて
おけば、死ぬまで権利を認めないように出来るわな。つまり
倫理企業は「社長以外は１人残らず皆殺し」というカルトや
テロ集団と全く同じ事を言ってる。
地下鉄にサリン撒いたのも、フランスで爆弾テロやったのも、
日本人を北朝鮮に拉致したのも、チベット人を虐殺したのも、
倫理の人間の仕業。 実際問題、企業が有給休暇を労働者に使わせないのも
社員数を減らし一人当たりの労働を増やし
一人でも休むと業務が回らないようにしてるからで
では労働者が労働結果を出した後で休もうとしても
その結果がベンチマークにされ更に労働強化が進み
生身の人間としての限界で働き続けることになる
企業はこのようにハードルを上げ続け労働環境の悪化崩壊を進めている
その悪徳企業から日本国民を守るのが労働法規であり
悪徳企業の存続よりも日本国民の健康が何よりも優先される
労働法規を守らない悪徳企業は存続する価値は何も無い 「社員をいかにクズ扱いし、企業に従順な存在としてこき使う
か」というマネジメント方法って、アメリカの自己啓発セミナー
と全く一緒なんだよね。そして、その手法で信者を大量獲得
したのが韓国生まれの統一協会。
そんな手法に固執し続ける倫理は、結局「ＧＨＱ様、チョコ
下さって有難う！」という植民地根性を日本に植えつけてる
反日集団なんだよね。 辞めさせる自由がないのはおかしくないか？
それと、買う理由とか買わない理由とか言ってはぐらかしてるけど不買運動は全く意味が違うからな。
企業を誹謗中傷して買わせない運動なんかやったあなたは刑務所行き確定です。
御迎えをごゆっくりお待ちくださいな。
それが嫌なら早めに不買運動を詫びてすぐに訂正するんだな。 個人の不買行動と、団体的不買呼びかけは全く違うものですよ
不買運動をしているのではなく、一個人で不買しますと宣言してるだけですね
結果的に賛同者が多いのなら、それは個人一人一人の意思であり、それこそ自由経済ですね
個人に該当企業のサービスを受けたり製品を購入する義務は有りません
取捨選択する権利が有るだけです
昨今の若者はお金を使わなくなったと言われていますね
使えるお金が少ない中で取捨選択するのは当たり前の事でしょう
少なくとも私にとってはブラック企業は選択肢には成りえません
今後の可能性も完全にゼロです ブラック企業の商品は買うなと言ってた書き込みが残ってるけどなあ。 「買うな」とはどこにも書いてないぞｗ
「しよう」と書いてはあるがなｗｗｗ
君は「しよう」を他人に対する命令と意味をとったわけだね
君の頭の作用でそう変換されたわけか
君の頭のレベルがどうだろうと余りにも馬鹿馬鹿しくて興味は無い しようとはまさに働きかけているよな。
これで犯罪者できあがり。
書き込みを消せないから証拠バッチリだぜ。 >>176
どうぞどうぞご自由に
お前が勝手に勘違いしてそう理解してるだけだ
ブラック企業も犯罪者
さっさと潰れて構いません
働きかけていたとしてもブラック企業に対してだ
ブラック企業でなければ全く問題無い
そして倫理をブラックにしたのは>>153>>155>>159>>162だ ブラック企業は必要だと主張してる人は
例えると、生活が苦しいから強盗を認めろ、と同じ理屈だよ
どんな事情が有ろうと強盗は認められないし刑罰の対象だ
しかし生活が苦しいだけなら保護の対象だな
企業が法律を守らず労働者を酷使するだけなら保護する必要も無い
そこで働いてた労働者は、他の会社でちゃんと引き受けるから心配しなさんな
中小零細しか無いくせにどんだけ大企業気取りだよ スレを見ました。
どんな会社がブラック企業かを教えてください。 地元の某倫理企業、
店先に堂々と相田みつをの詩が掲げてあって笑った
アレな会社ってアピールしてるようなもんじゃねーか 相田みつをさんがあったらブラック企業でいいですかあ？ 相田みつを が悪いんじゃない
相田みつを を悪用してるのが悪いんだ 精神論で日本は伸びてきたような。
精神論を否定してしまうと日本の未来はどうなるのかな。 日本が伸びてるデータなんて有ったかな
仕事で「気合だ気合だ気合だ気合だ」とでもやるのか？
あれはアスリートの最後の最後、やることやって来た人の最後のもう一粘りだから有効なんだよ
24時間365日やってたらそれこそ過労死だ
当たり前だがアスリートは科学トレーニングを取り入れてる 精神論で伸びたも何も、
その少し前に精神論全開で戦争して見事に敗北したんだが。 >>153
その通り！義務を果たさずに権利を主張しちゃあいけませんね
法を守るという義務を果たしましょうw >>104
ブラック批判への反論して自分が起業して理想の会社を作れよ、というものがあるがそれは不可能だ。
何故ならドーピングが横行する競技において正当にやったのでは勝てるわけがないからだ。
ドーピングは体、言い換えれば社会にとって良くないのは自明だろう。
ルール、法を守る事で健全な競争を促し、社会を疲弊させる事でしか存続できない無能経営者は淘汰され、そのような厳しい状況でも生き残れる有能な経営者を選別する必要がある。
日本の経営者には競争が足りない。やっているのは従業員に負担を押し付ける競争だけだ。そんなものは誰にでもできる。 >>178
他の例え方をすれば、「独身男に幼女をレイプする権利を
認めろ！気持ち良くしてやってるんだから良いだろ！気持ち
悪いと思う幼女は気持ち良いと思えるように努力しろ！」だよ
な。＜倫理系ブラック企業 なんな盛り上がってるけど、もうちょっと倫理法人会の問題点を絡めてくれないと
さすがにスレ違い。
ブラック的かは、定義がないので振れ幅大きいと思うのね。
例えば、朝礼も就業時間内で給料出ます、残業も少なく残業代もつきます、は
全く労基法違反じゃないけど、
だけど朝礼で「ハイ」1時間やります、だったら自分の中では十分ブラック。
これだけこの宗教に零細経営者がハマってるのは、「業績が悪いのは(私への)感謝が足りないからだ。元気がないからだ。すぐにハイと言って実行しないからだ。」と気持ちを代弁するポエムに癒しを求めてるから
だと思う。 経営者側も知恵をつけなきゃ駄目だろうねぇ。放送大学
などの通信教育や大学夜間部で経営学の勉強するとか、
官制の中小企業大学校のセミナー受けてみるとか、中小
企業家同友会や商工団体連合会などの講座に行ってみる
とかいう感じでね。
経営者も苦しいが、その苦しさが何処にあるかを正確に
掴む必要がある。でないと経営者も従業員も倫理みたい
なカルトに搾取されて不幸になる。 確かに横道にそれてしまった。失敬。
経営者には自分の頭で考えて自分の言葉で信念を語って欲しいね。倫理の借り物の言葉ではなく。
まぁ不安なんだろうな。 社員の人生背負って、リスクを負って。
その心のスキマにつけこむ宗教、倫理といったところか。 >>191
すごくいいことおっしゃる。起業それ自体は素晴らしい。私のような凡人にはできない
アイディアや清水の舞台から飛び降りる覚悟。
でも、人を雇いたいな、って思った時に「暗くて深い川」ができると思うのよ。
人を雇うってどういうことか、効果的な飴と鞭は何か、どう役割分担させるか
体系的に学ばないまま経営することほど不幸なことはない。
とは言っても前職の支社長としてヘッドハントできた人は2年間MBA学んだわりにパワハラ三昧だったけど笑 MBAどこいった！
結局今は社長命令で倫理の支部の幹部もやってるみたい。 ブラック批判の方々は、当然ブラック以外でお勤めのはずね。
ブラックじゃない素敵な企業に勤めたいので会社名を教えてください。
クビにならない程度に超適当に働いてたくさん給料欲しいな。 去年岩手の倫理法人会で渡辺美樹呼んで講演会させてるんだな‥‥よくやるわ １９４さん
ここの住人は批判専門だからそんなの答えてくれないよ。
１９５さん
渡辺美樹は自分で１人ブラック企業やってた人だね。
１人ではよかったけど人を雇用するようになったら通用しなかったっちゅうの。 あ、そうだ
残業代を1日30分で切り捨てたりするのは超適当な会社って事だからな
それが嫌なら時間前にタイムカード押して帰れば問題は無いよ
会社がイチャモンつけてくるだけで法的には問題無い 検索すると、地方の時計店。富山のエルサカエ、静岡の安心堂とかがやっているのですか?
あと、シャネルの日本法人の黒田なんとかさんもそうなのですか? ブラック従業員と言うのは
ブラック会社の言う通りに法律や社会倫理などを無視してブラック会社の為だけに行動する社畜です
仕事を頑張っているのではなくただ洗脳され善悪が判断できない人なのです
一番問題なのは真っ当な従業員にまでブラック従業員化させようと近づいてきて害が及ぶことです
ブラック従業員を一掃できればブラック会社は真っ当な会社に生まれ変わるかもしれません 左翼でさえ倫理に反旗を翻したということは、右も左も
真ん中も、倫理に関わるべきでないと考えてるってこと
だな。 >>204
世の中にはブラック企業しかないという前提の発言だな
とういことは倫理企業はブラックしかないということを言ってるんだよな
ブラックな部分を一つづつ潰していく気も無いんだろな 法令を全部きれいに守ってる会社なんて見たことないよ。
じゃあここのブラック反対の住人さんは、勤める会社なんてないわけだね。 ２０６さん
そこが問題です。
きれいごとはいらないね。 （株）サンカ
http://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=1591/tid=2739467/
#248 2014/05/19 10:58
文句があるならさっさと辞めなさい
#249 2014/05/20 17:20
そうだそうださっさと辞めろ！！！
#250 2014/05/20 18:48
文句言っているうちは、なかなか辞めないんだよね。
#258 2014/06/07 15:17
>>256
辞めたいなら辞めれば。
#497 2015/08/06 12:12
やらったらさっさと辞めれや、たらずがあー
#566 2015/09/18 06:06
早く辞めろよ
#633 2015/11/11 21:58
ホワイトだのブラックだのと言うけど、結局は働いてる本人がどう思うかだよね。
おれの会社はよくブラックとか言われてるみたいだけど、俺は凄く居心地がいいよ。つまり俺にとってはホワイト企業。
#634 2015/11/11 22:00
父親が働いてました
超ブラックです 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:4e16c40d18327d760d45aa48765baef0) おまえらの主張を
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1410074301/に宣伝してあげたぞ
有難く思いなさい
104 ：名無しさん＠あたっかー：2015/11/11(水) 09:10:30.92
あなたでも連合でもいいから、その理想の企業をつくってみなよ。
そもそも日本の法律は労働者が強過ぎるんだよ。
ちなみに理想の通りにやってる上場会社の名前をいくつかあげてみそ。
111 ：名無しさん＠あたっかー：2015/11/11(水) 14:23:27.96
やっぱ言えないわけだな。
上場会社ですらどこもできない理想論なんて迷惑だよな。
理想というよりわがまま。
ほんとあなたがたは世の中を悪くしている。
善人ぶらないでほしいよ。
あなたみたいなの見ると、日本も早くアメリカみたいに簡単に解雇できるように法案整備してほしいと強く感じる。
133 ：名無しさん＠あたっかー：2015/11/13(金) 09:14:30.99
ブラック企業は労働者にもプラスだと思いまつ。
ブラック企業が嫌なら辞めたらすむよ。
でも、会社が潰れたらやばいです。
137 ：名無しさん＠あたっかー：2015/11/14(土) 11:56:37.16
ここに書きんでる人はブラック企業はイヤとか
選べるスペックがある立場にない
イヤなら辞めてよそ行けばいいわけだし
どこも雇ってくれない自分の立場からすれば
雇ってもらえるだけでもありがたく思うべきだよ 144 ：名無しさん＠あたっかー：2015/11/14(土) 16:25:25.43
会社にモノを言いたければ
まず自分がどんだけ会社の利益に貢献したかを考えてからにしたら
一人前の働きもせず文句ばかり言ってたら会社のゴミ、給料ドロボー
166 ：名無しさん＠あたっかー：2015/11/15(日) 21:01:34.43
簡単な話イヤな人は辞めればいいのです
会社の和をみだすような人は会社にとってガンですから
辞めて貰ったほうが会社のためです
184 ：名無しさん＠あたっかー：2015/11/16(月) 11:19:53.92
精神論で日本は伸びてきたような。
206 ：名無しさん＠あたっかー：2015/11/19(木) 18:48:05.09
法令を全部きれいに守ってる会社なんて見たことないよ。
じゃあここのブラック反対の住人さんは、勤める会社なんてないわけだね。
精神論を否定してしまうと日本の未来はどうなるのかな。
辞める自由はあるわけですから
と言われても仕方ないな 「ストレスチェック」義務化へ、仕事で“心の病”最多に
仕事上のストレスで「心の病」となる人が今、増えています。心の状態を調べる「ストレスチェック」で社員の心理的な負担をはかることが、来月から企業に義務付けられます。
仕事のプレッシャーや人間関係。働いていれば、常に職場での悩みはつきまといます。働く人に心の様子について語ってもらいました。
「私は２年目なので、仕事に慣れないのが大きい。疲れているというか、緊張している部分があるので」（女性 入社２年目）
「（ストレスの）種類が変わっている。前は数字、数字、２年目までは。３年目以降は人間関係の方が」（男性 入社４年目）
過労や仕事上のストレスで、うつ病など「心の病」となり、労災と認定された人は２０１４年度、全国で４９７人にのぼっていて、過去最多です。
東京都は１８日、企業の人事労務担当者らを集め、シンポジウムを開きました。
「自社にあった最適な対策をとることが非常に大事 。企業にとってはメンタルヘルス対策が待ったなし」（臨床心理士 精神保健福祉士 佐藤隆氏）
国は来月から社会の心理的な負担の程度を調べる検査＝「ストレスチェック」の実施を企業に義務づけます。
対象は、社員５０人以上いる企業で、１年に１回実施されます。チェック内容は、厚生労働省が推奨する５７の項目を参考に企業側が作成します。
例えば、仕事について。「非常にたくさんの仕事をしなければならない」や「時間内に仕事が処理しきれない」。
また、あなたの状態について。「活力がわいてくる」や「元気いっぱいだ」を４段階から選択します。その後、結果が社員に直接伝えられ、医師や保健師らにより面談なども行います。
社員の同意がなく、企業に伝えることは禁止されています。 一方、社員のストレス緩和に積極的に取り組む企業もあります。
「こちら一見するとカフェのように見えるかもしれませんが、実は都内にあるＩＴ企業のオフィスなんです」（記者）
このＩＴ企業では、一角に社員がリラックスできるスペースを設置。フロア内に流しているのは、オフィス向けに配信されているメンタルヘルス用の音楽です。
「（Ｑ．ストレスのかかり方は違う？）絶対違う」（社員）
「リラックスしてミーティングの準備も発想が湧きやすい」（社員）
こうした取り組みの狙いについて・・・
「（音楽は）場所によって分けている。（オフィスは）作業する所なので、ストレスを減らせるような、リラックスした音楽」（インテリジェンス ビジネスソリューションズ 事業統括部 橋口 真ゼネラルマネジャー）
オフィス向けメンタルヘルス用音楽の配信が始まったのは２年前。８６のチャンネルから選べますこの音楽を配信する会社は、ストレスチェック専用サービスを提供する事業も行っています。
「（音楽配信の）スタート当初から比べると、５０００件を超える問い合わせがある。『職場環境を良くしていこう』というのが、世の中の流れとしてあるんだとすごく感じる」（ＵＳＥＮ広報部 沖秀史部長）
国は企業に対し、積極的なメンタルヘルス対策を呼びかけています。（18日23:26） しょうがねーなー
次スレ立てる時はスレタイに【ブラック】を付けて立ててあげようか
現実そうなんだし今後も良くしようとする気持ちさえ無いんだからな
では倫理は永遠にブラックという事で ブラック推奨派は夜道に気を付けろよ
これは脅しや脅迫じゃないよ
君らがどこの誰かなんて知らないからな
ただ普段からブラックな言動してる人は色々な形で恨まれてるだろう
私は何かしようなんて思わないけど
世の中には何かしてやろうと思う人もいるってことだな
そして私は目の前でブラック推奨派がどうにかなっても放っておくよ
きれいごとはいらないね。 あげく最後は脅しかよー。
ブラック企業は悪いけど、従業員も義務を果たしましょうね。
義務の後に権利だよ。
権利の主張ばかりする輩はどこに行っても嫌われる。
権利の主張ばかりの奴って社会に必要ないよな。 健康に気をつけよう
交通事故に気をつけよう
と同じ類の呼びかけだが
義務の定義もあいまいだね
会社が義務のハードルを勝手に作るんだから
今までそんなでたらめな事してきたから「ストレスチェック」が始まるんじゃないの？ なお、権利を一切主張しないことも義務に含まれている模様 社会保険労務士を務める豊嶋氏。中小企業経営者を初めとした「人」「労働」「雇用」に関する様々な経営課題の本質的
改善や解決に向けた専門家として活躍されております。以前はコンピュータ会社の営業を行っており、人の問題について
労使問題や残業・ハラスメント等の問題と向き合い、日々悩み考え続ける。ここ数年、労働者側が訴えを起こす事が増え
ており、労働基準法としての権利を主張する人たちに、労働者としての義務を忘れてはいけない事を訴えかけている。
働くルールについて前向きに組織が前に進む努力、その上で大切になるのが就業規則。法律上定義されていない部分
をきちんと定める事が大切で、社内のコミュニケーションを良くする会社を作っていかなければならないと話される。豊嶋
氏が新たに考えたのが、質の高い仕事の進め方を追求した「新・報連相(しん・ほうれんそう)」制度。これは5段階のレベル
表で組み立てられ整理・体系化した物。3つの視点「環境」「目的」「自己」に対して何のために行うか目的を持つ事が重要
であると明確化している。経営者は「場作り」をしてあげることが大切。教えるだけではなく、社員に「気付き」を与えるような
教育、そして実践をする事が求められる時代なのだと。
http://www.taihaku-rinri.com/MS-OLD/2013-2.html 労働者の敵・社会保険労務士。今回も出てきた
今回の労働紛争でも、やっぱり出てきましたか、社会保険労務士。
会社に入れ知恵をしたのはやっぱり労務士でした。恥ずかしいです。
彼らは食ってくために会社に卑劣な知識を与えるのですね。自分が食っていくためならば、人が悲しい思いをしてもいいんでしょうね。
何が正しくて何が間違っているかなんてわからない世の中だと言いますが、悲しい思いをした人は、悲しい最中にもそう言って我慢出来るのでしょうか？
法律が、権利と権利の調整の意味合いを持っているのは、長年の勉強で分かりますが、今の法律家達は弱者を食い物にする知識を商品化し、それで儲けている。
私はそんな法律家はどうしても許せないのです。なんでみんな労務士になんかなりたがるのか？会社の経営者の見方をすることが生きがいか？それで泣く人がいることはどう思っているのか？
この怒り、必ず未来につなげる。
一人でも多くの人が、自分の力で、会社や非情な法律屋を打ち崩せる日がくるまで、勉強し続ける覚悟だ
立ち上がれ、労働者のみんな
http://makotosiyaka.jugem.jp/?eid=314 労働者のために頑張ってる社労士もいるのに、倫理を
代弁する輩のために社労士自体が貶められるのが
非常に気の毒。全ての社労士は倫理を手を切ろう。 こういうやつらがブラック企業を作り出してる
労基署の調査をぶっ潰すとか
残業代なんかビタ一文も出したくないとか
ブラック社員がブラック企業と言ってるだけだとか
（有）モンジュアソシエイト
特定社会保険労務士 木全 美千男
https://www.youtube.com/watch?v=4LdYu-0oh3o
社会保険労務士法人
北海道賃金労務研究所 石田和彦
https://www.youtube.com/watch?v=DqpBTIlCIEM
アールイープロデュース
組織活性化支援
中小企業診断士 南本静志
https://www.youtube.com/watch?v=Hid3mJ54xng
これはほんの一例だ
検索すればゴロゴロ出てくる 今の時代に転職回数が多いのは当たり前の事だ
求人票と仕事内容が違う会社なんて沢山有るだろ
悪意を持って求人票にウソの記載をしてるんだからそんな会社は直ぐ辞めるのが当然だ
それでも頑張ろうとする人も沢山居るが元々ブラック企業だから辞めるんだよ
それに一旦会社辞めないと生活出来ない人も大勢居る
そして同じ会社には復職出来ない
そんなことも理解出来ない輩が企業にアドバイスしてんのか
中小はもとより大企業でも低条件でリストラしてるから「簡単に解雇出来ない」なんてのは屁理屈だ
こいつらのせいで他の社会保険労務士やコンサルタントがみんなそうだと思われるんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
