コンプライアンス違反を報告しましょう。
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>>134
最近熊本北郵便局にて、勤務開始前ミーティングで、
嬉しい出来事が、ありました。
質問コーナーにて、契約社員の一人が、
「屋上駐車場入口付近に喫煙所があって、非喫煙者にとっては、煙たくて困っています。
だから、入口から遠い場所に移動して欲しいです。」
と要望してくれたことです。
副部長他は、検討するとの返事でした。
なお当日は、パワハラリーダー格契約社員一行は休み。
やはりその契約社員は、5ちゃんねるカキコを読んでいたのでしょうか?
なお喫煙所で不思議なのは、管理職以下正社員でさえ、遠慮して入口から遠い場所で喫煙しているのに、
パワハラリーダー格契約社員を含め複数契約社員一行が、堂々と入口付近で喫煙していることです。
(中には、正社員もいることもあるが。)
周りの人が皆おとなしくて、自分が、怒られないと分かっているから、
早朝から平気で、人の迷惑も考えずに、屋上駐車場入口で喫煙できるようです。
(人には偉そうなこと言って) 熊本北郵便局のパワハラリーダー格契約社員ら複数のリーダー格契約社員について、
総務省コンプライアンス室の)公益通報受付窓口あて、メール送信しました。
http://www.soumu.go.jp/menu_sinsei/koekitsuho/index.html
なお、メールには、パワハラリーダー格契約社員らの実名も送信してあります。 >>136
今年9月パワハラリーダー格契約社員不在の日、発着追跡バーコード担当は、
担当が5人中8深13(午後9時50分〜午前6時35分)は1人、
他4人は8深11(午後8時30分〜午前5時15分勤務)。
この日、同じパターンなのに、1人が発着記簿担当、
追跡バーコード入力は3人が入力して、残り1人が自配コンビニ処理して、
5人が連携協力し合って、午前5時までに追跡バーコード入力作業完了した。
パワハラリーダー格契約社員がいる日は、パワハラ契約社員が1人だけに仕事を押し付けて、
追跡バーコード入力作業を放棄して他の作業しに行ったのに対して、
パワハラ契約社員以外の他の契約社員は、皆立派に助け合うのです。 コンプライアンス違反を報告。
日本中の局で妊婦用軽作業をしているデブ男君が複数いるのは唯一さいたまだけ。
これマメw >>140
パワハラリーダー格契約社員の生活苦について、
熊本北郵便局の上層部には、かなり深刻な多重債務者として、
話してあるらしい、だから同情的なのです。
確かに、パワハラリーダー格契約社員は、頑張って働くのは認めます。
2時間超勤することが多いし、廃休出勤にも大いに協力してくれます。
無断で区分機や1〜6号機、小物区分の作業現場に行く件も、
副部長によっては「頑張り屋さんで積極的で良いことですね。」
と、肯定的に解釈する人さえいます。
廃休出勤の件も、パワハラ契約社員他生活苦の契約社員にだけ、
優先的に、こっそりと案内するらしく、
前日までパワハラ契約社員が出勤しない日と喜んでいたのに、
当日突然シフト表ボードに名前があって、
ガッカリしたことが、何度もありました。 >>119
埼玉の何処の局ですか?たくさんあるから気になる… 私金充当の揉み消しってありなん?
窓口端末で金が足りなくて財布から入れたやつがいたけど
部長が後で見つかったことにしろとか言って揉み消してたんだがどっかに通報したら問題になるけ? >>142
熊本北郵便局では、パワハラリーダー格契約社員ら複数のリーダー格契約社員が、
事実上現場の指揮を執っています。
だから、通常課長又は課長代理他正社員の目の前で、
堂々と「○○君、これやって!」と命令して、
正社員の中には、それを苦笑いして眺めている人もいます。
通常課長や課長代理が指示した通りに作業しても、
パワハラリーダー格契約社員他リーダー格契約社員に叱られたことさえあります。
他の契約社員は、皆反論できない気の小さい大人しい人ばかりなので、
通常課長や課長代理よりも、リーダー格契約社員の顔色見て、
仕事しているのが実情です。 >>145
熊本北郵便局のパワハラ事件について、
10月地元の労働基準監督署から、電話がありました。
総務省や厚生労働省へのメール送信内容についてのことだそうです。
そこで、管轄労働基準監督署としては、
直接被害者本人が出頭して、出来れば証拠書類など揃えて、
面接する必要があるとのことです。
それで10月中旬頃、労働基準監督署に出頭して、
パワハラリーダー格契約社員などについて、
直接詳しく説明します。
その結果は、随時報告します。 報告したら報告されて報復されるわ
名高いブラック企業(*´・ω・`)bから >>148
ありうる
北朝鮮みたいな企業やからな! >>148
報告したら報復される
ポアもあり得るブラック企業だからな >>151
辞めちゃえ(▼д▼)
もうじき潰れて退職金もアハハ!になったしてヾ(@^▽^@)ノわはは >>154
力の限り 生きたから未練などないわ
花さえも咲かぬ 二人は枯れすすき >>155
コンプライアンスの意味、皆無…何の為のコンプライアンスなのかな? >>147
熊本北郵便局パワハラ事件の速報です!
パワハラ事件の被害契約社員は、
10月22日地元労働基準監督署に出頭しました。
結果、その場にて熊本北郵便局総務部長に電話して、
後日、パワハラリーダー格契約社員からパワハラ行為を受けないよう
配置転換などについて、話し合うよう伝言しました。
そして、その後の経過を労働基準監督署に報告するようにしました。
(なお、総務部長は10月転勤にて赴任したので、事情は全然知らないとのことだった。)
ここで、穏便に解決すれば良いけど、もし被害契約社員に解雇左遷など不利益行為があった場合は、
労働審判や労働紛争など、さらに上級の解決手段があるよう指導されました。
もし、ここで解決しない場合、
熊本地方裁判所にて、熊本北郵便局パワハラ事件の、
パワハラリーダー格契約社員はもちろん、
熊本北郵便局の管理職が法廷に立って証言することになるかも知れないです。 工数操作
itest.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1538195120/l10 年賀状販売ノルマ厳しい。グラフが張り出されるし大変だわ。今時、年賀状なんで時代遅れ。
八千代郵便局 担務を書き換えはパワハラになる?
気にいる人だけ同じ担務、嫌な奴は残業なる担務 話題の神奈川A局の放棄隠匿の原因作った管理者の恫喝及び暴行を通報したら不利益被ったんだが 確かに不倫はコンプライアンス違反ですが、実際に不倫している人を見た事も聞いた事もない…。本当に多いの? 三重県のY局〒部 総括課長 H は、パワハラかましまくり。
部下への自爆営業強要なんて日常茶飯事。
何かあればのべつ怒鳴り散らすし。
不得意な分掌や分野で悩んだりすると「おまえは社員だから…」と一喝、怒鳴り散らすしまぢ最悪!!
それって偏見というか、人権無視ちゃうの。
社員だからで切り捨てるのは、差別以外に何者でもないじゃん。 コンプラ違反の塊の神奈川県A局は?
郵便部長の犯罪から始まり、集配1部長の暴行、さらにかれの恫喝による放棄隠匿発生!それを隠蔽の最中、さらに年賀の件で脅しをかけたり 奈良県のある郵便局 課長代理N
些細なことで腹を立て、勤務終了後に喫煙所で罵声を浴びさせる。
管理者や課長の前では怒れないくせにパワハラまがいな事をする。
器の小さい男。
やたらと「よその局」と言ってくる。
たった一局しか転勤してないのに何が「よその局」だよ。
知ったかぶりするな。
あと自分が超勤になったのはその班員が意見具申の紙を見てないせいだと言い張る。
じゃあ、あんたは自分が超勤になるなら班員を動かして超勤にならないように運営するのが仕事じゃないのかと。
帰ってきてからボヤくなら自分のミスを反省しろよ。
この局で12年もやっててそれかよ。と思う。 クソゴミババア、クソブタどもがいばりくさっていること。 顧客にも他の郵便局にも迷惑行為
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1460659417/56-
無法地帯郵便局 周知したからといってこの落書きの主が落書きをしなくなるわけではないが、
ミーティングでの読み上げ原稿に「落書きするな」と掲載することが検討された。しかし、
この落書きの主に弱みを握られているのか裏事情で掲載取りやめとなった。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1460659417/16- 郵政の裏ルール、郵政ハゲ隠しルール
@ハゲ隠すと社名で職員からシカトされる
Aハゲ隠すと裏で全職員、全地域郵便局にハゲ隠しとして情報が流れる
Bハゲ隠すと、職員に行動をさらされる
Cハゲ隠すと、個人情報を職員にバラされる
全職員がグルで、裏でやられるので本人にはわからない。 ハゲ隠すと戦力外になるので、あれやれ、これやれと言われなくなって楽になる。
シカトや村八分で、行動や個人情報もバラされていいなら故意にやるのもいい。
裏でやられるから基本的に本人にはわからない。 >>186
この月給制は5chに書かれて具合が悪くなったと同情を誘う作戦に出ているらしいな
犯罪行為は晒されても仕方ないべ
配達された物の状態について、この局に問い合わせをしてもこの月給制がやったか分からない
とか言い訳するより、退職勧奨や解雇の処分をした上で、
長期間に及ぶ迷惑行為を全部正直に公表して社長が謝罪すれば信頼を勝ち取れるべ
過去に販売した人命への危険のある欠陥商品を最後の1台まで回収する意気込みを
示している企業も印象が良いだろ ↑
郵便ネットワークの要である新東京郵便局での25年間に及ぶ不祥事
隠そうにも隠しきれない この月給制に落書きされ、もっとも汚された区分函を
東京スカイツリータウン・ソラマチにある郵政博物館に
移管して展示すればいいんとちゃう?
テーマは“郵政民営化”
元国有財産の区分函は冒涜され汚穢された 募集停止社員Aが成績を募集人Bに付けて募集人Bから募集手当を受け取る事はコンプライアンス違反なのでしょうか? 「職場でセックスしてもかまわない」これが日本郵便のコンプライアンス(法令遵守)らしいです。これほどでたらめでいい加減な組織はありません。
A局の地下室でゆうメイト(アルバイト)のおばさんと何回もセックスしてB局に飛ばされた郵便部職員(札幌月寒高校卒業)はKという輩です。他にも暴力事件を起こしていますが全く何の処分もされていません。
なお、兵庫県警で職場でセックスした警察官二人はそれぞれ減給の懲戒処分、本部長訓戒を受けています。それですら「処分が軽すぎる」と世間から非難を受けています。全く何の処分もない日本郵便とは一体何なのでしょう?
東京支社人事部は郵便局の部長の携帯に直接パワハラを命令しています。このような極悪組織です。コンプライアンス(法令遵守)など最初からやる気のない悪徳組織です。横領の隠蔽、暴力の隠蔽、性行為の隠蔽など東京支社人事部の連中にとって当たり前です。 >>184
オナニーして精液が出たらびっくりして誰にいいますか? 名古屋中村局で金券ショップ持ち込みがバレて本社から人が来て連日詰められてるらしい 大分●郵便局 1部長&元ヤンで配達員上がりのU課長
両者とも管理者であり家庭もある立場上発覚してはマズイため軽微なパワハラセクハラをしている
元ヤンで配達員上がりの課長は1部長にゴマをすりまくり
元ヤンで配達員上がりの課長は同じ雇われの身でありながら新入り期間雇用社員を見下しいつも両者でガハハと馬鹿みたいに笑っている
そんな事をするのは実は自分に自信ない 自信を持てない裏返し行動だろう
新入り期間雇用社員の写メ撮影しそれを1部長とと見せあい両者でガハハと馬鹿みたいに笑っている
元ヤンで配達員上がりの課長には 年増の年期が入っている 自分の意見を肯定し自分によく従う女性期間雇用社員の取り巻きNがいる
年増の年期が入っている女性期間雇用社員Nが元ヤンで配達員上がりの課長くれる情報は「ターゲットとなっている新入りの期間雇用社員の吹き込み」
ターゲットとなっている新入りの期間雇用社員がトイレ休憩にいくと年増の年期が入っている女性期間雇用社員に見張らせて元ヤンで配達員上がりの課長に状況を報告させている 業務時間中の局長会関連の
メールのやり取りは
いいのですか?
選挙の内容でした
ご丁寧に読んだら削除と
書いてありました
局長が業務用携帯で局長会の
連絡をしている間に
プリントアウトしておきました
どこにこの書類を提出すれば
いいですか?
本社ですか?マスコミですか? やもとしね
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とみたしね >>199
自爆営業させた方に罪があるのにね〜
内務管理部門の上司が大罪巣窟 日本イチ組織で、正社員・期間・バイト含めて、40万人の雇用を支えてるのは、ここだけです 12月25日を過ぎ、年賀状の集中仕分けに入りましたが
毎年、この風景を見ますが、一種の「祭り」現象が彼方此方で発生
おもろいと思いませんか? >>204
これって、「内申書」の付け替えみたいな御話 やもとしね
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とみたしね >>210
中学3年生の3学期の9科目の成績が「オール5」
彼が目指してる高等学校は、それほどの良い成績で無くても完全合格圏内にある
一方、残念だが別の彼は自分の地頭以上の高校を目指してます
この2人の成績の付け替えをします
出来る子の内申点を下げることで、それを出来ない子に下駄を履かせます
高校は今でも「絶対評価」が基本
義務教育期間では、「相対評価」
県立でも私立でもクラスや学年で100点満点が全員なら
みなさん、「オール5」評価が可能です
しかし、義務教育期間の「相対評価」では、「1」「5」がそれぞれ1割
それで俺が問題だな〜って思うのは、100点満点取っても評価者(教師&狂死)に嫌われると「3」ぐらいまで落とします
この段階で、犬リーマンというサラリーマン社会の「人事考課」構造が如実に表れます
学校なんて「お役所」
犬養成所
狼やイノシシなんか絶対に養成しませんし出来ません
だって、教師どもが、どれもこれも「犬リーマン」
家畜ペットな「犬」「豚」が、「狼」「猪」を調教できるわけが無いのです 諸君に学期末に交付される「成績表」と「内申評価表」の数字は違ってます
これって、むかつきますわ、シネ とっても残念ですが、日本の今現在の教育課程では〜「創業者」タイプは育成不能・・・ デモシカ「教師」という時代がありました〜(1973年の第一次石油ショックまで)
教師でもするか
教師しか出来ない
教師も含めて「公務員」の報酬は生きの良い民間と比較すると最低でした
第一次石油ショック時代の日本国内閣総理大臣が〜
高等小学校卒、田中土建工業株式会社創業者の「田中角栄」
水以外の基礎資源の無い日本国が世界で伍していくためには、
「教育」水準を世界1にするしかありません
勤勉な一種の美徳ですが、奴隷ドトレーでは困ります
自分のアタマで自分自身の人生航路や行路を企画設計・設定できる逸材を育成せんとアカン
今で言いますと、「孫正義」のような気違いを何人も輩出させるシステムの構築
いまの日本の教育に関しては、かなり絶望してて、このまんま、腐って沈むしか先は無い
JPこと日本郵政は、典型的な「親方日の丸」体質で
お陰で〜現場は混乱するんだね
上になればなるほど、「無責任」
責任を必ず取らされるのが現場の下っ端
偏差値教育で家畜化された「エエ」学歴出身者は
どうやって俺の不始末を隠蔽して「誰かの責任」転換にしまひょ・・・になります
1年間である郵政支社で、「ゆ―パック」の消滅件数が「数件」
こんなもん、ありえません http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo0/toushin/07062816/006/005.htm
この人材確保法のお陰と石油ショックによる民間企業の不景気のお陰で
この法案成立後の教職は「美味しい」商売になり、優等生の就職先となりましたw
<<学校教育の水準の維持向上のための義務教育諸学校の
教育職員の人材確保に関する特別措置法
日本国政府国章(準)
日本の法令
通称・略称 学校教育人材確保法
法令番号 昭和49年2月25日法律第2号
効力 現行法
種類 教育法
主な内容 義務教育諸学校の教育職員の人材確保について
関連法令 学校教育法など
条文リンク e-Gov法令検索>>
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=349AC0000000002&openerCode=1 簡保と郵貯の民営化は良かったかも知れないが
郵便の民営化については「労働強化」しただけで
たぶん日本国民のためには必ずしもなってない様に思うね
おれが唖然としてるのは、せめて個々人宅のドアポストなり郵便受けに「住所表記」だけはして頂きたい
目立つ個性的な御宅への誤配は無いが、無個性な「ペンシル・ハウス」や「賃貸マンション」の玄関では
みんな同じようにしか見えません
日本郵便も誤配防止のためのコマーシャルを流すことで国民諸氏に
表札の重要性を衆知して欲しいわ〜 信書運んでる人たちは世帯全部の家族構成を知悉してて
誤配は少ないのですが、ゆ―パック配送人は、そんな細かい事情まで知りません
配達証の住所が良く間違ってますけど〜特殊姓名以外の姓名
それもある地区に異常に散見される姓名で小字番地小番が出鱈目ですと困るんですwww >>212
成績の付け替えはコンプライアンス違反ではないのでしょうか? コンプライアンス違反でも知らせるのはダメだって必死な奴がいるんだけど
これ明らかに言われると困るってことだよね
コンプライアンス違反な奴だよって言われても理由も言わず
やたら言ったり書いたりすることをせめる 紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
中絶自慢
前科多数
再犯隠蔽
懲戒解雇 統括局長がこの夏に社員をパワハラ自殺に
追い込んだ名古屋市南部の社員です
3月10日の日曜日にメルパルクに
集められてなんかよくわからない会に
でなきゃいけないんだけど
ふれあいの会?
もちろん無給だよ
集まりで流すビデオ撮影?も参加しろって
もちろん勤務時間外
若手がいないからって半強制って
おかしくない?
局長や先輩に言われて断れないよ
いまどきこんな会社あるの?
あー失敗した >>223
ワイは統括、副統括のマスターベーションに
つきあうで
サラリーマンやからな
日曜日14時から17時のふれあいの集いな
千種のメルパルクでまってるわ ハゲ隠しルールがある会社にコンプライアンスなんかあるわけないでしょ。
ハゲ隠すと会社が裏でいじめるんだよ?
ハンドブックなんか作ったって意味ないよ。 10月18日東海支社長による「非常事態宣言」が発出され、管内全局による防犯重点ルール違反・不適正募集・コンプライアンス違反撲滅に向けた取組みを実施している中、先般当区連絡会において「防犯重点ルール違反」の疑いのある事案が発覚いたしました。
防犯重点ルール違反想協に向けた販組みについては、これまでも繰り返し継続して実践してきた中での今回の発覚は本当に残今でなりませんし、今後は名古屋市南部地区連絡会として「防犯重点ルール違反」「コンプライアンス違反」を絶対に発生させるわけにはまいりません。
「防犯重点ルール違反の撲滅」、「コンプライアンス違反の撲滅」に向け、全社員が全力で取り組まなければならないという共通認識の下、名古屋市南部地区連絡会として以下のとおり新たに「独自施策」を実施することといたしました。
つきましては、下記内容を確認していただき、施策の実施及び報告をお願いいたします。 事例研修資料(ケーススタディ)
東海コンプライアンス室
※下記事例について局内にて協議し、12月7日までに副部会長へ報告
○ 防犯重点ルール違反の事例
エリア局局長の防犯重点ルール違反
・局長は、勤務時間中に友人A宅を訪問し、購入予約を受けていた年賀葉書を局外販売した。
その際、Aから、「定額貯金が満期になった。現金50万円を足して預け替えしたい」
と持ちかけられた。預り証を持ち出していなかったので、「預り証を持っていないので、後日また来る」と一旦は断ったが、Aから「今日は休暇なので在宅しているけど、次にいつ休めるかわからない。あなたを信用しているから、預り証なしでもいいですよ」と言われた。
局長は、「定額の実績も欲しいし、今から局に預り証を取りに帰ると日締めに間に合わな
い。Aから申告になることはないだろう」と考え、現金50万円、定額証書、預入申込書等を無証跡で預かった。(預入申込書等は局外営業用かばんに常備していたもの)
帰局した局長は、窓口に行き、貯金窓口のカウンター越しに、貯金窓口にいた課長に声をかけ、他の社員に気付かれないように、「これ、頼む。」と無証跡で預かった現金等の物件を差し出した。 課長は、すぐにそれが無証跡預かりであることに気付き、局長に「預り証ないですよね」と言ったところ、局長から「Aは友人だから大丈夫。黙って処理してくれ」と言われた。
課長は、「局長は定額新規の数字が悪いので頑張ってとってきてくれたんだ。私が言わなければ誰にもわかりゃしない」と考え、局長の請求を受理した。
局長は、課長から処理が終わった定額証書等を受け取ると、これを奨励物品とともに紙袋に入れ、局長席後方の鉄庫に施錠保管し、帰局時に持ち出して、帰宅途上にAに交付した。
・翌日、局長は郵便窓口担当の主任から、「昨日こそこそしていましたけど、定額新規のAさんは窓口に来ていませんでしたよね。Aさんの預り証もないんですけど、無証跡ですか」
と問い詰められた。
そのやり取りを聞いていた課長は、主任に対して、「がたがた言うな。黙っとれ」と怒鳴り、主任はそれ以上、何も言えなかった。
同日の時間外、主任は部会長にこのことを相談し、主任から相談を受けた部会長は、当該局長に事実確認をした後、コンプライアンス室に通報した。
・後日、局長はコンプライアンス室からの事情聴取に対し、素直に事実を認めたが、課長は当初否認した。
後ほど、課長も事実を認めたが、否認した理由は「局長を守らなければと思った」と申し立てた。 事例研修の全局実施
添付の事例研修について社員全員で意見を出し合い、局としての協議集約を総務担当副
部会長まで報告してください。(期限:12月7日)(単マネ局も副部会長へ報告してください)
以上
:名古屋市南部地区連絡会 地区副統括局長(総務)
名古屋有松郵便局長
社員に一切周知せず管理者のみで作文報告させるこの連絡会は明日ふれあいのつどいに支社長まで呼んでパーティー
用事がある休日ですがもちろん参加しますよ
偉い人をたくさん招待するのに断れませんから
局長に言われたらね 金曜日にガン保険の新規をとれと圧力がありました
構成員でない家族を入れましたが、
今月中にあげないといけないので代書して
すぐに送りました
遠回しに指示した局長は罪に問えますか?
家族を入れて代書した私はバレたらどうかりますか? 違適契約で営業停止。
指示が証明(ボイレコ等で)出来れば上司に問責。
まあ、普通は何もなかったことになるけどね。
差し違え覚悟でチクるなら、支社はやめとき。
本社に。 代書しろとか明言してなきゃ問責なんて無理。
内通しても、本社支社も社員だけを問責してチャンチャン。
ところで、内部通報の匿名性が本当に保たれているとか思っている
脳内お花畑なんて、まさか居ないよなぁ? >>235
もちろん代書は絶対ダメ
でも管理者もくそ
社員が自分の意思でガン保険ごときで
自爆すると思うか?
また書類を送付済みなら管理者も押印してるだろ
明らかに来ていない社員の家族だぞ
どうやって言い逃れするの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています