新一般職情報交換スレ その19[無断転載禁止]
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男女雇用機会均等法により女性労働者に対する
差別が禁止され、管理職及び将来管理職となる
ことを嘱望された男性従業員と、補助的業務に
就かせる女性従業員と区別、男女別の賃金体系を
敷くことができなくなり、男女別なく採用される
総合職と女性のみの一般職という区分が設けられるようになった。
一般職は女性のみの制度だとは初耳でしたwwww 女って微妙だよな(笑)結局はできちゃった婚して
30手前で辞めていくんだよな。管理職と子育ての両立するキャリアウーマンはぶっちゃけて日本郵便にいるのかよ?日本郵便に妊婦を雇う余裕があるのかよ
俺は公共交通機関で妊婦が乗ってきたら意地でも席を譲る気はないからな!先週もベビーカーで電車に乗って来た妊婦のベビーカーにワザと当たってやって「邪魔だ、ベビーカー分も運賃払え、ガキは抱いて乗れ」とベビーカーを蹴ってやったwざまーねーwww
出産放棄した行き遅れの管理職に就いている独身女性も電車で妊婦を見つけたら嫌がらせ行為をするって
ある雑誌で書いてあったのを見たことがある
大卒の女性を雇っても数年後には妊娠して出産して
会社を辞めるのがほとんどだから管理職がない
一般職という役職が出来たって話だろ? >>3
孫いる女性局長居るで
同性にきついけどな
叩き上げの女性局長最強な気がするわ
男は、女性にキツく言わないしな そんなことより
このスレが無いうちにコース転換の面接行ってきたわ
人多かったな
一次は、ザルで二次で絞るんだろうな >>8
今年で決めなきゃ来年以降もっと受験者増えるからね
23日頑張ってね
部長に模擬面接やアドバイスもらった方がいいよ
管理者も面接官も手探り状態だから案外
面接の質問限られてると思う
前回聞かれたことと同じだったし
コンプライアンスとか営業関係とか
転勤とか押さえとけば何とか喋れると思われます 昇給金額より増税金額のほうが上な時点で人生詰んだよな
なんでこんな仕事選んじまったんだ 全国から300人位だっけ?採用枠
各支社から何人位だ?狭いだろうな〜 俺も面接終わったけど、これからの人にアドバイス
たぶん、面接官の方で聞くことはあらかじめ決まってる
当たり障りのない事ばかりなんで、そこは模範解答でいいと思う
営業は普通に聞かれるからいいとして、それ以外で自分がアピール
したい事は、強引でいいから話を持っていくしかない
押し売りする気持ちでいかないと、ただ答えて終わりになる
所詮、ヤツラは仕事してるフリだけの元公務員ってことを忘れずに Sランクとった人うらやましいなぁ。
どーすりゃとれるんだよorz >>141
最低賃金の改定で自分の班のゆうメイトが時給1600円になっていた。年齢にもよるが新一般職でニンジンぶら下げ続けるよりもゆうメイトのままで営業ガン無視したほうがマシなんじゃないかとガチで思えてくる。 >>11
各支社20人程度だろう。
合格したらラッキーぐらいな感じでいないと、年賀のクソ忙しい時に不合格通知貰って竿倒しそうだw 一般職は人生を詰んでいるw
基幹職に受かった俺は人生の勝ち組!
一般職は基本的に高卒バイト上がりの馬鹿ばっか
基幹職は大卒で一般職から選りすぐられたエリートがなる職業ww高卒では一生なれない、人生積んだ高卒
バイト上がりの一般職シメシメwwwwwww >>16
ここの基幹職で勝ち組だなんて恥ずかしくて口が裂けても言えないw >>14
わかるけど、やっぱ休日数とか退職金はでかいよ。 基本給は安いけど手当てが違いすぎる。自分の場合は40歳妻子持ちだがA有の時と月の手取りは大して変わらないし年収は楽にオーバーしてる、休みも多いし。 >>21
なんでそんななるの?
こっち手取り27から一般で16万以下なんだが
まあ扶養調整一切無したけどな >>23
日本の年代別死亡原因の一位39歳までが自殺w
やる気ないなら死ね!自殺しろ
自殺!自殺!自殺!自殺!自殺!ハラキレ >>22
どうせ地域手当だと思うよ。扶養手当と家賃手当もらってもそんなにいかない。地域手当がよければいけるよ。あんなのなくすべきだとおもう。都会じゃなくても人が足りなきゃきつさはむしろ田舎のほうがひどいと思う >>26
んじゃ、都会に出てこい!
そんなに山や畑が恋しいの? 手当て手当てって、、、
お前らもっと自分に自信持てよ!
功績は反映なりじゃなくて未来の為に少しでも今を変えていこうよ!
俺たちでこの先のやり方を変えて行こうと思わないの
?
時代が変わるように俺たちで未来を作っていけないのかな?
今の管理者の思考が全て悪いとはいわないけど少しでも良くしていく為に今の悪い所俺たちで変えていけないのかな? >>28
今回は、全国で300人だけど
前回は、全国で50人もいないよ 前回は150人くらいだったって話だよ
今回は150人増やす予定
てか、1年目と2年目で単純に倍ってだけなんだけど
組合が手柄のようにホザいてる >>20
休日がぁーとかいってる場合じゃないとおもうよ
それただの自分にたいしての慰めにしかきこえない
なさけないよ こんな先のないゴミ職のままじゃ
自分を慰めるしかないだろうが!
退職金とか言ってるのはさすがにどうかと思うが
1000もいかないだろ、30年くらい働いて2年半くらいのオマケがつくってだけ 今年はわからんが、去年は1000人受けて350人合格だよ。今年は合格者増えるとは思うが合格率は下がるだろうね。 職場のクソババアのワキガが臭い臭すぎる
同じ職場で働きたくないスメルハラスメント
クソババアにはワキガ治療手術しろと忠告しているのに一向に改善しない。このワキガババアをなんとかしたい。どうすればこのワキガババアとはおさらばできますか?臭すぎて殺意を覚えるレベルの不快な臭いが
仕事に支障が出ている。奴のクソババアのせいで仕事に集中できない。ニオイハラスメントババアを辞めさせたい!どうすれば辞めてくれるのか対策を教えてクレメンス >>36
人のことを言う前にお前はどうなんだ?
ハゲ、チビ、臭い、とろい、童貞の御病死
揃い踏みじゃん。 BBAブチギレですやんw
心当たりがあるんだろうなあ 今春合格組だけど
ようやくあと一か月で冬の満額ボーナスだ。
給料安くても何とか頑張れるのはこれがあるから。
12月はボーナスと給料が重なるんでほんと助かる。 総支給冬が40、夏が30くらいだった気がする。
年収はA有の時とほとんど変わらん 鬱になり、毎日のように精神科を受診してから
何とか仕事行ってた時期、駅のホームで電車待っ
てて突然「あっ、飛び込めば楽になる!明日から
精神病院に通院しなくていい、薬を飲まなくて
いいんだ」と思ったんだけどその時はほんとに
目の前がパッと明るくなるというか、何故こんな
簡単な事に気付かなかったのかという感じ。尿意
を限界まで我慢してる時にトイレが目の前に
現れる感じ。今でも駅のホームで電車が来ると
引き込まれるように体が反応する 夏の賞与は、基本給×2.25だと、聞いてますが
扶養手当がある人は
基本給+扶養手当×2.25なのですか??
その他手当で2.25に反映されるのがあれば
教えてください 基本+地域調整+扶養だよ
俺はそのお陰で21万超えるから助かる 学歴フィルターは確かに存在するようだ。
アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年
卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニター
に登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5%と、約半数の
企業に上ったことが分かった。フィルターの内容
について複数回答で聞くと、最も多かったのは
「学部・専攻」で43.8%、次いで「学歴・学校名」(37.6%)、「性別」(21.9%)だった。
性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会
均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の
規定を設けているところもあるようだ。 基幹職と一般職の格差に組合はダンマリだもんな。年賀とかお歳暮0なのに涼しい顔してる万年主任とかマジ消えて欲しいよ。 年賀、カタログ自爆してる奴は年収300切ってるだろうな 変えたいなら自分で変えないと御用組合に何か期待しても無駄 すげー年賀詰められて笑う。
正社員なのに、正社員なんだからを連呼されるけど
このゴミ待遇で基幹と同じだけやる訳ねーじゃんw
ヘラヘラしながら声掛けしてるんだけど中々厳しいですねーって言ってやってるけど。 一般職の組合を作って組合に対する組合みたいなもんを作りたいけど
相手が日本最大の労働組合じゃ、まあ絵空事だわなあ 20年後には一般職が地域基幹職より多くなるから
まんざら絵空事ではないが今は多勢に無勢よな。 >>59
そのうち
役職者は、非組合員
とかになるんじゃないかな
一般と非正規だけの組合とか 確かに正社員だからとか、地域基幹になりたいなら、とかめっちゃ言われるわw
しかしこの待遇差でやる気なんかでないっつーの 今日はコツが落ち着いているので巻取りは少ないです
↓
コッパイは36の関係で定時で帰らせます
↓
巻取り一人約20個w死ね メイトから新一般になった若い子は頑張ってるのが多いな
地域基幹になれば楽することを選ぶだろうが 最初は頑張っているが、しばらくすると万年主任の年収を知ることになりやる気を無くしていくよ。 3歳年上の基幹課長代理の手取りが32万だった
俺は22万
まあその人はちゃんとやってる人だから良いけどさ アフリカじゃ手取り100円も貰えず餓死する人とかいるのに甘えるなよ 冬は満額だから計算しなさい
細かい計算あるけど、基本+調整+扶養の2.25倍ぐらい >>68
俺なんか超勤20やっても手取り16だぜw >>64
こういう人間が多いだろうから基幹職への転換は辞めたほうがいいかもな。優秀なのは新卒で採れるし。 内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html
63: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:30:18.08 ID:A7PUt6640
中途を安く雇ってる俺有能 代わりの効く仕事は新人いらん
149: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:57:22.37 ID:IzqLN84V0
>>63
これは有能人事 地域機関職の面接受けてきた方、ちなみに面接でどんなこと聞かれましたか? S評価2回取って、今回初めて地域基幹職の面接受けたんだけど、今回落ちたら辞めようかなと思ってる。来年も受ける気にはなれん。 ボーナスに反映する基本給って役割成果給も含まれるの?含まれないと12万くらいなんだけど 去年の冬のボーナスの計算な
基本手当:(基本手当+扶養手当+調整手当)×1.15
業績手当:(基本給+調整手当)×1.1
この2つを足した金額
基本給が150,000の扶養手当が配偶者のみで調整が10%だとすると
(150,000+12,000+16,200)×1.15=204,930
(150,000+15,000)×1.1=181,500
204,930+181,500=386,430
が総支給になる >>84
間違えた
× 基本手当:(基本手当+扶養手当+調整手当)×1.15
○ 基本手当:(基本給+扶養手当+調整手当)×1.15 上司からカタログ勧められたけど、
ワーキングプアなので無理です、
って言ったら苦笑いされた。 賞与Sの点数計算の仕方知ってる人いたら教えてください。 >>84
Sの上位10%だと、どこに加算されるの? 業績手当は月によって違うからボーナス関係ないんじゃないの? >>90
毎月の業績手当とは関係ないよ
冬ボーナスには基本分と業績分があって、扶養手当は基本分にしかかからない >>80
そんな簡単に受からんよ。局長表彰、ブロック表彰受けた奴がゴロゴロいる。
1回2回落ちたぐらいで諦めるなよ 問題は、俺も表彰や推賞まみれだけど
現役職者が実績無しが多いよね
一般職の方が実績積んでるってどういうことよ
前回落ちたけどどんだけハードル高いんだよと
今回通りたいな 2年連続S、局長表彰、ブロック表彰、支社表彰、特約10以上のマイスター、F1揃い踏みでやっとスタートラインに立てるくらいな感覚 そこで転職ですよ
中小企業だって正社員ならもっと給料出てる
不安定な中小でも民間経験積んでれば次もある
そんでダメになったら
メイトで戻って来れば充分だよ郵便屋なんてさ 個人的な手伝いっぽい感じの仕事で、
取っ払いの謝礼金みたいな給料なら
ばれないね。
時間があるときだけでOKでさ。
だがなかなかそう都合のいいバイトが無い。 ボーナスって普通に基本給、調整手当、扶養の×2.20じゃないの? 実際営業でほんと結果出すのがS評価もらうには手っ取り早いの?
日々の勤務評価とかがよくても営業すごく頑張らないと絶対もらえないのかな。。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています