越谷郵便局
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静岡県三島市の郵便局で100通以上の普通郵便を配達せず隠匿し郵便法違反を犯したとして関係者3人が懲戒解雇処分となりました。
しかし懲戒解雇処分となったこの三人よりももっと100倍も1000倍も悪いことをやった輩がいます。
東京、足立郵便局に勤める創価学会幹部M本であります。
足立創価学会幹部M本は少なくとも五千通以上もの速達郵便の遅配、千五百日以上の給料の不正受給、二千五百日以上もの就業規則違反を犯しました。
(M本は同じく足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Uの親友)
ご存知のようにそれを知った創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長はM本に対して上記の数々の法令違反について
「嘘をついてしらばっくれろ」と指導(命令)しました。
要するに懲戒免職になった静岡の郵便局員より足立創価学会幹部M本は100倍、1000倍悪いことをやっているのに
「嘘をついてしらばっくれている」が故に懲戒解雇にならずに現在でも平然と郵便局に勤めていられるわけです。
「盗っ人猛々しい」というのはこの連中のことを言うのでしょう。 元々職場環境悪いのに組み立てゆうメイトが全員解雇されたんだって? ■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季(日没後)8時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか?
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。(役職者に言わせる・自分の首が可愛い為)
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはJPでもやろうと職場で声を上げよう!
また、JP上層部に労働者本意の運動するように働きかけています。
時には、個人的に活動しています。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準局に訴えられる準備をしています。
JP組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。(郵政福祉などの天下り先)
それなら、マスコミに内部告発した方が効果的である。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反しなければ、仕事は定時に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。(役職者に言わせる・自分の首がかわいい為)
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。
朝日新聞を読もう。朝日新聞を読もう。
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
を検索してみてね!
郵政の暴かれた真実・・・・・・・
1にマスコミ 2にマスコミ 3・4が無くて、5がマスコミでしょう。
静岡県で普通郵便を100通配達せず隠匿したとして関係者3人が懲戒解雇(クビ)になりました。(郵便法違反)
一方、東京、足立支店に勤める足立創価学会幹部M本は5000通以上もの速達郵便の遅配(郵便法違反)、1500日以上の給料の不正受給、
2500日以上の就業規則違反等々を犯していながら創価学会本部から「嘘をついてしらばっくれろ」と指導され
現在でも公然と厚かましく郵政内で仕事をしている。
(足立創価学会幹部M本は足立区議会幹事長Uの親友で元同僚)
「大誠実の人生を送ってください」と池田会長は学会員に指導している。
それにもかかわらず懲戒免職になって当然の反社会的行為を創価学会本部は「嘘をついてしらばっくれろ」と指導している。
このことは池田大作名誉会長までちゃんと報告されている。言っていることとやっていることが違うのは二枚舌です。
世界の宗教指導者が五千回以上もの郵便法違反を「嘘をついてしらばっくれろ」とは、、、日本中いや世界中から笑われますよ。
挙句の果てには足立創価学会幹部M本は郵政の人事部とグルになり集団ストーカー行為(個人攻撃、嫌がらせ、陰口、悪口等々)をやるとは
やっていることは宗教団体ではなくヤクザのような非合法団体と変わらないですよ。
■労基法・安全衛生法違反だらけの事業会社・局会社です。
労働基準局様
昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間
データをチェックして下さい。
■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
郵便事業会社は、12月13日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり36協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、36協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を12月16日発出しました。
また、「関東監査室だより(23,12,13)」でも、勤務時間の適性管理について不備多発!三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし65歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は12月19日と22日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び12月・1月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。
2ストップで両足着けって、前言ってたことと違うじゃん 素人の浅はかな知恵で作った新給与制度
とうてい容認できません
郵政の業務は複雑多岐にわたっていてある複数の基準を設けても公正公平な評価は不可能です
給与に差をつけるのはつまり不公平な判断の下でしか行われません
単純に営業の数だけで判断するならまだしも
業務を総合的に査定するのは不可能だし公平に査定できる人が物理的に存在しません
管理職が一人一人に一日中つき職員と同人数の管理職をつけないかぎり公平な査定は行われません
現在の管理職を20倍に増やすのでしょうか?
言うまでもなくそんなコストがかかることは会社はしません
現在の給与制度を継続するほうが明らかに良策と言えます
組合も大切な組合員の金を無駄な印刷代にかけるのは辞め
給与制度の愚かな交渉は今すぐ辞め
組合員のため組合費を少しでも安くするように努力しましょう
再びペリカン便統合失敗と同じような会社の大失態を招くのは辞めて下さい
※この次の自爆営業のマスコミ報道予定は、
かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに
皆さん録画してください。
ICレコーダーかいました。
この次の自爆営業のマスコミ報道予定は、
かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに
皆さん録画してください。
■次回の自爆営業内部告発 マスコミ報道予定は、■
かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに
皆さん録画してください。
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
■TBS 1月5日23時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数7,000枚 若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
■2012年4月24日(火)TBSテレビ NEWS23X
追跡クロス!自爆営業元郵便局長が語る実態
■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季(日没後)8時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか?
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。(役職者に言わせる・自分の首が可愛い為)
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
年二回のスキル評価による昇給制度とは
試験とかするのですか?
上限時給いくらまで上がるのですか? ■TBS様
夏期の自爆営業を放送お願いします。
6月1日発売のかもめーる と お中元ゆうパックです。
■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
ゆうゆうギフト・郵ネットサービス(お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など) 他多数
民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。
他に比べ値段の高い商品(お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など)を販売活動させ、
これに、個人・チーム目標ノルマを課せ社員に圧力を掛けます。
割高で魅力ない商品のため、一般のお客様は購入しません。
忙しくて配達時間も足りないのに、営業ロープレや営業報告をさせて、社員にプレシャーをかけます。
従って、社員が自爆営業する環境に追い込まれます。
■国民の皆様、郵便事業会社は大切な小包を
コスト削減のために、バイクに配達させています。
品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
郵便事業会社は使わない方が良いですよ。
■お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達?.......
品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
郵便事業会社は使わない方が良いですよ。
■お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達?
■お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達?
■お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達?
品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
郵便事業会社は使わない方が良いですよ。
■人権費コスト削減のために■
お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達?.......
品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
郵便事業会社は使わない方が良いですよ。
■サークルKサンクスが「ゆうパック」と決別■
ヤマト運輸と提携「宅急便」切り替え.....
郵便事業会社は、人権費コスト削減のために
ゆうパック(お中元ゆうパックも)をバイクで配達?.......
品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
郵便事業会社は使わない方が良いですよ。
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
船橋・越谷両支店へ
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
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郵政の暴かれた真実・・・・・・・
■次回の自爆営業内部告発 マスコミ報道予定は、■
かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに
皆さん録画してください。
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
船橋・越谷両支店へ
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
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郵政の暴かれた真実・・・・・・・
■郵便事業の内部告発で 昨年、総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査しました。
今度は夏期の自爆営業を放送お願いします。かもめーるとお中元ゆうパックです。
本日
津田沼 PON!が始まったくらい
新小岩操 民放のニュースが終わるくらい
金町 いいとも〜!が始まってテレホンショッキング終わるくらい
南流山 梅ちゃんてんてーが始まったくらい
国立 ミヤネ屋始まるくらい
甲府 ドラマ再放送真っ最中
下諏訪 夕方ニュースの時間帯
長野 バライティ番組の時間帯
信じる信じないは勝手 ■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季(日没後)8時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか?
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。(役職者に言わせる・自分の首が可愛い為)
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。
■次回の自爆営業内部告発 マスコミ報道予定は、■
かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに
皆さん録画してください。
■ゆうパックをバイクで配達?
国民の皆様、郵便事業会社は大切な小包を
コスト削減のために、バイクに配達させています。
品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
郵便事業会社は使わない方が良いですよ。
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
船橋・越谷両支店へ
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
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郵政の暴かれた真実・・・・・・・
■サークルKサンクスが「ゆうパック」と決別■
ヤマト運輸と提携「宅急便」切り替え.....
郵便事業会社は、人権費コスト削減のために
ゆうパック(お中元ゆうパックも)をバイクで配達?.......
品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
郵便事業会社は使わない方が良いですよ。
■内部告発するにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送(書留にて)した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。 ■内部告発するにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送(書留にて)した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
■2ch労働基準監督署に書き込もう■
郵便事業会社の労働基準法違反・安全衛生法違反・パワパラなど内部告発
(人件費抑制のために日常的に起こっている昼休みの喰いこみ労働・不払い残業など) 越谷郵便局の速達受付は18時までだが、夜間窓口では1年ぐらい前は東京方面なら21時過ぎまでエクスパック500を本日扱いで受け付けてくれたけど、18時30分前でも、当たり前の顔押して明日扱いと言われてしまった。
これもサービス低下か? 殿様商売か? 越谷だけの問題か? ■内部告発するにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送(書留にて)した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
郵便事業会社は、
スピード違反や昼休みの喰いこみ労働は日常的
相談はカッコ悪くない
一度、抵抗してみたら
話せば味方増えますよ
主役は自分、夢を持って
聴かせて、必ず答えるよ
友達づくり、苦手でいい
人生が輝く日、必ず来る
1人になって読書しよう
相手は強くもない連中
夢中な「何か」見つけて
★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対!
■2ch労働基準監督署に書き込もう■
郵便事業会社の労働基準法違反・安全衛生法違反・パワパラなど内部告発
(人件費抑制のために日常的に起こっている昼休みの喰いこみ労働・不払い残業など)
11月から3月までは、日照時間減少に伴い、
毎日7時出勤のウィンタータイム導入ってのはどうかな?
この時期って1年で最も、昼休み食い込み作業が、多いと思う。
真っ暗になって配達するの避けたいから 皆昼潰す
で午後も 飛ばす 飛ばす で ガッシャーン!!!
去年の秋頃3か月連続で、事故無かったっけ?
これこそ事故事例なんとかで 議論すべきかと
でも 上層部が ヤル気なさげだから 無理かな?
人生1度きりなんだから、ヤル気だせよ!! 上層部!
■内部告発するにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、職場の現状と支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送(書留にて)した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
◎この様な事が、職場であったら、
■労働基準監督署の労務監査(労務調査)以来しましょう。
事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ 印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。
人員不足から起こる
★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対!
組合加入申込書
郵政産業労働組合中央執行委員長 殿
氏名
(フリガナ)
私は、郵政産業労働組合の「綱領」「規約」を認め、 年 月 日付
をもって貴組合に加入を申し込みます。
所属会社
□郵便事業会社 □郵便局会社 □ゆうちょ銀行
□かんぽ生命保険 □郵政株式会社 □
支店・局
都道府県
支店・局・店 課
生年月日 年 月 日生
年齢 才
性別 男・女
社員区分 □社員 □再雇用社員 □短時間社員 □期間雇用社員
住 所 〒
備 考
共済加入 加入時満65 歳未満の方 □共済加入します □共済加入しません
上記のとおり、組合加入の申し込みを確認しましたので、報告いたします。
20 年 月 日 支 部 支部長 ?
※ 支部はコピーの上、速やかに地本・中央本部に送付のこと。FAXでも可能とし
ます。原本は、支部で保管してください。
支部確認日 年 月 日 受付番号
地本受付日 年 月 日 受付番号
中央受付日 年 月 日 受付番号
(様式2010.8 改正・永久保存)
■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
死亡した職員(故人)の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。
会社側が行った10月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的)
無理な仕事量(配達持分)が大きな原因なのに、事故を起こした人にその責任を押し付けています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ
タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
その上、冬季なので16時45分には真っ暗です。
しかも、新型本田カブ110ccはライトが前輪先にあるので、
郵便を手元で照らすことができません。 それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。・・どう思いますか?
内部告発するにあったて、
郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、職場の現状と支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送(書留にて)した方がよい。
同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
週刊ダイヤモンド編集部
総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
■TBS 1月5日23時ニュースにて、■
職員がノルマで買わされた年賀葉書が今年も大量に金券ショップに流れます。
個人年賀ノルマ枚数7,000枚 若者が年賀状を書かない現代、
郵政幹部たちが現場職員に創意工夫で売れと指導していると放送されました。
■2012年4月24日(火)TBSテレビ NEWS23X
追跡クロス!自爆営業元郵便局長が語る実態
■労働基準局様へ
昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間
データをチェックして下さい。
■労働基準局様へ
昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間
データをチェックして下さい。
越谷支店にしようと思ってたけど吉川か三郷支店に変更すべきかな・・
一応内務の夜勤希望だけど・・どうすれば良いのかわからなくなってきた 友達から12月20日に年賀状投函したよ!ってメールきたのに今日届いてねーぞ。
また郵便事故か?引っ越してきて3度目だぞ? D2d6
D036
DH
DIβ
D161
D176
D23北6
D246
D24♂1
G074
G14
G226 15日に異動してくる課長って昔越谷でゆうメイトやってたらしいよ 渋谷のキング @SIBUYA_KING
@emamasu 俺で良ければ嫌になるその日まで一緒に居させてください。えまの事好きだよ。
今まで誤魔化してごめんね。えまのお陰で今まで頑張れたよ。えまの事失いたくないよ。
http://livedoor.blogimg.jp/nicolis/imgs/9/0/90d83cae.jpg ゆうパック短期(深夜)の応募ちゃんと来てるのかなあ ソウカガンバレ
ソウカガンバレ
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ソウカガンバレ 確かここ中元の短期募集してたよね
短期の人はみんながんばってるかな
ばっくれたりしてないかな そろそろゆうパック短期の人は終わりなのかな?
ちゃんと最後までやり遂げてくれたのか心配だ
来年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 郵便局飛ばされてないですか?
市内でもどちらかと言うと近い方ですよね 基本動作を守っていれば、郵便物もバイクも竜巻に飛ばされることはありません(キリッ >>346
あと3km南にずれてたら直撃
竜巻が襲った地域だと旧4沿いにある大里局が被害受けたかもな 安全最優先の業務を実践し事故、竜巻を根絶しよう、よし! ■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発すバイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか?
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。(役職者に言わせる・自分の首が可愛い為)
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。 ■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
当支店では冬季(日没後)8時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか?
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。(役職者に言わせる・自分の首が可愛い為)
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込み告発しましょう。 ■みんなで内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
暗闇の中、危険を伴うバイク配達をろくな照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか?
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。(役職者に言わせる・自分の首が可愛い為)
昼休みの喰い込み労働もディオスの資料や録画撮影を撮り皆で訴えましょう。
また、郵政グループのブラック企業な所を改善するためにみんなで書き込み良くしましょう。 ■ディオスを録画して内部告発■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ICレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部告発するのも効果的です。
暗闇の中、危険を伴うバイク配達をろくな照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている 安全衛生法 に違反しているのではないか?
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。(役職者に言わせる・自分の首が可愛い為)
昼休みの喰い込み労働もディオスの資料や録画撮影を撮り皆で訴えましょう。
また、郵政グループのブラック企業な所を改善するためにみんなで書き込み良くしましょう。 三集の○沢課長元気にしてますか??
もう居ないかもしれないけど。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています