正社員が非正規（期間雇用等）の正社員登用の即時廃止を求めるスレ [無断転載禁止]©2ch.net

**〒□□□-□□□□** · 2019/02/07(木) 10:06:51.81

家畜には法律は適用されません
あしからず

**〒□□□-□□□□** · 2019/03/03(日) 13:53:15.48

>>69
期間雇用の雄と雌が結婚すればいいじゃん。
別に非正規同士で夫婦になってはいけないルールは、憲法に記載されてないし。
国難打破に貢献すること間違いなし。
ただ、経済的に共倒れする可能性ありだけど…

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/04(火) 01:02:09.91

>>70
結婚？素敵ですね。単なる「お友達」から、夫婦という名の、
プロのセックスプレーヤーに大昇格。
地域機関、本社勤務カンケイない。
夜になると、哺乳類の本能の原点に還るなんて、いいね！

**〒□□□-□□□□** · 2019/06/04(火) 01:29:53.68

家畜は家畜

**〒□□□-□□□□** · 2019/09/05(木) 06:21:51.22

期間雇用の人って、「新卒カード」で他社おちまっくって、仕方なく、
期間雇用社員やっているのか？
俺の職場では、そんな過渡的リア充人生送っている奴、見たことがない。
4月に限らず、年中、不定期に採用続けている期間雇用に、「後出しじゃんけん」で、
社員登用制度なんて、新卒カードで、総合や、地域間やむなく、やっている社員と、
横の関係になって、能動的な仕事なんてできるわけがない。
新卒カードで、郵政に諸事情で（例として、地方初級、国家２種落ちてしまった）
入った社員は、大柄な態度を平然ととる、内部登用制度社員に、敵対心を持っているのでは？
みんな、口に出さないだけで…

**〒□□□-□□□□** · 2019/09/09(月) 23:18:57.68

>>65
地域局上がりは特に地雷率高いな。

**〒□□□-□□□□** · 2019/10/12(土) 20:19:23.60

大学卒で、総合職（ゆうちゅ銀）にかすりもせず、オリエンタルランド（幹部
候補）にもかすりもせず、日本郵便地域基幹職で不愛想な表情で、高卒のあんちゃんと一緒に、
お仕事しています。突発的に、「笑顔の表情の作り方」を同期の本命に落ちた風情の
相思相愛の関係になり、類友なのか…
研修を一緒に受けました。その苦労、内部で期間雇用やって、正社員転用に合格した期間雇用の奴
には、一生理解できんだろうな…
うちの大学、新卒カードで受かった会社に妥協入社しないと、卒業後は、学校推薦は不可能で、
自由応募オンリーになってしなう。ソニーが人事改革を行い、伝統のAV機器出身ではなく、プレ
ステ人物を社長に昇格させた。お客様の判断で、花札屋から変貌した京都に本社のあるゲーム
会社ではなく、play・stasionを選んでいただいた功績を買われたという。
ソニーは大卒技術職平均賃金９００万円で、初婚平均年齢2８歳と若い、うちに身を固めるといった、
責任のある人生を送っている。
一方、郵便局はやくざやチンピラが好む、学歴が不明な管理職によって、自縛買い
を今年もやるという。
年賀はがき個人売上グラフや、地区別目標等設定等反社会的行為は、JPU労組の底力で
廃止に追い込んでほしいね。

**〒□□□-□□□□** · 2019/10/13(日) 10:37:55.37

チラシ配りには特別なスキルが必要です
座ったまま動かない地蔵がそれを評価します

**〒□□□-□□□□** · 2019/10/20(日) 14:28:57.70

平成28年6月からかんぽ生命を監査しております。もうご安心ください。

かんぽ生命保険社外取締役兼監査委員　鈴木雅子
↓
ベネフィット・ワン取締役副社長、ベネフィットワン・ヘルスケア社長
↓
パソナ取締役専務執行役員

http://www.women.co.jp/conf23rd/speakers/details-j-suzuki.html
https://ja-jp.facebook.com/masako.suzuki.1253
「人事は会社の顔、まずは人が好きであること」

―職歴―
昭和47年4月日本郵船株式会社入社
昭和58年7月株式会社パソナ入社
平成11年4月株式会社パソナ執行役員
平成12年6月同社常務執行役員
平成16年8月同社取締役常務執行役員
平成16年9月同社取締役専務執行役員
平成19年9月株式会社パソナグループ取締役専務執行役員
平成22年6月株式会社ベネフィット・ワン取締役副社長（現任）
平成22年6月株式会社パソナグループ取締役
平成24年3月株式会社ベネフィットワンソリューションズ取締役（現任）
平成24年7月株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア監査役
平成27年8月株式会社ベネフィットワン・ペイロール取締役（現任）
平成28年1月株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア代表取締役社長（現任）
平成28年6月株式会社かんぽ生命保険取締役兼監査委員（現任）
平成30年6月株式会社ベネフィットワン　取締役副社長執行役員人事部、総務部、法務・コンプライアンス統轄室担当(現任)
令和元年7月ＤＦマネジメント社長（現任）

**〒□□□-□□□□** · 2019/11/10(日) 05:21:36.04

旧郵政省の中で、非現業のテレコム3事業（放送行政局等）へ人生の選択を
選んだ、すなわち（総務省へ組み込まれた）連中は内部登用をどう思っているか、
縁故のある二人の総務省職員様に聞いてみた。
（１）２０年前の佐川急便の月収４０万実現可能の広告、現業とはいえ、労基と
　　　タックルして、公務員として、厳しく指導してほしかった。もう、現業管理職は、
　　　自分の部下の個人情報流出して、タコ足食いのグラフ作成で、「私どもは、
　　　佐川さんの蛮行に口出しできません」の一点張りだもん
（２）連合傘下の御用組合が、複数あるのきもい。それをばねに、同性婚認定書を
　　　国から圧力を受けず、渋谷区長さんがやってのけたのは郵便局の労組組織を
　　　間接的に、直接的に影響があったと思う。
（３）それは違う。現区長は、過去の区長が「渋谷センター街」を著しく変貌さして、
　　　きれいな渋谷といった、国際観光都市にイメチェンさせたこと。せんじつの、
　　　ハロウィンの騒ぎに積極的に、自ら規制に乗り出す。民営化後、郵便局では、
　　　何も「創造・開発」できない現業管理者がカネとノルマ設定の亡者となりきって
　　　しまった。そんな組織と鮮明に決別してくれた、小泉総理に大感謝だよ。
俺　　ゆうちょ銀は定額から投信へちからをシフトし、イメージも一新。ただ、最初に
　　　おつきあいした、上場地方銀行がごろつきで、民営化直後に都市銀と同時に
　　　ゆうちょ銀行を内定貰って、ゆうちょ銀行に人生をかけた２０１０年ごろの、
　　　若人は超失望感みたい。職制も、代表者は頭取ではなく、社長さんなんですよ。
　　　かといって、安田信託さんみたいに、１億２０００万円の物件を扱う、企業体力も
　　　ない。その点については？
（４）まず、地銀の見極めからだな、優良地銀の星、静岡銀行が目と鼻の先にあるのに。　

**〒□□□-□□□□** · 2019/11/10(日) 05:35:43.15

７８のつづき
俺：郵政互助会（郵政福祉）を強制退会させられた、ご感想は？
（６）くそ現業と決別できて、カネももどってきて、現業と腐れ縁がなくなって、
　　　小泉総理様様だよ。あれ、ねずみ講とアムウェイのミックスしたもんだから。
（７）税金控除の対象になってない。これを先に言わなくちゃだめ。
　　

**〒□□□-□□□□** · 2019/11/10(日) 19:39:38.70

チラシ屋　倒産決定

**〒□□□-□□□□** · 2020/01/18(土) 18:58:51.20

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**〒980-8660** · 2020/01/19(日) 14:37:01.26

新卒カードで他社に落ちた期間雇用はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。