【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】
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転勤しない!昇進しない!定年まで主任で気楽にやるって人、話し合いましょう! カスだろうがなんだろうが実際にそうなっています
それで本当に定年
いやな話だが、実際にそうなっています
それで再雇用でも同じ区
また5年同じわけです そんな万年主任を飛ばして潰した時の愉悦は
比類なきものwww つぶすもなにもそれ以前に受け入れ先がない。どこも同じと思うがそんなの来たら嫌だもんな。 それを逆手にとってあえて頑張らないようにしてる
転勤したくないから 頭のいいやつはそれだな
飛ばされないし、つぶされない
だけどそれでいいさ うちの管内、幹事局長の意向とやらで、勤続が長い万年主任から異動させまくってる…
今年の春、異動した万年主任の三割くらいは病休したり辞めたりしてる。
で、辞めた万年主任を元いた局で期間雇用社員として採用している。
もちろん、他に再就職出来なかったり、後輩から泣きつかれたりで
何やかやで半分くらい出戻ってる。 万年主任はホントくず。使えるのはあげてその他は一般職に落とせばいいのに つかえない課長、パワハラ部長、デブの局長を首にするか、給料減額しろ。万年主任、班長と班員は人のいないなか本当によくがんばってる。頭が下がります。 バイトでもなんちゃって正社員ならすぐなれるぜ。がんばれ。万年主任たちが退職後本当の地獄がくるから。 来年は万年主任の大移動祭りやればいいのに♪
内務なんて万年の価値ないじゃん 内務に社員って責任者くらいしかいなくないか?
うちの局は元旦の年賀の持ち出し物数が全局トップ5くらいデカイ局だが、総務は除いて郵便部で10人いるかいないかくらい。 >>451
うちは課長以上を除いても社員20人弱いるがな。万年主任や課長代理ウヨウヨ。メンタル長期欠勤や8割社員、欠勤常習者もいるし それはそれはいい職場だね。将来の我々のために線路を引いてくれる人は今の時代、なかなかいないものだぞ。 線路を敷く
まさにそのとおり
それに乗ればいいのです
道は元々は森林の獣が通る獣道だったわけで
その獣道を人が通るようになり大八車が通るようになり
人が往来し砂利が敷かれ
アスファルトが敷かれ
線路も敷かれるようになったのです
それでいいのです アヒャヒャwww
万年が一人、内示受けて泣き喚いていやがるwww
いい歳したオッさんが、マジで泣いているんだぜ?
転勤嫌だってwww隣の局だし、そもそも
通勤そっちの方が近くて楽だろwww 20年位同じ班で誰からも説教されることもなく好き勝手やっていたんだぞ?いきなり異動なんて言われたら泣きたくもなる。 去年転勤した、万年のオッさんが異動の挨拶で
「全区通区できる私が居なくなって、班運営が大変でしょう!!
何かあったら、局長部長の責任です!!」とか逆ギレして笑った。
つか、見ていて情けなかった。いい歳したオッさんの台詞か?
聞いていた班員全員ぽか〜ん。
ちなみに、アンタを飛ばすよう直訴したのは、アンタ以外の班員全員ですから。
日曜祝日出勤しない、夜勤やらない、休配日翌日には必ず計年、
自分の誤配対応もできない、無理にやらすと客を逆上させる。
全区通区者であることを差し引いても、居なくなってくれたほうがいいとの、
総意ですわ。 万年でもまともな人はいる。二十代三十代若手の正社員でもダメな人はたくさんいる。 マトモな神経?
バイトと変わらない仕事しかしないくせに、
人並みの給料掠め取る事を疑問に感じない時点で
マトモじゃないから(笑) 本社支社の主任じゃね?
向こうは万年ではいられないし、最終的には管理者になるし。 ある意味そうかもな。
頭も気も使わず、一丁前に給料掠め取る連中みると、
部長局長が可哀想で仕方がない。 主任だったときは万年主任でもいいと思ってたけど今考えると恥ずかしいと思う 別に主任としての職務きちんとこなしてるんだからいいじゃん そもそも郵便局に入る人間なんてほとんどが学生時代クラスの落ちこぼれだった人なんだから 主任が役職者であることを知っている主任は、果たしてどれだけいるのやら。 窓口局の主任がどの局も、一番保険の数字やれよ。かんぽ年間数字20万円も行かない。がん保険0。営業会社だろうが。営業できねぇ奴はいらねぇ。 おい、万年主任
もっと働けや。給料泥棒が!
楽な仕事しかしないで一丁前な給料もらってるんだから、カタログも年賀もきっちり達成しろや! >>475
窓口の高齢主任の問題はコロコロ変わる人事制度と、昇進の基準がそもそも無かったことが起因している問題でもあるだろう。
営業の会社なら、営業ができる人間が昇進していく仕組みを徹底するべきだし、昇進した後も、その営業能力を常時使える配置に
すればよいだけ。
少人数局なら、局長・役職者ですら窓口に出る事もあるだろうし、副部会長、副統括なんかの役割を持ちながら、
局周で40万〜50万円の保険実績を挙げている局長も居る。
ところがこの会社は、営業の会社・経営の危機的状況とか言いながら、基本的な考え方は若手や給与ベースの低い社員の実績に依存しており、
その上でユニバのせいで、エリアなんかでは結構管理職割合、役職者割合は高い。
本来は、営業の会社で、優秀だから昇進しました、やる気があるから昇進しましたなら、本来、成績が低迷している局で、「何とかできる」のは、
建前や一般的な見解を抜きにすれば役職者や管理者なはず(その裏づけとしてそれ相応の給料もあるし、給与の昇級、退職金の額も今はそれなりに違う)。
主任は営業しなくても良いなんて事は思わないが、普通に20歳前後の新卒をペーパーテストや面接だけで取っていれば、当たり前のように、営業向きでない奴も
入って来る。それなりに教育・指導をするのは大事だが、コレだけデカいグループ会社ならある程度20代くらいで見極めをつけて、郵便事業や配達、業務を効率化する部署
なんかに移る、キャリアの複線化も考えていいと思うんだけどね。 >>464
何の苦労も努力もしてないバイトと一緒にすんなよ。悔しかったら社員になれ。嫌なら辞めろ。 だったら、バイト以上の仕事っぷりを見せて貰いたいものだ。
おっと、通区数がどうこうは言うなよ。
何年も同じ場所で同じ仕事していて、出来ない方が異常なんだから。 みんな万年主任を羨ましがってるな。万年主任いなくなる十年後この会社きっとつぶれてるよ。良かったな。 妄想するのもいいけど、社員申告書の書き方で
無い知恵搾れよ?万年ども。
地域基幹職は、昇職希望することが大前提だからな。
希望しない、と書かせて貰えると思うなよ。 昇職より総務とか支社行きたいというのは許されるのかな 三十路くらいまでなら。まあ通じるんじゃないか。
四十路なら、寝ぼけんな書き直せで終わる。 くそ管理者ども四十後半から定年近くの主任さまを全員うえにあげてみやがれ。班運営めちゃくちゃになって、くそ部長と局長で責任とれや。 くずを上になんてあげるわけないだろ。自ら一般職にコース変更するようにしむけるんだよ 公務員時代に採用の万年主任は簡単には一般職に降格させることはできません。残念でしたね。 最近、万年主任移動させて退社圧力かけるのが始まったけど
課長代理に上がった人の代わりに、ヤバイやつよこすのやめて欲しいわ
カラ残平気にしやがって班内でトラブルになるし、使えなさ過ぎて笑えないわ >>490
万年主任の異動?誰一人動いてないけどな。 >>480
もう班長区なんて人が居なくてできないだろ
班長が一番残業してるわ 万年主任の方教えてください。今回から社員申告書が少し様式変わってますが、万年主任でいい場合どうかきましょう。50才なのであと少しで定年なので。 50まで主任なんでしょ
課長代理目指すって書いてもなれないから書けばええやん 隣の班は、新一般が班を切り盛りしてるよ。
いろいろ聞こえる話を繋げると「俺たちがやらないで誰がやるんだ」ということらしい。
彼らの特徴は、班内局内に仮想的(万年主任のこと)を作ろうとすることだな。
あと、仕事の要領の悪いアソシエイトとかも敵のようだ。
新一般は頑張ってると思う。
でも「こいつはダメな奴だ」という存在を作って、何とかやっている状況もある。
自分よりダメなやつを設定して安心しないとやっていくのが難しいのか。
そこまでして何で頑張るんだろう?
スケープゴートを作らないとやっていけないのかお前らはと思うこともある。
だから、班が仮に業務が回っているとしても、楽しそうにしてるのは一部で、雰囲気はギスギスしてるよ。
これって、上の思うつぼなんだよな。 昇格できないのも問題やな。適応障害でメンタルやられた薄毛の40手前のオサーンが飛ばされてきた。
居場所がないからってこっち寄越すな。ゴミはいらんがな。
病気言い訳に電話にもでえへん。クソお荷物。 ずーっと主任はぶっちゃけ恥やで。窓際と変わらんし。バイトと比べて優越感ひたるようになったら終わりやな。 やはり一度経験すると主任は辞められないわ。
他の連中の雑音なんて無視してりゃイイし、このまま手を抜きながら定年までドップリ浸からせてもらいます。 >>504
だが、はっきり言って窓際って楽しそうだよな
どこの会社にもいる
配達先にもいて一番話がしやすくて話がわかる人は窓際 >>499
ゴミは郵政の財産なんだから誇りをもって働いてもらいたいね、ずっと準社員で。 33年勤めて思う事。万年主任で良かった。ゴマスリも気にしない、評価なんてどうでもいい。子供の行事にはほぼ参加した。年金も最低200万は保障されている。人生は有限。肩書きなんて全く興味が無い。心身共に健康と時間が大切。 課長代理にすらなれなかった輩が、主任サイコーと自画自賛する滑稽さ。 >>503
携帯すら持たないで連絡つかない奴もおるで! 50すぎてパワハラ言ってる万年主任はくたばったはほうがいいね >>513
自画自賛ってそういう使い方しないよね。 >>493
親の介護があるから昇進したくないと書く >>517
課長→管理職なら通用する可能性あっても、それ以下では通用しない。
休みも勤務時間も同じだ。 アホか?そんなに役職がキツくて主任になりたいか?お前の最後の肩書きは何を求めている?
局長か?支社長か?万年代理かw >>522
同志!俺もだよ。家族持ちだけど貯金4000万、勧奨退職したら2000万強。年金200万強確定。万年主任最高だわ。役職なんて全く興味無し!なりたい奴はお好きにどうぞ。俺は人生楽しむので。 >>436
東海管内は、万年主任をつぶしに入った。今の東海支社長がな。西尾張地区連絡会の特定の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。パワハラ自殺はもっと増えるだろう。参議院選挙に出る支社長の暴挙を止めようぜ。 そんなの有るわけねえだろ!簡単には辞めさせられないよ。お前が潰されんじゃないかw 現倒壊支社長は、元々、全国窓口局長のナンバー2。
つまり、実質的にはこの会社のナンバー2。
あの人のもとで、白にならない黒は存在しない。 社歴長くて昇格しない連中は、処分の対象になるだけだからな
人件費だけ上がって無駄な存在だ、でこういう連中を処分することで
新陳代謝が進む、正社員登用で入れ替えが可能だ。
世界じゃ、普通にやっていることだ 万年主任は営業に関係ないところに異動できたらいいんだけど
流れ作業とかなら一生懸命仕事するよ
給料下がってもおkだよね >>527
あほだな。
そんな文化を作っちゃうから、今後郵政はダメになって行くんだよ。
普通の民間は、50歳55歳で役職定年が発動されることの方が多いし、
課長(管理職)になれない社員も7割は居ると言うのが、一般的だ。
もう一つ言えば、最近の新入社員の2割くらいしか、どうしても管理職になりたい人はいないそうだ。
これだけ管理職(局長)の割合が多い組織で、無理やり昇進せざる負えないようにしてどうすんだ?
>新陳代謝が進む、正社員登用で入れ替えが可能だ。
あのね。これからの時代は、かなり生産年齢人口の減少が進むんだよ。そういう感覚でマネジメントの仕事が出来るのは、
都市部のそれなりに待遇の良いビジネスモデルの良い会社のみ。
主任なんて言うポストは、この郵政グループの中でも平均年収は、中の下が一般的な層だと思うが、
この給与レベルが、負担に思っている会社は、ハッキリ言って儲かってないんだよw。
そういう会社は、キチンと株主に説明して、自社株買いをしながら縮小戦略に転じる方が、会社・株主・従業員にプラスになる。
それを無理に成長だ!発展だ!と精神論・根性論でやり続けると、ダイバーシティの対応も遅れるし、目には見えないがジワジワと、
世間一般の評価も悪化していく。
今は新入社員も、その会社のポストの構造をきちんと見ているよ。
ヒラの社員が40代50代で、元気よく、適材適所で働いてない会社は、無駄に高給のポストに昇進させているか、
辞めて行っているかのどちらかだと簡単に推測できる。恐らく後者が多いんだろうが、それはすなわち、
若い社員の将来の自分の姿だと言えるからな。
入れ替えが可能だ!なんて言っているつもりが、郵政で働く人や入社しようとしている人が、働く場所を入れ替える
動きが加速するよw。 >>527
お前アホか?随分、社歴にこだわってるな?退職金の計算でもしてがっかりしたか? 底辺のガキは素直にカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 この会社を自己実現を満たす為の場所じゃなく、単なる生活保障の為の場所としか考えてないから底辺と思われようがどうでもいいよ
定期昇給で600万はいくからそれで十分
本業に割く労力、ストレスは必要最小限、余った時間をいかに効率よく使って収入を上乗せしていくか
今のペースでいけば40代で一本
合理的な生き方だと思ってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています