いや営業実績はあくまでも付加価値的なものだよ
ミスが多いとかやたら遅いとか配達スキルが低い人はいくら営業頑張(自爆)ってもスキルアップしてくれるわけでもないし正社員に早くなれるわけでもない
営業実績は例えば同じ点数で一人しか採用しないって場合はやっぱりどっち選ぶか？ってなったら営業実績あるやつを採用したくなるよね？
だから営業に関しちゃやらないよりはやったほうが良いってこと
仮に一万枚年賀を自爆しても正社員にしてくれるわけでもなければスキルアップに繋がるわけではない
やっぱりなんだかんだ言って一番は配達スキルを磨くのが大事