日本郵便株式会社100番窓口[社員専用]
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社員スレです。やる気のない方は3倍辞めてください※※
素晴らしいキャンペーン、人員削減や事務の業務量増加による合理化、
頻繁に起きる反発社員、物販・保険・貯金・郵便の戦略的な営業。
現場の合理化・削減・疑問・質問 何でもありです。
情報交換にもご活用ください
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〒前スレ
日本郵便株式会社99番窓口[社員専用]
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1513471892/ >>268
確か月2500円位だっけ。私も同じケースだわ。
確か５年たって支給されなくなったよ。 >>247
一定期間同じユニフォーム着てる人に新たに新品を貸与するってだけ
古いのはちゃんと自分でロゴ切って処分 >>270
もしかしたらこの社長はもう死んでいるかも
しれないな
色んな人から恨みを買っていそう >>271
やっぱり5年で無くなっちゃうんですね。ありがとうございますm(__)m
一応金額はローン残高が2000万以上は7200円、それ以下なら6200円となっていたと思います。 >>272
すまん。過去の明細見てみた。当時、５２００円だったわ。 >>269
うちの会社は日に300～400も電話しなくてもいいから良いね。
給与の支払いも遅れたことないし、まだしばらくは大丈夫なんじゃないですかね？ 人手不足なのに人員整理されて業務が回らなくなるという事態は起こりうる。「D oｓｓ上は足りているから」という理由で。職場に見切りをつけた精通者が流出して、初心者マークの技能教習すらままならない状態が慢性化するのはブラック企業ではよく起きるよ。 260です。皆さん、ありがとうございます
役職者の話によると、どうも来週来局されるらしい
もしその場で強要されるようなことがあったら、断固拒否
します！
で、即刻コンプラ室に通報かな?どうせ素性はバレバレなの
だから、恐いものなしだしね >>280
手書き領収書に後日切り直すのもアウトだからなぁ。 >>280
怖いもんなしならその場で的外れな指示だされた時点でキレろよ
なんかいいように言ってるだけでお前も問題ありな人物な気がするよ ｢失われた20年｣より過酷な未来へ、高齢化日本の難題・・・カッツ氏http://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/1904600.html58216472
俺、ベトナム人。日本人 外国人移民いれるか議論してるみたいですけど ベトナム人みんな日本行きたくないですから
認識ずれてますよ 日本は 人足りないよ。兼務を頼んでも自分の年休の穴埋めに来てもらう分だけ。
アポ取れアポ取れっていうけど、貯保担当が１人で後は郵便非常勤だけなんだから
俺の方がアポを守れないｗ >>282
うん定期更改だからね
該当者がいる場合は何が届くか文書きてるからそれ見て >>286
なるほどありがとう
シャツやスラックスは人より請求してるけどブレザーはまだオレンジバージョンだから対象になってるといいな >>280 ごめんね、あなた少し舐められてると思う
思い切り一度大喧嘩した方がいいよ 郵政公社時代の制服来て業務している人いるけど、
職場的にokなのかな..... ツイッターが大暴落して
大損してる。追証になりそう
現在、数千万円負けてる
株なんて、やらなきゃよかったねぇ 今日、見て貰えばわかるが ツイッター株が大暴落した。
数千万円損した。
ちょっと寒いので、朝からホームセンターで 練炭を買おうと思う。 寒い日には、練炭があったまるからねえ
もちろん、それ以外のことに使うことは ９５パーセントない。
ちょっと、疲れましたよ。 三名局で相方がＢＢＡなんだが、保険取れないのに、局長に気に入られるのが上手いのか全然詰められてないんだ。でも今年は保険きついから、おれは自分の分はやるけど後シラネ、もうすぐ55万いくし、ガン保険もとれたし、でもなぜか詰められる俺ワロタ。
世渡り上手な人が羨ましいよ 単マネでも、共通担当の課長代理で窓営部なのに、完全に事業の総務部に入り込んで、営業全くやらなくても何も言われない奴いるよなぁ。 >>293
そんなババぁはガン無視
そんな管理者はガン無視
やれやれ言うだけの管理者はガン無視 保険出来ねぇなら「無能なので出来ません。すいません。」って認めたらいいのに、下手な言い訳するのがムカつく >>294
俺は逆に営業やりたいのに共通やらされて腐ってる。 >>293
提案だが、自局局長に、バレンタインゆうパックを3倍送ってみてはどうかな？
きっと、君の気持ちを察して、局長は君のほうにやさしくなるぞ。
カタログも３倍やれよ。
時代は、FREEDOM、 GLOBAL、 SELF RESPONSIBLE だ！
自己責任額を、超絶MAX努力で達成しろ。 >>302
そろそろ源泉徴収が出来上がる時期だねえ
じゃあ、君の源泉徴収を公表してもらおうじゃないの? 営業営業言われると、人としてダメになるよ
例えばうちの女性社員は、窓口してても鴨になりそうな客が来ると、事務を人に押しつけてロビーに出て行ってしまうし、人がパンフレット手渡そうとすると、タックルして割り込んで、どーぞこちらへ♪と別の窓口へ誘導
局長と客の前では満面の笑み
自分と非常菌には能面の表情 で、営業できないおまえはどれだけ人間として優れてるんだ？ >>306
その人がそれで数字伸ばしてるんなら良いのでは？
306さんがやる方が成約率が高いならば局として損失ですけれども。
適材適所という言葉通りなのかなと。 そう言われたら元も子もないけど、俺にもチャンスください(´・_・`) >>300
犯罪揉み消すのが仕事の部署だからな
ある意味すごい貢献 >>306
パンフ手渡したら、ありがとうで終わるなw
それを察知して割りこんだんじゃないの？
営業は数字が全てよ 割り込まれた奴ぁくやしいのう。割り込みは人としていけんのう。
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>308
ほんとこれ
全員に同じように目標を課してるから同じ局内でも奪い合いになる
局内だけじゃなくて窓口と渉外とかエリマネ局同士で客の取り合いしてるの本当にこの会社の悪いところだわ 強盗殺人は1人は無期、ふたりはプリキュアだったような ttp://www.sankei.com/west/news/180119/wst1801190055-n1.html
海に沈めるって、、
旧特定局か？普通局か？
ま、どこの局でもあることだけど、これはひどい。
ブラック企業の典型。
普通なら、四国支社とか本社がもみ消すはずなんだけど、
提訴されたら、どうしようもないわな。 いやー、ツイッターが暴落して
椅子とか 車とか壊してしまった。
エヌビディア持ってりゃ儲けてたんだけどねぇ。
テグラーのやろーがねぇ
嘘つき野郎が
証券取引委員会にやつを通報してやろうか
流説の流布で >>290
我が局でもカスれて字が消えかかってる公社時代のジャンパーを着ている管理者がいる。
窓営なので客前に出ることもあるのに >>309
タックル姉さんと話し合う機会を持ってみてはどうでしょう？
私も姉さんのように営業が出来るようになりたい、数字を挙げて局に、部会に、連絡会に貢献したい、なので、少し見守っていてほしいと。
一週間やって芽が出なければ、またサポート役に徹するがよろし。
サポートしながら姉さんの立ち振舞いを良く見て、良いところを盗めば良いのです。
次は、君の番だ！ >>322
めっちゃいい人…こんな人はなかなか
郵便局にいない。欠陥人間だらけだよ 局間同士や社員同士の手柄の奪い合いで、会社的に大きなメリットはあるのかね
非効率＆お客様サービスに乖離というデメリットがでかい気がするのだが 飲み会あったら男女とも「あいつができない」「あいつが嫌われてる」とか男女とも悪口大会
マジ糞会社だな 平和主義者は潰される
精神的な殺し合いだよ窓口局は 保険はまあ最初にお話してオレンジファイルに書いたもん勝ちってシステムにしてるからまあうちの局はとったとられたはないかな
でも定額貯金の受理した奴に貢献手当つくのは辞めてほしい
端末入力する受理者=貢献者とは限らんやろ定額貯金は
あれをやると「○○さんカード貸してくださーい」とか横行しちゃうやろ
後方で直せるらしいがそんなめんどいことするわねねーし >>324
裏方に回らざるをえない人に対して
評価が低過ぎるのが
この会社のブラックな所。
ま、裏で支えるメインの
特定郵便局局長が
裏方も営業の仕事もせずに
出来る奴の評価にタダ乗りしてるし
カオスやね。 >>328
ＣＴＭで入力する時に手打ちで訂正できるじゃん >>328
マジでそれは思う。窓、渉外関係無しにDM発送して後追いで電話して、来局or訪問の段取り付けても成績手当てはたまたま窓にいた社員とかおかしいだろ
>>329
今まで重大事故や指摘事項を水際で防いでた裏方の社員の仕事に対して「おめーのやってる事意味ねえからwww」って言うのが成果給だからな
検査者なんてマジで貧乏くじだと思うよ、成果は数字でしか判断して貰えないのに、事故起こせばマイナス評価とか、社員モチベ下げる典型的な減点方式 >>328
今のところ、手当てシステムとＣＴＭの受理者コードは連動してませんので、受理した人に貢献手当てがつくわけではありませんのでご安心下さい。
窓口局に於いては定新の正確な貢献度合いの判定は難しいと思うので、管理者の判断でＤＭの発送、架電、アポ取りの活動量に応じて手当を配分するやり方がスムーズだと思い自局ではそうしてます。
後方でサポートに徹している人の努力に報いる為に出来たのが内務サポート手当ですが、局の成績が良ければ全く営業してない人にも恩恵があるので、営業嫌いor苦手な人はそういうポジションも良いかも知れないですね。
ただ、エースのサポートが上手な人は自分も営業出来る人なんですよね。
営業出来ない人は場の流れとか空気感とか感じれないからサポートも上手でない事が多いように思います。あくまで自分の周辺では、ですが。 >>332
マジ？連動してないの？知らなかった
業務インスに確認したけど、うしろで直せるからって回答だったので連動してると思ってた >>332
うちの局は「貯金は誰にでも出来るルーチンワーク」って認識から
主にやってるのは俺だけど手当を平等に割ってる
数字悪い時に詰められるのは俺やから割に合わんけどな 仮に業務時間外とはいえ社員が遊んでばかりで仕事が疎かになったら上から注意されると思うんだよな。
局長のソフトボールや旅行はどうなんだ。
やるのは自由だけど仕事が疎かになったら本末転倒だろ。 別の社員と戦って負けたら手当てをそいつに譲ればいい
女子社員A子175㎝80㎏VS俺,160㎝50㎏
負けますな。 >>335
仕事に支障が出ているなら慎むべきでしょうね。
社員さんも、仕事に穴を空けて野球の大会に出たりしてますから、お互い様な所もあるでしょうけども。 >>329
サッカーでいうと、FWが点とらなきゃ勝てないですよね。
でも、FWがどんなに点取っても、DFがザルだったりGKがキャッチ出来なかったら点とられて負けちゃいますよね。
そういう事です。 全員FWでDFとGKには金払わないってのがこの会社と組合の方針だからね >>338
サッカーのFW・DF・GKは、それに見合った能力が必要。
郵便局の 前方は力が必要だが、後方は誰にでも出来る仕事。
こんな単純な話もわからないなら退職してください。 >>342
それ、私に言うのおかしくないですか？
点取れなきゃ勝てない、数字挙げなきゃ利益を生まない、って言ってるんですけど。 DFで不満ならFW転向すりゃいいだけだよな
業務はまあ努力でなんとかなるが、営業は才能もあるからな
多分営業出来るやつが本気で業務やると出来るぞ
ただ逆は出来ない方が多いやろ >>343
どこにも書いてないことを、書いたって言われても・・ >>326
それは当然だろ
仕事をしない営業しない（出来ないとは違うよ）社員は悪なわけで
その悪事が狭い局舎の数人の中だけに留まってるなんて嫌だな
そんな風潮だとクズがいつまでもクズのまま平気で居続ける
ちなみに>>309の書き込みだけだとタックル女がクズ社員だと思うけど
タックル女が飲み会で>>309の愚痴を言ったとして
詳細次第では周囲がどちらの肩を持つかは分からないよな >>345
書いたなんて言ってないでしょ？
>>329に対してレスしてるんだから、言いたいこと分からないですかね？
まあ書いてる途中でめんどくさくなって、全部書けなかったのは事実だけれども。
お客さんと話してて、はっきりと断りの言葉を貰わなくても、「あ、この人には今これ以上言ってもダメだな」とか、ふとした言葉尻から「このまま畳み込めばいける」とか、分からないですかね。 >>342
誰にでも出来る仕事かもしれんが誰かがやらなければならない仕事でもある
前だけで会社が成り立ってると思ってるのなら思い違いも甚だしいな >>348
こんな単純な話もわかんないなら、退職してください。 >>352
前後の流れでわかってもらえないかなと思ったのですが、客観的に見てこちらの方が意味不明なのであればこちらに非があるのでしょうね。
申し訳ありませんでした。 保険なんて取っても取らなくても、世間一般から見たらどうでも良い話。
世の中を良くしている訳でもない。なんかあった時にお客様の助けになるだろ？と
言う事も出来るが、一方でこの仕事の特殊さや、組織の在り方で、中途退職して行った
社員も数知れない。間違いなく、かんぽは日本のＧＤＰを下げることに貢献しているがな。
今週の東洋経済の記事にもあるが、金融機関全体の問題でもあるけどね。
銀行の投資信託、個人ローン、保険販売も批判が大きい。
それを延々続けて来たからこその、昨今のメガバンクの業務縮小、地銀の再編だ。
郵便局はそれを追いかけて周回遅れで走っているだけの話。 >>355
読んだけど
かんぽのノルマが嫌になって退職しました、再就職は上手く行かずタイの邦人ヒエラルキー最底辺のコールセンターで月収10万円です。
タイでの生活は苦しいですが、日本は一度レールから外れた人間に次のチャンスは回って来ません。
そんなもん就職氷河期以前から言われてた事でまさに自己責任の固まりの好例じゃん。
色々言ってるけど、営業でノルマ達成出来ずに怒られる事は嫌だ、人から嫌われるお客から嫌な顔されるのが嫌だ、だから辞めたら苦労してる。キャリアアップでの転職で無くて嫌だから辞めて苦労してる典型 >>337
組合の野球のこと言ってんの？
そんなの極一部だろw
うちの分会にそんな球遊びやってる奴いねえからw
そんな奴は追っ払えよwお互い様とか甘いこと言ってんじゃねえよw
局長でクッソ並んでる時に仕事中にでけえ声で電話でソフトの話、旅行の話をしててお客さんから身近だけでクレーム食らってるの複数知ってるわw ソフトにそんな熱入れてるのもおまえんとこの連絡会だけやろ
形式的に参加するけどソフトの電話や話なんて社員いるところでしてる局長いねーぞ うちの局長は、局長会の催し物の打ち合わせは平気でしてます。
田舎だから。
ポータル見ても、東京支社のほうが今風というか、センスありますもんね。 うちの局長も営業時間中に局長会の活動のレジュメ作ったりしてる
仕事終わってから夜に他の局長と選挙のことで遅くまで集まったりしてて可哀想だから目瞑ってあげてる
大抵そういう局長会の雑務押し付けられるのは下っ端とかの局長だからね 都会とか田舎と言うよりもその連絡会にイベント基地外がいて、そういう奴が力を持つと面倒なんだと思うよ。
選挙が大事なのはわかるけど、ソフトや局長旅行や婦人会は誰得なんだろう。選挙だけ勝ちゃあそれで良いじゃんね。
うちの局長も若いからすげえ嫌がってるわ。局長になってから貧しくなったって。
ユニフォームやグローブ等のスポーツ用品の業者にでも天下りがいるのかな？ >>357
あんたとんでもなく自信家だな
あの記事読んで自己責任を言い切れるのか
俺は入省した時からずっと怯えながら働いてる
やり遂げたりやり遂げられなかったり
自分の失敗も理不尽な言いがかりにも耐えて
20年以上繰り返して
橋本行革小泉郵政解散ペリカン統合トール買収巨額赤字
郵便料金改定保険料改定前納割引率改定CTM更改
事あるごとに欠点挙げられて追い込まれて退職強要されないかと
びくびくしながら生きてる
どうやったらそんなに自信のある考えができるんだ？ >>364
住宅ローン組んで
死ぬ気で働いて
しがみついて
でも辞めさせられて
詰んで、タイに行くしかなかった・・なら同情する。
この人の場合
住宅ローン組んで
辛くなって、出勤しなくなり
自ら辞めて、次もうまくいかず、さらに苦しくなり
高校生の子供を退学させて道連れタイに行った。
あなたは同情できるの？ 嫌だから辞めました次の再就職先は決まってません、就職に有利な資格は特に持ってません。地震を期に辞めました
笑わせるわ。じゃあ辞める前に次の就職先考えなかったの？資格は取らなかったの？結局優しい人は日本じゃ駄目になるなんて言いながら、後先考えないで辞めたのだって自分が嫌だから辞めて結果家族に苦労掛けてるし
本当に優しいんだったら自分が我慢して割り切るなり、転職の為のスキル蓄えてから辞めるわ。 新卒ならまだやり直しきくだろうけど、40代でなんの先行き無く辞めて、この国はレールを外れた人に厳しいとかアホちゃうか？
そりゃ資格無し職歴郵便局のみの40代をまともな給与と福利厚生で雇う所あるか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
