集配センターの現状
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統括センターでなく、集配センター(旧集配特定局)の現状を報告してください。 >>345
保険が、というより、渉外、窓口業務が局長の手を離れて、支社(本部長)や特定局長が影のボスになるようだぞ。
普通局だけど、特定局長が人事権を持つというから、どうなっちゃうんだろうね。 希望通り自宅近所のセンターに異動できて初の年末
前任局に比べてあまりにも配達が楽なので余裕かましてたら…
2パス無しの年賀オール手区分だから結構忙しかった
こんなに連続して長時間区分したのは初めてだわ 情報ゲット
10月に再編あるってよ
保険地獄ふたたびっ ★年賀状など約1200枚、ポストから収集されず
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20160104-00000036-jnn-soci
愛媛県の郵便局で、年賀状などおよそ1200枚がポストから収集されないままに
なっていたことが明らかになりました。
日本郵便四国支社によりますと、2日、郵便物を出した人から「配達されていない」
という連絡を受け、八幡浜郵便局が調べたところ、ポスト2か所で収集漏れがあり、
年賀状など合わせて1213通が届けられていませんでした。
担当者を変更した際の引き継ぎミスが原因だったということで、郵便局では、利用者
におわびしたうえで、順次、配達しています。
日本郵便四国支社では、「今後、こうした事案が発生しないよう指導を徹底し再発防止
に努めてまいります」とコメントしています。 局長は、窓口、渉外を管理監督しないというから、将来、局長になれるのは、総務、郵便出身者に限られるってことかな? 郵政で13万は多い方だと思うよ
実際手取りで見れば11万位行くか行かないかのレベル 窓口や渉外の社員だって支社本社に異動すれば局長になれる。希望を捨てるにはまだ早い。 2月から新しい携帯端末機
旧支店の副部長が分厚いマニュアル7冊持ってきて研修してだって。
各センター、研修やってる? IT授受やらせるってアホか
センターじゃ意味無いと思うんだがな
特殊の仕事が増えるだけだ うちも10月って聞いた
局長いい人っぽいし併設局との統合希望
もし統括支店から配達とかなったら最悪
あそこまで通うとなったら地元バイトの半数はやめるだろうな センターの局長さんは旧局会社の局長さんだから、交通安全や貨物法制、DOSS、奪還営業に一言も指導しないから気が楽で良いと思うよ。 局長いなくても、何とか業務回ってるのにね
苦情処理をしてくれるなら
大歓迎
余計な口出しするなら、仕事遅くなるから
不必要 会議の時に、赤ん坊のようにギャーギャー喚き散らす
うちの松尾局長をどうにかして下さいw センターに戻りたいと思ってるんだが、
もう少し様子を見たほうが良さそうですね。 一番心配な配達への交付と日締めが直前に訓練不能とか素晴らしいシステムですね 本当に2月1日から実施するの?
まったくわからない 2/1 研修したのと違う授受
朝、ペリカンの統合と同じ予感がしたので
早く行ったら、早番、大パニック
毎回思うけど、どうなってんのこの会社?
おかげで、6:30〜20:00まで仕事させられた
精算できたから、遅番に任せたけれど
ひどすぎる 6:30から20:00まで仕事させられた人は力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「かんぽカウンターセールス自主研5」でググると出て来る。 書留や荷物(セキュリティ等)交付票の作成はどこの集配センターでもやる
ルーティンですか? 普通局外務だが集配センター外務はどこまで内務の仕事するの? 発着区分特殊勤務時間管理切手類等及び締め処理取りまとめ日付印更植集荷差立
まだ羅列する? 基本、集配センターに内務はいない
配達員が内務作業して、普通の配達してるw
どんどん仕事が増えて
今、やばい状態
研修もマニュアル本投げてきて
何も研修していない人が研修してる状態
研修する親方(リーダー)
昼休みにご飯食べながらマニュアル読んでた
リーダーにはなりたくない・・・ ↑ リーダーって
たくさん給料もらってるのかな
貰っていなければ、やってられないよね 分からない事を支店の内務統括へ電話すると
非常に嫌そうな対応をされる
一体誰に聞けばよいのかと? リーダー手当ては、社員数にもよるが2万円前後だよ。 リーダーは手当でカレーをおごってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
脱退届用紙をダウンロードするアドレスはとJP労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレ」でググると出て来る。 10月には統合なんだろ?
配達外務で居る限り次世代システムで覚えたことの半分以上は使わなくなるな
必死こいて覚えるのが馬鹿らしいわ 将来的には、総合担無にもどすらしいな?会議でそういう構想といわれたんだと。 メインが今の渉外(昔の専担)で他は配達しながらかね?
でも過去と違って今はかなり環境が厳しいからなぁ・・
なんか無理のような気もするが・・・ もう保険やりたくねえええええええええええええええええええええええええええ 逆だろ
渉外としてまず雇っておいて、使えなかったら集配の一般職に落とす
余った集配は、地域基幹職から余所にとばして人員整理
どういう人間からとばされるかはお察し >>395
なるほど!
そういえば併設の局長が「障害社員が足りない、なり手もいない」と
ボヤいていたのを思い出したよ。
かつての郵政外務採用が近未来の渉外採用と姿が変わるのね?
そして使えない奴は否応なく移動と・・ 昔は比較的若い集配担当の中で見てくれの良い、対話能力のある奴が貯保の外務員に引き抜かれていたけど、復活させれば良いよ。
貯保で使えない奴は配達員にな。 なるほど、渉外で地獄を味わった後なら、郵便外務なんて楽勝だしな。
代わりに郵便外務から脱出したい、意識高い系(笑)を唆し…自己啓発させて
渉外へ回す作戦か。 郵便外務が嫌で嫌で渉外へ行けたはいいが、
結局渉外の営業が嫌で辞めちゃった人なら何人か知ってる。 そういや、渉外行った知り合いだと、残ってる方が少ないわ 思い出したが、集配センター社員がゆうちょ通帳を預かってくるサービスってどうなったんだ?
まだやってんのか? >>404
そりゃそうだろ。
民分化以降、局セグメントは部会なり地区連絡会に組み込まれちまったし。
向こうの「指導」が、旧普通局だった連中に耐えられるとは思わんね。 貯金や保険の渉外は常に募集してるし、すぐ辞めるからな。
採用してそいつの家族や親戚に保険とか加入させていらなくなったらポイ、とかやめて当然だが 他社の生保レディーだって車関係のディーラー営業だって、要は
身内含めた自爆要員でしかない。
自爆が続く間は首がつながっている。
その在り方が正しいとは思わないし、まして肯定する気などさらさら無いが、
営業嫌です転勤嫌です昇進嫌です配達だけしかしたくありませんとか、
ガキのわがままにしか聞こえん。
そんなガキに年収700も800もくれる会社が余所にあるだろうか? おれは民営化のとき、修得内務だっ
たが、外務10人くらいいて、マジで
胸ぐら掴んで喧嘩してたな、誰一人
として貯金保険に行きたくないから。結局年配の配達が腰悪くてでき
ない人と、有席者数人と、どうしよ
うもないのがちょ保にいったが、の
ちに希望だして配達にいった有席が
いた、どうしようもないのは辞めた
らしい。配達に行けた奴らは勝ち誇
って、自爆した保険を喜び勇んで解
約してた。こちらからの定額とか保
険の協力依頼は無視しやがって。内
務は郵便局会社にのこるしかなかっ
たから嫌だったな。配達の奴らはま
た保険やらされるからザマア
だな(笑)定額純増とか目標半端な
いから(笑)集中満期で人たりない
からすぐちょ保に異動できるとおもうよ。 配達と自爆営業だけでは生き残れないわけか。保険が出来ないから郵便に来たのに。とほほ 総単経験者なんて、ろくに残ってないだろ
今更、証券外務員やらFPやらとらせるくらいなら、新人か経験者を採用するわ
どちらかといえば、総単復活を口実に人員整理するんじゃね?
支店で配達嫌がってる若い衆を動かしたり、正社員目指す配達のバイトを持ってきたり。
で、総単やりたくないなら、支店へ転勤するか新一般職に落ちるかを… 本社にいる奴らは、分割→統合→分割→統合とかやってりゃ改革しましたつって出世できるから、中身とかどうでもいんでしょ。責任はすべて現場がですむからね もう、郵便・物流部門と保険・金融部門に分かれて監督官庁すら違うのだから、
総単はやらんと思うが。
通帳預かりみたいな中途半端なサービスやるくらいなら、
単なる取り次ぎ程度で済ませた方がリスク少ないだろ。 郵政グループと関わり合いのある監督、監査官庁。
総務省、国土交通省、金融庁、会計検査院、労働基準監督署、税務署、運輸支局、税関、警察署、消防署 たとえ統合しても結局センター職員に内務やらせそうな予感
まぁいちいち支店にお伺いをたてる必要はなくなるから多少楽にはなるだろうけど 見守りサービスをしながら
実は貯金預かったり、保険売りつける
ために外務にやらせる
配ってるだけで済むわけないんでは? 50才以上で配達しか出来ない総務主任、なんちゃって課長代理以下の兵隊たちは地獄を10月に見るぞ〜
おまえらを辞めさるか一般職へ落とすかの地獄の二者択一
課長になっておいてよかったぜ 右肩下がりの郵便事業、低空飛行のゆうパックを抱えている現状で、
待遇が良くなると思える連中が正直羨ましい。
一般職が出来た時、その裏すら読めない社員ばかりで、
業績を上げられるわけがない。 センター廃止ならもうIT授受なんて無理にやらなくてよくない? 年休消化できない程、人員不足な上、廃休、超勤も360超えで
給料もすごいことになっているんだけど。 4月移動2人確定で来年度死ねる
ヘタすりゃ一人減員で減区強制
もう無理 >>433
ウチも社員が一人異動内定
配達嫌いなやつだったから区割り的には頭数には入ってなかったけど
内務作業のこと考えると基幹職一人減はなかなか厳しいね 10月に局に併合?されるみたいだから
半年の我慢だ ウチのセンター ホント配達だけなら超楽勝なんだけどな
内務作業やらなにやらで正社員だけ大忙し
んで通配のバイト連中は毎日ほぼ定時だよ
統合したら中作業減ればいいんだけどな… 窓口渉外系の局長って、郵便の業務を知ってるのかなぁ。 総担やってたころは配達員6人、どんどん減っていって今は3人、
募集しても誰もこないから隣のセンターから応援+担当副部長にも配達やってもらってるぐらいなんだけど
こんなんで総担復活とかできるわけねーだろ・・・
統合したら窓口のやつらに配達手伝ってほしいぐらいなんだが。 センター統合本当じゃねーか!
このスレともさよならだよ 旧支店に吸収されるかor総担で貯保するか、センター潰しキター 保険は別だろ、たぶん
腐るほど保険ある今、作業着みたいなユニフォーム着たおっちゃんが営業なんてしたら
かんぽのイメージ悪くなるだけだぞ だから我らの民主党比例代表の人がユニフォーム替えてくれるんだろ 配達ついでにやらせるつもりか?
ボロボロの反射ベストを着て保険の営業とか泣けるなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています