麻布郵便局・麻布支店はここで
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お客様が保険を申し込みたくなるように、全労済をdisる話法でcurryを食いながら脱退届用紙をDownload《右側部分をcutしないで》記入してJP労組の本部(Ueno)へ郵送する事を推進しよう!!
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DownloadするaddressとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 くだらねぇ質問スレで芝の話題を見たら麻布のスレも保守揚げして全労済をdisる話法でcurryをeatしながら脱退届用紙をDownload《右側部分をcutしないで》記入してJP労組の本部(Ueno)へ郵送する事を推進しよう!!
DownloadするaddressとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 元々ガソリンが高すぎるのが要因にあるのに補助金出すって。 レギュラー180円以上で販売しても問題がなく罰則もない。 社会の仕組みが分かってない人が騒いでるだけだろうけど、ガソスタの方が気の毒。ぜひ負けずに無視していただきたい。 研修でどれだけ詳しくなるかだけど、変なもの勧めないことをねがうよ。 大昔にメーカーの応援販売のアルバイトをしていたことがあります。 派遣元のメーカーからは基本的に店舗の応援販売なので自社製品を特に薦める必要は無いと指導されていたので、メーカーの法被を着てたけどお客様の希望する他メーカー製品を構わず販売していました。 派遣先の店舗からはメーカー関係なく売上を重視されていたからです。 特に希望が無いお客さんに限りそのメーカーの製品をお薦めする程度でした。 なので皆が言うほど応援販売は悪く無いと思いますけどね笑。 他メーカーとの違いや差別化のポイントが纏まった資料があったので、その通り説明すると納得して購入する人は確かに多かったかもしれません。 元家電店正社員ですが、社員から見ると
メーカー派遣の販売員にも利点はありました。 今回と全く同じ母と息子の2人暮らしで息子が異常な程口出しをしていた こちら側がお母さんへのアドバイスをしても聞く耳持たずで我流の介護に徹してこちらにもそれを要求してくるけど介護のプロとしてそれは出来ないとお断りしたら本社と県へクレームを入れるという感じで最終的には利用そのものをお断りした 直ぐにお断りしなかったのはお母さんが心配だったからなんだけどね こういう人はどんなに言い方を変えようが何をしようが絶対に自分が正しいという意識が強いから本当に難しいです ほかの病院でのトラブルを知って、そう思った人は大勢いるだろう。 本当に理不尽な怒りをぶつける患者さんやご家族が少なからずいる。 病院は基本的にどんな方でも受け入れなきゃいけない(「お金がない」からと言って拒否する事が出来ない)。 「薬が足りない、入ってなかった」と何度もクレーム入れる患者さんに、目の前で数を数えて確かめてもらって渡しても「入ってなかった、自分は絶対飲み間違えてない」と。 とうとう患者さんに許可を取り写真まで撮って渡したのにクレーム。 このご時世、若い人たちがどんどん減っているのに、押し付けられる税金は増える一方では? そしてコロナ対策にしても、早く普通に生活できるようにしないと、今、子供が産める年齢の人たちも、このご時世で出産、その前の結婚も控えている人も少なくないはず。 もう2年以上こんな状態で、昨今の結婚年齢の高齢化を考えると、その間に子供が産める年齢を逃してしまった、不妊治療の機会を逃してしまったなんてカップルもおそらく相当数いらっしゃると思われ、ますます少子化が加速するのではないかと心配です 戦後のベビームームじゃないけど、コロナ後のベビーブームが起きてくれたらまだマシだけど、そういう時代でもないでしょうしね。 そんな事より、ガソリンに掛けられている、二重課税を撤廃するだけで、ガソリンの価格は下がりますよ! それと、元々、“ガソリン税”は、道路整備が目的で、課税(利用者負担と言う目的税で、期限付)されていたはずですが、いつの間にか延長され、道路以外の目的で、課税続けているのが現状です! 個人が大企業を相手に戦うことの精神的苦痛と肉体的・経済的負担は私の想像を絶するものだと思います。 一方で赤木さんと国の戦いはまだ続いていますが、赤木さんが納得できる結果が出ることを祈っております。 就職課の庶務さんからトヨタ自動車に行った先輩はストレスで痩せ細ってしまったことからトヨタやファナックは推薦あるけれどいかない方が良いと言われました。 今は労働環境良くなっていると信じたいですが、世界一の自動車メーカーなのでプレッシャーはすごそうです 人がなくなってんのよそれも大切な家族が、和解なんて言ってるがいくら積まれようが和解なんてできるはずがない生き返らないんだから。 過労死パワハラもっともっと重い処罰をかして今後起こるであろう原因・悲しむ人を減らすことに何故尽力しないのか 裁判で認定されるレベルであっても、豊田労働基準監督署が不支給としていたこと、これが一番問題だと思う。 労災って誰のためにあるの?こっちもお金払ってるよね?多くの人は裁判なんてできないから泣き寝入りしている。 その実態を知らんぷりしてる労基は解体して良いレベル。 保険ノルマ問題も現場は相当数処分出たけど上層部はお咎め無し、無責任過ぎる。 未だ国営時代の古い体質が残っていてイノベーションがない 重労働、長時間労働の割には給料が安く優秀な人材が現場に皆無 昔に土地を提供してもらって郵便局をさせてもらい、その土地の提供者を郵便局長にする。 その郵便局長が年取ってやれなくなったら、昨日まで遊んでいてろくに働きもしてなかったドラ息子が後継ぎで郵便局長になる(なれる)、それが皆さんの近所にある特定郵便局と言われるものです。 そんなのだから悪いことなんてやり放題、大きい郵便局でも悪いことする局員いるけどやっぱり特定郵便局の方が多いんじゃないですか特に局長が。 最近は人事含めて特定郵便局も変わりつつ有るようですが、まだまだですね。 何せ特定郵便局長会なるものが未だに力持ってますから。 そういう人たちが自分はマスクせず人にはマスクしろだって。 換気、1.5m、アクリル板で対応できるのだったら我々にマスク着用を言わないでもらいたい。 数に一喜一憂せず、うがい手洗いと適度な換気をしよう うちの職場で30人以上感染者や濃厚接触と認定され待機や休んでる人がいます でも徐々に職場復帰して、以前と変わらず元気に仕事してますよ 僕は正直肥満気味で血圧も高いので、俗にいう危険度の高い人間ですが、幸いにも1度も感染してません 経済的に持ち堪えられなくなったら一気に経済活動崩れて取り返し付かなくなるし、海外から見限られるよ。 でも結局は、Twitterとかでも
あと何人だーとかでワーワーいってるから、
警戒心が全くないような感じがする・・ でも会社や学校は普通に来てねなので、
防ごうにも防げない気がします。 マンボウがいかに無駄な政策なのか立証しただけの数字であろう。 オミクロンに対応した基本的対処法がいつまでたっても抜本的に改訂されてない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています