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期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★308
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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2018/01/18(木) 07:18:10.12ID:nbx/6TzF
劣悪な環境の中で「学習した結果」をフィードバックしてるんだろ、馬鹿なりに。個人事業主化するしか正存方法は無いんだよ、｢ｴｲｷﾞｮｳ｣も休憩も非番も確保しなきゃないからさ。
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2018/01/18(木) 07:18:58.50ID:nbx/6TzF
↑生存方法
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2018/01/18(木) 07:36:55.13ID:O3g1fM0f
毎日大変だ無理ってそんな事ばかりアピールしてくるヤツばかりでうんざり。何本も書き留めあるとかそんなん知らねーよ こっちの方がアンタの倍はあるけど黙ってやってるのに。余計やる気がなくなる
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2018/01/18(木) 07:38:27.62ID:7o4J+H8n
>>909
ここは変化がない上に強烈な村社会だから仕事以外の余計な話はしないほうがいい
しかも人のミスをいちいちずっと覚えてる性質の悪い奴らばかりだし
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2018/01/18(木) 09:23:28.67ID:wmO6OPKQ
未だにメイトって言葉を使うのは差別にならないのかな。民営化前のバイクも普通に使ってるし郵政省って書いてある台車もそのまま使ってるし。
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2018/01/18(木) 10:35:11.36ID:g7tONL2d
>>914
ほんとだよな！
俺もあんたの倍あるけど黙ってるのにやる気が無くなるわ
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2018/01/18(木) 10:46:09.13ID:YX3QaJgf
>>897
聞いた話だと離職票は総務じゃなくて愛知で全国分を作ってるんだと
だから3月末の契約満期での退職が多いとやたら遅いらしい
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2018/01/18(木) 11:36:51.24ID:tBi+Xgn+
非正規は１日◯時間って契約だから、超勤できる時はやればいいけど、できないときは断ればいいだけじゃないの？
上のほうで、命令だろが！って息巻いてるのいるけどさ、命令に何でもかんでも「はい、わかりました」って言う必要は無いでしょ。
そもそも社員の仕事は非正規も含めた班員の時間管理や、時間内で業務を終わらせれるような形を作ることだろ⁉
うちの局にはそれできるのいないけどな。
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2018/01/18(木) 11:46:37.75ID:nbx/6TzF
ゆうパンクのせいで超勤しまくりなのに繁忙終わったら「超勤しすぎ」で上から怒られた。人件費垂れ流しの構造作ってるのは上だよな、リストラしろよマジで。
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2018/01/18(木) 12:35:04.73ID:EMS4dtUK
一部の生活超勤者を除いて、誰が好き好んで超勤するんだ
ほとんどの人は定時退社を望んでいるのに
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2018/01/18(木) 13:25:03.56ID:Bw6bl5XF
>>925
ここ数年ずっと合否関係書類の早配や誤配など、受験関係郵便物の不祥事に暇が無いなあ
人手不足も手伝って、業務が円滑に回らないどころか焼付きを引き起こしている様を一般市民にも感じ取られてしまっているのは、ユニバーサルサービスを提供する企業の姿勢としてマズいんじゃないの？
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2018/01/18(木) 14:00:22.99ID:v6RDtPdv
遅配ならともかく忙しさにカンケーない早配は論外
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2018/01/18(木) 14:09:34.04ID:QF5GivwG
法律変えてヤマトに配達させたらいいんよ
ヤマトは、封筒に〇月〇日配達指定ってシール貼るから
不慣れな新入りに配達させるなら、アホでもわかるようにシール貼らないとダメだよ
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2018/01/18(木) 14:36:44.36ID:neKka6DD
みんなで超勤するから人が増えないんだよ
速さより人数だよ
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2018/01/18(木) 14:39:48.64ID:XsRsY04v
人数もまともに揃えられないのに
仕事取ってくんなよって感じ
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2018/01/18(木) 15:11:31.44ID:EGyf9az1
今朝ミーティングで局長が事故した社員をアホ呼ばわりしてもう配達しなくていいから辞めて欲しいと恫喝してた

まさに嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる
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2018/01/18(木) 15:35:44.29ID:Bw6bl5XF
>>934
その殿様商売な姿勢が最悪な形で芽吹き、それによって４月以降益々首を絞められることになるのにな
部外者でもそこまで分かるのに、本社の連中だってそれが分からんほど馬鹿ではないのだろう？

もしもそれが本当に分かってないのだったら、最早人の上に立つ資格は無い
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2018/01/18(木) 17:23:48.28ID:7ZLBlRBK
>>921
愛知に事務組でもあるのかい？
支社レベルで一括してやっているんじゃないのかな。
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2018/01/18(木) 17:33:31.70ID:BPk3FdXT
>>921
ガセ聞かされたんじゃないの？ そんな話聞いた事ない。
法律の話をすると、事業所は離職者のデータを10日以内に、
ハロワに送らないといけない。
だから、11日目あたりにハロワに行って、データ来てますか、と聞こう。
どうせ来てないと言われるので、ハロワの職員に催促の電話をしてもらうと良い。
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2018/01/18(木) 17:39:44.39ID:BfHr57xd
ふざけた事抜かしてきたら速攻でやめてやるわこんなクソ溜め
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2018/01/18(木) 17:52:24.08ID:aZ15N/A+
入った時に似たようなことを上司に伝えておいたら意外とふざけたこと言ってこないのでそのまま続けてる
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2018/01/18(木) 18:01:29.99ID:YiVVeEyR
>>921
俺は南関東管内で横浜から来たぞ
愛知で作って横浜へ送って、横浜から俺ん家、ってことだろうか
どっちにしろ来るのスゲー遅かったｗ
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2018/01/18(木) 18:28:12.74ID:laZsi5Wy
アマゾンだと思われるが配達証が１枚足りない。泣きたいわ
昼にパケのアマゾン＋巻き取りでアマゾンの小包が混ざると訳わからなくなる。
また始末書かよ…バイトに始末書ってマジでここだけなんじゃね
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2018/01/18(木) 18:56:26.78ID:pTJFCRUm
>>943
嫌なら辞めろ！天下のアマゾン様に楯突くとは何事だ
紙一枚書いて許してやってるんだ。本来ならクビだぞ
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2018/01/18(木) 19:06:37.00ID:KPJ9h+yo
D○MでDVD買うとラベルが分かりにくいのかゆうパックなのにポストに投函された事が何回もあるんだが
配達員が叱責されてないか心配だわ
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2018/01/18(木) 19:18:19.24ID:qp+WZhvn
>>943
どこに配達したかわからんのか？
わかるんなら配達先いって配達票回収すりゃいいし留守ならブツを回収してマルツかけて持って帰りゃいいんじゃね？

時間帯指定されてたんならご愁傷様
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2018/01/18(木) 19:26:12.32ID:aZ15N/A+
ゆうパックなら追跡番号で調べればすぐ分かるだろ
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2018/01/18(木) 19:30:21.22ID:DgdSKVh7
そんなん黙ってりゃわからないよ
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2018/01/18(木) 19:49:29.43ID:YX3QaJgf
>>937
今月末で辞めるから総務に聞いたけど、騙されてるのか
話を鵜呑みにするのはよくないな
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2018/01/18(木) 20:01:09.82ID:OHH7rAsd
>>949
しかしバレたら後で痛い目に遭う
ひき逃げと同じ
ミスは上司に早めに報告が基本
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2018/01/18(木) 20:24:24.52ID:BP3xGRds
書留はまずいけどゆうパックの配達証なら配達完了してれば大丈夫じゃね？
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2018/01/18(木) 20:24:27.52ID:GE90OBtB
>>951
バレたら半分馬になるだけだよ！
アホだな
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2018/01/18(木) 20:36:51.89ID:TXqVxitm
おっす、オラ　ジョニー病葉！　来た質問に全部答えるチャレンジしてんだ。

荒らしからクソ質問まで全てに答えてやらぁ！

匿名で質問出来るからどんどん質問してくれよな！

http://urx.mobi/I6dN
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2018/01/18(木) 20:39:59.74ID:wmO6OPKQ
シフトダウンは踵でやるとギアに負担がかかって壊れるから爪先でやるようにってお達しが来たんだが上は頭イカれてるんかな？

オイル交換も距離ではなくて色で判断とか言い出したし。
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2018/01/18(木) 20:53:05.34ID:Xmek530Z
ゆうパックの配達証なんて誰も確認してないから大丈夫だよ
何回ポケットに入れたまま自宅に持ち帰ったか分からんわ
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2018/01/18(木) 21:08:05.22ID:EUhIf+8v
ゆうパックの返納表はチェックされないから、配達完了になってるなら客が何も言ってこない限りは大丈夫
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2018/01/18(木) 21:08:56.77ID:qSeaZEtJ
かつて監査が入って返納数と配達証の枚数不一致出した奴が
ご愁傷様な事になってたが同情は出来なかった
むしろ勤務態度に問題がありまくった奴だったのでざまあとしか思わなかった
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2018/01/18(木) 21:09:03.35ID:Zxks+zuv
>>879
辞めたら2度と戻ってくるんじゃないぞ。
いい転職先を見つけて頑張れよな。
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2018/01/18(木) 21:10:18.13ID:c37X5tGy
ホント非正規はばかまじめだわ
恫喝すれば休憩も飯も食わずに働いて体壊して退職金も０
こんな社畜奴隷管理職にとっては笑いが止まらないだろ
自分たちでよく考えてみろ
自分が管理者だったらこういう社畜バイトが働いてくれて仕事が回るなら
新しい人なんか時給上げてまで獲ろうとしないだろ
現状誰がこういう状況を生み出しているんだ？
おまえらだおまえら
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2018/01/18(木) 21:11:34.11ID:qSeaZEtJ
まあチキンだから上役からは好いようにされて
ここでしか吠えられないのだろうよ、これも同情は出来ない
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2018/01/18(木) 21:18:37.16ID:MWMcG614
出す指示も45分休憩取れじゃなくてDOSSに45分休憩入れろだしな
明らかに休憩取ってない奴が目の前に居るのに管理職放置
本人にも班長にも改善指示出すわけでもなく更に本人が配達出ていない時とかあいつ仕事おせえしとか言い出すし
なんで俺らこんなとこで非正規で働いてんだ？
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2018/01/18(木) 21:19:14.99ID:Uq0TJYkV
>>941
社員でなければ、そこまで怒られることはないから大丈夫。
期間雇用ならただランク下げられるだけ。
社員ならめっちゃ詰められる上に人事評価D、Eで給料、ボーナス減るけど。
0966〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 21:47:49.64ID:eg7/ib7N
>>955
実際110ccはギア弱いからガチコンやるとすぐ壊れるぞ
"110cc ギア抜け"でググればその弱さがわかる
0968〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 22:00:36.49ID:v71GxRVs
いい加減ムカついてやめたいんだけど、総務に行った方が話が早いかな？
0969〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 22:12:04.56ID:dtq/fDFf
>>968
辞める前日に辞表を書いて、当日に部長の前で今日付けで
辞めますと言って辞表を渡せばいい。一番効果がある
0970〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 22:14:47.23ID:c+1RmeNB
>>968
次の転職先決まってるならともかく、決まってないなら辞めない方がいいぞ。
0971〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 22:27:24.42ID:wIXckBCJ
>>964
ありがとう。明日の全体朝礼で晒されるらしいから覚悟しとくわ。
0973〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 22:51:31.75ID:Gql3GL6K
コンプラ内部通報窓口にメールしたら効果あったわ
ズブズブかと思ったけどちょっと見直したわ
おまいらもやってみな
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2018/01/18(木) 23:03:58.19ID:e/Nas2Em
>>971
やらかしちまったな
気持ちは分かる
何がダメだったのかどうすれば再発を防げるのか自分の中でまとめておきな
同じミスは２度起こさない、それがセイントだ
0975〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 23:06:31.98ID:v71GxRVs
>>970
ずっと連休とかなかったし、海外旅行とか自由を謳歌したいです
>>969
ありがとうございます。すぐにやめれますかね。
課長がクズなんで、現状かなり難しそうですけど
0976〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 23:08:32.35ID:yEzXTyCR
かすでうんこ班長が、やたら超勤を削れとうざいんだが
班員の超勤を削ることによって、こいつになんらかのメリットが発生する仕組みなのか？
業務評価が上がるから給料上がるとかあんのか？
0977〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 23:10:00.73ID:yEzXTyCR
>>975
うちの局で、局長宛に内容証明書留で辞職願いを送りつけた猛者がいたよ
0978〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 23:10:59.80ID:foheMPfX
内部通報ってyubincoordinator.ii@jp-post.jpここでいいのかな？
しかしパワハラの抑止になるのか疑問なんだよな、パワハラなんて支社の指導なんだろ結局
カタログ年間目標達成しているのにブロックの強化商品買えって意味不明だわ
0979〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 23:11:40.18ID:c+1RmeNB
>>971
あと、班員(特に班長)には謝っておいた方がいい。
たぶん班長は部長に指導がなっていないと部長から叱責された上に人事評価もマイナスにされてるだろうから。
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2018/01/18(木) 23:17:19.64ID:c+1RmeNB
>>976
超勤削ったからって社員の給料上がらないよ。
数百円の微々たる業績が上がる反面、数千円の超勤手当がなくなるから給料的にはマイナス。
毎日朝の班長ミーティングで部長から詰められるのが嫌だか本当に会社の経営を考えて経費削減に努めているかのどっちか。
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2018/01/18(木) 23:23:06.81ID:yEzXTyCR
>>980
そうなのか　
班長ポイントみたいなので給料が上がるのかと思ったわ
カス野郎がわめいてる　と思うようにします
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2018/01/18(木) 23:24:43.54ID:fZ5s09NJ
>>941
１０年ほど前に
正社員も誤配したからな、
客からの電話で判明した。
しかも局員にはお咎め無し。
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2018/01/18(木) 23:30:06.22ID:v71GxRVs
>>977
なるほど。そういう手もあるんだ
0984〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 23:35:21.26ID:9MDfDRqh
>>976
ストレス解消になってる
0985〒□□□-□□□□
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2018/01/18(木) 23:36:18.84ID:aZ15N/A+
>>978
労基署にも送れ。そして労基署に送ったことも合わせて通報しろ
0986〒166-0004
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2018/01/18(木) 23:47:26.95ID:UYIoRExk
次スレ
期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★309
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1516286477/l50

内容証明で退職願いを送りつけて職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
退職したければバックレて力レーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「杉並南郵便局」というスレに書いてある。
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2018/01/19(金) 02:15:25.44ID:NuOa0mfO
>>968 >>969
会社側OKすればそれでもいいが、
会社側がすぐに辞めさせたくない場合は、
法律的に最大２週間ひっぱることが出来る。
まあ、まず労基署に電話して色々聞いてみるといいよ。
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2018/01/19(金) 04:52:27.11ID:6tlo14VB
>>988
始末書を書かせるぞ！
労基署にチクるのは辞めなさい。
特定して処分の対象にするよ。覚悟しろよ
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2018/01/19(金) 07:06:39.28ID:/fU8GdQL
３月に起こる退職ラッシュは、会社がマンパワーを大事にしてこなかったことに対する現場の従業員らの溜まりに溜まった不平不満が爆発する形
４月以降も残ることになる正社員を含めアルバイトの連中は、更に減った頭数でこれまでの業務に更に負担を上乗せされる形で業務を回さねばならなくなる
1.25〜1.50区回ってようやくその日の仕事を片付ける形、それでいて給料上げられてても９月にもまた退職ラッシュが起きる

募集をかけても人は来ないし毎日超勤３時間は当たり前、労基法や三六協定なんぞ何処吹く風という世界になる
現場の崩壊は必至
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2018/01/19(金) 07:19:53.11ID:Vhr8G10R
壊したのはてめ
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2018/01/19(金) 09:10:10.56ID:QqwLcQXY
この時期忙しいのは完全に管理者が無能だからだろ。雨の日に部数多いとか馬鹿じゃねえの。
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2018/01/19(金) 13:27:24.52ID:0YgMAt1p
>>977
辞めるのにそこまでする必要あるの？
退職願出して終わりでしょ普通。
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2018/01/19(金) 13:32:29.86ID:5w1jKeBv
>>989
辞める・辞めていく奴に何をそんなムキになってんの？ｗｗｗ
代わりはいくらでもいるんだろ？ｗｗｗｗｗｗ
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2018/01/19(金) 13:48:39.26ID:CV1zzGxC
辞める事すら自分の意志で出来ないとか
そんな程度の人間だから
愚痴を言いながらバイトをズルズルやるんだよな
1000〒□□□-□□□□
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2018/01/19(金) 13:53:08.93ID:wM6pdpM5
嫌なら辞めろ！お前の代わりは幾らでもいる。
10011001
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