ぶっちゃけ年収いくら?
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>>26
保険目標208万(渉外局)
自分120万
田舎は厳しいね 支社係員37歳 540万
これ、もしかして多いほうなの? 現場だと課代ぐらいか。
その年収だとまぁ普通ってところだな。
ってか、その年齢でも支社はまだ主任にもなれないの? 立派に働いて、高収入を得ている社会の奴隷(笑)には敬意を表しますが
焼き肉と言ったら牛角や安楽亭、寿司と言ったら回転寿司のような残飯食い漁ってるような生活水準の奴は虚しくならないのか?
飲み行って会計が数万円になったくれーで痛々しい顔するhttp://ameblo.jp/toney0407/image-10374804565-10288694032.htmlとか、てめー自身が痛々しいっちゅーのw
世間的に「無職(笑)」と指差されて笑われようが、知的障害者級の低学歴でもない限りは年間600万は楽々稼げて最低限度の性活ができるスロプの方がマシリト博士かなと。
http://chosksysi.xsrv.jp/wordpress/archives/39220 40才主任 500万(年賀・物販の自爆額差し引き前) 29、5年目、一般 404万
今年から主任で上がる見込み? 30歳課長代理残業含めて500万
調整、住居、超勤手当引くと420万位
過去に数回特別昇給もあったが、まだ10歳上の主任よりも低いと思う 家のローンがなければ楽なんだが・・・
家のローン・子供の学費で貧乏そのもの
がまん、がまん。小遣い減らされタバコ辞めました。因みに月の小遣い2万円・・・ >>39
家のローン無いけど小遣い2万円だ
子どもいたら、遊びにいく時間なくていつも余るけどなぁ
因みに45歳万年主任570万円 46歳万年主任520万だな。
残業月1時間、調整手当なし、独身で扶養手当なし、住居手当なし、営業手当も営業あまりしてないので
営業手当は月1万以下w。
俺も小遣い2万だ。あとは貯めている。
最近は年収もあまり気にならなくなってきた。給料これ以上、上がらなくても55歳まで勤められれば大満足。 新卒採用20代後半 主任
410万
事業 外務
残業と家賃手当があるからこれだけ貰えてるって話で実家残業なしだとかなり酷いと思う
これから更に下がるだろうな… 勤続20年 月給制(非常勤職員→短時間職員<国家公務員>→月給制社員
) 年収380万円 7年目大卒平社員450万。一人暮らしだが独身だから全然余裕。昇級?そんなもんやってられませんよw 子供いたら子供と一緒に料理した力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(東京)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来る。 大卒なら5年目で主任になれるのにw
ヒラとやること変わらないのに給料は上がるんだから。
まさか、志願しなかったの? 子供なんか居ないカレーマン。
父親と一緒母が陵辱されてるアニメを見ながらJR東日本から脱退する事を推進しよう!!
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/subcal/1215663067/256
@カレーを食う
Aアニメを見る
Bリンク先を参考に郵送
脱退届(記入例)
私は東日本旅客鉄道株式会社から脱退します。
平成26年 7月 4日
所属 仙台駅
氏名 佐藤知治 >>46
しなかったよ。今後も志願しないと思う。給料上がるけどやること変わらないなんて言えるのは今だけ
主任から順に強制的に課代に昇級させられて無駄な仕事するより今のままのんびりやってくよ >>49
主任くらいなっときゃいいのに。
うちの局長は、強制的に役職にならせることは無いと言っていたぞ。
そりゃそうだろ。強制的なら、その後のパフォーマンスも会社にも責任があるという事だからな。 俺の同期にもいるよ、主任に昇進しなかった奴
俺は今年昇進したが変なタイミングで課代とかやらされたら新一に降りるつもりでいる 担当者=主任だよね。感覚的に。
昔は自動で主任になったもんね。 >>50
もちろんうちの管理者もそう言ってるけどそんなの眉唾じゃん?あいつら自分達の都合であっさり前言撤回する人間だぜ。信じられんのよ
>>51
うちの局に課代(当時の総務主任)になって病気になって降格申し出て7年経って去年やっと主任に降格できたっていう人ならいる。でもとっくに体ボロボロみたい。そう簡単に降りられないよ 主任になる前に体ボロボロの奴ぁくやしいのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入して郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「江戸川平井郵便局 ブラック企業」でググると出て来るけぇの。 >>53
その理屈ならヒラだって、地域基幹職なんだぜ。
主任くらいの昇級は当たり前だ。嫌とは言わせんぞ!と言いながら、課長代理
課長になっていくことも十分あるんじゃないの?
民営化後は能力によりけりが、基本になると思うよ。
まあ、俺も生涯独身だから上る気は、無いんだけどさ。 前職だけど、
○○をアジア海外事業部上海支局次長職を命ず。って辞令普通にあるよ?
てか、辞令で異動がスタンダードだと思ってたけど。
いやなら辞めて下さい。じゃない? まあ志願制がなくなってあと何年かして昇級しろって言われたら考えてやらない事もないけど、今の時点で昇級する気はないし、同い年の先輩は主任になって何年か経つけど俺の方が基本給高いし(今後は抜かれていくのはわかってるけど)あんまし危機感ないんだよね。
つーかなんで管理者ってそんなに昇級させたいのかな?今までも昇級断ったら1週間毎日呼び出されて一対一の個別面談みたいな事やって説得された事もあったし、「会社が危機になった時はそういう人間から切られるぞ?」とか言ってくるヤツいるし。ボイレコ持っときゃ良かった
人件費削減に一役買ってるんだから感謝して欲しいくらいだわ
>>55
気楽にのんびり行こうぜ同士よ
>>56
それ>>51に言ってあげて。俺も>>51とは同意見だけど 今までは人事評価の甘い担当者や主任で加算昇給やボーナス評価を稼ぐのも手だったけど
今度の新給与制度だと主任以下と課長代理で大幅な給与格差が発生するようになったからなあ
ただ、ポイント制退職金計算も現在の俸給額で過去ポイント分等を算出するようだし、いまさら遅いかも
知れないが、せめて主任にはなっておいたほうがよかったと思うよ? >>62
ただ、この会社のことだから先のことは分からんと言うのが実際かなともおもうね。
>主任以下と課長代理で大幅な給与格差が発生するようになったからなあ
逆に言うとそれだけの大幅な給与格差がプレッシャーになる可能性もあるし、特定局クラスなら
課長代理は将来のプレ特定局長とも言える。
おそらく上場後の少人数局は窓口社員より稼ぐプレイングマネージャーが 普通になるだろし、
営業ができて家族がいるなら、迷いなく役職、管理者の道を目指すべきだし、
独身で営業成績が普通かそれ以下なら、間違いなく主任レベルに留まった方が自分自身のコストの安さwを
武器に出来るかもね。 役職が下なら、評価が甘いっていうのは、他の会社なら考えられないね。
下の者にはいい会社だよ。 オレバイトだから、ポイント一切関係ないので班長のお手伝い
はしません。なのに、Doss入力するのおかしくない?
むかついたので、班長のプリウスに10円パンチ! >56
海外赴任したことあるけど現地生活費と給与が別で出て貯金増えまくり
運転手掃除人料理人がついたな、東南アジアだった
転居費用も出ないこことは雲泥の差 >>64
>役職が下なら、評価が甘いっていうのは、他の会社なら考えられないね。
いや、それがグローバルスタンダードなんだぜ。
下の物は給料が安くて滅私奉公的働き方は、終身雇用・年功序列の時代の名残。
欧米のビジネスマンが日本に来て驚くのは、なんで意思決定者や給料が高いポストが
爺さんばっかりなんだ?っていう驚き。
世界基準では、上位役職は仕事がハードで評価が厳しいので30代40代が普通なんだよ。
これも日本の労働時間単位の生産性がOECDの下から数えた方が早い理由の一つ ただ年収を貼ればええねん。能書き垂れたかったらよそのスレ行けボケが
集配課長 610万 >>69
こんなガキみたいな煽りするバカが課長になれる素敵な会社ですwww >>70
そんな糞会社にお前みたいなバカも世話になってんやろ!ボケが! 14年目課長代理42歳
730万です
超勤は月20から25時間 25年目主任44歳
700万円
超勤は平均して月10時間 万年主任40歳
500万円
これから下がり続けるんだろうか? >>72
おいこら!くそがき、世話になっとんねやろ!!死ねや!ボケが! 貯保兼務の渉外社員で
課長代理36歳、地方在住。
年収620万円(営業手当、税込)
今回の給与改革、ふざけんなよ?
渉外社員だけ給与下げるんなら、
全員下げろよ。
特に管理者多すぎるんだよ。
管理者激減させろ。
営業もしないのに800万円も
もらってんじゃねーよ。
ふざけんな。 管理者になった人たちは若い頃一所懸命働いた。しかし年功序列だから俸給は低かったから仕方なかった。
管理者の給料が高いのは、若い頃の仕事に見合った報酬を、繰り下げて貰っているためなんだよ。
どこの企業も同じです。 >>83
ばかだな。
もうそんな給与制度取っている会社の方が稀だよ。強いて言うと公務員くらいかな。
今の給料は今の生産性のリターン。それ以外を認めると、成果主義(新給与制度っていうのか)の
妥当性や公平性が損なわれる。
>>82の言っていることは極めて正論だ。
昔の功績とか、ポストとかで給料貰っている人材がいる会社は間違いなく潰れるよ。
特に少人数局の管理者(店長・営業所長)なんて、100%プレイングマネージャーと言う感覚が
民間でも当たり前。それすら意識づけ、動機付けさせてない会社が、民間では信じられないよ。 >>83
今の管理者が若い頃は客から保険に入りたい、貯金したいと言われた楽な時代だったろ 実家にパラサイトしてるから、バイトでも月10万は
貯金できるよ。職場までの送り迎えしてもらってるし、
ご飯もちゃんと作ってくれるしなんも文句ないよ。
そういう私はもうすぐ32です。 親が死んだ後が問題だな
変わらない所得でやっていけるかどうか 86>その雑魚でも
喚いたり、騒がなければ
郵政が変わらないのも現実です。
支社、本社への提言も用紙に書いて送ることもできるし、
皆が団結して、この間違った給与改革を変えなければならない。
渉外社員だけ基本給を減らすやり方は絶対しっぺ返しが来る。
手当て重視の給与改革では、
募集以外興味のない自己中が増える
し、
入院手続きなどの雑務は何の評価にもならないので、敬遠する者が増えて、結果サービス低下を招く。
今後少子化で人口は減り、契約数も減少の傾向にあるので、
低実績者にはもちろん、
優績者にとっても今回の給与改革は
割りに合わないよ。 みんな、管理者を目指せば良いこと。
そうでないなら、管理者の給料に文句言うなよ。 月給からの内部登用三年目
40才380万位
自宅 独身
株でコンスタントに月29-30稼いでいるから暮らしていけてる。
今日は運よく眼鏡スーパーで90万稼げた。
殆ど博打だけどね。 >>90しかし、
渉外社員だけ基本給下げるのはおかしいと思いませんか?
渉外社員が手数料収入の稼ぎ頭なんですよ?
手当てがアップするんだから
営業すれば良いだけだろ、
文句言うなと思われますが、
渉外社員だって、
営業だけしている訳ではない。
手続き関係の仕事もして
いるんです。
基本給は皆が平等であるべきです。
>>92
皆が管理者を目指せば良いという考え方は正論ですし、
自分も同感です。
ただし、
局目標達成しても収益赤字
の窓口局が多いのも事実です。
主な原因は管理者たる
窓口局長の人件費ですね。
給料を自分で稼げてない証拠
ですよ。
そこをなんとかしないと
我々の郵政は危ないと思います。
窓口局なら役職者で充分です。 窓口局長、年収1100万円。
お客は一日3人のときも。
ホワイト企業ですな
毎日がホワイトデーです
これからはワシたち窓口局長の時代や
ってか? >>おまえこそ、
渉外社員の現状知らないんだろ?
いちいち噛み付くあたり、
アンチ渉外社員だろ?
一度ちゃんと、
渉外社員を経験してから、
偉そうなことを言ってみたらどうだ? いやならやめろ。てめえの代わりはいくらでもいる。
税金で飯食わさせていただいているだけありがたいと思え。
郵便局員なんざ生きる価値ねえんだよ。
黙って働け!ごみが。 >渉外社員だけ基本給下げるのはおかしいと思いませんか?
> 渉外社員が手数料収入の稼ぎ頭なんですよ?
>営業だけしている訳ではない。 手続き関係の仕事もしているんです
窓口社員からしたら、それは仕方がないと思う。窓口社員の事務量や雑務は
田舎の2名局でも結構多い。客が少ないだろ!と言う反論もあるかと思うけど、
逆に客が少ないのに営業目標を言われる苦労もあるし、渉外は機動力もあるけど
窓口社員は基本自家用車だ。客の応対中にATMの金が無くなる、鍵管理キーの警報音が鳴る、
電話がかかってきてその対応に追われる、細かな端末操作、煩雑な事務処理、3事業にまたがる仕事、
渉外と内務の仕事は違うと思うよ。
ただ、営業のできる人は渉外を経験させ、管理職への登用の基準とするとか、あまり営業が得意でない渉外社員は(これは民営化前の
社員に限定するべきだと思うけど)内務への配置換えをするとかはすべきだと思うし、
営業の会社なんだから、給料が高くなるほど営業の仕事のウェイトが多くなるようにすべき。
特に少人数局の局長なんかはもっと営業の仕事のウェイトを持ってもらわないと、上場後は立ち行かなくなるだろうね。 上層部はあまり、声を大にして言わないけど、本社のある部署では今後の人手不足に
危機感を持っているそうだ。
もちろん年収が500万を超えている人は、その人の仕事の質によりけりだけど、それ以下の給与層は
あと数年経てば、辞めたいなんて言えば、結構な引き留めが来る可能性が大きい。
それは配達要員しかり、窓口の事務要員しかりで、佐川やヤマトなんかも給与増や労働条件や作業プロセス(年寄でもできるように)
の改善に水面下ではかなり早急に動いている。
営業なんかも多分緩くなるだろうね(辞められたら次探すのが大変なため、1から教えるコストがバカ高い)。
古い考え方の人間は、また景気が悪くなれば「嫌なら辞めろ!」が通用すると思っているが
これからはちょっと違う社会構造が出てくるらしい。
現場の社員を辞めさせたりした管理者は評価がかなり下がるんじゃないだろうか?
『急激な少子高齢化に起因する人口減少は、生産労働人口の減少が先行する一方で、
総需要は20年近いギャップ(平均寿命と退職年齢との差分)で後追い的に減少する。
製造業のような「モノ」の市場では、海外でも生産できるが、
「コト」(運ぶこと、介護すること、便利であること、泊まること……)を提供している
サービス産業の大半は供給者が顧客の近くにいなければならず、しかも労働集約的である。
そのため、この20年分のギャップの部分に構造的な人手不足が生じる。
こうした要因による労働力不足というのは、おそらく人類が経験したことのない現象ではないか。
そもそもこんなに人間が長生きした時代は、過去には一度もないのだから。
人類史上初めての状況であれば、これまでの常識からは想像できない事態が起こっても不思議ではない。
地方経済の現場では、売上高が前年比横這いかマイナスであるにもかかわらず、
人手が猛烈に足りないという現象が起こっているのだ。これをマスコミに伝えても、うまく理解できる人は少ない。』
今、かつてないパラダイムシフトが起こっている〔1〕構造的な人手不足/冨山和彦抜粋 >>106
お前もな。程度の低い郵政職員。
あんたも負け犬だ。 AB「は?単純労働者階級の代替品なんて外国人労働者で解決ですが?」 >>108
外国人労働者なんてそう入ってこないし(国民世論は賛成しない)、コストはいろんな面を見ると
そんなに安くないんだよ。 >>110
団地とか作って衣食住を保障する形で呼び込むんだよ
五輪と同じようなもんで一時的に金が回るから国民はケロッと騙される
古き良き自民党のバラマキで移民受け入れは確定的に明らか >>111
精々、工場の単純作業どまりだよ。
配達や窓口事務なんて確実に無理。
工場の生産現場なら海外の現地にすでに出てるだろ。
自民党も外国人労働者は受け入れるけど移民は受け入れる事は考えてないと言っているしね。 年収はメイト260万に早朝夜間除雪車70万、消防団12万、農業50万、大体400前後する。貧乏暇無しを体現中。 バカ!消防団なんて速攻やめろ!そんな事やってっから
負のスパイラルから抜けられずメイトやってんだよ。
デスクワークで午前中はのんびりで年収400は軽く超えるけど。 今年のボーナス3.5月で妥結って聞いたけど
夏は1.65月だった。
冬は1.85月出るのか? なんで毎年ボーナス低いんじゃい!
6ヶ月くらいだせや! ___
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| (゚) (゚) | < クソスレにうんこしていきますね
| )●( | \_________
\ ▽ ノ
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,lノl|
人i ブバチュウ!!
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) >>81
クソ野郎どこのどいつだ
事故って死ねゴミクズ >>119
お前みたいな糞でも、雇用せなあかん会社も哀れや、死ね!ボケが! ちなみに年齢35で、主任もしくは局長でなければ給与どれぐらいなの??
年収300か? だから主任や局長でない場合の話。
局員ってバカばかりだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています