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期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★308
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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2018/01/18(木) 22:12:04.56ID:dtq/fDFf
>>968
辞める前日に辞表を書いて、当日に部長の前で今日付けで
辞めますと言って辞表を渡せばいい。一番効果がある
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2018/01/18(木) 22:14:47.23ID:c+1RmeNB
>>968
次の転職先決まってるならともかく、決まってないなら辞めない方がいいぞ。
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2018/01/18(木) 22:27:24.42ID:wIXckBCJ
>>964
ありがとう。明日の全体朝礼で晒されるらしいから覚悟しとくわ。
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2018/01/18(木) 22:51:31.75ID:Gql3GL6K
コンプラ内部通報窓口にメールしたら効果あったわ
ズブズブかと思ったけどちょっと見直したわ
おまいらもやってみな
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2018/01/18(木) 23:03:58.19ID:e/Nas2Em
>>971
やらかしちまったな
気持ちは分かる
何がダメだったのかどうすれば再発を防げるのか自分の中でまとめておきな
同じミスは２度起こさない、それがセイントだ
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2018/01/18(木) 23:06:31.98ID:v71GxRVs
>>970
ずっと連休とかなかったし、海外旅行とか自由を謳歌したいです
>>969
ありがとうございます。すぐにやめれますかね。
課長がクズなんで、現状かなり難しそうですけど
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2018/01/18(木) 23:08:32.35ID:yEzXTyCR
かすでうんこ班長が、やたら超勤を削れとうざいんだが
班員の超勤を削ることによって、こいつになんらかのメリットが発生する仕組みなのか？
業務評価が上がるから給料上がるとかあんのか？
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2018/01/18(木) 23:10:00.73ID:yEzXTyCR
>>975
うちの局で、局長宛に内容証明書留で辞職願いを送りつけた猛者がいたよ
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2018/01/18(木) 23:10:59.80ID:foheMPfX
内部通報ってyubincoordinator.ii@jp-post.jpここでいいのかな？
しかしパワハラの抑止になるのか疑問なんだよな、パワハラなんて支社の指導なんだろ結局
カタログ年間目標達成しているのにブロックの強化商品買えって意味不明だわ
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2018/01/18(木) 23:11:40.18ID:c+1RmeNB
>>971
あと、班員(特に班長)には謝っておいた方がいい。
たぶん班長は部長に指導がなっていないと部長から叱責された上に人事評価もマイナスにされてるだろうから。
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2018/01/18(木) 23:17:19.64ID:c+1RmeNB
>>976
超勤削ったからって社員の給料上がらないよ。
数百円の微々たる業績が上がる反面、数千円の超勤手当がなくなるから給料的にはマイナス。
毎日朝の班長ミーティングで部長から詰められるのが嫌だか本当に会社の経営を考えて経費削減に努めているかのどっちか。
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2018/01/18(木) 23:23:06.81ID:yEzXTyCR
>>980
そうなのか　
班長ポイントみたいなので給料が上がるのかと思ったわ
カス野郎がわめいてる　と思うようにします
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2018/01/18(木) 23:24:43.54ID:fZ5s09NJ
>>941
１０年ほど前に
正社員も誤配したからな、
客からの電話で判明した。
しかも局員にはお咎め無し。
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2018/01/18(木) 23:30:06.22ID:v71GxRVs
>>977
なるほど。そういう手もあるんだ
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2018/01/18(木) 23:35:21.26ID:9MDfDRqh
>>976
ストレス解消になってる
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2018/01/18(木) 23:36:18.84ID:aZ15N/A+
>>978
労基署にも送れ。そして労基署に送ったことも合わせて通報しろ
0986〒166-0004
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2018/01/18(木) 23:47:26.95ID:UYIoRExk
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期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★309
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1516286477/l50

内容証明で退職願いを送りつけて職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
退職したければバックレて力レーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「杉並南郵便局」というスレに書いてある。
0988〒□□□-□□□□
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2018/01/19(金) 02:15:25.44ID:NuOa0mfO
>>968 >>969
会社側OKすればそれでもいいが、
会社側がすぐに辞めさせたくない場合は、
法律的に最大２週間ひっぱることが出来る。
まあ、まず労基署に電話して色々聞いてみるといいよ。
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2018/01/19(金) 04:52:27.11ID:6tlo14VB
>>988
始末書を書かせるぞ！
労基署にチクるのは辞めなさい。
特定して処分の対象にするよ。覚悟しろよ
0990〒□□□-□□□□
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2018/01/19(金) 07:06:39.28ID:/fU8GdQL
３月に起こる退職ラッシュは、会社がマンパワーを大事にしてこなかったことに対する現場の従業員らの溜まりに溜まった不平不満が爆発する形
４月以降も残ることになる正社員を含めアルバイトの連中は、更に減った頭数でこれまでの業務に更に負担を上乗せされる形で業務を回さねばならなくなる
1.25〜1.50区回ってようやくその日の仕事を片付ける形、それでいて給料上げられてても９月にもまた退職ラッシュが起きる

募集をかけても人は来ないし毎日超勤３時間は当たり前、労基法や三六協定なんぞ何処吹く風という世界になる
現場の崩壊は必至
0991〒□□□-□□□□
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2018/01/19(金) 07:19:53.11ID:Vhr8G10R
壊したのはてめ
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2018/01/19(金) 09:10:10.56ID:QqwLcQXY
この時期忙しいのは完全に管理者が無能だからだろ。雨の日に部数多いとか馬鹿じゃねえの。
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2018/01/19(金) 13:27:24.52ID:0YgMAt1p
>>977
辞めるのにそこまでする必要あるの？
退職願出して終わりでしょ普通。
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2018/01/19(金) 13:32:29.86ID:5w1jKeBv
>>989
辞める・辞めていく奴に何をそんなムキになってんの？ｗｗｗ
代わりはいくらでもいるんだろ？ｗｗｗｗｗｗ
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2018/01/19(金) 13:48:39.26ID:CV1zzGxC
辞める事すら自分の意志で出来ないとか
そんな程度の人間だから
愚痴を言いながらバイトをズルズルやるんだよな
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2018/01/19(金) 13:53:08.93ID:wM6pdpM5
嫌なら辞めろ！お前の代わりは幾らでもいる。
10011001
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