倫理法人会 [転載禁止]©2ch.net
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すごいことをやってるって思ってる社長の自己満足でしょ。 まともな人は辞めていくから、社長のイエスマンが残るだけ。
結果として、朝礼の効果で社内が良くなったと社長は思うんだろうな >>723
それはウザイな。
救いが必要になったら相談してねで良いじゃんね。
社長が宗教に救われたら社員も入信強要みたいなもんだな。 宗教は社長が信じてるだけだからまだまし。ここは社員
に強制するから鬱陶しい。 これの元を作ったのは昔の老人だろ
今の現実と乖離してるのは当然なんだよ
これで幸せになれるのは大勢の犠牲者を作ってその上に胡坐をかいて生活出来るやつだけだ 家庭の大事さとか言うのに
会社で拘束の時間を長くして家庭で過ごせる時間を短くしてるという
矛盾には何も思わないのだろうか >>731
女性向けの家庭倫理の会も朝５時から集会やってる
しな。家族団らんの時間なんかありゃしない。分派の
実践倫理宏正会も同じ。 数日前の職場の教養は、羽田空港の清掃員の話だったが
NHKのプロフェッショナルのパクリだろ。
せめて、テレビで見たとか、引用元を書けよ。
今日の心がけ コピペした時は引用元を書きましょう >>731
親父が稼ぐ、母はそれを支える。
それが幸せになれるという教え >>736
夫一人の稼ぎで専業主婦を養える給与を出せるとは思えんな
倫理をやるような中小零細企業に
あ、若い子限定の話ですよ
じいさん、おっさん世代のように昇給しないよね 中小に限らず、賃金のやっすい非正規がこれだけ増えた現状で
性別役割分業を唱えるのって世の中の現状が見えてないとしか言いようがないと思うが 最近、週刊誌にも書かれている日本会議
保守的な前時代的な考えで日本を再生するんだとよ
それと関係してる倫理なら当然同じになるよな
上の連中が日本の目の前の現実を直視出来てないってだけの話さ 男は仕事、女は家庭。
化石のような考えを未だに信仰してるからな。 >>741
それは化石じゃないんじゃない。
バランスの問題なだけで。 >>735
よく見たら、下の方に参考資料って書いてあるな >>735 プロフェッショナル、予告しか見てないし、今は「職場の教養」じゃない
企業だからわからんが
トイレの便器を完璧に磨くために鏡持ってる、って話だっけ？
便器大好きだよねぇ笑
そんな私も「離教」したはずなのに、会社のトイレの個室の使い方がちょっと荒いのを
みつけては、ほぼ毎日掃除してしまう。 今日の心がけ
おしっこは飛び散らないようにしましょう 時は親学の高橋史郎までもが地上波各局に出演する安倍政権下
丸山先生の教えをNHKで国民全員に啓蒙するぐらいは当然だろう 「日本会議の研究」などが売れて、倫理の実態も明らかに
なる。 人の時間や労力を無償でいたずらに奪っても
なんとも思わないどころか美化する連中をなんとかしない限り、
いつまで経っても日本の労働生産性は低いままなのだろう http://www.matozaki.com/index.php?%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%AE%E8%B3%83%E9%87%91
労働基準法に違反するかの判断基準
労働基準法に違反するかどうかの判断は、下記の基準で判断されます。
１、賃金は「成果」ではなく「労働時間」に応じて支払う。
２、その時間が会社の指示・命令の時間か。使用者の管理下にあったか。
３、規定でなく実態はどうだったか。
時間外労働の賃金支給不備
時間外労働の賃金支給不備は、
・時間外労働の賃金不支給（サービス残業）と
・割増賃金の計算誤り
があります。
時間外時間かどうか
労働時間とは会社の指示・命令の下で働いている時間です。
これに該当し所定労働時間を超えた時は、時間外手当の支払いが必要になります。
時間外手当の計算は原則１分単位です。
実務上は残業申請書、残業命令書により計算します。
では、次の場合はどうなるのでしょう。
１、始業前の朝礼・体操
２、終業後の掃除
３、研修・会議
４、持ち帰り残業（フロシキ残業）
５、自主的にした残業(勝手にした残業) １、始業前の朝礼・体操
始業前にする朝礼、体操は、参加が強制されていれば労働時間になります。
強制されていなくても、朝礼に参加しないと連絡事項や仕事の注意点がわからないなど支障がでる場合は労働時間になります。
朝礼は就業時間内にしてください。
２、終業後の掃除
自主的にする分には問題ありませんが、時間が決められている、当番がある、班分けがある、掃除の範囲が決められている等は労働時間になります。
掃除も就業時間内にしてください。
３、研修・会議の時間
研修を所定労働時間外に行い、研修の出席が任意の場合は時間外手当ては不要です。
任意であっても欠席することにより、悪い評価にする、今後の仕事に支障がでる等不利益がある場合は出席の強要として労働時間です。
任意参加の会議はないと思いますので、会議の時間は労働時間です。
４、持ち帰り残業(フロシキ残業)
持ち帰り残業は、会社の管理下にありませんので労働時間になりません。
ただし、「明日までに報告書を提出してください。会社で１人残ると困るので家でしてください」と言った場合等は労働時間になります。
持ち帰り残業をする人には「持ち帰りは残業時間になりません。残業するときは会社でしてください」と話してください。
５、自主的にした残業(勝手にした残業)
自主的(勝手に)した残業も会社が知っていれば黙認したとして労働時間になります。
休日出勤も同様です。
必要のない時間外や休日出勤は、「帰ってください」「やめてください」と言いましょう。
残業、休日出勤は事前に許可や命令を要するものとし、社員の勝手な判断で行わせないようにしてください。 割増賃金が適切に支払われているか
１、割増賃金の基礎になる項目
割増賃金の基礎から控除される項目は次の項目になります。
家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時の手当、１ヶ月を超える期間を基とする手当
ただし、実態により基礎に算入される項目もあります。
たとえば、通勤手当も距離交通手段に関係なく定額で支払われる場合は割増賃金算定の基礎に算入されます。
また、精皆勤手当は割増賃金算定の基礎に算入されます。
２、割増率が適正か
割増賃金の計算は労働基準法で決まっています。法律通りの計算式で計算してください。
よくある誤った計算例としては、
パートタイマーやアルバイトの人が1日の労働時間が8時間を超えても同じ時給を支払っている、
本来休日の日に出勤しても割増しがない、
早朝・深夜・休日の出勤に法定の割増しではなく○○円増しの賃金を支払う等があります。
３、どこまでが残業手当
手当の中に残業手当を含む場合も、手当額以上の時間労働した場合は、超過分の時間外手当の支払いが必要です。
営業手当や定額残業手当、年俸制は、手当額以上の時間外労働については、時間外手当の支払いが必要です。
管理監督者でない者の管理職手当は、時間外手当が必要になるとともに、管理職手当が割増賃金の基礎に算入されます。
「時間外手当が支払われてないとどうなるの」
賃金の請求の時効は2年です。請求されれば支払わなければならなりません。 うちも残業代が払われない。。。
職場の教養で、「残業代を払いましょう」とか、「労働基準法を遵守しましょう」とかやって欲しい 『まことの働きには、すでに「喜び」という無上の報酬が与えられている』
『いわゆる普通の給与は、喜んで働く人を、養い、歓待する天のめぐみである。
いや、自然に与えられる割増金であると、
感謝してうけるのがほんとうであろう。』
万人幸福の栞『働きは最上の喜び (勤労歓喜) 』 より 付き合いで入ってそれを反面教師にしていい職場築いてる人もいるんじゃねぇかな
というかいて欲しいんじゃが
幾らなんでも学級会の延長のような老けたガキ共しかいないって事は無いだろうよ 今日の心がけ
エビデンスに基づいた議論をしましょう 5/19(木)
ストレスは悪者か
多少のストレスはあって当たり前、さらなる成長のチャンスだ、
とプラスに捉えて、受け入れることから始めてみましょう。
今日の心がけ
ストレスをプラスに転化しましょう
シリーズ キラーストレス
第１回
あなたを蝕（むしば）むストレスの正体
～こうして命を守れ～
激動の社会の中、高まるばかりのストレス。国は、職場でのストレス検
査と検査後の対策を企業に義務づけるなど、本格的なストレス対策に向
けて動き出した。調査によれば、「仕事でストレスを感じている人」は
８０％を超えるというデータもあり、社会を取り巻くストレスは深刻だ。
このシリーズが特に注目するのは、私たちの命を奪う可能性のある、い
わば「キラーストレス」とでも呼ぶべきストレスの存在だ。脳科学や生
理学など最先端の研究は、ストレスが人の体に「ストレスホルモンの暴
走」を引き起こし、脳細胞や血管を破壊して、人を死に追い込む詳細な
メカニズムを明らかにした。さらに「乳がん」の研究から、がんの進行
とストレスとの密接な関係が浮かび上がってきた。これまで漠然と語ら
れてきた“ストレスによる病の実態”が、具体的に明らかになってきた
ことで、私たちがリスクを食い止め、ストレスを予防的に対処する方法
も、鮮明に浮かび上がってきている。 戦後、非一次産業全体での廃業率が開業率を初めて上回ったのが【1989～1991】
その間になにがあったかと言えば、1989年4月に ３%消費税導入。
当時の小売業の変化は
【1986～1989】廃業率3.4% 開業率3.1%
【1989～1991】廃業率6.4% 開業率2.8%
と一気に小売業の廃業率が倍増。
３％の消費税導入の恐ろしさが良くわかる。
安部は来年4月からの10%への増税を延期したが、それじゃWORSTを防いだだけで、BESTな選択ではない。
先ずは、5%への減税を実行する以外に、GDPの６割を締める国内消費を喚起することは不可能。
国内消費を喚起しない限り、デフレ脱却からの経済成長なんて絵に描いた餅。
と幸福実現党の成長戦略では主張している。
自民、公明、民主（民進）は増税翼賛会で何れ消費増税し、役人と公務員の安定を第一な政策を強行する。
経済成長からの、財政再建を主張しているのは、幸福実現党のみ。
増税バラマキ、生活保護で外国人も将来安心の【大きな政府】と
国防等の必要最低限に税金を投入し、最低限のセーフティーネットだけの
自由市場の中で 、努力した者が報われる【小さな政府】。
選ぶのは貴方自身です。
https://www.youtube.com/watch?v=SwiQHa695LI
https://www.youtube.com/watch?v=1oU5E4t5WWY
http://hr-party.jp/policy/ お付き合いでモーニングセミナーに無料で参加していたが
有料会員になるように迫られたので絶縁した
口汚く罵倒された
結局はヒト集めカネ集めが目的かよ モーニングセミナーは会費で成り立っているのだからタダ乗りはイカンとか
だったら最初から自由参加にするなよ
そうすりゃ付き合いもしねえし >>765
最初から有料制にすれば良いのにね。ならば誰も
行かん。 ここの会長やってた奴が、裏の顔は倫理のカケラもない大嘘つきだったという事実。 そんなのよくある話
会合によく出てきていれば
その人が「倫理」的に優れているかなんて二の次に
どんどん役職与えられて内部で出世してしまう組織なんだから ↑すまない。知らんは
2回だけ参加したが精神が崩壊ｗｗしそうなのでもういってない
仕事のからみで仕方なく脅されて強制参加したがもういいや
そいつとは縁をきるよ 儲かってる忙しい社長がこんなのやる暇があるわけがない
仕事もなく潰れそうな連中ばかりだろ 逆に儲かってなかったらこんな事やってられないと思う >>775
儲かってないやつらが集まって傷を舐め合う >>777
経営者はリーマンと違って
儲かってなかったら傷を舐め合う余裕はないよ。 >>779
リーマンは暇なら時間潰してても収入はあるけど
経営者が儲からなくて暇なのにサボってたら
破産一直線だからサボれないのです。
貧乏暇なしとは経営者の事。 >>780
そこで無償労働等をさせるための倫理ですよ >>780
倫理法人会は暇なしに動くのは従業員のことを教えとしてるのだよ 日本会議の気持ち悪さとヤバさが注目されはじめてるから
参加してる倫理のヤバさにスポットがあたるのもそう遠くないだろうね 日本会議にはどれくらいコミットしてるのだろう
名前だけ？それとも熱心にあれこれ頑張ってる？ 倫理自体が活力朝礼とか素手で便器掃除とかハイの唱和とか
すでにカルトじみてるけど
日本会議だと似非科学にコミットしてるね
倫理トップの丸山3代目からしてトンデモ親学に傾倒推進してるし
トンデモ親学の提唱者は生長の家原理主義者の高橋史朗なんだけど
倫理やモラロジーはじめとする
日本会議のカルト宗教団体がこれに賛同してサポートしてる
ちょっと前に話題になった杉並の待機児童問題で
悪い意味で注目を浴びた偽海老蔵こと田中ゆうたろう区議なんかは
ガチ倫理信者（丸山崇拝）で高橋史朗直々に親学の指導受けてる
下村前文科大臣も高橋史朗からトンデモ親学だけでなく
問題となった偽史の江戸しぐさのレクチャーを受けていて
教育系では百害あって一利なし 宗教じゃない＆職場の強要のコンボですものね
宗教って認めたら強要できないもんね
無理が通れば道理引っ込む、って今の世の中にピッタリですかね
ほんとに倫理を学んでるのでしょうかね 社内の話を聞いてると、地方の支店はかなり適当に朝礼をやってるらしいんだが
俺は本社勤務で社長がいるから毎朝、全力で朝礼だからきつい．．．
早く逃げ出したい ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n70423
http://www.edo.net/edo/edotx/ituwa/14.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>790
そうだね。
倫理法人会の企業が、
従業員に『倫理』を振りかざして責任を押し付けて仕事をさせるのは
今まで比較的雇用状況が悪かったから。
転職先があるんだったら待遇面が悪くて風通しの悪い、倫理法人会企業にいる理由はない。
雇用環境が良くなれば従業員がガンガンやめて焦ると思うよ。 子供が受けたがってる高校をよくよく調べたら
倫理法人会と７つの習慣のコンボだった
朝から職員室で活力朝礼やってるそうな
アウトー！ 倫理法人会企業は小規模事業所が多いよね
従業員が50人未満の会社はストレスチェックもやらないから転職出来る人は今のうちに見切りつけた方が良いよね
転職先が倫理法人会に加入してるかどうかも最初に調べた方がいいね > 転職先が倫理法人会に加入してるかどうかも最初に調べた方がいいね
確かに。
倫理法人会が嫌でやめるのに転職先も倫理法人会員だったらギャグだｗ
加入してるんだったら入社しませんって方がお互いのためだし。
被害者を減らうためにも
転職板にも周知したほうがいいな。 藤岡信勝氏・池田信夫氏が「誤り」認め謝罪文
ttp://m.huffpost.com/jp/entry/11208488
藤岡信勝先生講話！ 今朝… - 2016/5/20 7:08の投稿 |
Takashi Tanuma - Simplog
ttp://simplog.jp/pub/25838108/4
素晴らしい講師を招いていますね！ 人と人の思いやりが前提にあって
そこから倫理が生まれるんじゃ無いの？
皆んなが嫌がってるのに倫理規範を強要するのは
本末転倒じゃねーのか 特にこれの役職者や身内は豪遊してるとか倫理の欠片もないのが多い >>799
そうだよ。
従業員に強要するけど自分たちは勝手にできると思ってるから。 「自分」意識が強い人を合法的に排除し、どんな理不尽な命令にも ハイッ！と言える人材を残すことができる >>803
経営者は営業用の人脈が出来るが、従業員にメリット
は全く無い。 経営者の人脈って
それで富豪になったような奴聞いたことない どんなに理不尽な話でも同調圧力かけやすいってことだろな 倫理とか言うなら、法令遵守して残業代を払えよ
今日の心がけ
労働基準法を守りましょう ここで揚げ足取り合戦やっている奴、倫理法人会
や中小企業家同友会などの各種生涯学習セミナー
向きの人達だな。
組織ゴッコ、人格者ゴッコ、どうでもいい知識を
ひけらかす、専門用語なんかで ちょっと通な言い
回しで自己満足。
カラオケのようなもんさ。 親父達がマイク握って離さない、みたいな意味でしょ、きっと。 父親がハマっちゃって迷惑してる。地元の会長に心酔して俺に付き合う様に言ってくる。はぁ、気が重いよ。 154 名前:名無しさん＠明日があるさ :2016/09/24(土) 23:55:53.34 0
10月号の巻頭の企業の紹介を見てたら、
銀行の融資担当者が
「このような朝礼をやってる会社なら安心ですね」
と言って融資が継続されたとあるが
本当かよ。
信用保証協会が付いてましたとかいうオチじゃないのか？
こんな時代遅れで宗教的な朝礼を社員に強要する会社は、
優秀な社員は会社を去り、
将来性もないから、俺なら融資はしないわ その後更に調査は進めたけど西側の軍部の疑いが出てきた
被害者はだいたい民航か自衛隊、米軍の非公式飛行ルートの直下に住んでる。
LRADでマインドコントロール、催眠、あるいは精神錯乱に陥らせて
人払いをしている。子供や長男が精神病になったら普通引っ越すだろ。
なかなか倒れないと精神科での検査時に麻薬混入や
追廻が起きる。
軍事的オペじゃないと不可能。
彼らがやりたいのは民航や自衛隊機を攻撃して墜落させる事案
目的は改憲阻止。その一点でローグステートや反社会的勢力、過激派浸透工作、旧軍と
一部の軍部内反動勢力が共闘している。
終わらせるには改憲しかない。 >>814
聞いた事のある話なんだけど、まさかね・・・
嫌ならしっかり言った方がいいですよ。 またまた倫理法人会企業が法令違反で話題になってるな
徒弟制度続ける企業 携帯メール禁止、恋愛発覚で即刻クビ （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161010-00000007-pseven-bus_all
http://amd.c.yimg.jp/amd/20161010-00000007-pseven-000-2-view.jpg
労働基準法第69条（徒弟の弊害排除）条文
労働基準法第69条（徒弟の弊害排除）
1、使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、
技能の習得を目的とする者であることを理由として、
労働者を酷使してはならない。
2、使用者は、技能の習得を目的とする
労働者を家事その他技能の習得に関係のない作業に従事させてはならない。
本条労働基準法第69条の対象となる「徒弟」とは？
昭22.12.9 基発第53号
「徒弟、見習、養成工、伝習生、習業生その他
いかなる名称によって使用していても、
その実態において技能の習得を目的とするものであれば、
すべて本条の対象となる」
横浜市中央倫理法人会（倫理研究所）
http://chuorinri.blogspot.jp/2016/02/28_1.html
会員リンクの一番上が秋山木工（現在HPは見れない） ここに入会してる社長知ってるけど、仕事中に法人会の営業回りしてますね。 こんな下品な人は嫌われる
①タクシーに同乗して料金を負担しない人
② お金を立て替させておいて、その後精算しない人
③ 他人の手帳や財布、鞄の中を覗こうとする人
④ 人と知り合うことをビジネスの販路拡張と考える人
⑤ 忙しがる人
⑥ 責任を回避する人
⑦ 机の上を散らかし放題にする人
⑧ 威張りたがる人 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
