【一秒でも】新東京ゆうパック★6【早く】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>101
あの人仕事しないのに日通組だから最高ランクの時給だよ >>98
知るかボケ
文句言うなら部長か総務に言え 荷物潰して去って行った応援組の代わりに
ギャーギャー言われる身になってみろ >>103
やっぱりなw
休憩してるときの態度でわかるわww
ジジイうるせーんだよ。
ちったー他人に配慮しやがれ。 >>98
そもそも論として今現時点で応援出せてる部署は余剰抱えてるという意味なんだよ。
大人なら意味わかるよね?w >>107
ドアホ
表沙汰になってないだけで不結束だわ
無能なチンカス野郎 普通はそういう発想なのに、>>108 はアホかとw
大体自分らの無能をわざわざ晒すとかアホの極みだな。 むしろ有能なのみたことないですが
みんな仲間だ仲良くしましょうや
結束なんぞもはや有名無実
そういうのはエラい人が考えればいいんですよ そもそもゆうパックより時給の設定が安いんだから応援なんて行く必要ない だーかーらー、時給の安いおまえらは余剰人員だから借り出されるってわかれよw
というか応援金券スタンプ帳もらってないんだ?
残念だねー >>110
ゆうパックは無能揃いだろww
てめえらがマトモに働かないから応援に頼らざるを得ないのさ あーそれ違うな。
他社の値上げの影響で荷物が流れてるんだからしのぐ要員が必要なんだよ。
余剰人員のみなさん、働き口を与えてやってるんだから有難く思えよ。
それとも北部局か国際局に飛ばされたいか? 想定以上の物量増加と言ってわからないなら黙って働けよ ID:bA5LqIkX がリアルなアホ過ぎてもう相手したくないわw
どうしてここの局はこう頭が弱い奴ばっかなんだかwww >>120
自分から絡んでおいて何を仰るwww
自己紹介もほどほどになw お前ら譲り合いの精神ってもんがないんかい
特にパック部は応援をもらってる立場なんだから感謝の心を持たないと 片肺の時間に応援入るとすぐに7深を供給に入れるのをやめろ >>122
応援出されてる低脳がぶーぶー言ってるだけだろ。
実際出されてる部署の人間を知ってるけど、何も言わずにまともに仕事出来る奴ってホンの一握りだよ。
文句あるなら異動願いだしてみろって言いたいわ。 >>124
>何も言わずにまともに仕事出来る奴ってホンの一握りだよ。
それパックも一緒やんw
自分らを棚に上げるのは感心しないな〜 あのさ〜
仕事量は一定じゃないんだから
「コッチは忙しいけど、そっちはヒマだろ」
な〜んて話しは止めろよ うん、時給ぶんだけ働くけどそれ以上は知らんから、残ったぶんは社員さんでケツ拭いてね メイトの分際で意見とか文句言うんじゃねぇよ努力もしないでバイトのくせ人権だけは一人前に主張するw
お前らメイトは屑なんだその屑を産んだ奴を恨め 努力してここの社員か。しかも一般の。。どうかなぁ。 パックといえばまあラクではないけど世間のブラックに比べれば楽園ともいえるでしょう
本チャンになれば休みいっぱいでサボり放題
こまねずみのように走り回るメイトを尻目にゆうゆう御休憩だ 職員でさぼり放題??
使えないのはいっぱいるけど思い浮かばないなあ そりゃ社員も使えない奴が新東京に左遷されるからね糞みたいなのばっかだろ? 正社員もこんな所で交代勤務して寿命短いだろうしストレス溜まるだろうな
深夜勤10年以上の俺も早死には確定だろうし糞の肥溜めみたいな連中と毎日パレット運ぶのバカバカしいな 支社から応援が来てるが
彼らの給料は 時給換算でメイトの2倍とか 3倍位じゃないかと思える人もいるが
そんなの使うなら派遣会社使った方がいいと思うが 派遣のが使える
良いのがいたらメイトにスカウトできる >>118
たしかに物量増加は逼迫した原因の一つだな。
とは言え使えない働かないメイトや社員がこなせてないのも逼迫の原因の一つ。 普段小包やってないのが応援きてくれてもトロいのが多くて邪魔くさいんだよな
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そりゃ普段からパックで働いてるわけじゃないから仕方ないだろう。
しょせんは応援だ。
そんな応援に頼らなきゃならないパックの馬鹿どもはちっとは反省しろ。
俺個人はごくたまにしかパックに応援行かないが長期メイトが無能すぎて泣ける。
こいつら普段からパックで働いてるのにどうしてこんなに使えないんだと・・・。 >>143
多分応じてくれないんじゃないかなあ・・・ 短期ですら長期に雇用されるのを断られるしな
有能な人ほど尚更w だって選りすぐりの屑人間しかこんな所で長期で働かないよ
深夜勤だけど本当に自分も含めて精神異常者しかいないトイレの鏡に写った自分と話して突然切れる奴とか数分置きにパレットに頭をガンガンぶつける奴
過去の性犯罪をやたら自慢してくる基地外とか本当に怖い この部からの再雇用、使えない・やる気もない・何にもできないくせに、偉そうでどうしようもない。辞めてほしいわ。〇〇さん、あんただよ。 >>152
いやいるよ勝手に切れるやつ
精神がやられているが自覚は無い 19:00〜8:30実働10hに応募しようと思うんだけど、途中3.5h仮眠でもできるの?
あと週3日とあるけど4日働けない? ちょこちょこ短時間の休憩時間がある。
4日行けるかどうかは知らない >>155
それパックじゃなくて普通部でしょ
12勤ってやつでしょ >>155
それ分かりづらいけど二種類のシフト制だよ
19:00〜翌6:00(実働10h)
21:30〜翌8:30(実働10h)
配属先によって交代制だったり固定だったりなので運次第
あと拘束11時間で休憩1時間だから実働10時間
さらに有給の休息ってのがあって1時間16分休める
つまり実際の実働時間は8時間44分だけで10時間分の賃金ゲット
何故かいま募集してるのは週3日だけなんだな
人手不足なのになんでだろ?
希望すれば週4日にしてもらえるかもしれんよ 週4日で3人雇うなら、週3日で4人雇う方がいいからだろ
お前ら慣れたらしょっちゅう突発で休むしよ
年休も週3日の方が少なくて会社的にはいいからな
物量が少ない日曜日、祝日が多く物も少ない月曜日はなんとかなるから
火〜土曜日で会社の都合いいように入れたい
週4だと月火木金か、火水金土しかいらないけど
週3なら人が少ない水土を厚く入れつつ、人件費も抑制できるから
俺が経営者でも週3で様子見て、使える奴を週4に打診するな >>160
未来ある新規採用者のためにお前が週3日になれ 確かに使えない古参が4回のうのうとしてるぐらいなら
新人を4回にしてそいつら3回にした方がいいと思うわ >>157
北でも南でもない、子会社いった奴。衛生面すら終わってるから害でしかない。仕事適当、鼻毛耳毛の勤務中処理、たん絡ませた風邪とかww
不潔なおっさんで絞ったら特定されるかな?過去2年くらいで。
本当にいらないから明日から来ないでくれよ。 >>160
頭悪いなー
それじゃ人は集まらない
稼ぎたいと思ってる人が来ないだろ
使えない奴は辞めるよう誘導しろよ 一番いいのは、週2,3で掛け持ちを認めること
でも、ここはそれができないのが痛いよなあ
ヤマトみたいに子会社に派遣会社作って、そこから日雇い派遣がいいけどね >>166
それ実行されると数ヶ月に1回長休みだけどな >>160
>お前ら慣れたらしょっちゅう突発で休むしよ
突発で休まれるんなら日数も人数も関係ねえだろ >>160
アホ言うとるな
付与日数は減るとしても
3人を4人にすれば年休も4人分に増える
付与法則は勤務時間に対して定率だから
割っても総数は変わらず端数が出る程度 勤続6年半後のMAX年休付与日数で比較したら
週4日は最高20日で3人合計で60日
週3日は最高11日で4人合計で44日
会社はどっちがお徳かわかるよね?
さらに、使えない奴は週3日のまま据え置いて飼い殺して利用して辞めさせて
使える奴だけ週4日に打診していい人材を確保できる
年休云々より、いつまで続くかいつバックれるかわからない3人より
4人の方がいい人材掘り当てる確立がいいに決まってんだろ
3対4=30対40=300対400だからな
サイコロ振って好きな数字出すには回数多いほうが有利だろ?
それと同じだよ
ただでさえバカしか来ないのに、週4で居座られて突発で休まれて労災詐欺やられて
途中で帰られて仕事に穴空けられて苦しむなら
週3でも週2でもいいからとにかく人雇えって
そのうち支社の応援がギロチンで指切断とかやるぞ
4000億円の赤字はゆうメイト関係ないから
そのしわ寄せを現場に持ち込むんじゃねえよ
年休なんか知ったこっちゃねえからさっさと人雇え! >>171
細かい事例を言い出したらきりがないんだがね
基本として法定限度上限まで働かせるほうが安上がり
不況でもワークシェアリングが進まないのはそういうこったよ
サイコロ振り
大数の法則の効果を得るには試行回数増やすと言うより
最適数が必要という理屈だ
採用枠を3から4に増やせば人材の質が変化するかはわからない
しかし採用と退職の作業コストだけは確実に増える
採用後に日数増やす後出しは一見すると優位だが
条件変更を了承してくれる人材は少ない
日数や時間は最重要項目で後から増えたり減ったりは困るから敬遠される
それでもともかく雇ってくれって人材は質が悪くなるだろう矛盾が生じる
それとこれも重要だが
週3日でも30時間以上はフルタイム扱いだから
年休日数は4日の奴と変わらないんで会社が損するからなw
おめえみたいな学が無いってのは恥をかくんだよ 正直、俺は採用に関してのくわしい法律はよく知らないで発言してる
会社は社員を雇うと潰れるっていう著作もあるぐらいだから
保険対象の社員(バイト含む)雇うと、アルバイト3、4人分の経費って言われてるぐらいだからね
保険適用したくないから、2ヶ月働いて1ヶ月休むヤマト運輸経験してる人は
みんな何となくわかってる、バイトの保険が人件費のネックなんだろうってね
健康保険はライフラインだから、バックレられてもしばらく会社が払い続けなければいけないらしいね
じゃあ、週4日で早く人雇えよ
週3日で募集かけるのは矛盾してるだろ?
学があって頭いいんだろ?
世の中の週3で募集してる企業全てに教えてやれよ
週3日は週4日より損ですよって
採用枠を増やしても採用・退職のコストがかかるから損ですよって
4000億円の赤字を少ない人数で現場に払わせてる事実は変わらないだろ
早く雇えよ
雇ってもすぐ辞めるから
バカな職場のオペレーションでバカなやり方してるから
頭いいんだろ?ここも頭使って改革しろよ
学がどうのこうの偉そうに能書き言えるのは結果を出してからだ
早くやれ! >>171
あったまわる〜
飼い殺して利用して辞めさせられるなら、まず今居る使えない連中辞めさせろよww
出来もしないこと言うなボケ >>172
>>それとこれも重要だが
週3日でも30時間以上はフルタイム扱いだから
年休日数は4日の奴と変わらないんで会社が損するからなw
これは知らなかったよ
俺は週3日に減らしたいと思ってるのだが
年休が20日→11日に減るからなあって思ってた
週4(40時間)が週3(30時間)と同じ年休付与日数なのか
これはさすがに法律がバカとしか言いようがないな 確かに、10時間週3日は30時間で
30時間未満は29時間59分59秒だな
よって30時間は30時間以上に該当するから
最大年休付与日数は20のままだ
俺はずっと週3は年休最大11日だと思ってたわ
年休が変わらないなら週3より週4を雇うべきだ
むしろ週3は会社が損するなこりゃ
週3の奴がMAX年休20日付与されるとして
週に1日づつ年休出したら、20週間は5連休ってことだからな
1年52週間として、そのうち20週が5連休で休み
金があれば週3日が最高だな
年休使わない週でも毎週3連休だ
1年間52週間3連休確定、そのうち20週は5連休も可能
週3日最強!
金さえ、金さえあれば毎週3連休でパラダイス♪
宝くじが当たれば、競馬でWIN5当たれば
週3日で毎週、新東京フィットネスクラブでいい汗かいてフィットネス♪ キチガイは巣に帰れよ
なんでここの発言者が採用担当者だと思いこんでんだ こう見えても真実を追い求める旅人なんだよ俺は
自分の間違いは認めて、訂正撤回しとかないとね
今ここでわかったこと
週3日最高!!! これは俺が無知だった
年休付与日数が同じなら、週4日より週3日を雇うのが会社に得ってことは有り得ない
週4日を雇うべきですね
俺の過ちでした、申し訳御座いませんでした 責任取って辞めろドクズ!!!
新東京は基地外ゆうメイトの巣窟だぜ! バカな職場のオペレーションは事実だろ
謝る必要なし! 職場への不満を書き込みしてくれた人物に向けていることには気付く能力がないのか? バカはバカな仕事のやり方に気付かねえんだから、お互い様だろ
俺の過ちは、年休付与日数に関する書き込みだけだ
人数が多いほど、会社は年休多く出さなきゃいけないからな
これは週4には敵わない 年休付与日数が同じなら、週3日がいいな
土曜日休んで土日月の3連休がいいな
土曜日は南だけ楽してコキ使われるからさ ID:hoz1ugiw
てめえは向こうのスレから出てくるなキチガイ野郎 誰かがむこうで定期的に相手してやれば、ここは平和がたもたれるんじゃないか? キチガイにはホント何言っても無駄なんで徒労感に襲われるんじゃ
多分大型犬とかのほうがまだ物わかりがいい 結局のところ寂しがりやの構ってちゃんなんだろ、あのキチガイは
ああいう輩には完全スルー決めこむのが一番効果的 俺がいつ楽したのか具体的に言ってみろや
楽してるのは、誰がどう見ても南の深1
サーモグラフィーで見ても
上からドローンで追跡調査しても
カメラ解析しても南の深1
土曜日なんか、日数浅い短期にも言われてる始末 そう思ってるのはおまえだけ
社畜なんだから黙って働け
ついでに言うなら自分のスレから出てくるなキチガイ 俺がいつどう楽したのか言えよ!
土曜日なんか1パックにも笑われてんじゃねえかよ
やってることヌル過ぎて >>198
そうやって都合が悪いと癇癪起こして、何一つ論理的に答えてねえじゃねえか
そんなんだから、お前の組合の支持政党は選挙で負けるんだよ
俺がいつ楽したんだ?答えろよタコ!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています