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>>615
非常に残念なオツムですことｗ
欧米では資産家は社会に還元するという思想が有ります
だから優遇されてるのです
国から逃げるのは日本だけでしょう
資本主義の行き過ぎとはそういうことです
日本の資産家を優遇しても社会には還元されません
金持ちが税金を払ってくれてるのならもっと所得税を上げなくてはいけませんね
法人税も税率は高くても抜け道が有るので実際の税負担は低いですね あなたって頭が悪くて困るよ。
アメリカで社会貢献はって金持ち度合いが全く違う。
優遇されたら日本だってそれを守る為に社会貢献ぐらいするから。
日本は金持ちに冷たくて労働者には世界一甘い国だよな。
こんな雇用制度はどこにもないな。
あなたアメリカが好きみたいだから雇用制度もアメリカみたいにしてみる？
そりゃアメリカの経営者はすぐに解雇もできるし社会貢献ぐらいしないと恨まれたりとかいろいろあるだろな。 >>618
やはり法人税の事はスルーでしたね。
なお、この「受取配当金の益金不算入」制度は、海外に進出しているグループであればあるほど、メリットが大きくなる。
例えば、トヨタ自動車だ。トヨタの場合「09年3月期の税引前損益は1825億円の黒字。
しかし、受取配当金がその2倍強の3889億円計上されている（略）納税額は税引前利益の約13％の235億円に過ぎない」。
現在の豊田章男社長が「就任した直後の10年3月期は、受取配当金が2425億円あったにもかかわらず会計上の税引前損益が771億円の赤字だった」。
11年3月期は3312億円、12年3月期は4752億円と受取配当金は絶好調なのだが、実際に課税される所得は赤字で、納税しない状況が続いていた。
ようやく、14年3月期には4912億円の法人税等を支払い「社長になってから国内で一度も税金を払っていなかった。
納税ができる会社としてスタートラインに立てたことはうれしい」と豊田社長が語ることになったのは記憶に新しいところだ。
つまり、多くの企業は税金をそれほど払っていないにもかかわらず、「法人税が高い、高い」といっているのではないか、と「ダイヤモンド」は指摘しているのだ。 今まで優遇されていた大企業でも首切りや非正規雇用拡大での賃金低下は今では当たり前
中小企業では尚更そうなる
中小企業には社会貢献やコンプライアンスの意識は低い 賃金も自由化したほうがいいかもだな。
きさまみたいなのは時給５００円で十分だ。
働かざる者食うべからず。 TPPってそういうことだからな
安いサービスや物が入ってくると必然的に国内の賃金も安くなる
いま問題になってるのは農業で国が補償金を出し続けて良いのか？ということ
その他の産業でも同じことが言える
介護事業には国から事業所に補助金が出てるが介護職員の賃金上昇には回らず事業所が搾取している
北朝鮮の国民に支援しようとしても届かないのと同じ構図
この流れはもう止められない
日本国内ではもう勝ち組なんてどんどん居なくなる
子供は作らない方が賢明だな >>621 最近、ビジニューかなんかで見た付け焼刃の知見ですが
「働くもの食うべからず」は、そもそも土地・資産などのアガリで悠々暮らしてる
貴族にぶちきれた民衆が言ったスローガンだそうで。
現代日本人は、過労でフラフラの自分を鼓舞するために、生活保護者をののしるために
呪文のためにつぶやいてるわけですよ。
言葉って面白いですね。 元々は聖書に書かれていたそうです
その時代その国によって解釈が異なるのでしょう
外国では上層階級への批判として
しかし日本では自分より下の立場を作り愚弄する
国民性が大きく表れていますね 今まで長年に渡り自民党を支持してきた農協だがTPPで反旗を翻すかと思いきや補助金の増加でどうなるか見物だな。
介護事業所も補助金付け、そして自民党も政治献金問題。
働かざる者食うべからず。
企業・団体の政治献金を巡っては、政治との癒着を生み、健全な民主主義をゆがめる恐れがあるとの批判もある。
政治資金に詳しい上脇博之・神戸学院大法学部教授は「経団連がひと声かければカネが集まってくると自民党は再認識したのではないか。
財界が献金により、必要とする政策を『買収』しているとも言える」と指摘する。
農協は自民の族議員に献金
農家で倫理法人会の会員も居る >>222にも書かれている（有）モンジュアソシエイトの社労士の木全美千男
木全美千男を懲戒にする運動が巻き起こる! その経歴とは?
木全美千男（きまたみちお）という社労士が話題になっています。
この社労士は自身のブログで社員をうつ病にする方法なるものを投稿して
会社に不都合にならない様にパワハラをして、社員を意図的に辞めさせるレクチャーを
していたという事で炎上騒ぎを起こしました。
社労士・木全美千男がそうしたブログを運営していた事に対して
彼を懲戒解雇にしようという一部のネットユーザー達が動き出しています。
木全美千男を懲戒解雇にする運動とは?
社会的に問題を起こした個人や団体の悪事を指摘して
ネット上の署名を募り、行政機関や国に対して処分を要請する
キャンペーンサイトがありますが、そこで既に厚生労働大臣に
木全美千男を懲戒にする要請を出している運動が起きています。
社会保険労務士法第一条に定める”事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資する”などの
趣旨を無視した行為であり、社会保険労務士の信用と品格を害するものであると指摘。
ＮＰＯ法人などの団体が、厚生労働大臣に対して、木全美千男を社会保険労務士から懲戒する様に呼びかけています。
木全美千男の経歴と騒動の経緯は？
愛知県生まれの税理士・社労士・行政書士であり
電力会社や社会経済生産性本部の研究員、会計事務所の職員を経て独立起業。
１９８８年 社会保険労務士登録
１９８９年 税理士登録
現在はきまた会計事務所の所長であり、コンサルタント会社【モンジュアソシエイト】の代表取締役。
NPO東海事業再生支援センターの理事も兼任しており、日本税法学会の会員。
主に会社・企業を存続させる為のリストラや賃金・退職金の見直しなどの
経営改善をコンサルタントする業務を行っているようです。 ２０１５年１１月２４日に投稿された記事【第40回 社員をうつ病に罹患させる方法】を削除。
これに対して、更に炎上騒動に発展し、木全美千男はブログを閉鎖して
Facebookもその殆どの情報を削除するなどしました。
木全美千男の経営する事務所のホームページもメンテナンス中と称して停止中としました。
木全美千男のこうした無責任で尻尾を巻いて逃げるかの様な行動に対して
多くの団体から非難が殺到して、木全美千男を懲戒処分にしようとする動きに発展したという経緯です。
木全美千男の現在のFacebookは？
木全美千男の現在のFacebookページは現存してはいますが
その殆どは以前とは違って、いわば、真っ白な状態に等しい状態です。
会社のホームページもメンテナンス中であるということで
現在、より詳細な木全美千男の経歴などは知る事が出来ないと感じますが
騒動前のFacebookに書かれていた情報のほぼ全ては別サイトに掲載されています。
それによると、卒業した大学は南山大学経営学部。
卒業した後に就職した会社は電力会社ですが、この電力会社とは中部電力で
所属部署は社会経済生産性本部という部署だったようです。
その他の経歴は前記事で書かれていた通りです。
また、削除まえのFacebookには木全美千男は自身の持論を展開しており
その内容はネットユーザーの間では【ネトウヨ（ネット右翼）】と呼ばれる位です。
現在の日本は軍備も拡大し、本格的に核兵器を配備し、徴兵も必須であるという
確かに右寄りな発言が目立っていました。
木全美千男のブログは所詮、金儲けか？
また木全美千男は本を出版しており、その数は３０冊以上もの数を誇ります。
どれも売れ行きはそこそこ実績と呼べるくらいのものであり
それだけでもかなりの収入が木全美千男にあったと思われます。
それでも彼の金銭欲はとどまる事を知らずに
著者として生計もたてられた上で、様々な分野にてを出していました。
今回の炎上の発端となったブログも企業側に立ち
昨今、取り上げられているブラック企業などの逆をいく形で
企業側が都合がいいと思う様な、ブログ記事を書いていて
そこからも新たに仕事に発展する様な形をとっていたと思われます。 愛知の社労士
「社員をうつ病にして追放する方法」
ブログに公開 弁護士らが厚労相に懲戒請求
日本労働弁護団や全国過労死を考える家族の会など６団体は１８日、愛知県社会保険労務士会に所属する社労士が
「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題した文章をブログに公開したとして、管轄する厚生労働省に監督責任を果たすよう求めた。
弁護士と社労士計９人は、塩崎恭久厚労相にブログを執筆した社労士の懲戒を請求した。
この社労士は１１月２４日付のブログに質問に答える形で「上司に逆らう社員をうつ病にして追放する方法」を書いた。
「万が一自殺したとしても、うつの原因と死亡の因果関係を否定する証拠を作っておくこと」とした。
ブログは批判を浴び、現在は公開されていない。
過労死家族の会のメンバー、中原のり子さんは「ブログの内容は殺人を勧めるようなもの」と批判した。
ブログに「社員をうつ病にする方法」 社労士を調査へ
愛知県内のベテラン社会保険労務士の男性が「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題した文章をブログに載せ、県社労士会が問題視して今月に調査を始めた。
職場での取り組みに逆行するような発信はネットでも批判され、厚生労働省愛知労働局も事態を重く見て調べる方針だ。
ネットでは「あまりにひどい」などの批判が起きた。「ふざけるな！」といったメールを数件受けた男性社労士は「怖くなった」として、１２月上旬に連載をすべて削除した。
国家資格の社労士は「適切な労務管理その他労働・社会保険に関する指導を行う専門家」（愛知県社労士会）。
同会では４０回目の内容について「多くの人が自殺に追い込むような主張と読む。同じ社労士として迷惑だ」と批判が出ており、調査を開始した。 働かざる物食うべからず。つまり倫理加盟企業の社長は
１人残らず餓死しろってこった。 働かざる者食うべからず。
この言葉に反応する左翼は日本に必要ない。 正社員という制度をやめ、業務委託契約制度にすればいいさ。 >>191
同友会に群がる馬鹿と倫理法人会に入信する馬鹿
は同じだよ。メンバー見事に一緒。 人の道に反する事をするとこういう事になる
それは倫理法人企業も例外ではない
2015年12月30日
「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題した文章をブログに公開していた愛知県清須市の社会保険労務士（社労士）について、愛知県社会保険労務士会は、信頼を失墜させたとして、3年間の会員権停止処分と退会を勧告することを決めた。
同会の規定のなかで、最も重い処分にあたる。会は社労士法に基づく法定団体で、退会した場合はその都道府県で社労士として活動できなくなる。12月29日、毎日新聞などが報じた。
http://www.huffingtonpost.jp/2015/12/30/certified-social-insurance-labor-consultant_n_8892716.html >>634
そうだね。
労働の対価であって成果の対価ではない。
だから、成果が上がっていない、利益がないから給料を減らすって理屈はないんだよね。 >>639
http://neturetu7.com/archives/9837
この社労士かい？
こういうことを書いてて通ると思うっていう感性・知性が分からないなあw それでも今まで経営者には高評判の社労士だったわけだろ
ということは日本にはそれだけ腐った経営者が多いってことなんだよ
数年後にこの社労士が復活してたら腐った経営者が多いという証明にもなるよね
この社労士が主張してることと今までこのスレで書かれてきたことは同じだよね
ということは倫理法人会にも今現在この腐った思想が蔓延しているということなんだよ >>644
まさかの櫻井よしこでワロタｗｗｗｗ
つうか検索してみたら、長野・浦安・神奈川・北上市（岩手）・札幌西と
全国いろんなとこの倫理の支部が櫻井よしこ呼んで講演会やってるんだな。 倫理と仲良しなことでお馴染みの下村博文がきな臭いことになってて笑える。
就学支援金不正受給校の創立者/下村前文科相と親密/後援会長・会社から献金
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-12-28/2015122811_01_1.html 職場を良くする（労働時間が短くなるとは言ってない） コミュニケーションフォーラム北陸のスタッフって、殆ど倫理法人会の人だよ。
俺知らないでスタッフになった事あるけど、飲み会で会員だと勘違いされた。 仮想通貨の可能性がやばい、やばすぎる
↓
ビットコイン
↓
最初に買った人、100円⇒１億2000万Ｗ
↓
今はそこまでの跳ね上がりはない
↓
ビットコインを抜くと言われてる仮想通貨
↓
http://gts.com.ph/lp/4871/4352 また倫理研究所信者で
カルトの親学信じてる杉並の田中ゆうたろうがやらかしてるな >>655
間違いなく富士研だな
あれは集団心理を利用した思考誘導だ
研修なんて名ばかりの奴隷製造工場 ああいうブラック研修請負会社も倫理会員なんだろうな。 >>660
活力朝礼で、ハイという返事の練習をさせられる
声が小さかったりすると注意される 活力朝礼の動画が沢山うｐされている
まともな人間なら辞めていくよね
おかしな人間しか残らないから評判も悪くなり悪循環 雇われの身でこれに心酔してる奴は身内が病院に連れて行くべきだと思うわ >>664
今日の心がけ
ありえない量の仕事を振られても、文句を言わずに頑張りましょう
まさにブラック企業 >>661
大きな声でハイ！ハイ！ってなんか催眠商法みたいだなww >>666
笑い事じゃねーんだよ。
おまいもやってみろ >>667
動画見ただけでお腹いっぱいです
あんなのと関わりは持ちたくないです 「やりがい搾取」
企業風土が、従業員に“やりがい”報酬を意識させて、
金銭報酬を抑制する搾取構造になっていること。
賃金抑制が常態化したり、無償の長時間労働が奨励されたりすること。
働きすぎの問題として、本田由紀が名付けた概念。
http://d.hatena.ne.jp/keywordtouch/%A4%E4%A4%EA%A4%AC%A4%A4%BA%F1%BC%E8 >>669
なかなかうまいな。
お客様から感謝されるとかやりがいを感じることはいいんだけど、
それと待遇面が低くていいってことは関係ないからな。
残業代は払えよ。
長時間労働させるなよ。
その会社に勤めて社員が10年後、20年後に幸せになってるか？単に使い捨ててるだけじゃないか？ >>669
何言ってんだこのバカと思ったらやっぱり女か。
女子供の考えそうな発想。 活力朝礼とか、みんなはやる気満々でやってるのか？
内心ではすごい嫌々やってるのは俺だけ？ http://www.osaka-rinri.net/#!genki-201512-tennojiku/c11u4
〜商品ラインナップ〜
＜美と健康＞
スキンケア商品
ヘルスケア商品
ヘアケア商品
ホームケア商品
沸騰しても抜けない水素水の生成器
＞＞沸騰しても抜けない水素水の生成器 >>673
俺は男だけどなかなかいいこと言ってると思ったぞw >>676
俺は自分も含めやり甲斐こそが生きる意味だと思ってる。
女子供は良いけど男はそうあるべきだと。
身を粉にして女や子供、社会を守るのが
大人の男の役目。
損得で考えるのは女子供の発想。
サムライというか仏教と言うか。
そう言う思想。 >>677
別にいいんじゃないの?
ただ、ほかの人にもその価値観を押し付けなきゃいいだけで。
自分の価値観を他人に押し付けるのはガキのやることだよねｗ
（「女子供の考えそうな発想」という言葉に揶揄の意味がなかったら失礼。） > 身を粉にして女や子供、社会を守るのが
> 大人の男の役目。
ところでこれって「サムライ」とか「仏教」の価値観ってホント?
サムライの価値観としてはお家第一で、そこには女・子供・社会を守るという意識はないだろうし。
仏教にもそんな価値観ないよね。輪廻転生とか因果応報とかだもの。
どうしてそんなこと思ったの? >>677
ルール通りに金をもらうと
やりがいを失うっていうのはどういう理屈だ（笑）
きちんと仕事してやりがいをもってしかもきちんと給料をもらう。
それで妻子に豊かな暮らしをさせる。
男の生きがいだと思うけどさ。 結局お前達も倫理に毒されてるんだな
今は妻子がいない方が主流だ
どうやって自分の人生を豊かにするか
その選択肢の一つとして妻子が有るだけだ
妻子じやなくて趣味でも全く構わないんだよ >>681
> 今は妻子がいない方が主流だ
別に妻子がいてそれを重視して生きることを
否定する理由にはならないと思うけどね。 選択肢がいくつも有る中で、それは自分で選ぶ事だよ。
身を粉にして とか、男の役目 とか、豊かな暮らしをさせる とか。
そんな言葉を羅列して、さもそれが一択しか無いかの様に書いてあるからおかしくなるのに。
倫理法人会って婚活パーティーを開催したり、結婚や夫婦をテーマにしたセミナーが多いよね。
そういう事も関連してるんでしょうね。
ここで布教活動してるんでしょう。 倫理会員の身内が倫理の冊子みたいなのを
定期的に大量に家に持ち帰ってくるんだけど何なのこれ？
質問したらなんか逆ギレされるし。 社長が倫理法人に入ってる。
職場の教養もやらされてる。
社長は幸せになりましょうとか言うくせに
売上の低い社員に対してボロクソ言う。
倫理があるとは思えない言葉遣いだ。 >>678
揶揄は全くない。
男、女、子供、それぞれでしか出来ない事があるし
お互いを尊重して、尊敬して社会を成り立たせるべきだと思ってる。
自分の価値観を他人に強要するのは
ガキというよりはむしろ老害というか傲慢だと思う。
それが良いのか悪いのかは立場によるだろうけど
何にせよ自分には出来ないししたくもされたくもない。
ただ自分はそう思うと言うだけ。
実際うちはお金は俺が朝から夜中まで働いて稼いで
使うのは全部嫁で、子供がいたら嫁子供になると思うし
それはそれで問題ない。
女子供は幸せに楽しく暮らして欲しい。
家族であれば女子供に場合によっては下がってろとは言うけど
誰かが先に死なないといけないなら
それは自分だし、そう言うものだと思ってる。
男でも女でも子供でも義務を放棄して
権利ばかり主張するとおかしくなるし
険悪にしかならない。
倫理法人とか何を言ってるのかすら分からないけど
単純に人間と言う動物としてそう言う生き物だと思うだけ。
デリケートな話題だし現代から人類の未来において
こんな古くて悪いとされる考え方が
公式に日の目を見ることは人類滅亡までないだろうから
人前でリアルにこれを言う事はまずないけど
俺はそう信じてる。 >>686
じゃ、「やりがい搾取」という指摘自体を批判してるわけじゃないんだね。
自分も同様の批判意識を持ってるからそれを批判されていなければいいよ。 > 自分の価値観を他人に強要するのは
> ガキというよりはむしろ老害というか傲慢だと思う。
会社の社長が、自分の価値観（倫理法人会とかね）を押し付けてることはよくないと思うよね。
朝に本を読ませたり、会への出席を強要したり。
価値観の押し付け以外の何物でもない。
仮に業務上必要というのであればそれは勤務時間として給与を払ってやるべきだよね。
＞男でも女でも子供でも義務を放棄して
＞権利ばかり主張するとおかしくなるし
あなたのいう、放棄されている義務って何？
給与外でも必死になって働く義務？
主張しておかしくなる権利って何？
それを判断するのは誰？ ＞男でも女でも子供でも義務を放棄して
＞権利ばかり主張するとおかしくなるし
これって職場の教養に出て来そうな文言だね
あと年寄りがよく言うよね
義務を果たさぬ者に権利無しみたいなさ
そういう思想なのがブラック企業さ
義務と権利は切り離して考えなければならないのにね 法律を守るという義務も果たせないのに従業員に対して権利を主張しちゃぁダメだよね
うちの社長は掃除も率先してやるし有給も取りやすいし残業も減らそうとしている
結果を残した者には苦しい中でも報酬で応えようとする
こういう社長だから従業員もやる気がでる
倫理とか必要ないと思うんだけど職場の強要が好きなのが珠に傷 自民党の憲法草案とかでもそうだけど、
なんか保守的な人の共通の世界観というか認識なんだろうな >>689
ごめん、仕事の事というよりは男女の話になっちゃってた。
最近は、旦那は幾ら稼がないとダメとか
奥さんの家事はお金で幾らとか
結婚は損とか得とかって話が多いけど、
奥さんに尽くしてあげたい旦那がいて
そんな旦那をサポートしてあげたい奥さん
がいるみたいな
関係が理想だよねって言う意味だった。
お互いが相手に対しての要求だけだと
上手くいかないよねっていう。
話がずれてたね。 >>690 ちゃんとホワイトで、社長が率先して便所掃除だの
やらなくてもいい公道の清掃までやる姿が見えるなら
俺だって変な「倫理式」くらいまぁいいか、と付き合ってたかもしれない。
でも現実は従業員だけに公道の掃除をさせ、
給料も一流企業の同年代所得の半分以下（まして非正規もいる職場ならさらにその半分）、
朝早く来れば来るほど忠誠心のある社員と評価し（自分のいたところは朝5時までに
半分の従業員が出勤、もちろん無賃）
毎朝、契約始業時間前に40分もの朝礼をしており、「やりがい搾取」としか
いいようがなかった。
それで鬱になり、本当にこんなくだらないことで辞めなきゃならなかったことが
いまだに恨めしい。 結局お前達も倫理に毒されてるんだな
今は妻子がいない方が主流だ
どうやって自分の人生を豊かにするか
その選択肢の一つとして妻子が有るだけだ
妻子じやなくて趣味でも全く構わないんだよ 社長の意向ではいの実習とあいさつの実習をやらされてる。
入社したての頃は社長の考えたことかと思っていたがただの倫理法人の意向だった。
社長は倫理法人に言われたこと強要してるだけで全く中身のない社長だったと判明。
何も考えれない社長には誰もついていかないわ。 文句があるなら成果を上げてから言え！
それが嫌なら辞めろ。
言いたいことはわかるがこんなことを社員に言ったら会社の利益を作っている社員のやる気が出るわけない。
倫理のやつらは提案や相談も文句になり自分の言うことが絶対正しいと主張する。 >>695
個人の自由だから好きにしたらいいんじゃないの？
妻子に対して重きを置く人の価値観に文句を言うのは筋違い。
倫理以前からある価値観だよ。 >>701
そう生きたい人がそう生きれば良いだけだね
だから多人数を対象に倫理法人会が家族をテーマにしてセミナーするのはおかしいね
百歩譲ってセミナーは希望者が行くから良いとしても職場の教養に書かれているのは絶対におかしいよね
書いて有るのはその人個人の考えでわざわざ朝礼で強制で読ませるものでもないよね それ言うと「このように、戦後になり日本人は権利ばかりを主張するようになり…」
みたいなことを言われるのだろうなw 違法な長時間残業と判断 厚労省が初めて企業名公表 | NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160519/k10010526861000.html
エイジス 倫理法人会
で検索すれば沢山引っかかるなぁw こいつら倫理で学んだことは絶対と考えてるから思考停止してんだよ >>707
倫理法人会の教えに通じるね
批判されてるけどね
労働の対価を引き下げる為だけの方便に使ってるだけだから 職場の昼出の昼礼で、「職場の教養」が復唱されてて
自分の職場が倫理系の職場だと知った。俺は朝出で
朝礼では「職場の教養」は使われてなかったから。
転職出来るだけのスキル覚えたら、すぐ転職するわ。 >>711
でもそれって朝チームの長が防護壁になってくれてるんだと思うよ、もう少し待ったら？
あと倫理法人会は別名「早起き教」と呼ばれてて、
始業前早く来れば来るほど賛美する傾向があるが、
その昼チームが朝8時に出勤して4時間くらい
「心を磨く時間(違法残業)」を強要されてる様子もないので傷は浅いと思う。
心酔し過ぎた経営者の下で働くと、本当に地獄を見るよ。 うちの社長は倫理法人会会員でワンマン社長。
周りにイエスマンしか置かず少しでも口答えする奴は徹底的に狙われる。
入社2ヶ月で気づいたこと。
辞めたい。 本来は経営者自身を律する為の教えじゃないのだろうか
自らを律せず搾取の道具にするのは、あるべき姿じゃない >>712
俺個人としては働きやすい職場環境ではあるんだけど、
事務長の机に松岡修造カレンダーが置いてあるのも今日
見かけて恐怖を感じたよ。
中間管理職の人が防波堤になってくれてるのかもしれ
ない。社長は見限ったが、上司には本当に感謝してる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
