職場でスメルハラスメントが発生したとしても、原因である特定個人を企業側が呼び出して叱責した場合、それ自体がパワー・ハラスメントやセクシャル・ハラスメントに該当しかねず別の問題を引き起こす可能性があります。ある企業であった話だが
スメルハラスメント社員を上司が呼び出し叱責したが社員がICレコーダーで録音してコンプライアンス相談室に駆け込んだ結果、その上司は半年後に別の支店に転勤させられた。