【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】
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転勤しない!昇進しない!定年まで主任で気楽にやるって人、話し合いましょう! ・男の恋愛は「名前を付けて保存」
・女の恋愛は「上書き保存」
言い得て妙である。
納得してしまった。 >>217
金巻き上げられて逃げられたならそりゃ引きずるでしょ
女がゲスってことだな
そんなことより基幹主任は新一般に降格しろ この会社給料ものすごくいいよね
課長代理の知人は700万以上もらってるよ、休みがめちゃくちゃ多いし羨ましいよ >>223
いいのは元公務員だけ
しかも「昔はもっと楽だった」とのたまう日本国のダニ、ゴキブリ 民営化十年経つのに未だに、配達だけで年収700も800も貰って当然みたいな
底辺主任がうじゃうじゃいるからな。 >>225
内務の仕分け作業で700万以上もらってるよ
仕分け作業でここまで払える企業はここぐらいだろうな 内務は、メガ局新設で壮絶なリストラ待ってるよ www >>227
まずは公務員社員から切ってほしい
一人頭700〜800万浮くんだから美味しいすよ、本社様 >>225
民営化10年で生まれ変われる訳がない、万年主任の現給保証組が一掃されるまで
後10年は必要、課長代理の現給保証組も今の基準で見ると凄い。
現給保証のない万年は万年課長代理がこれからは美味しいと思うので昇職をお勧めする
ネックは転勤の可能性だろうがこれは仕方ない。
>>227
今内務の現場なら安泰、貴重な戦力だ、主力は40代の後半で若手が殆どいない
困るのは内務の現場を希望する新卒だな、計画、総務、営業、支社、お好きな道
をどうぞってなもんだ、内務の現場に希望は無理ゲー。 >>230
転勤なんかほぼしねーじゃん
20年居座ってるのがゴロゴロいる
どっちにしろ同じ仕事してて給料高すぎなんだよ、元公務員どもは 課長代理も最高だよ、休みが多いし仕事が楽で内務でも40歳で年収700万以上行くし 間もなく源泉徴収票くれるから、
投稿してくれよ。なら、700万円
を信じてやるよ。 万年主任も大概やが
万年Aありも大概やぞ
ただ長いだけ
モク友飲み友うち友だけでAあり
未だに初歩的な事を確認してきやがる >>238
JALみたいに事業そのものは無くならんだろうね、兵隊は必要
切られるのはムダ飯食らいの役職者
正社員切った方が一気に700〜800万減らせて合理的だな 事業が存続するのと、そこで自分が納得できるだけの待遇を得て働けるかとは、
全く別の問題。 >>13
それでか。
総務主任が支社行ってとんでもないやらかしをして戻ってきたのに課長になってたからおかしいと思ったら。
普通は支社に数年いたら役職上げて戻るけど、やらかしたからそのままなのか。 >>241
それ元の役職で言うと総務主任→課長代理で役職上がってるから アホか。
民分化の時に、窓口会社が「課」を「部」にしたんだよ。役職も主任、課長代理、担当課長、部長に改めた。
郵便事業はそのまま「課」だったが。
その後、会社統合で郵便事業が窓口会社に合わせて「課」を「部」に改称したんだ。 >>243
何がアホなのかなw
元の総務主任が今の課長になって戻って来た
今で言えば課長代理が課長になって戻って来たと同じなんだが こんなことやって正社員(元公務員)だけ甘やかしてる組織なんだよ
【東電 61.3 %】 [sage] 2018/01/22(月) 01:17:39.11 ID:xD33UWco (1/2)
正社員と非正規雇用の待遇に違い?日本郵便の内情に批判が集まる
http://news.livedoor.com/article/detail/14187301/
正社員・非正規の待遇の差が明らかに!
「年賀はがき販売成績1位が非正規で2位の正社員に海外旅行贈呈」のツイートに日本郵便への批判集まる
http://www.ca-girlstalk.jp/news_topic/124428 向上心のないやつは会社の害だ。
いや社会の害だ。今すぐ辞めろ。 矢鱈目のの敵にしてくる新一般がいるんだよなあ
まあ境遇考えればわからんでもないが >>247
そんな主任を、平行で飛ばして自主退職に追い込むのが楽しいw
って言ってる人事担当者なんか居ないから、安心しろ。多分ね。 うちの班長は連休の時は毎回、自分を日曜出勤にして連休明けは休むクズです まだ日曜出るだけ良い班長。横浜旭の役職は通区しないから日曜でない。一年中、同じ区しかやらない。夜勤もやらない。夜勤補助も残物小型組み立てるからと言い訳してやらない。連休は勝手に指定表に計年、非番動かして祝明け必ず休み。 まだ日曜出るだけ良い班長。横浜旭の役職は通区しないから日曜でない。一年中、同じ区しかやらない。夜勤もやらない。夜勤補助も残物小型組み立てるからと言い訳してやらない。連休は勝手に指定表に計年、非番動かして祝明け必ず休み。 確実にどんな人でも可能な在宅ワーク儲かる方法
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GYNVS >>234
40半ばの万年主任だけど700超えてたよ、40で代理なら基本給3万位の誤差だから
そんな物かな、同じ局の似たような年齢の課長は850だった。 >>256
44才の万年主任だけど700万もないぞw 【大阪地裁】郵便局契約社員と正社員との手当格差は「違法」 原告は大阪、兵庫、広島3府県の郵便局の契約社員
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519194674/
万年主任、人生終了のお知らせwww >>262
格差無くすからノルマも事務作業も責任も同じな?って思わんのかこいつ 49歳万年主任。3000万預金あり。55歳で辞めるつもり。楽勝ですな。 3千万ぽっちで余生どうすんだ?無くなったら死ぬの? >>266
独身か既婚か、既婚でも小梨か子供が巣立った後かの背景が大事、
あと、5年程度の間に貯められるお金と、退職金があり、完全リタイアではなく、セミリタイアなら
楽勝でしょう。
給料も主任ならもう、伸びないだろうし、退職金の勤続ポイントも35年で頭打ち。
職場での立ち位置にも寄るけど、充分勧奨退職は検討するに値する。 万年主任はもうすぐ無くなるよ。
集配課長のポストですら、人件費の削減でなくなるからね。
コース転換はないだろうが、万年主任の給料は大幅に削られる。 絶賛右肩下がりの郵政で、これまでこうだったから、
これからもこうだろう、なんて
それこそ希望的観測の最たるもの。
配達なんて、それこそ一般職と期間雇用だけで
まかなう予定だし、班長業務もやらないできない
万年主任なんかの居場所はなくなるよ。 万年主任だろうが、課長だろうが、部長だろうが、じきにAIに職を取られる。
そりゃあ、最初は万年主任がターゲットだろうが、その次は万年課長がターゲットになるだけ。
時間の問題。 実際はその万年主任がいなかったら業務不可能なんて局や班が山ほどある現実。 >>273
という妄想ばかりだから、万年主任なんだよ。
「俺が居ないと、この局は仕事が回らない」とか、本気で思ってんの?
パフォーマンスで言うだけならまだしも。 転勤の辞令昨日貰った
事前の打診も全くなかったし寝耳に水で驚いた
今の局に転勤して来て八年ほどで
通勤時間が倍以上になるのが辛い 組合の役員は誰を異動させるか、事前に管理者と話し合って決めるから、お前が昨日、内命もらった事は知ってると思うよ。
要はお前はいらないから会社側の人間と組合側の人間の両方が、お前を飛ばすのをオッケーとしたって事だ。 三年経過後段階的に研修を受けて順次課長代理にするそうですよ。 配達以外の仕事ができない万年さんは、もう勧奨退職すら
望み薄だね。 >>281
配達以外の仕事ってなんかあんのか?
特約も縮小廃止が決定してるし、かも年賀イベントなんか自爆以外見込めないだろうし、DOSS使った班マネジメントなんか机上の空論だし。 これまであった主任後研修が課長代理スキルアップ研修になるらしい。
万年主任さんはとうに受けているからいつでも課長代理にされる。
なんでそんな制度にするか組合通して聞いたら「有用な人材は志願しないケースがあり、向上心だけの無能が上に上がる制度は廃止」出そうな。 >>282
正副安全運転管理者不在時の、補助者としての軽四乗務前及び乗務後点呼。
同じく整備管理者等不在時の、補助者としての運行可否決定。
集荷担当者としての、航空搭載地域宛ゆうパック及び国際小包またはEMSの外装品名並びに取り扱い条件の確認。
郵便認証司としての特別送達認証。
要支援対象者への指導、持戻り確認、随伴指導、育成レポート。
集配センターなら、これに現金管理切手管理、取りまとめ、日付印点検、
別納郵便物の引受検査通数etc…
まだ続ける?めんどくさくなってきた(笑) 内務の万年主任は全く存在価値ないな
不動産会社に転籍、出向させて使い潰すのが一番か 本当に、万年主任は配達しかできないんだなwww
ドカタや人足と変わらん 志願制廃止で万年ヒラから万年主任に昇格できそうだ
志願の用紙書くの面倒だから逃げて来た 正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止
ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1523566367/
さあ、次は一般職が訴訟起こす番だwww
万年主任は、転居を伴う異動を拒否したら、一般職と
同等の待遇になるぞwww 永年主任になると職場がどうなろうと職場から搾り取る方向になるからすごい
手当の廃止も永年主任にはまるで影響しないからもうどうにもならないや ノルマ無くしてくれたら基本給5万下げてもらってもいいよ。 西成 東住吉でパワーハラスメントしました。
病んでます 万年主任はいいよな。
会社からも何も求められないし、気楽で羨ましいよ。
数字だけ自爆で達成しておけばいいんだからな。
会社に何も求められない、期待されていない。自分も会社に期待しない、求めない。
WINWINじゃないか。 俺も32年居るけど、永年万年主任で良かった。
ぼちぼち勧奨退職で辞めるかな。 会社からも必要とされてないし、管理者からは嫌がらせを受け、班員からも無視されてるのに涼しい顔して居座るって並大抵の精神じゃ出来ないと思うが。万年主任が自由で気楽なんて思えない。 >>307
よっぽど仕事できないならともかく、配達なら一応郵便物配っているわけだし、
窓口ならお客様の対応はしているわけだ。
必要とされてないと言い切る会社の方が、俺から見ると組織に問題ありだな。 課長代理から降りたやついるけどさ。
給料下がるし10もしたの奴から
呼び捨て指示されて惨めだぜ。
あと5年居るらしいけど
そのうち病むんじゃね? >>308
万年主任の給料が一般職の二倍だからって、二倍配れるわけじゃない。
会社からしたら、コストパフォーマンス最悪。 >>308
万年主任のくせに窓口もできないバカ内務もいるが。迷惑だから辞めて欲しい >>311
それどころか体力無くなってきてるから、仕事を半分して休日も給料も増やせとか、笑えないジョークを真顔で言うバカ。 転居を伴う転勤無し→新一般職
転居を伴う転勤有り→地域基幹職
ブロック内の移動は新一般で
支社管内や県外は地域基幹職になりそう
住宅手当も転勤のためってことらしいし 万年主任、勧奨退職2300万。ストレス無し。肩書き興味無し。分からないだろうな若者にはね。気楽でいいわ。どうぞお好きにバカにしてください。基本給高いけど。 >>315
地域基幹職でも、これまでは暗黙の了解で、自宅から通える範囲の転勤で済んでいたが、
これからは、一般職と明確な違いを表す為にも、
支社管内ありとあらゆる転勤があるかもな。
じゃないと、一般職から裁判起こされた場合、絶対勝てないし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています