突き詰めると稲盛さんの経営哲学はシンプルです。

１．まず、経営者が従業員を惚れさせる。
２．皆でこの会社を一緒に発展させていこう、という一体感を作る。
３．フィロソフィを共有して判断基準を揃える。
４．アメーバ経営で自分たちの働きを「見える化」する。

これくらいです。そして、それぞれの項目をとことん突き詰めていく。
シンプルではあるけれども、各項目を実行していくのは並大抵の事ではありません。