会社側の話だから最強論は
逆に、出勤率の悪い長期の社会保険半分負担がいかに効率悪いか
おまけに５年以上は、夏季休暇冬季休暇だぜ
スキルＡ以外全部短期でもいいぐらい
３年以内にＡにならない奴は短期に降格
但し、出勤率も考慮する
当然、年休も法律守ってもらう必要があるな、出勤率で見るなら