倫理法人会 [転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
的崎社会保険労務士事務所
http://www.matozaki.com/index.php?%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AE%E8%B3%83%E9%87%91
労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 ４２４さん
あまりにもひどいな。
ここにいる左翼的な方々は法律さえ守れば何をしてもいいという考え方ですね。
お話にならないですなあ。 ４２４
あーひどいひどい、ほんとうにひどいねー、あーこりゃこりゃ
これでいい？ （労働条件の原則）
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 ブラック従業員を守ってしまう法律があるなら変えていかないと。
ブラック従業員のくせに、ブラック企業だとか権利ばかり主張するなら、ブラック従業員という言葉を広めていかなければならないよな。 >>433
どうでもいいけど、お前みたいなやつが書き込むと
倫理法人会のイメージが悪くなるからやめてくれない？
書き込みじゃなくて、会自体を。 >>398
これ見ると、左翼も結構愛国者に当てはまるんだよな。
彼らも日本が好きだから、もっと良い国にしたいと思って
活動してる訳で。
そして倫理は反日売国で国賊非国民のネトウヨ。 今話題のアリさんマークの引越社って倫理企業なのかな？ >>436
以前からブラック企業だと評判だったみたいだね
そんなブラック企業を相手にするには同じような対応するしか手が無いのかもしれないね
向井弁護士も言ってるじゃん
「ブラック企業には組合もお手上げ」とね
それって多くの企業に「とことんブラック企業になれ」というメッセージになったんだよ セブンイレブンがブラック企業大賞って、具体的には何が悪かったのですかね？
私のおばがセブンイレブンでバイトしてるけど、不思議がってた。 だからそんな企業には永遠にブラック企業の称号を与えてやればいい
どんなに良くなっても永遠にブラック企業だ >>438
最近セブンイレブンに客が少ないのはそういうことか 結局はブラック企業ってイメージ？
セブンイレブンのバイトしてるおばは凄く迷惑がってた。
具体的に何と何が悪いとかないわけね？
だったらただの営業妨害か嫌がらせのたぐいだよね。
客は減ったりしてないよ。 >>441
検索したら簡単に出て来て簡単に分かることだろ
例えガラケーでも携帯ゲーム機でもここを閲覧できるなら検索もできるだろ
それを
＞だったらただの営業妨害か嫌がらせのたぐいだよね。
って何だそれ
ブラック批判してるやつはクズだという流れにしたいだけだろ 具体的に出てこないから言ってるわけだろ。
しかもセブンイレブンってフランチャイズで、他の店舗のことで責任なすりつけられてたまらないと言ってました。
あなたがたはイメージみたいなので言ってるだけだ。 >>443
あなたがイメージみたいなので言ってるだけだ。
本部とフランチャイズ契約してるんでしょ？ セブンイレブンの何がブラックかいくつか言ってごらん。 ググれない奴は目の前に有る文明の利器を捨てろ
そんな奴はサルのオナニーにも劣る 文章が読めないかな？
具体的にはどこにも出てないから。
あるというならソース出せよ。
嘘つきめが。
労働基準法だの同じソース貼るしか脳がないわけな。 ブラック企業大賞を主催している人たちに問い合わせれば良いのでは？ セブンイレブン ブラック で検索したらいくらでも出てくるが 具体的ではないよな。
給料の未払いなんかはブラックとかそういう問題ではないからな。
経営の問題だろ。 >>447
大本は本部だけど店舗もその本部の意向で経営してたわけだし・・・
社長の命令だから、部長が課長に、課長が平にパワハラしてました
これと同じだろうね >>450
＞経営の問題だろ。
経営方針に問題が有る事を既に理解してるくせにさっきから何言ってんだおまえは 給料を未払いにしろっていう経営方針か？
そんな会社があるわけねーだろ。
適当にほざくな。 だめだこいつ
ブラック企業を擁護する一派なんだろうな 一般論だけど残業代をまともに出さない会社なんた沢山あるよね 時給で働いてるバイトなんだから残業もくそもないだろ。
適当なことばかり言うなっつーの。
しかも残業代を払うなと本部が言うのかよ？ トップからしてトンデモの親学推し進めるカルトだからな 廃棄ロスを凄まじく押し付けるのが昔から問題になってる。
「売り切れが出るより賞味期限切れで捨てる方が良い。だが
見切り品の値引き販売や賞味期限切れ商品の無料配布は
絶対厳禁」とね。＜７１１ つまり「ドンドン仕入れてドンドン捨てろ。儲けは本部が、
損失は店舗が受け持つ」がセブンの経営哲学。 在庫を押し付けられて、それで？
どこが店舗の責任になるんだ？
意味がわからね。 ドンドン捨ててるのも問題だけど
ブラックバイトという点でみんなの心に火をつけちゃったね
ただバイト君を支援するために買い物してあげようなんて流れにはならないよ
マクドで実証済みでしょ
バイト君は他のコンビニに行けば良いだけなんだから 左翼さんは、本部から押し付けられた在庫を、フランチャイズ店がアルバイトに無理矢理売りつけるとでも言いたいのかな？ ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ そうなんだ、すごいね！ ＜
´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
__､､=--､、 >>462 ＿＿
/ ・ ﾞ! ／・ ｀ヽ
| ・ __,ﾉ （＿ ・ |
ヽ、 (三,､, ＿） /
/ー-=-i'’ （__＿＿,,,.ノ
|＿＿,,/ |＿＿ゝ
〉 ） （ ） 結局はイメージみたいなやつで勝手にブラック企業とかレッテルはってる迷惑な奴なわけな。
ブラック企業じゃない会社を設立してみてください。
俺も働くからね。 >>464はただの嘘吐きということが証明されました
最初は、おばがバイトしてるという話
その実態は「ブラック企業じゃない会社」野郎でした
私のおばがセブンイレブンでバイトしてるけど、不思議がってた。
↓
セブンイレブンのバイトしてるおばは凄く迷惑がってた。
↓
だったらただの営業妨害か嫌がらせのたぐいだよね。
↓
あなたがたはイメージみたいなので言ってるだけだ。
↓
嘘つきめが。
↓
適当にほざくな。
↓
適当なことばかり言うなっつーの。
↓
意味がわからね。
↓
ブラック企業じゃない会社を設立してみてください。
↓
>>204 ブラック企業じゃない会社をつくれる奴いるのかね？ 文面が全て同じ、しかも自演
おばがバイトしてるというくだりも全部ウソ
法令を全部きれいに守ってる会社なんて見たことないよ。
じゃあここのブラック反対の住人さんは、勤める会社なんてないわけだね。
↓
２０６さん
そこが問題です。
きれいごとはいらないね。
↓
権利の主張ばかりする輩はどこに行っても嫌われる。
権利の主張ばかりの奴って社会に必要ないよな。
↓
ブラック企業に噛みついてるあなたに理想の会社をつくってみてほしいな。
↓
模範の会社プリーズ。
↓
ブラックじゃない会社をつくって、倫理企業を見返してやってくださいね。
↓
ここはきっとブラック労働者ばかり来てるだろうな。
↓
ブラック労働者は、義務を果たす前に権利の主張をする。
↓
少し前にこんな奴がいた。 ↓
だから簡単に解雇させてくれないと困るよなあ。
↓
俺はあなたがたと同じ労働者なわけだけど、ほんと迷惑です。
↓
あなたどんだけ糞労働者なんだよ。
↓
ほんと世の中に必要ない奴らだよ。
↓
じゃあ生活保護は現物支給で問題ないよな。
食べ物があれば餓死はしないよな。
↓
ポテトチップスを郵送すればいいだろ。
餓死はしないと思う。 議論で負けたから、意味不明なところをつつきはじめたよな。 ブラック従業員が騒ぎはじめたな。
セブンイレブンはブラック企業なんかじゃねー。
きさまらのせいでバイトしてる人がかわいそうだぞ。 バイトしてる人には罪はｎ・・・
いや、有るじゃねーかよ！ >>468.>>469
もう君の言う事は二度と信用出来ないよ、二度とね ４７１さん
あなたブラック企業やブラック従業員の話だとあなた完全に劣勢だな。
ブラック企業やブラック従業員を排除していかなければ。 豊島区では呼び込みが増加している
呼び込みが逮捕されたが本社から指示されたと証言している
指示されようが自分でやったら自分が逮捕される
この場合の本社と呼び込みがブラック企業とブラック社員だ そのおばちゃんには頑張ってほしいと思う
しかしブラックはブラックだ
擁護は出来ない >そのおばちゃんには頑張ってほしいと思う
そのまま続けるか他所で頑張るかは自分の判断
ブラックで働くというのはそういうこと
>>475は北朝鮮国民かわいそうと言ってるのと同じ
北朝鮮国民は自由は無いがそのおばちゃんは自由に選択できる おばはべつにブラックだと感じてないとか。
時給も上げてもらったばかりだからがんばりたいと。
ブラック大賞とか言われてオーナーがかわいそうと。 孤独な経営者がホッとするスレで、働かないブラック従業員が話題になってる。
誰か助けに行かないと、ブラック企業に負けていまうよ。 ブラック企業をブラック企業として世間が認識しないと他の労働者の労働条件が低下していく
ブラック企業とそこで働く社員がブラックの存在のままでいたいならそのままいればいい
ブラックとしてこれからもずっと晒され続けて世間の笑い者になるだけだ
おばの作り話はもう誰も信用していない
職場の教養と同レベルな幼稚な創作話だ 労働者が権利を主張するのは他の労働者の為になるけど
ブラック企業は人間を壊すだけだよね
納税してても最後は国が多大な損害を被る
今は国も労働者を守る方向で動いている おばの話を嘘の話にしたい人がいるな。
都合が悪いわけだろ。 オバさんがバイトしてても全然構わんが？
ただ周りの目が有るから負けずに頑張って欲しいと。
ほかのところに行くかは本人の自由だし。 だからブラック企業大賞の文句は
ブラック企業大賞をやってるとこに言えばいいのに。 本場米国からも批判されてるようだな
記事やURLはあえて書かないでおくがな
書いたらバイトのおばが立ち直れないだろう まーた倫理法人会から外れた話してる。
セブンがやり玉に挙がってるのは、FCオーナー制度が
オーナーに金を出させて（あるいは借金を背負わせて）、ある種の枠組みの中で
対等に商売をする制度のはずが、オーナーからのあらゆる搾取行為、
オーナーを実質２４時間３６５日拘束すること、売れない商品の勝手発注、
処分値引き販売の禁止、しまいには当初の契約をやぶり半径３００ｍ圏内に本社直営店を
作るドミナント出店でしょ。
いつもの「労基法違反」の観点とはちょっと異なる。
コンビニのブラックバイト問題については、常時雇用５人以下だと、労基法の適用が
著しく狭まるので、先日のハイエナ君の発言じゃないけど
いやなら逃げ足は速いほうがいい。 法律さえ守っていればブラックじゃない、などという事は無い。 向井も言ってるだろ。
「中小は労働法に関する労働者の無知で成り立ってる」とな。
最初から労働法を守る気が無いくせに労働者のせいにして労働者は最初から馬鹿にされてるんだよ。 >>488
「対等に商売をする制度のはずが、」
労基法には労働者と経営者は対等にと謳ってるけど全然そんなことないよな
それと同じようなもんか >>492
本当はBtoBの関係なので、労基法に変わって優位濫用の独禁法抵触扱いなんだけど
なかなか裁判でも勝てない。
そういった実態が知られるにつれ、そろそろ酒屋転向などFCコンビニの時代も終わりに差し掛かってて
直営ドミナントに切り替わりつつあるけどね。
学生の時に1階がコンビニだったため冷蔵庫いらずで、貫徹の合間に晩、深夜、朝、昼、晩と食べ物を買いに行ったら全部オーナー店長がレジ打ってくれたという笑えない話。 セブンイレブンの直営店なんてそんなたくさん増えてますか？
募集と違う「求人詐欺」 ハローワーク相談１万超
2015年12月5日 夕刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201512/CK2015120502000247.html
ハローワークの求人票が実際の労働条件と違うという相談が全国の労働局などに相次ぎ、厚生労働省の集計で、二〇一四年度には一万二千件に上った。
うち三割超の四千件以上で実際に食い違いを確認した。
放置すればいわゆるブラック企業へ労働者を送り込むことにもなりかねない。
大学を通じた求人でも同様の相談があり、ＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表は
「『求人詐欺』ともいえる深刻な事態。国や民間による効果的な対策が必要だ」と訴える。
厚労省によると、ハローワークや労働基準監督署などに寄せられた相談は、一二年度七千七百八十三件、一三年度九千三百八十件、一四年度一万二千二百五十二件。
うち一三年度の４１％（三千八百十五件）、一四年度の３６％（四千三百六十件）の求人で、食い違いが確認された。
一二年度は、多数の相談が寄せられたことを受けての試行的な調査。
各労働局に報告を求めた一三、一四年度の相談の内訳は「賃金関係」が最多で、「就業時間」「職種や仕事の内容」も多かった。
◆ブラック企業 見分けつかず
コンビニ、一日の実働八時間、年間休日数百五日、隔週休二日制、賞与年二回、大学卒の月給二十万円−。
今年一月。大学四年生だった二十代女性は、大手就職サイトでこんな求人を見つけた。販売業を中心に考えていたが、休みの多さなどにひかれた。
二度の面接を通過し、四月から正社員として東京都内のコンビニに配属。直後、店長から「母の日セット」を二つ買うよう強いられた。いわゆる“自爆営業”だ。
忙しい店に移った五月からは、休憩一時間を挟み毎日十四時間働かされ、休みは週一日。夏の賞与や残業代も支払われなかった。入社後に知った基本給は月十五万円だった。
女性は「新卒の就職活動でやっと内定が出た会社。先輩も頑張っていて、辞めるに辞められなかった」と振り返る。
「好待遇をエサに社会経験の少ない若者をだまして入社させ、きつい仕事を押し付ける。うその求人が許されるなら、どこがブラック企業か働くまで分からない」。
女性の怒りは収まらない。
二歳の女児を持つ別の二十代の女性は三月、託児所付きの求人票をマザーズハローワーク東京で見つけた。
面接でもそう説明され、そのエステ会社に五月に正社員として入社した。
しかし、実際には託児所はなく、職場でベビーシッターを雇うことに。費用は後日、請求された。
七月下旬に体調不良で入院すると、一方的に退職を求められた。
女性は「国がやっているハローワークにうその求人があるとは想像もしなかった。しっかり企業を調べた上であっせんしてほしい」と訴えた。 ブラック企業というとわけのわからない反論を言い出すやつがいるよな。
その反論もものすごく知的水準が低くて笑えるｗ
（い）ブラック従業員が
→働きの悪い従業員がいるからなに？
それでブラック企業の問題は許されるものではないよ。それは別の問題として話せばいい。
相対化ってやつだね。
（ろ）ではすべて法律を守っている企業があるのか？
→じゃ、法律を守る必要はない？
交通違反の批判をすると似たような反論をするやつがいるけど全く訳がわからない。
じゃ、企業が当たり前に法律違反をしてるなら、
客も違反していいよね？万引きしてもいいよねw
従業員が違反してもいいよね？横領してもいいよねw
頭悪すぎて、反論にもなっていないことが理解できない。
おーい、『倫理法人会の会員はこんなに低能な人間』ばかりに見えますよー。いいんですかーｗ
恥の垂れ流しだなあw >>482
＞職場の教養と同レベルな幼稚な創作話だ。
いえるねｗ
最近は多少ましだけど以前は笑えるネタ話が多かった。
「責め心」とかね。それは一般的な言葉じゃないだろ、とか。
最近だと、「ノーベル賞学者が若いころ早朝に職場に行って、黒板をきれいに消していた」
これで一生懸命働きましょう、って結論がよくわからない。
普通は「ノーベル賞をもらうほど偉い人は人一倍努力していた」という話になりそうな気もするが。
黒板をきれいに掃除するのはいいけど、それとノーベル賞は直接関係のない努力。
求める結果を出すのに筋違いの努力をしても無駄だけどw 求人票がウソでも罰則は無いんだね
違反はしてないから良いだろって理屈でしょ
それがブラックだってのに
法律はギリ守っている会社でもブラックはあるのが分かったでしょ 倫理の企業にも、求人票がいい加減で実際違う会社がある。
なにが倫理だよ！
同じ地域の中で、職種も経営者も全く違う会社の求人票が、備考欄の文章が同じことがある。
こういう事をアドバイスしてるコンサルタントなどがいるのは確実だ。 話が違うとか言ってるのはガキだよな。
雇用契約書を結べばいいだろ。
ブラック労働者に悪用されるのが怖いがな。 雇用契約書を結んだあとで条件を変えようとする倫理企業もあるんだけど。
労働者はハローワークで、会社から雇用契約書を出してもらうようにアドバイスされる。
労働者のほとんどが悪用する知識なんて無いけど、企業の集合体には悪用する知識は共有化できる。
ブラック労働者ブラック労働者とばかり言ってるブラック企業を多く抱えている倫理法人会自体を、ブラック認定しないといけなくなってきたな。 雇用契約書変えるとか意味がわからね。
どう変えてるのか具体的に教えて。
それともまたいつものイメージ戦略かなあ？ これはもう完全に向井のせいだ
倫理企業は向井の指南書を活用してる 向井の講演に社会保険労務士が殺到ｗｗｗ
今までこんなことばかりやってたんだねｗｗｗｗ
これじゃあ誰だってブラック労働者にされてしまうわｗｗｗｗ
会社が組織的に悪用も出来るねｗｗｗｗｗｗ 「パワハラの訴えに怯える必要はない」
「裁判所はほとんどパワハラを認めない」
これは証拠が無ければパワハラやってもいいよってことだからな
その積み重ねの結果で国がストレスチェックを始めて労務の仕事が倍増とか マイナンバーに手間がかかってストレスチェックまで手が回らない会社が多いそうだね
しかしストレスチェックを企業として行わなければならないのは自業自得 >>510
ストレスチェックは賛成ですけど何か問題でも？
「左翼」は相対的な用語であり、何を「左翼」や「右翼」と呼ぶかは時代・国・視点などによって変化する。
経済的自由主義や資本主義はフランス革命当初は「左翼」だが、社会主義勢力の拡大後は「右翼」と呼ばれる場合が多い。
また「左翼」や「右翼」という用語はレッテル貼りに使われる場合も多い。 >>508
こんなの日本の邪魔してるだけやん。
ちゃんと賛成多数で決まったものを邪魔するのは迷惑です。
べつにマイナンバーがいいとは言わない。
でも決まったことは守りましょう。
守らない奴らがいると無駄に税金がかかりますから。 個人的にはマイナンバーは反対ではないけど、「賛成多数」が正しいとは限らない。
＞税金がかかりますから。
その一点のみで判断したら正しさが担保されない。
今までの日本の政治は全て正しいなんてことは無い。
どうせ反対運動やるなら全てを引っくり返すくらいのことをやれとは思うけど。 >>513
それを言ったら法治国家じゃなくなるやろ。
全員が賛成の法案なんてなかなかないし。
少数意見を聞いてくれないと主張する。
そのくせ多数意見には耳も貸さない。
そんな正義あるわけないだろ。
デモ至上主義って迷惑です。
議論は国会でやるんだから野党にしっかり審議するようにプレッシャーかけたら？
その野党も最近は審議拒否ばかりで仕事をしない。
ここで議論しないでどこで議論するんや？
だからデモしかなくなるわけだろうが・・・。 そんなもん俺に言われてもどうにもならんな
俺は只の中小企業の一従業員だけでしかないからな
お前こそこんな時間に頻繁に書き込みって何してんだよ
しかも内容は左翼はどうたら左翼はなんたらばっかり
ということは右翼なんだろうけど 左翼なんて書いたのは俺じゃないから。
ただ、最近のデモはどうも好きになれません。
思い込んでる狂信的な危険人物にしか見えないです。 >>514
> それを言ったら法治国家じゃなくなるやろ。
> 全員が賛成の法案なんてなかなかないし。
> 少数意見を聞いてくれないと主張する。
そうだよな。
それなのに労働法を守らないブラック企業を擁護する、倫理法人会員ってアフォですよねw 法律を守らない奴を擁護してはいけないですよ。
そんなの聞くまでもないです。
擁護してる人がいるわけ？
あとはブラック労働者も取り締まる法律がほしいな。
経営者も苦労しています。 倫理企業は50人以下の零細企業が多いよね
ただでさえ労働者の選択肢から排除されてるのに
ストレスチェックもしないのだからこのままブラック固定になるよね
ストレスチェックが有るというだけで労働者は安心感が出てくるよ
「無い会社はブラックの確率が高いだろう」と労働者は最初からそう思うようになるんだよ 「ブラック労働者」という概念は最初はホワイトカラーを指していたけど、ブルーカラーにまで拡大解釈させて世間を混乱させた罪は大きい。 向井蘭の本を読むと
残業代を払わない会社があって、請求したら会社が潰れた、それがモンスター社員だと書かれている
いやいや、最初からちゃんと残業代払えやって話しだろ 丸山先生の教えがちゃんと身になっていればそういう解釈にはならない
職場の教養100回音読して出直して来い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
