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ブラック企業大賞を主催している人たちに問い合わせれば良いのでは？ セブンイレブン ブラック で検索したらいくらでも出てくるが 具体的ではないよな。
給料の未払いなんかはブラックとかそういう問題ではないからな。
経営の問題だろ。 >>447
大本は本部だけど店舗もその本部の意向で経営してたわけだし・・・
社長の命令だから、部長が課長に、課長が平にパワハラしてました
これと同じだろうね >>450
＞経営の問題だろ。
経営方針に問題が有る事を既に理解してるくせにさっきから何言ってんだおまえは 給料を未払いにしろっていう経営方針か？
そんな会社があるわけねーだろ。
適当にほざくな。 だめだこいつ
ブラック企業を擁護する一派なんだろうな 一般論だけど残業代をまともに出さない会社なんた沢山あるよね 時給で働いてるバイトなんだから残業もくそもないだろ。
適当なことばかり言うなっつーの。
しかも残業代を払うなと本部が言うのかよ？ トップからしてトンデモの親学推し進めるカルトだからな 廃棄ロスを凄まじく押し付けるのが昔から問題になってる。
「売り切れが出るより賞味期限切れで捨てる方が良い。だが
見切り品の値引き販売や賞味期限切れ商品の無料配布は
絶対厳禁」とね。＜７１１ つまり「ドンドン仕入れてドンドン捨てろ。儲けは本部が、
損失は店舗が受け持つ」がセブンの経営哲学。 在庫を押し付けられて、それで？
どこが店舗の責任になるんだ？
意味がわからね。 ドンドン捨ててるのも問題だけど
ブラックバイトという点でみんなの心に火をつけちゃったね
ただバイト君を支援するために買い物してあげようなんて流れにはならないよ
マクドで実証済みでしょ
バイト君は他のコンビニに行けば良いだけなんだから 左翼さんは、本部から押し付けられた在庫を、フランチャイズ店がアルバイトに無理矢理売りつけるとでも言いたいのかな？ ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ そうなんだ、すごいね！ ＜
´￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
__､､=--､、 >>462 ＿＿
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| ・ __,ﾉ （＿ ・ |
ヽ、 (三,､, ＿） /
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|＿＿,,/ |＿＿ゝ
〉 ） （ ） 結局はイメージみたいなやつで勝手にブラック企業とかレッテルはってる迷惑な奴なわけな。
ブラック企業じゃない会社を設立してみてください。
俺も働くからね。 >>464はただの嘘吐きということが証明されました
最初は、おばがバイトしてるという話
その実態は「ブラック企業じゃない会社」野郎でした
私のおばがセブンイレブンでバイトしてるけど、不思議がってた。
↓
セブンイレブンのバイトしてるおばは凄く迷惑がってた。
↓
だったらただの営業妨害か嫌がらせのたぐいだよね。
↓
あなたがたはイメージみたいなので言ってるだけだ。
↓
嘘つきめが。
↓
適当にほざくな。
↓
適当なことばかり言うなっつーの。
↓
意味がわからね。
↓
ブラック企業じゃない会社を設立してみてください。
↓
>>204 ブラック企業じゃない会社をつくれる奴いるのかね？ 文面が全て同じ、しかも自演
おばがバイトしてるというくだりも全部ウソ
法令を全部きれいに守ってる会社なんて見たことないよ。
じゃあここのブラック反対の住人さんは、勤める会社なんてないわけだね。
↓
２０６さん
そこが問題です。
きれいごとはいらないね。
↓
権利の主張ばかりする輩はどこに行っても嫌われる。
権利の主張ばかりの奴って社会に必要ないよな。
↓
ブラック企業に噛みついてるあなたに理想の会社をつくってみてほしいな。
↓
模範の会社プリーズ。
↓
ブラックじゃない会社をつくって、倫理企業を見返してやってくださいね。
↓
ここはきっとブラック労働者ばかり来てるだろうな。
↓
ブラック労働者は、義務を果たす前に権利の主張をする。
↓
少し前にこんな奴がいた。 ↓
だから簡単に解雇させてくれないと困るよなあ。
↓
俺はあなたがたと同じ労働者なわけだけど、ほんと迷惑です。
↓
あなたどんだけ糞労働者なんだよ。
↓
ほんと世の中に必要ない奴らだよ。
↓
じゃあ生活保護は現物支給で問題ないよな。
食べ物があれば餓死はしないよな。
↓
ポテトチップスを郵送すればいいだろ。
餓死はしないと思う。 議論で負けたから、意味不明なところをつつきはじめたよな。 ブラック従業員が騒ぎはじめたな。
セブンイレブンはブラック企業なんかじゃねー。
きさまらのせいでバイトしてる人がかわいそうだぞ。 バイトしてる人には罪はｎ・・・
いや、有るじゃねーかよ！ >>468.>>469
もう君の言う事は二度と信用出来ないよ、二度とね ４７１さん
あなたブラック企業やブラック従業員の話だとあなた完全に劣勢だな。
ブラック企業やブラック従業員を排除していかなければ。 豊島区では呼び込みが増加している
呼び込みが逮捕されたが本社から指示されたと証言している
指示されようが自分でやったら自分が逮捕される
この場合の本社と呼び込みがブラック企業とブラック社員だ そのおばちゃんには頑張ってほしいと思う
しかしブラックはブラックだ
擁護は出来ない >そのおばちゃんには頑張ってほしいと思う
そのまま続けるか他所で頑張るかは自分の判断
ブラックで働くというのはそういうこと
>>475は北朝鮮国民かわいそうと言ってるのと同じ
北朝鮮国民は自由は無いがそのおばちゃんは自由に選択できる おばはべつにブラックだと感じてないとか。
時給も上げてもらったばかりだからがんばりたいと。
ブラック大賞とか言われてオーナーがかわいそうと。 孤独な経営者がホッとするスレで、働かないブラック従業員が話題になってる。
誰か助けに行かないと、ブラック企業に負けていまうよ。 ブラック企業をブラック企業として世間が認識しないと他の労働者の労働条件が低下していく
ブラック企業とそこで働く社員がブラックの存在のままでいたいならそのままいればいい
ブラックとしてこれからもずっと晒され続けて世間の笑い者になるだけだ
おばの作り話はもう誰も信用していない
職場の教養と同レベルな幼稚な創作話だ 労働者が権利を主張するのは他の労働者の為になるけど
ブラック企業は人間を壊すだけだよね
納税してても最後は国が多大な損害を被る
今は国も労働者を守る方向で動いている おばの話を嘘の話にしたい人がいるな。
都合が悪いわけだろ。 オバさんがバイトしてても全然構わんが？
ただ周りの目が有るから負けずに頑張って欲しいと。
ほかのところに行くかは本人の自由だし。 だからブラック企業大賞の文句は
ブラック企業大賞をやってるとこに言えばいいのに。 本場米国からも批判されてるようだな
記事やURLはあえて書かないでおくがな
書いたらバイトのおばが立ち直れないだろう まーた倫理法人会から外れた話してる。
セブンがやり玉に挙がってるのは、FCオーナー制度が
オーナーに金を出させて（あるいは借金を背負わせて）、ある種の枠組みの中で
対等に商売をする制度のはずが、オーナーからのあらゆる搾取行為、
オーナーを実質２４時間３６５日拘束すること、売れない商品の勝手発注、
処分値引き販売の禁止、しまいには当初の契約をやぶり半径３００ｍ圏内に本社直営店を
作るドミナント出店でしょ。
いつもの「労基法違反」の観点とはちょっと異なる。
コンビニのブラックバイト問題については、常時雇用５人以下だと、労基法の適用が
著しく狭まるので、先日のハイエナ君の発言じゃないけど
いやなら逃げ足は速いほうがいい。 法律さえ守っていればブラックじゃない、などという事は無い。 向井も言ってるだろ。
「中小は労働法に関する労働者の無知で成り立ってる」とな。
最初から労働法を守る気が無いくせに労働者のせいにして労働者は最初から馬鹿にされてるんだよ。 >>488
「対等に商売をする制度のはずが、」
労基法には労働者と経営者は対等にと謳ってるけど全然そんなことないよな
それと同じようなもんか >>492
本当はBtoBの関係なので、労基法に変わって優位濫用の独禁法抵触扱いなんだけど
なかなか裁判でも勝てない。
そういった実態が知られるにつれ、そろそろ酒屋転向などFCコンビニの時代も終わりに差し掛かってて
直営ドミナントに切り替わりつつあるけどね。
学生の時に1階がコンビニだったため冷蔵庫いらずで、貫徹の合間に晩、深夜、朝、昼、晩と食べ物を買いに行ったら全部オーナー店長がレジ打ってくれたという笑えない話。 セブンイレブンの直営店なんてそんなたくさん増えてますか？
募集と違う「求人詐欺」 ハローワーク相談１万超
2015年12月5日 夕刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201512/CK2015120502000247.html
ハローワークの求人票が実際の労働条件と違うという相談が全国の労働局などに相次ぎ、厚生労働省の集計で、二〇一四年度には一万二千件に上った。
うち三割超の四千件以上で実際に食い違いを確認した。
放置すればいわゆるブラック企業へ労働者を送り込むことにもなりかねない。
大学を通じた求人でも同様の相談があり、ＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表は
「『求人詐欺』ともいえる深刻な事態。国や民間による効果的な対策が必要だ」と訴える。
厚労省によると、ハローワークや労働基準監督署などに寄せられた相談は、一二年度七千七百八十三件、一三年度九千三百八十件、一四年度一万二千二百五十二件。
うち一三年度の４１％（三千八百十五件）、一四年度の３６％（四千三百六十件）の求人で、食い違いが確認された。
一二年度は、多数の相談が寄せられたことを受けての試行的な調査。
各労働局に報告を求めた一三、一四年度の相談の内訳は「賃金関係」が最多で、「就業時間」「職種や仕事の内容」も多かった。
◆ブラック企業 見分けつかず
コンビニ、一日の実働八時間、年間休日数百五日、隔週休二日制、賞与年二回、大学卒の月給二十万円−。
今年一月。大学四年生だった二十代女性は、大手就職サイトでこんな求人を見つけた。販売業を中心に考えていたが、休みの多さなどにひかれた。
二度の面接を通過し、四月から正社員として東京都内のコンビニに配属。直後、店長から「母の日セット」を二つ買うよう強いられた。いわゆる“自爆営業”だ。
忙しい店に移った五月からは、休憩一時間を挟み毎日十四時間働かされ、休みは週一日。夏の賞与や残業代も支払われなかった。入社後に知った基本給は月十五万円だった。
女性は「新卒の就職活動でやっと内定が出た会社。先輩も頑張っていて、辞めるに辞められなかった」と振り返る。
「好待遇をエサに社会経験の少ない若者をだまして入社させ、きつい仕事を押し付ける。うその求人が許されるなら、どこがブラック企業か働くまで分からない」。
女性の怒りは収まらない。
二歳の女児を持つ別の二十代の女性は三月、託児所付きの求人票をマザーズハローワーク東京で見つけた。
面接でもそう説明され、そのエステ会社に五月に正社員として入社した。
しかし、実際には託児所はなく、職場でベビーシッターを雇うことに。費用は後日、請求された。
七月下旬に体調不良で入院すると、一方的に退職を求められた。
女性は「国がやっているハローワークにうその求人があるとは想像もしなかった。しっかり企業を調べた上であっせんしてほしい」と訴えた。 ブラック企業というとわけのわからない反論を言い出すやつがいるよな。
その反論もものすごく知的水準が低くて笑えるｗ
（い）ブラック従業員が
→働きの悪い従業員がいるからなに？
それでブラック企業の問題は許されるものではないよ。それは別の問題として話せばいい。
相対化ってやつだね。
（ろ）ではすべて法律を守っている企業があるのか？
→じゃ、法律を守る必要はない？
交通違反の批判をすると似たような反論をするやつがいるけど全く訳がわからない。
じゃ、企業が当たり前に法律違反をしてるなら、
客も違反していいよね？万引きしてもいいよねw
従業員が違反してもいいよね？横領してもいいよねw
頭悪すぎて、反論にもなっていないことが理解できない。
おーい、『倫理法人会の会員はこんなに低能な人間』ばかりに見えますよー。いいんですかーｗ
恥の垂れ流しだなあw >>482
＞職場の教養と同レベルな幼稚な創作話だ。
いえるねｗ
最近は多少ましだけど以前は笑えるネタ話が多かった。
「責め心」とかね。それは一般的な言葉じゃないだろ、とか。
最近だと、「ノーベル賞学者が若いころ早朝に職場に行って、黒板をきれいに消していた」
これで一生懸命働きましょう、って結論がよくわからない。
普通は「ノーベル賞をもらうほど偉い人は人一倍努力していた」という話になりそうな気もするが。
黒板をきれいに掃除するのはいいけど、それとノーベル賞は直接関係のない努力。
求める結果を出すのに筋違いの努力をしても無駄だけどw 求人票がウソでも罰則は無いんだね
違反はしてないから良いだろって理屈でしょ
それがブラックだってのに
法律はギリ守っている会社でもブラックはあるのが分かったでしょ 倫理の企業にも、求人票がいい加減で実際違う会社がある。
なにが倫理だよ！
同じ地域の中で、職種も経営者も全く違う会社の求人票が、備考欄の文章が同じことがある。
こういう事をアドバイスしてるコンサルタントなどがいるのは確実だ。 話が違うとか言ってるのはガキだよな。
雇用契約書を結べばいいだろ。
ブラック労働者に悪用されるのが怖いがな。 雇用契約書を結んだあとで条件を変えようとする倫理企業もあるんだけど。
労働者はハローワークで、会社から雇用契約書を出してもらうようにアドバイスされる。
労働者のほとんどが悪用する知識なんて無いけど、企業の集合体には悪用する知識は共有化できる。
ブラック労働者ブラック労働者とばかり言ってるブラック企業を多く抱えている倫理法人会自体を、ブラック認定しないといけなくなってきたな。 雇用契約書変えるとか意味がわからね。
どう変えてるのか具体的に教えて。
それともまたいつものイメージ戦略かなあ？ これはもう完全に向井のせいだ
倫理企業は向井の指南書を活用してる 向井の講演に社会保険労務士が殺到ｗｗｗ
今までこんなことばかりやってたんだねｗｗｗｗ
これじゃあ誰だってブラック労働者にされてしまうわｗｗｗｗ
会社が組織的に悪用も出来るねｗｗｗｗｗｗ 「パワハラの訴えに怯える必要はない」
「裁判所はほとんどパワハラを認めない」
これは証拠が無ければパワハラやってもいいよってことだからな
その積み重ねの結果で国がストレスチェックを始めて労務の仕事が倍増とか マイナンバーに手間がかかってストレスチェックまで手が回らない会社が多いそうだね
しかしストレスチェックを企業として行わなければならないのは自業自得 >>510
ストレスチェックは賛成ですけど何か問題でも？
「左翼」は相対的な用語であり、何を「左翼」や「右翼」と呼ぶかは時代・国・視点などによって変化する。
経済的自由主義や資本主義はフランス革命当初は「左翼」だが、社会主義勢力の拡大後は「右翼」と呼ばれる場合が多い。
また「左翼」や「右翼」という用語はレッテル貼りに使われる場合も多い。 >>508
こんなの日本の邪魔してるだけやん。
ちゃんと賛成多数で決まったものを邪魔するのは迷惑です。
べつにマイナンバーがいいとは言わない。
でも決まったことは守りましょう。
守らない奴らがいると無駄に税金がかかりますから。 個人的にはマイナンバーは反対ではないけど、「賛成多数」が正しいとは限らない。
＞税金がかかりますから。
その一点のみで判断したら正しさが担保されない。
今までの日本の政治は全て正しいなんてことは無い。
どうせ反対運動やるなら全てを引っくり返すくらいのことをやれとは思うけど。 >>513
それを言ったら法治国家じゃなくなるやろ。
全員が賛成の法案なんてなかなかないし。
少数意見を聞いてくれないと主張する。
そのくせ多数意見には耳も貸さない。
そんな正義あるわけないだろ。
デモ至上主義って迷惑です。
議論は国会でやるんだから野党にしっかり審議するようにプレッシャーかけたら？
その野党も最近は審議拒否ばかりで仕事をしない。
ここで議論しないでどこで議論するんや？
だからデモしかなくなるわけだろうが・・・。 そんなもん俺に言われてもどうにもならんな
俺は只の中小企業の一従業員だけでしかないからな
お前こそこんな時間に頻繁に書き込みって何してんだよ
しかも内容は左翼はどうたら左翼はなんたらばっかり
ということは右翼なんだろうけど 左翼なんて書いたのは俺じゃないから。
ただ、最近のデモはどうも好きになれません。
思い込んでる狂信的な危険人物にしか見えないです。 >>514
> それを言ったら法治国家じゃなくなるやろ。
> 全員が賛成の法案なんてなかなかないし。
> 少数意見を聞いてくれないと主張する。
そうだよな。
それなのに労働法を守らないブラック企業を擁護する、倫理法人会員ってアフォですよねw 法律を守らない奴を擁護してはいけないですよ。
そんなの聞くまでもないです。
擁護してる人がいるわけ？
あとはブラック労働者も取り締まる法律がほしいな。
経営者も苦労しています。 倫理企業は50人以下の零細企業が多いよね
ただでさえ労働者の選択肢から排除されてるのに
ストレスチェックもしないのだからこのままブラック固定になるよね
ストレスチェックが有るというだけで労働者は安心感が出てくるよ
「無い会社はブラックの確率が高いだろう」と労働者は最初からそう思うようになるんだよ 「ブラック労働者」という概念は最初はホワイトカラーを指していたけど、ブルーカラーにまで拡大解釈させて世間を混乱させた罪は大きい。 向井蘭の本を読むと
残業代を払わない会社があって、請求したら会社が潰れた、それがモンスター社員だと書かれている
いやいや、最初からちゃんと残業代払えやって話しだろ 丸山先生の教えがちゃんと身になっていればそういう解釈にはならない
職場の教養100回音読して出直して来い 《《 紅白、RIZIN、五輪ぜんぶ中止ｗｗｗ勝者はサヨク！！！ 》》
★間もなくUFO出現★
日本から始まる世界的株式市場の大暴落
終いには政府にも支えることができなくなり、日本がアメリカ国債の25％を引き出すと世界経済が破綻します。
それが最終的な暴落であることがはっきりするや否や、マイトレーヤは出現するでしょう。
彼は「匿名」で働いております。
株式市場の崩壊は必然的に多くの失業者を出すでしょう。
最初になくなるのは世界の株式市場でしょう。
彼らは世界を餌にして生きており、何も還元しません。
マイトレーヤは次のように言われる――かれらは自分の財産を隠し、犯罪的雰囲気さえも創出している。 竹中ｗｗｗOTL
暴落後の政府の第一の義務は、食物と住宅の保証、健康と教育、そして最後に防衛です。 戦争法・集団的自衛権・対テロ戦争ｗｗｗOTL
新しい政権は国民の意志を反映し、国民の側に立つものであろう。 自民党ｗｗｗOTL
民衆の指導者は職業的政治家ではない人々から見つかるのです。 山本太郎アンチｗｗｗOTL
国民の意志を裏切ると、自殺につながる。 安倍ｗｗｗOTL
自国の余剰物資を輸出する。こうした非人道的な押し付けは、自由貿易としてまかり通っている。 TPPｗｗｗOTL
マイトレーヤの出現から３〜５年のうちに、抑制のない成長経済の終焉を見るであろう。 一億総活躍社会ｗｗｗOTL
《《 政経軍、何もかも失敗！！！すべてをサヨクに持っていかれるバカウヨｗｗｗ 》》 >>524
＞丸山先生の教えがちゃんと身になっていればそういう解釈にはならない
倫理法人会は向井蘭弁護士を支援してると解釈してよろしいか？ ワタミでさえも人を殺せば謝罪させられた。次は倫理の番だ。 ワタミグループ過労自殺訴訟が和解 会社側が責任認める
ワタミグループの居酒屋「和民」で起きた過労自殺の遺族が、ワタミや創業者で当時代表取締役だった渡辺美樹参院議員（自民党）らを訴えていた訴訟が８日、東京地裁で和解した。
渡辺氏らは法的責任（安全配慮義務違反など）を認め謝罪し、１億３千万円超を連帯して支払う。若者を酷使する「ブラック企業」批判にさらされたワタミの責任を問う裁判は、今の働く場が抱える問題を浮き彫りにした。
「すべて私の責任だとお話しした」 渡辺美樹氏一問一答
訴えていたのは、過労自殺で娘の森美菜さん（当時２６）を失った父豪さん（６７）と母祐子さん（６１）。
美菜さんは２００８年４月、ワタミ子会社のワタミフードサービスに入社し、神奈川県横須賀市内の店に配属された。同年６月に社宅近くで自殺。月１４１時間の残業があったとして１２年２月に労働災害に認定された。
遺族は、渡辺氏の経営理念が過酷な長時間労働を強いるワタミの体制をつくったとして、渡辺氏個人の責任を追及。裁判で渡辺氏は「道義的責任はあるが、法的責任はない」と争う姿勢を示していた。
和解で渡辺氏は「自らの経営理念が過重労働を強いた」「最も重大な損害賠償責任がある」と認めた。
渡辺氏以外で個人の責任を認めたのは、当時のワタミ子会社代表取締役とワタミの人事部統括本部長。
ワタミ側は、労働時間を正確に記録することなどの過重労働対策にも同意。これらの内容をワタミと渡辺氏のホームページに１年間掲載する。
和解内容には、研修会への参加や課題リポート作成に必要だった時間を労働時間と認めて残業代を支払う▽給与から天引きしていた書籍代や服代を返金する――などの内容も盛り込まれた。
美菜さんと同時期の新入社員にも、未払い残業代として１人につき２万４７１４円（０８〜１２年度入社、約８００人分）、天引き分として１人につき２万４６７５円（０８〜１５年度入社、約１千人分）を支払う。
遺族は、逸失利益などに過酷な労働を強いたことに対する約７千万円の「懲罰的慰謝料」を加えた約１億５３００万円を求めていた。遺族代理人の玉木一成弁護士は「広範な過重労働対策を認めさせた。判決を得る以上の成果があった」と述べた。 ■ワタミ過労自殺訴訟の経緯
２００８年４月 森美菜さんがワタミ子会社ワタミフードサービスに入社
６月 美菜さんが社宅近くのマンションで自殺
２０１２年２月 労災認定
９月 遺族がワタミに協議申し入れ
１１月 ワタミが民事調停申し立て
２０１３年５月 渡辺氏が自民党から参院選への立候補表明
１２月 遺族が提訴
２０１４年３月 渡辺氏が東京地裁で「法的責任は見解に相違」と陳述
２０１５年１２月 ワタミ側が法的責任を認め、和解
ワタミの介護、苦渋の撤退へ 「ブラック」批判、入居率低下
過労自死、若者が犠牲に 遺族「命より大事な仕事ない」
休めない会社、入りたくない 学生の意識、変化くっきり
ブラックバイト問題、なぜ起こる お便りもとに追加取材
「心の病」労災認定、過去最多 背景には長時間労働
http://www.asahi.com/articles/ASHD84V09HD8ULFA01N.html http://www.rinri-yamaguchi.jp/wp/wp-content/uploads/2013/06/tayori150.pdf
会長便り 150号
光・下松倫理法人会
会長 瀬来清美
「ブラック企業」という言葉が流行っていて、ワタミなどがやり玉にあがって
いるようです。内情を知らないので安易に批判もできませんが、首を傾げる記
事もあるように思います。創業者の理念集の「24時間、死ぬまで働け」という
記述がけしからんなどとありますが、仕事をする上での心構えや覚悟を言って
いるだけで、騒ぐほどのことではないように思えます。
もちろん、過労死や病人が出る状況なら是正の必要がありますが、経営者が
会社と社員を守るにはハードルが高いご時世になったものです。
「無理であろうが、無茶であろうが、やるべき時はやる、という心意気がな
ければ経営は成り立たないぞ･･･」などとブラックがかった私は思うのです。そ
んな私たちの処方箋が倫理経営なのでしょうね。
ありがたい、ありがたい、ありがとう、ありがとう。
【モーニングセミナー報告】 （事務局より）
6月14日開催・第142回ＭＳは、宇部よりお越しいただいた（有）末永整骨
院・光、末永成一社長でした。テーマは「健康で健幸になるための法則につい
て」、とても楽しく為になるお話で時間がアッという間に過ぎました。
お話のひとつをご紹介すると、「事実はひとつ、解釈は無数なんです」「例え
ば右の写真はコップですよね、これって事実？それとも解釈？」この質問に全
員が「事実です」と回答。「ではこのコップにペンを立てたら？」「花を生けた
ら？」と･･･。なるほど、私たちは知らず知らずに解釈で物を見ているようです。
―以上 ワタミみたいな考えは嫌いじゃないが経営者でもない、従業員にそれを求めちゃいかんわな
そこの違いを解ってないからブラックと批判されるわけで。 倫理って糞の役にも立たない屁理屈が好きですよね
だから漢字を変えたり言葉遊びしてるんでしょうね
仕事をする上での心構えや覚悟で本当に簡単に人が死ぬんですよ
ワタミは自社の従業員にやらせてたんですよ
そんなのを擁護してたんですよ
自身もそうだと書いたんですよ
自身の肩書きの重さも考えてなかったんですよ
肩書きは自身の重しであって他への圧力じゃないんですよ
倫理企業も従業員にやらせてるんですよ
会長さんよ 労働者の過労死は増え続けて日本政府も対策に苦慮している
過労死が多いということは日本の労働環境がそれだけ劣悪という証明だ
しかし経営者が過労死したなんて全く聞いたことが無い 殺人擁護の倫理、まるでオウム擁護の宗教学者みたい
だな。 Q 朝を上手に活用して業績を伸ばしているということですね。すごい！ 社長自身は何か朝に特別なことはされ
ていますか？
早朝掃除ですかね。「朝7時半までに社長が出社する会社はつぶれない」という話を聞いたことがあります。それを
実行していたら次第に出社時間が早くなって今では6時20分には会社に来ています。その時間を利用して掃除を
します。社員の中には6時前に来ている者もいますよ。朝礼実施以降、朝の重要性を皆がわかってきているみた
いですね。
4.資格割れの単会100社復帰を、短期間による分封で100社の資格割れ単会が多くなり、その結果毎月の運営資金で厳
しい状況が続いていると思います。この現状を改善するためには、各資格割れ単会27単会（9月1日現在）を正法人とし
て100社普及計画案を具体的に作成して実践して下さい。
法人局が計画している「資格委員会」において、70社未満の単会は行動旗を方面に預かるとしています。今年12月の
審査までには70社以上に会員増強して下さい。今年度目標は前年度目標の3.333社といたします。36単会が100社復
帰すれば必ず達成できる目標です。そして現在正法人会はすでに設立時に祝金はお渡しています。 倫理って本当に日本社会の癌だな
社員が勝手にそんなに早く出社してたら「自分の健康と生活と人生を優先しろ」って叱らなきゃだめだろ 現代ビジネス
賢者の知恵
2015年10月17日（土） 週刊現代
「早起き」すると寿命が縮む！オックスフォード大学の研究で判明
〜心筋梗塞、脳卒中、糖尿病のリスクが倍増
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/45782 命に関する問題に直面したとき
他人の価値観に振り回されていないか
それがもたらす結果まで想像できているかと
自分に問う必要があるでしょう ここにいる労働組合みたいな輩の考えだと、真面目に働かなくて楽して給料を貰う奴等が理想なわけですなあ。 楽して成果が出るのが一番の理想ですがね
ここは労働者を虐待して成果を出そうとしてますのでね
先進国ではどんなことがあっても許されません
昔は日本は先進国ではなかったので精神論がまかり通ってたんです
社会構造がまったく変わってるのにそれを実践したら幸せになれるというのは逃げてるだけですよね
つい最近まで「運動中にはバテるから水を飲むな」と真面目に信じられていましたね
昔の理屈などその程度なんですね ここの住人は真面目に働かなくて楽して給料を貰う奴等が理想なわけですなあ。
義務を果たす前に権利の主張をしてる。
こんな人が世の中に必要とは思えませんな。 >>545
お前だけ年取ったら年金貰わずに餓死しろ 勘違いするなよ
年金は自分の働いたお金じゃないんだぞ
人の金を恵んでもらってるんだぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
