僕、ゆうメイトォォ！！【〒137 珍東京支店 ２腐】
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障害者雇用促進法ってご存知ですか？
これは一定規模以上の企業は法律で定める比率で障害者を雇用するよう義務付けており、
違反した場合、当該企業に対し課徴金が課せられる事になっています。
事業会社も社会的な責任はもとより、組織の体面などを考え、雇用促進法への施策局として
珍東京支店・第２普通郵便課を障害者雇用の場として活用しています。
前スレ
★〒137珍東京支店２普だお（＾ω＾）
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1201685985/
【避難所】２普ちゃんねる
http://s11.smhp.jp/2huchan/ >>136
新東京なんか短期ゆうパックのロッカーなんか
よく盗難騒ぎになるよ おまけにパケットはVCSのインチキ打鍵が多発して誤区分が激増だし。
郵便番号を覚えられない人にとっては、リジェクト率下げろと言われれば、
デタラメな番号や適当なショートカットキーを打ってしまえとなるのは
当然の成り行きだからね。
フラットのVCでも配達区分を全く打鍵しないで省略入力している人がいるの
と同じ。本人はバレてないと思ってる。
統計データで怪しさを分析はできても、バレないと思っている打鍵の
怪しい常習者のは、VCに映った画像と打った番号を全て記録できるように、
記憶装置を増設してプログラムを仕込み、本人に一通、一通証拠画像を
突きつけながら対話すればいいんだろうね。 〒100-31が〒138になるときに追い出されてここに来た人なんか
VCだけでなく原単位PCの誤魔化し細工＝他者終了もよくやって
いて、一普応援時には故意に応援者IDを使っていたので
JPSに「応援者IDではなく自分のID使えｺﾞﾙｱｰ（‘ д ′）」と掲示されてんの。
区分しやすそうな郵便物を先回りして掠め取ったり、
直ぐにムカッとして感情を抑えらず、獣のようだ。
まともに実力で戦ったんでは勝てないから裏に手を回したり
組合のコネを使ったり卑怯で卑劣なやり口を平気で行う〒120足立支店のお二人と同じ。
自分より優れている者を陥れ、卑劣なやり方で成績を上げようなんて性格悪い。 パケット２号機も動画で紹介されているな。
しかし、黄ランプ全灯で「軽故障運転中」の都合の悪い動画はなく、
どこに納入されたかはノーコメントになっている。
日立ＰＴにとって、日本郵便は良いお客さんだったんだね。
どこに納入したかを秘匿すれば、リムソータの紹介としての
画像・動画としては十分使えるし。
日立にとっては、馬鹿な発注主のおかげで、
リムソータを性能の極限まで使ったらどうなるかの貴重なデータも取れるし。
http://www.hitachi-pt.co.jp/products/mechatronics/logistics/facilities/images/popup1_wm_01.wmv
http://www.hitachi-pt.co.jp/products/mechatronics/logistics/facilities/popup1.html そして改良したのをヤマトに納入するのだ
ヤマトメール安い速いw
>>140
チャレンジドにＶＣをさせてないはずだが、
一般枠で池沼が入って来たらＶＣをさせてしまうｗ
そして、直ぐにＶＣ待ちで真っ赤ｗｗ
必死にＶＣを打つ都立大卒のＳちゃんの方がましｗ 大型区分機は小型と違って貯め打ちが出来ない仕様に問題がある
読み取り率も悪すぎる
ブツも破壊されるからもう廃止したら
どうか
VC専担とかいないの？
いなけりゃ他課から引き抜けばいいw 分かっているVC専担がいた方がいいんだろうな。
都区内面でも18-20や21-09(集合)の区分口はあるのに、
リジェクトにするババアは依然としているからな。
クイズ全てをエコPの区分口に落とすババアも依然としている。
ゆとり教育には、事前に100-00と100-6と100-8が100銀座
それ以外は基本的に島と考えろと教えてあるのに、パケットで
100-01とかの重たい把束を全部100銀座に落としてきたし。 それ打鍵記録でわかるだろ
ログ吐き出して本人に突きつけてクビにさせろ
ガンだから >>159
担務の固定を行うとそれしか出来ない人間が出来上がる
なんでもやらせないと業務の全体を見られないだろう
メイトの異動もやるべき
ずーっとコツばかり、すーっと大型だけ、そういうのがバカを作り出す
公社時代は本気でメイトの異動考えてたんだけどね。
何年かごとにローテで回して
何処の課から動きたくない、という声が出るかねw 事故があれば一方通行なんて考える管理者
そんな管理者を挑発している日勤帯のフラワー・アイランド
暑いから、邪魔だからと数日間、緑ヘルを完全無着用。
直ぐには気づかれなかったが、数日後にバレて注意された。
それでも懲りず、着用すべき時でも隙を見て外し、
供給のジャムを取り除くとき逐一緑ヘルを外して作業してる。
その場面で労災が発生したんだから、外して作業なんて挑発していると
しかいえない。
これから暑くなるから、まだまだ隙を見て緑ヘル外しをやると思われ。
本人の評価が下がったり、対話や処分されるだけにとどまらず、
こいつのせいで、棚でも全員、ヘルメットを常時着用義務になるかも。。。。 >>172
コンプラ違反だね、以前に注意されても繰り返しているのならば、計理に言えば当然ながら処分されるでしょ。
最近入ったアマチャンだから仕事ナメてるんだべ。 ヘルメットしてもしなくても変わらん
暑いしそのバイトは正しい
合理的に考えられない郵便はもう
潰れるだろう
コンプラ違反チャレンジャーｗ
日勤帯では目立ちすぎｗ
トイレかどこかへも頻繁に行っているし。
ゆとり世代だろうから、注意しても無駄、無駄。
始末書になるかなｗ 始末書どころか契約打ち切りだろw
これから社員も含めて各部署の余剰人員のあぶり出しが始まるだろうし うちの課はいらない人間は多いが余剰人員はないからなぁ・・・ 新東京のみなさんに質問です。
定形外の区分機があるところでは、それ専用のＶＣＳのようなものがあるのでしょうか？
ＶＣＳはある。端末の仕様は小型区分機のＶＣがベースになっている。
ＯＣＲで読めたものは自動区分だが、
読めなかったものがＶＣＳに回る。
小型区分機のようなブツへの印字機能はないので、
ＶＣ待ちになったものは、ブツを収納した
搬送ボックスが中で指定回、回っているうちに
打鍵されなければ、タイムオーバーケースに
落ちる仕組み。 関東の某支店です。この前10〜17地域宛の大量の把捉された葉書をパレット直積みで
新東京のメンコつけてだしたら新越谷宛で出すって言われたんだけど
新東京宛じゃだめなの？社員に聞いてみたら「新東京じゃやらないから」っていわれたんだけど
そこんとこどうなの？ 新東京のスレでパレットへの直積みは想定してつくられてるからＯＫって書いてあったんだがだめなの？
もしかしてこれ定形外だけの話？ 新東京のスレってここだけじゃないか？
あっちは小包だろ？ >>182
分かりにくいが、東京都の地域あてだけは種類によって送り先が違う。
分かりにくいため、他府県から特割や特特が新東京あてで送られてくることはよくある。
・特割や特特の10〜20地域あては新越谷となる。
・白割含めて白色の紙札や票札のは10〜17は新東京、18〜20は東京多摩となる。
>>184
ダメってことはない。
把束された定形封書でも大量引受なら、新東京でも銀パレに直積みしている。
銀パレは車輪を止める六角ボルトがやむを得ず内側に出ている箇所があり、
葉書だと痛むかもしれないので、六角ボルトの頭が出ているとこだけ段ボールでも
当てておくとかの配慮はいるかもしれない。
把束された葉書の直積みだと、汚れ防止のため、状況によっては模造紙とか段ボールを
敷くくらいは必要かも。
>>185
dat落ちしたからね。 >>187
それだ！出したのは特割の葉書だったから新越谷だったんだね。すごく納得した。
じゃあそれ以外だったら新東京宛でもＯＫ？
例えば70〜09地域宛が混ざった同じ特割の葉書は直積新東京宛でもいいの？
これはケースにいれなきゃだめかな？
身内に聞いてもちゃんと答えてくれる人いないし、少しでも作業を円滑に進めたいから
こういうところで聞くしかないんだよね・・・ >>188
特割や特特は荷量が少ない場合でも「一般信と完全に区別して輸送容器に納入」という原則がある。
都内一般支店なら、特割特特の郵便物なら10〜20だけでなく21〜09も新越谷に送っている（特割特特のゆうメールは別）。
関東地域の支店が70〜09地域の混在の特割を新越谷に送っていいかは分からないが。
継越の特割や特特のケースをつくるなら、
票札作成システムで特割や特特でBC票札が作れるあて先支店はそれで作り、
ないあて先支店は一般のBC票札の余白に朱色で、縦書きの「特割」「特特」の文字に
四角囲みの表示をスタンプなどすることになる。四角の枠は縦2.5cm横1.3cm。
従来、BCなし票札は淡茶色や鶯色の用紙を使い、BCあり票札である必要があるときは
一般の白のBC票札に「特割」「特特」表示を追加して使うことになっていた流れから。 >>189
なるほど、つまり特割特特は量に関わらず一般信とわけて新越谷で処理ってことなんだね
で、どこまで一緒に混ぜて出していいかは支店によって違う、と。
やたらと差したてするとき新越谷新越谷って言ってた意味がわかったわ
俺のやってる時間帯でこれを知ってるメイトは一人もいないからほんと助かったわ
細かく教えてくれてありがとう 次回契約で辞めるゆうメイト続出で、繁忙期に関係なくパニック状態、超勤・廃休かけまくり。
仕方なく新人雇って穴埋めも誤送・誤結束出しまくり、信用失墜で大口を手放し遂には佐川に身売り
の予感がプンプンする。
佐川は冗談としても前半はリアルにありそう。 もう二度と、ゆうメイトを人として扱わないこんなトコではハガキ一枚だって買う気は無い。
今まで、必要無い物を半分強制半分会社の為で買ってきたが完全にバカをみた。
皆さんもこれからは本当に必要な商品以外は、販売目標に関係なく買わない方がいいですよ、何なら必要な商品も他で買うことをオススメします、会社は搾取することしか考えてはいませんから。 あーこれおたくかW
ttp://arubaito.japanpost.jp/web/pc_3/bosyu_frame.asp?OfficeCode=01520&PublishNum=04-00000387 そうだね。日勤、中勤、夜勤か。
しかし、Ｎ野の行き当たりばったり何とかならないのか。
いきなり変更が多すぎ。
自分が昇進したいからって、他の人を巻き込まないで欲しい。 今回は計理発信じゃないだろ、どのみち駄策に変わりはないが。 青いビラの組合がうるさいことが予想されるので、詳細は決まっているが
強行したいのでギリギリまで言わないことにしてます。
課代にも知らされている部分はあるが、メイトに聞かれたら「知らない」と
答えなさいとのこと。課代がメイトに聞かれた場合の想定問答集はすでに用意されている。
鍋倉の作った赤字のため新規採用も難しく・・・って内容です。
御用組合員は、組合が「当組合は経営の良きパートナー」と位置づけていて、
その決定に服する義務があるので残念ながらこの程度の変更に文句は言えないです。 実は、ベテラン勢が辞めてその穴埋めに辞めた人員以上に補充し、さらに超勤対応、結果コスト増ってシナリオまで出来てるけどね。 主軸のベテランや中堅クラスからすでに何人も辞職の意を表明している、最初から契約に夜勤が入っている元アマゾンメイト内でさえも辞職の声が聞こえてくる。
まあ、辞めても新しい人員を補充すれば済むが、それでは今よりも業務が廻らなくなるのは目に見えてる。
結果、いつも通りの部内応援・超勤・廃休のコンボでコスト増、なんでこんな猿でもわかる予測がたてられないのかが疑問。 民営化前公社時代いました。（特定されるけどいい）
Ｆ沢さんＹ山さんＩ島さんＳ藤さんＨ川さんＳ水さんＭ上さんＯ坪さんが
いた時代。メイトだと棚がＳ原さんとか厚はＮ村さんＦ井さんＳ田さんとか。
もう知っている人いないだろうな。かなり前のブラタモリ見たけど懐かしくて。
自分は最後は格闘家桜庭そっくりの人と揉めていずらくなって辞めてしまった。
どんな具合だろう
>>203
お久です。
何年くらい前までいた方ですか？
厚？棚？ >>202
ベテランが辞めても業務が回らなくなるなんてことはないんだけどさ
それに辞める辞めるって言ってる奴に限って辞めない傾向があるんじゃねｗ
これはいずれわかることだから言ってしまうが置換で多数の職員が来るから
バイトを減らしたいだけなんだよ >>205
新規ゆうメイトすでに面接済み、具体的な補充人数まででてる。
(´・ω・｀)・・・ガセネタ乙。 色々不満はあるだろうけど今の不況は本当にしゃれにならないレベルなので
中年メイトが辞めて他のバイト見つかるかどうかもあやしい
次の仕事見つかっているならともかくまだ決まっていないなら辞めないほうがいいと思うね
>>204有難うございます。２００６年辺りかな？厚にいました
辞めた後も去年まで近場で仕事していたので、たまーに３Ｆの
デイリーは使わせてもらいました。夜勤の大阪の人とたまに
ばったりと会うことも。震災で一度実家のある町に戻って
最近また東京に戻ってきた。まぁ仕事あるかなどうなってるかな
的にココ久しぶりに覗かせてもらっています。
御用組合は、組合が「当組合は経営の良き奴隷」と位置づけている >>209
Ｆ沢さんは風の噂で亡くなったと聞いたな、
Ｓ藤さんは元課代？だったら退職後にメイトになって来てる、
Ｙ山さんは異動した、
Ｉ島さんとＯ坪さんは普通にまだいる、
メイトのＦ井さんＮ村さんはバイトだが月給制になって制服着ているよ。
ちなみに一番気になっている総選挙３位だったゆきりんもまだいる(笑) >>210ありがとうございます
ゆきりん（笑）コボＫさんいるんだ。みんなと上手くやってんのかね。
良い事嫌な事も含めて今でも覚えているってやっぱりいいとこだったのかな。
今でもＩ君が亡くなったのは信じられないや >>212
Ｉさんて言うと太田光似の？
酒とタバコやって、毎日コーラ４Ｌとか飲んでたらしいからね。 以前、〒０１は当課１５：４５結束と周知がありましたが、棚では結束してないのは何故ですか？
〒０３も同時期に結束時刻が変わったけど、棚では何時に結束しているのですか？ 〒０３も〒０１も、都区内支店から１７時迄に差出しても
翌々日には配達になるべき地域。
〒０３は当課１４：５０発
〒０１は当課１５：４５発
伝送上１号便は対象外だが、
差立支店が処理を後回しにしている可能性も
あるので、上記の時間になったら一旦払い出しておけばいい。
大区分で朝から〒９１、〒９２、〒９３、〒９９、〒０２を
別取りしていても、〒０３、〒０１を
２０：３５迄の〒７０−０９ケースに入れている人がおり、
送達日数の「翌々日」に着かないものもあるかもしれないです。 >>215
ということは〒０１を１５：４５に払い出していない棚では、毎日不結束を起こしているってこと？ >>216
正直大型はドウでも良いｗ
有証や速さえちゃんと届けは良い通常はまあドウでも良い
本省の連中はサービスレベルをもっと下げることを考えているはずだ
そうすればもっと人を減らせるし
>>219
あ、一つ大事なことを書いとくと、
特殊のブツが増えれば増えるほどこの会社は赤字が増えます。 >>220
航空便なんて有証速達だけで充分なのに。
無証はトラック便にして本数増やせば解決 航空会社との契約の問題があるからねー。
重量単位の契約だと重くなるだけカネがかかるから辞めるべきだけど、
コンテナ単位で借り切っていればいくら積めてもコストは一緒だしね。
多分後者だろうからガンガン重たい大型通常が載せてるんだと思うが。 質問させてください。
私の家から勤めたい郵便局までは自転車でもバスでも
電車でも行けます。申告をバス・電車通勤にした場合
定期券のチェックは行われますか？ >>224
局のことは郵便局のスレに聞いてくれたまへ、ここは郵便事業会社だから。
ちなみに申告はバスでも電車でもタクシーでもリムジンでも関係ないし、いちいちチェックはしないと思う、結局は一番安い経路で社員は定期券・メイトはバスだと回数券で計算される。
それ以外の経路や手段で通勤して事故が起きた場合、労災認定は難しくなる。 >>225
通勤経路の認定と通勤時の労災認定は別
労災に遭った時に使用した経路に合理性があれば、通勤経路に認定されていなくても労基署で労災認定されたケースはいくらでもある
（例えば乗換回数が少ない、所要時間が短いなど）
民間企業だと、運賃が高額という理由で○○線を通勤経路に認定しないなんてことはよくあるからね 認定経路じゃなくても申請は通るだろ？
ただ認定経路分の通勤費しか出ないってだけで。 認定経路以外は通勤中の労災は認めないって言われたがなー 労災自体は会社の認定経路以外でも合理的な通勤手段なら通勤災害として認められるよ
バス申請のところを、自転車ってのは通るかは微妙だけど （勤務条件変更の趣旨）
本社から各支店に、超勤削減命令が出ているのに、
６５歳以上解雇と、本社ビル１０階の
オペレーション企画部物流機械化担当
が変な仕様のパケット区分機へ更改したため、業務が輻輳し、
２普は超勤削減どころか超勤をかけまくらなければならない
状況になった。
いくら標準配達日数に３日程度遅れることがあるとの遅延承諾を
受けた特割といえども、これより遅れるとクレームに繋がる。
また、お客様サービス相談センターに電話されてしまうと、支店長の評価にも影響する。
本社から超勤削減命令が出ているのに、昨年度のような超勤かけまくりは
支店管理者の評価にも影響するため、今年度は超勤をできるだけ
かけないようにしたい。そこで、会社が好き勝手に勤務を指定できるようし、
超勤の発令をできるだけ抑える。
ＪＰ労組新東京支部もすぐにＯＫするので、会社としても１０月１日から
実施が可能である。 （課長名文書の解説）
『アマゾン』：一個あたり、８０円とか９０円くらいの収入です。
もっと安い可能性もあります。配達時に不在連絡票を書くと原価割れではないでしょうか。
『ゆうメールの物数増加』：個人がゆうメールを基本料金で１つ出すのとは
比べものにならないくらい、一つ当たりは激安です。
物数増加は運送、配達にコストがかかり、必ずしも利益に繋がるわけ
ではありません。
『会社存続も危ぶまれます。』：
民営化時は「当社にはもう後ろ盾はありません」などと社員に周知し、
気を引き締めさせました。しかし、当社は国会で特別な法律を制定することで
設立された特殊法人の会社（特殊会社）なので、普通の会社とは違います。
特別送達等は、民間がうちにもやらせろと要望しなかったので、
制度的に信書便業者は扱えず、当社しか扱えません。行政が営業停止命令を
出しにくいのは、このような国の機関に関わる重要文書の送達を担っていると
いう事情があるためです。
会社存続が危ぶまれたときは政府（総務省）が対処しますので、個々人が
気にすることではありません。 （雇用契約変更の意向確認は協力ではなく強制）
今までよりも給料を上げられるわけでもなく、夏暑く冬寒い中、
同様の給料で変則勤務を強制される。勤務指定のイメージは
あくまで一例と書かれているように、
本音の勤務指定は隠されている。来年４月以降も更なる変更を
企んでいる可能性がある。
国家公務員の非常勤職員のときは
容易にクビにできるのは事実で、しかも合法だった。
今は民間と同様であり、国家公務員の非常勤職員のような
扱いはできないが、不当な解雇・労働条件変更を
しても多くの人は裁判を起こさないと会社は見ているため、
身分が国家公務員のときに作られた雇用調整の
マニュアルを引き継いで使用している。
その手順は昨年２月頃に流出した指示文書にも見える。
http://diamond.jp/mwimgs/8/e/-/img_8e8b09a3136ff7f8bbaeadc407f4c207161506.gif
雇用契約変更確認票は協力ではなく強制であり、
雇用継続を希望するときは選択肢はなく
「勤務条件変更に応じます」しかない。
事実上の選択肢はないにも関わらず、
変則勤務への変更により体調を崩したと訴えても、
署名押印によって、会社は本人の自由意思で了承したと
主張することが予想される。
「勤務条件変更に応じられません」を選ぶと、対話で再確認され、後日、
「あなたは勤務条件の変更に応じられないということですから
９月３０日をもって雇用契約は満了することになります。」
という通知が手渡される。
↓
会社はこの仕事は「誰でもできる仕事」と考えているので新たに１０月１日からの
必要人数の採用の募集をかける。
↓
９月３０日勤務条件変更に応じられない人がクビ
↓
１０月１日新たに採用された人が勤務開始
Ｎ野はクビにはしないと言っているが、雇用調整の
マニュアルに従えば、こうなる。
その後、裁判をしなければ泣き寝入りとなる。 かと言ってこんなロクに説明もせず一方的な勤務変更を「問題無い」からと押しとおすやり方に泣き寝入りする気は更々無い。
もし、そのまま解雇にするのであれば「死なばもろとも」、ネット・メディアなどに訴えて管理者の一人でも道連れにしていく。 ニフはごたごたしてるんだな、いずれ国会で取り上げられるんじゃないか
共産党にいろいろ流しておくといいでしょう
勤務時間変更を強要するようなら、
残留郵○物の揉み消しの件や、イジメ紛いなパワハラによる女性メイトを退職に追いやった件…
みたいな実際あったコンプラ違反を監察にリークする。
あ、上記のはあくまで例えですよ例え…
郵○物自体を揉み消したなんて実際あって発覚すれば当然「逮捕」ですからねｗ
退職金も貰えないし、ゆうメイトとしてさえも雇ってもらえませんｗ
あれは確かパケット区分機で見つかった残留郵○物を…。
http://j2.upup.be/f/r/S81zliCkLU.jpg?guid=ON
注：文章と画像は無関係です。 パケット区分機のシュート下の掃除を頼まれたあるメイトは
ほうきで集めたはいいが、脱落切手や証紙、区分機脱落部品
も含めて全部ゴミ箱に捨ててたよ。残留郵○物があったかは知らない。
残留郵○物があるかも知れないから、清掃を頼まれているのに
意味ないじゃん。
区分機自体の清掃はメーカーに、シュート下の清掃は丁寧にできる人に
頼まないとダメ。
>>239
そのメイト池沼か？
普通の人間の行動と思えないんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
