倫理法人会 [転載禁止]©2ch.net
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> 身を粉にして女や子供、社会を守るのが
> 大人の男の役目。
ところでこれって「サムライ」とか「仏教」の価値観ってホント?
サムライの価値観としてはお家第一で、そこには女・子供・社会を守るという意識はないだろうし。
仏教にもそんな価値観ないよね。輪廻転生とか因果応報とかだもの。
どうしてそんなこと思ったの? >>677
ルール通りに金をもらうと
やりがいを失うっていうのはどういう理屈だ（笑）
きちんと仕事してやりがいをもってしかもきちんと給料をもらう。
それで妻子に豊かな暮らしをさせる。
男の生きがいだと思うけどさ。 結局お前達も倫理に毒されてるんだな
今は妻子がいない方が主流だ
どうやって自分の人生を豊かにするか
その選択肢の一つとして妻子が有るだけだ
妻子じやなくて趣味でも全く構わないんだよ >>681
> 今は妻子がいない方が主流だ
別に妻子がいてそれを重視して生きることを
否定する理由にはならないと思うけどね。 選択肢がいくつも有る中で、それは自分で選ぶ事だよ。
身を粉にして とか、男の役目 とか、豊かな暮らしをさせる とか。
そんな言葉を羅列して、さもそれが一択しか無いかの様に書いてあるからおかしくなるのに。
倫理法人会って婚活パーティーを開催したり、結婚や夫婦をテーマにしたセミナーが多いよね。
そういう事も関連してるんでしょうね。
ここで布教活動してるんでしょう。 倫理会員の身内が倫理の冊子みたいなのを
定期的に大量に家に持ち帰ってくるんだけど何なのこれ？
質問したらなんか逆ギレされるし。 社長が倫理法人に入ってる。
職場の教養もやらされてる。
社長は幸せになりましょうとか言うくせに
売上の低い社員に対してボロクソ言う。
倫理があるとは思えない言葉遣いだ。 >>678
揶揄は全くない。
男、女、子供、それぞれでしか出来ない事があるし
お互いを尊重して、尊敬して社会を成り立たせるべきだと思ってる。
自分の価値観を他人に強要するのは
ガキというよりはむしろ老害というか傲慢だと思う。
それが良いのか悪いのかは立場によるだろうけど
何にせよ自分には出来ないししたくもされたくもない。
ただ自分はそう思うと言うだけ。
実際うちはお金は俺が朝から夜中まで働いて稼いで
使うのは全部嫁で、子供がいたら嫁子供になると思うし
それはそれで問題ない。
女子供は幸せに楽しく暮らして欲しい。
家族であれば女子供に場合によっては下がってろとは言うけど
誰かが先に死なないといけないなら
それは自分だし、そう言うものだと思ってる。
男でも女でも子供でも義務を放棄して
権利ばかり主張するとおかしくなるし
険悪にしかならない。
倫理法人とか何を言ってるのかすら分からないけど
単純に人間と言う動物としてそう言う生き物だと思うだけ。
デリケートな話題だし現代から人類の未来において
こんな古くて悪いとされる考え方が
公式に日の目を見ることは人類滅亡までないだろうから
人前でリアルにこれを言う事はまずないけど
俺はそう信じてる。 >>686
じゃ、「やりがい搾取」という指摘自体を批判してるわけじゃないんだね。
自分も同様の批判意識を持ってるからそれを批判されていなければいいよ。 > 自分の価値観を他人に強要するのは
> ガキというよりはむしろ老害というか傲慢だと思う。
会社の社長が、自分の価値観（倫理法人会とかね）を押し付けてることはよくないと思うよね。
朝に本を読ませたり、会への出席を強要したり。
価値観の押し付け以外の何物でもない。
仮に業務上必要というのであればそれは勤務時間として給与を払ってやるべきだよね。
＞男でも女でも子供でも義務を放棄して
＞権利ばかり主張するとおかしくなるし
あなたのいう、放棄されている義務って何？
給与外でも必死になって働く義務？
主張しておかしくなる権利って何？
それを判断するのは誰？ ＞男でも女でも子供でも義務を放棄して
＞権利ばかり主張するとおかしくなるし
これって職場の教養に出て来そうな文言だね
あと年寄りがよく言うよね
義務を果たさぬ者に権利無しみたいなさ
そういう思想なのがブラック企業さ
義務と権利は切り離して考えなければならないのにね 法律を守るという義務も果たせないのに従業員に対して権利を主張しちゃぁダメだよね
うちの社長は掃除も率先してやるし有給も取りやすいし残業も減らそうとしている
結果を残した者には苦しい中でも報酬で応えようとする
こういう社長だから従業員もやる気がでる
倫理とか必要ないと思うんだけど職場の強要が好きなのが珠に傷 自民党の憲法草案とかでもそうだけど、
なんか保守的な人の共通の世界観というか認識なんだろうな >>689
ごめん、仕事の事というよりは男女の話になっちゃってた。
最近は、旦那は幾ら稼がないとダメとか
奥さんの家事はお金で幾らとか
結婚は損とか得とかって話が多いけど、
奥さんに尽くしてあげたい旦那がいて
そんな旦那をサポートしてあげたい奥さん
がいるみたいな
関係が理想だよねって言う意味だった。
お互いが相手に対しての要求だけだと
上手くいかないよねっていう。
話がずれてたね。 >>690 ちゃんとホワイトで、社長が率先して便所掃除だの
やらなくてもいい公道の清掃までやる姿が見えるなら
俺だって変な「倫理式」くらいまぁいいか、と付き合ってたかもしれない。
でも現実は従業員だけに公道の掃除をさせ、
給料も一流企業の同年代所得の半分以下（まして非正規もいる職場ならさらにその半分）、
朝早く来れば来るほど忠誠心のある社員と評価し（自分のいたところは朝5時までに
半分の従業員が出勤、もちろん無賃）
毎朝、契約始業時間前に40分もの朝礼をしており、「やりがい搾取」としか
いいようがなかった。
それで鬱になり、本当にこんなくだらないことで辞めなきゃならなかったことが
いまだに恨めしい。 結局お前達も倫理に毒されてるんだな
今は妻子がいない方が主流だ
どうやって自分の人生を豊かにするか
その選択肢の一つとして妻子が有るだけだ
妻子じやなくて趣味でも全く構わないんだよ 社長の意向ではいの実習とあいさつの実習をやらされてる。
入社したての頃は社長の考えたことかと思っていたがただの倫理法人の意向だった。
社長は倫理法人に言われたこと強要してるだけで全く中身のない社長だったと判明。
何も考えれない社長には誰もついていかないわ。 文句があるなら成果を上げてから言え！
それが嫌なら辞めろ。
言いたいことはわかるがこんなことを社員に言ったら会社の利益を作っている社員のやる気が出るわけない。
倫理のやつらは提案や相談も文句になり自分の言うことが絶対正しいと主張する。 >>695
個人の自由だから好きにしたらいいんじゃないの？
妻子に対して重きを置く人の価値観に文句を言うのは筋違い。
倫理以前からある価値観だよ。 >>701
そう生きたい人がそう生きれば良いだけだね
だから多人数を対象に倫理法人会が家族をテーマにしてセミナーするのはおかしいね
百歩譲ってセミナーは希望者が行くから良いとしても職場の教養に書かれているのは絶対におかしいよね
書いて有るのはその人個人の考えでわざわざ朝礼で強制で読ませるものでもないよね それ言うと「このように、戦後になり日本人は権利ばかりを主張するようになり…」
みたいなことを言われるのだろうなw 違法な長時間残業と判断 厚労省が初めて企業名公表 | NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160519/k10010526861000.html
エイジス 倫理法人会
で検索すれば沢山引っかかるなぁw こいつら倫理で学んだことは絶対と考えてるから思考停止してんだよ >>707
倫理法人会の教えに通じるね
批判されてるけどね
労働の対価を引き下げる為だけの方便に使ってるだけだから 職場の昼出の昼礼で、「職場の教養」が復唱されてて
自分の職場が倫理系の職場だと知った。俺は朝出で
朝礼では「職場の教養」は使われてなかったから。
転職出来るだけのスキル覚えたら、すぐ転職するわ。 >>711
でもそれって朝チームの長が防護壁になってくれてるんだと思うよ、もう少し待ったら？
あと倫理法人会は別名「早起き教」と呼ばれてて、
始業前早く来れば来るほど賛美する傾向があるが、
その昼チームが朝8時に出勤して4時間くらい
「心を磨く時間(違法残業)」を強要されてる様子もないので傷は浅いと思う。
心酔し過ぎた経営者の下で働くと、本当に地獄を見るよ。 うちの社長は倫理法人会会員でワンマン社長。
周りにイエスマンしか置かず少しでも口答えする奴は徹底的に狙われる。
入社2ヶ月で気づいたこと。
辞めたい。 本来は経営者自身を律する為の教えじゃないのだろうか
自らを律せず搾取の道具にするのは、あるべき姿じゃない >>712
俺個人としては働きやすい職場環境ではあるんだけど、
事務長の机に松岡修造カレンダーが置いてあるのも今日
見かけて恐怖を感じたよ。
中間管理職の人が防波堤になってくれてるのかもしれ
ない。社長は見限ったが、上司には本当に感謝してる。 活力朝礼は、マインドコントロールだよなあ。
普通は、ちょっと嫌がるはず。
だけど会社行事なので、嫌々やってるといつからか何も考えずにやるようになる。
何も考えないようになると、社長のイエスマンになる。
ようはロボットを生産してるだけ。
ハイの練習も、イエスという返事が刷り込まれ、社長の言う事にノーと言わなくなる。 利益にならないことは仕事ではありません。
こんなこと言っちゃうんだもんな >>717
でも、それを会社の命令でやらせるんでしょ？
仕事じゃないから給料は払わない、っていうなら
じゃ、やらないでいいですよね。仕事じゃないから。って答えればいいよ。 給与を支払うべき労働の定義を勝手に変えて（狭めて）
さらにその上で偉そうにしてるのって
アレな会社の特徴みたいなとこあるよな 実際社員に朝礼やらせてる社長さんって、何か効果があると思って朝礼やらさせてるんだろうか？
付き合いとかもあるんじゃないの？
社長さんの意見を聞いてみたい 付き合いで会員やってる社長は多いだろうけど、社内で
実践するのは異常。 >>721 元職場の場合、あんまし具体的には書けないが
断片的に言うと「精神的にきつい事態が起きた」「ここを知ってとても救われた」
「なので必ずいいものなので君たちもやりたまえ」 すごいことをやってるって思ってる社長の自己満足でしょ。 まともな人は辞めていくから、社長のイエスマンが残るだけ。
結果として、朝礼の効果で社内が良くなったと社長は思うんだろうな >>723
それはウザイな。
救いが必要になったら相談してねで良いじゃんね。
社長が宗教に救われたら社員も入信強要みたいなもんだな。 宗教は社長が信じてるだけだからまだまし。ここは社員
に強制するから鬱陶しい。 これの元を作ったのは昔の老人だろ
今の現実と乖離してるのは当然なんだよ
これで幸せになれるのは大勢の犠牲者を作ってその上に胡坐をかいて生活出来るやつだけだ 家庭の大事さとか言うのに
会社で拘束の時間を長くして家庭で過ごせる時間を短くしてるという
矛盾には何も思わないのだろうか >>731
女性向けの家庭倫理の会も朝５時から集会やってる
しな。家族団らんの時間なんかありゃしない。分派の
実践倫理宏正会も同じ。 数日前の職場の教養は、羽田空港の清掃員の話だったが
NHKのプロフェッショナルのパクリだろ。
せめて、テレビで見たとか、引用元を書けよ。
今日の心がけ コピペした時は引用元を書きましょう >>731
親父が稼ぐ、母はそれを支える。
それが幸せになれるという教え >>736
夫一人の稼ぎで専業主婦を養える給与を出せるとは思えんな
倫理をやるような中小零細企業に
あ、若い子限定の話ですよ
じいさん、おっさん世代のように昇給しないよね 中小に限らず、賃金のやっすい非正規がこれだけ増えた現状で
性別役割分業を唱えるのって世の中の現状が見えてないとしか言いようがないと思うが 最近、週刊誌にも書かれている日本会議
保守的な前時代的な考えで日本を再生するんだとよ
それと関係してる倫理なら当然同じになるよな
上の連中が日本の目の前の現実を直視出来てないってだけの話さ 男は仕事、女は家庭。
化石のような考えを未だに信仰してるからな。 >>741
それは化石じゃないんじゃない。
バランスの問題なだけで。 >>735
よく見たら、下の方に参考資料って書いてあるな >>735 プロフェッショナル、予告しか見てないし、今は「職場の教養」じゃない
企業だからわからんが
トイレの便器を完璧に磨くために鏡持ってる、って話だっけ？
便器大好きだよねぇ笑
そんな私も「離教」したはずなのに、会社のトイレの個室の使い方がちょっと荒いのを
みつけては、ほぼ毎日掃除してしまう。 今日の心がけ
おしっこは飛び散らないようにしましょう 時は親学の高橋史郎までもが地上波各局に出演する安倍政権下
丸山先生の教えをNHKで国民全員に啓蒙するぐらいは当然だろう 「日本会議の研究」などが売れて、倫理の実態も明らかに
なる。 人の時間や労力を無償でいたずらに奪っても
なんとも思わないどころか美化する連中をなんとかしない限り、
いつまで経っても日本の労働生産性は低いままなのだろう http://www.matozaki.com/index.php?%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AE%E8%B3%83%E9%87%91
労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 うちも残業代が払われない。。。
職場の教養で、「残業代を払いましょう」とか、「労働基準法を遵守しましょう」とかやって欲しい 『まことの働きには、すでに「喜び」という無上の報酬が与えられている』
『いわゆる普通の給与は、喜んで働く人を、養い、歓待する天のめぐみである。
いや、自然に与えられる割増金であると、
感謝してうけるのがほんとうであろう。』
万人幸福の栞『働きは最上の喜び (勤労歓喜) 』 より 付き合いで入ってそれを反面教師にしていい職場築いてる人もいるんじゃねぇかな
というかいて欲しいんじゃが
幾らなんでも学級会の延長のような老けたガキ共しかいないって事は無いだろうよ 今日の心がけ
エビデンスに基づいた議論をしましょう 5/19(木)
ストレスは悪者か
多少のストレスはあって当たり前、さらなる成長のチャンスだ、
とプラスに捉えて、受け入れることから始めてみましょう。
今日の心がけ
ストレスをプラスに転化しましょう
シリーズ キラーストレス
第１回
あなたを蝕（むしば）むストレスの正体
〜こうして命を守れ〜
激動の社会の中、高まるばかりのストレス。国は、職場でのストレス検
査と検査後の対策を企業に義務づけるなど、本格的なストレス対策に向
けて動き出した。調査によれば、「仕事でストレスを感じている人」は
８０％を超えるというデータもあり、社会を取り巻くストレスは深刻だ。
このシリーズが特に注目するのは、私たちの命を奪う可能性のある、い
わば「キラーストレス」とでも呼ぶべきストレスの存在だ。脳科学や生
理学など最先端の研究は、ストレスが人の体に「ストレスホルモンの暴
走」を引き起こし、脳細胞や血管を破壊して、人を死に追い込む詳細な
メカニズムを明らかにした。さらに「乳がん」の研究から、がんの進行
とストレスとの密接な関係が浮かび上がってきた。これまで漠然と語ら
れてきた“ストレスによる病の実態”が、具体的に明らかになってきた
ことで、私たちがリスクを食い止め、ストレスを予防的に対処する方法
も、鮮明に浮かび上がってきている。 戦後、非一次産業全体での廃業率が開業率を初めて上回ったのが【1989〜1991】
その間になにがあったかと言えば、1989年4月に ３%消費税導入。
当時の小売業の変化は
【1986〜1989】廃業率3.4% 開業率3.1%
【1989〜1991】廃業率6.4% 開業率2.8%
と一気に小売業の廃業率が倍増。
３％の消費税導入の恐ろしさが良くわかる。
安部は来年4月からの10%への増税を延期したが、それじゃWORSTを防いだだけで、BESTな選択ではない。
先ずは、5%への減税を実行する以外に、GDPの６割を締める国内消費を喚起することは不可能。
国内消費を喚起しない限り、デフレ脱却からの経済成長なんて絵に描いた餅。
と幸福実現党の成長戦略では主張している。
自民、公明、民主（民進）は増税翼賛会で何れ消費増税し、役人と公務員の安定を第一な政策を強行する。
経済成長からの、財政再建を主張しているのは、幸福実現党のみ。
増税バラマキ、生活保護で外国人も将来安心の【大きな政府】と
国防等の必要最低限に税金を投入し、最低限のセーフティーネットだけの
自由市場の中で 、努力した者が報われる【小さな政府】。
選ぶのは貴方自身です。
https://www.youtube.com/watch?v=SwiQHa695LI
https://www.youtube.com/watch?v=1oU5E4t5WWY
http://hr-party.jp/policy/ お付き合いでモーニングセミナーに無料で参加していたが
有料会員になるように迫られたので絶縁した
口汚く罵倒された
結局はヒト集めカネ集めが目的かよ モーニングセミナーは会費で成り立っているのだからタダ乗りはイカンとか
だったら最初から自由参加にするなよ
そうすりゃ付き合いもしねえし >>765
最初から有料制にすれば良いのにね。ならば誰も
行かん。 ここの会長やってた奴が、裏の顔は倫理のカケラもない大嘘つきだったという事実。 そんなのよくある話
会合によく出てきていれば
その人が「倫理」的に優れているかなんて二の次に
どんどん役職与えられて内部で出世してしまう組織なんだから ↑すまない。知らんは
2回だけ参加したが精神が崩壊ｗｗしそうなのでもういってない
仕事のからみで仕方なく脅されて強制参加したがもういいや
そいつとは縁をきるよ 儲かってる忙しい社長がこんなのやる暇があるわけがない
仕事もなく潰れそうな連中ばかりだろ 逆に儲かってなかったらこんな事やってられないと思う >>775
儲かってないやつらが集まって傷を舐め合う >>777
経営者はリーマンと違って
儲かってなかったら傷を舐め合う余裕はないよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
