勧奨退職の支社承認待ってたら、ほとんど年休消化できないよ。次の勤務指定も
出来てるだろうし。勧奨に応募したら、すぐに年休処理の予定を立てて、消化
に入ること。無能管理者の中には、勧奨退職の場合、無理に全部年休消化させ
なくてもいいと公言するばかもいるから、気にせず、年休用紙を提出する事。
勧奨退職が認められなければ、辞めずに仕事を続ける、みたいな、中途半端な
事を言えば、ごまかされるので、その場合でも、今回なら、9月30日で辞めます
宣言して、時季変更権が使えないようにする事。後輩の為にも、年休は完全に
消化しよう。