日本郵便株式会社100番窓口[社員専用]
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頻繁に起きる反発社員、物販・保険・貯金・郵便の戦略的な営業。
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〒前スレ
日本郵便株式会社99番窓口[社員専用]
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1513471892/ >>322
めっちゃいい人…こんな人はなかなか
郵便局にいない。欠陥人間だらけだよ 局間同士や社員同士の手柄の奪い合いで、会社的に大きなメリットはあるのかね
非効率&お客様サービスに乖離というデメリットがでかい気がするのだが 飲み会あったら男女とも「あいつができない」「あいつが嫌われてる」とか男女とも悪口大会
マジ糞会社だな 平和主義者は潰される
精神的な殺し合いだよ窓口局は 保険はまあ最初にお話してオレンジファイルに書いたもん勝ちってシステムにしてるからまあうちの局はとったとられたはないかな
でも定額貯金の受理した奴に貢献手当つくのは辞めてほしい
端末入力する受理者=貢献者とは限らんやろ定額貯金は
あれをやると「○○さんカード貸してくださーい」とか横行しちゃうやろ
後方で直せるらしいがそんなめんどいことするわねねーし >>324
裏方に回らざるをえない人に対して
評価が低過ぎるのが
この会社のブラックな所。
ま、裏で支えるメインの
特定郵便局局長が
裏方も営業の仕事もせずに
出来る奴の評価にタダ乗りしてるし
カオスやね。 >>328
CTMで入力する時に手打ちで訂正できるじゃん >>328
マジでそれは思う。窓、渉外関係無しにDM発送して後追いで電話して、来局or訪問の段取り付けても成績手当てはたまたま窓にいた社員とかおかしいだろ
>>329
今まで重大事故や指摘事項を水際で防いでた裏方の社員の仕事に対して「おめーのやってる事意味ねえからwww」って言うのが成果給だからな
検査者なんてマジで貧乏くじだと思うよ、成果は数字でしか判断して貰えないのに、事故起こせばマイナス評価とか、社員モチベ下げる典型的な減点方式 >>328
今のところ、手当てシステムとCTMの受理者コードは連動してませんので、受理した人に貢献手当てがつくわけではありませんのでご安心下さい。
窓口局に於いては定新の正確な貢献度合いの判定は難しいと思うので、管理者の判断でDMの発送、架電、アポ取りの活動量に応じて手当を配分するやり方がスムーズだと思い自局ではそうしてます。
後方でサポートに徹している人の努力に報いる為に出来たのが内務サポート手当ですが、局の成績が良ければ全く営業してない人にも恩恵があるので、営業嫌いor苦手な人はそういうポジションも良いかも知れないですね。
ただ、エースのサポートが上手な人は自分も営業出来る人なんですよね。
営業出来ない人は場の流れとか空気感とか感じれないからサポートも上手でない事が多いように思います。あくまで自分の周辺では、ですが。 >>332
マジ?連動してないの?知らなかった
業務インスに確認したけど、うしろで直せるからって回答だったので連動してると思ってた >>332
うちの局は「貯金は誰にでも出来るルーチンワーク」って認識から
主にやってるのは俺だけど手当を平等に割ってる
数字悪い時に詰められるのは俺やから割に合わんけどな 仮に業務時間外とはいえ社員が遊んでばかりで仕事が疎かになったら上から注意されると思うんだよな。
局長のソフトボールや旅行はどうなんだ。
やるのは自由だけど仕事が疎かになったら本末転倒だろ。 別の社員と戦って負けたら手当てをそいつに譲ればいい
女子社員A子175p80sVS俺,160p50s
負けますな。 >>335
仕事に支障が出ているなら慎むべきでしょうね。
社員さんも、仕事に穴を空けて野球の大会に出たりしてますから、お互い様な所もあるでしょうけども。 >>329
サッカーでいうと、FWが点とらなきゃ勝てないですよね。
でも、FWがどんなに点取っても、DFがザルだったりGKがキャッチ出来なかったら点とられて負けちゃいますよね。
そういう事です。 全員FWでDFとGKには金払わないってのがこの会社と組合の方針だからね >>338
サッカーのFW・DF・GKは、それに見合った能力が必要。
郵便局の 前方は力が必要だが、後方は誰にでも出来る仕事。
こんな単純な話もわからないなら退職してください。 >>342
それ、私に言うのおかしくないですか?
点取れなきゃ勝てない、数字挙げなきゃ利益を生まない、って言ってるんですけど。 DFで不満ならFW転向すりゃいいだけだよな
業務はまあ努力でなんとかなるが、営業は才能もあるからな
多分営業出来るやつが本気で業務やると出来るぞ
ただ逆は出来ない方が多いやろ >>343
どこにも書いてないことを、書いたって言われても・・ >>326
それは当然だろ
仕事をしない営業しない(出来ないとは違うよ)社員は悪なわけで
その悪事が狭い局舎の数人の中だけに留まってるなんて嫌だな
そんな風潮だとクズがいつまでもクズのまま平気で居続ける
ちなみに>>309の書き込みだけだとタックル女がクズ社員だと思うけど
タックル女が飲み会で>>309の愚痴を言ったとして
詳細次第では周囲がどちらの肩を持つかは分からないよな >>345
書いたなんて言ってないでしょ?
>>329に対してレスしてるんだから、言いたいこと分からないですかね?
まあ書いてる途中でめんどくさくなって、全部書けなかったのは事実だけれども。
お客さんと話してて、はっきりと断りの言葉を貰わなくても、「あ、この人には今これ以上言ってもダメだな」とか、ふとした言葉尻から「このまま畳み込めばいける」とか、分からないですかね。 >>342
誰にでも出来る仕事かもしれんが誰かがやらなければならない仕事でもある
前だけで会社が成り立ってると思ってるのなら思い違いも甚だしいな >>348
こんな単純な話もわかんないなら、退職してください。 >>352
前後の流れでわかってもらえないかなと思ったのですが、客観的に見てこちらの方が意味不明なのであればこちらに非があるのでしょうね。
申し訳ありませんでした。 保険なんて取っても取らなくても、世間一般から見たらどうでも良い話。
世の中を良くしている訳でもない。なんかあった時にお客様の助けになるだろ?と
言う事も出来るが、一方でこの仕事の特殊さや、組織の在り方で、中途退職して行った
社員も数知れない。間違いなく、かんぽは日本のGDPを下げることに貢献しているがな。
今週の東洋経済の記事にもあるが、金融機関全体の問題でもあるけどね。
銀行の投資信託、個人ローン、保険販売も批判が大きい。
それを延々続けて来たからこその、昨今のメガバンクの業務縮小、地銀の再編だ。
郵便局はそれを追いかけて周回遅れで走っているだけの話。 >>355
読んだけど
かんぽのノルマが嫌になって退職しました、再就職は上手く行かずタイの邦人ヒエラルキー最底辺のコールセンターで月収10万円です。
タイでの生活は苦しいですが、日本は一度レールから外れた人間に次のチャンスは回って来ません。
そんなもん就職氷河期以前から言われてた事でまさに自己責任の固まりの好例じゃん。
色々言ってるけど、営業でノルマ達成出来ずに怒られる事は嫌だ、人から嫌われるお客から嫌な顔されるのが嫌だ、だから辞めたら苦労してる。キャリアアップでの転職で無くて嫌だから辞めて苦労してる典型 >>337
組合の野球のこと言ってんの?
そんなの極一部だろw
うちの分会にそんな球遊びやってる奴いねえからw
そんな奴は追っ払えよwお互い様とか甘いこと言ってんじゃねえよw
局長でクッソ並んでる時に仕事中にでけえ声で電話でソフトの話、旅行の話をしててお客さんから身近だけでクレーム食らってるの複数知ってるわw ソフトにそんな熱入れてるのもおまえんとこの連絡会だけやろ
形式的に参加するけどソフトの電話や話なんて社員いるところでしてる局長いねーぞ うちの局長は、局長会の催し物の打ち合わせは平気でしてます。
田舎だから。
ポータル見ても、東京支社のほうが今風というか、センスありますもんね。 うちの局長も営業時間中に局長会の活動のレジュメ作ったりしてる
仕事終わってから夜に他の局長と選挙のことで遅くまで集まったりしてて可哀想だから目瞑ってあげてる
大抵そういう局長会の雑務押し付けられるのは下っ端とかの局長だからね 都会とか田舎と言うよりもその連絡会にイベント基地外がいて、そういう奴が力を持つと面倒なんだと思うよ。
選挙が大事なのはわかるけど、ソフトや局長旅行や婦人会は誰得なんだろう。選挙だけ勝ちゃあそれで良いじゃんね。
うちの局長も若いからすげえ嫌がってるわ。局長になってから貧しくなったって。
ユニフォームやグローブ等のスポーツ用品の業者にでも天下りがいるのかな? >>357
あんたとんでもなく自信家だな
あの記事読んで自己責任を言い切れるのか
俺は入省した時からずっと怯えながら働いてる
やり遂げたりやり遂げられなかったり
自分の失敗も理不尽な言いがかりにも耐えて
20年以上繰り返して
橋本行革小泉郵政解散ペリカン統合トール買収巨額赤字
郵便料金改定保険料改定前納割引率改定CTM更改
事あるごとに欠点挙げられて追い込まれて退職強要されないかと
びくびくしながら生きてる
どうやったらそんなに自信のある考えができるんだ? >>364
住宅ローン組んで
死ぬ気で働いて
しがみついて
でも辞めさせられて
詰んで、タイに行くしかなかった・・なら同情する。
この人の場合
住宅ローン組んで
辛くなって、出勤しなくなり
自ら辞めて、次もうまくいかず、さらに苦しくなり
高校生の子供を退学させて道連れタイに行った。
あなたは同情できるの? 嫌だから辞めました次の再就職先は決まってません、就職に有利な資格は特に持ってません。地震を期に辞めました
笑わせるわ。じゃあ辞める前に次の就職先考えなかったの?資格は取らなかったの?結局優しい人は日本じゃ駄目になるなんて言いながら、後先考えないで辞めたのだって自分が嫌だから辞めて結果家族に苦労掛けてるし
本当に優しいんだったら自分が我慢して割り切るなり、転職の為のスキル蓄えてから辞めるわ。 新卒ならまだやり直しきくだろうけど、40代でなんの先行き無く辞めて、この国はレールを外れた人に厳しいとかアホちゃうか?
そりゃ資格無し職歴郵便局のみの40代をまともな給与と福利厚生で雇う所あるか? なんで集配から簡保の渉外営業に異動になったの?
昔はそんなことあったの?今だったら会社違うしないよね。
辞める前に集配に戻るという手すら残されてなかったの? >>371
>今だったら会社違うしないよね。
いつの話してるんだよ
会社は一緒になっただろ。 >>373
彼はかんぽ生命の人だけが募集して回っていると思ってるんですよ。きっと。 >>373
ごめん。
間違えた。
だけど、保険営業に向いてないと思われる奴にわざわざ保険やらせて何がしたいのかわかんねえわ。 悪口じゃないけど郵便局員同士の不倫の話はおもろいよな 会社も社員を適材適所に配置して
くれればいいのにな
人間は誰だって得手不得手があるんだから
営業が苦手な人でも他の分野では長けてる才能があるかも
ま、こんなクソ会社にそんな期待しても無理か >>377
全然おもしろくない
俺、不倫とか浮気とか大っ嫌いなんだよ https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180119-00000556-san-bus_all
銀行窓口で販売する保険商品をめぐって、トラブルが絶えない。
特に、投資性の高い一時払い保険「外貨建て保険」に対し、
高齢者を中心に「元本保証だと思っていたのに損失が生じた」といった
相談が寄せられているという。相談件数も多く、国民生活センターが
注意を呼びかけている。(飯田耕司)
銀行窓口で保険商品の販売が全面解禁されてから、
昨年12月で10年。一時払いの外貨建て保険のトラブルが目立ち始めた。
外貨建て保険は、年金や終身があり、顧客から預かった資金を
利回りの高い米国債や豪州債などで運用する。
保険金や年金、解約返戻金などは外貨で受け取る。ただ、為替相場が
円安になれば受け取る資産がかさ上げされる半面、
円高ドル安になれば目減りすることになる。
このため、投資型商品としての側面が強い。
外貨建てといえば、一部の変額年金・・・
大丈夫かね 他人のもの盗るなよ
自分の旦那や嫁さん以外の人を
好きになったんであれば
離婚してから付き合うなり
きちんと筋を通すべき
不倫で幸せになれる人なんかいない >>383
現役ではないけど統括やインストラクターもしてるんだよなあ 人生は一度きり。人生の終わりはいつかは分からない。こんな糞会社にしがみつく意味が無くなった。 本気で辞めたい奴は手遅れになる前にどこか見つけた方が良いぜ。
いざ沈みかけてからだと脱出して他を探す奴が増えるから競争も大変になるし足元見られる。 >>387
仕事出来る(とされてる)奴も好きな奴は好き
それくらい読み取れよ >>390
辞めるなら再就職先をみつけてから辞めろよ
郵便局のスキルは他の企業では一切役に立たないから
どこも再就職先はない。流れ着くのは出戻りのバイト
ゆうメイトになるしかない負のループ >>392
バンコクに行きたくなかったら、生死を掛けて3倍やれよ。
>>378
配達に戻りたいなら、高卒課長に指で合図すればいいだけだぞ。
中指か人差し指を立てるんだぞ。いいな。 >>373
会社は一緒だけど人事権は未だに別で簡単に異動できないよ >>396
お前は、学歴コンプレックスは、もう捨て去って、
今一度、当社に採用され、
3Cの仕事に就かせてもらってることに感謝して、仕事に取り組みなさい。
3Cの仕事に3倍やれる立場にあることを、誇りに思え!
そして、しっかり自己責任額を全うしなさい。 憂績の渉外社員がなんちゃって相続話法で作った契約の契約者が死んだ。
10件ぐらい契約あるけど、遺族からクレームになりそう。受理者は昨年転勤していない。
俺はもう辞めるから、もうすぐ年休消化に入るから手を着けないよ。
ポンコツ課長が処理できるかが見もの。 >>399
クレームになって上げればいいんじゃね?そうすれば転勤した奴に調査も行くでしょ 貯金の純増がノルマだった時に払い戻しの手続きをしなかったり
他局を案内するといった事が続発したじゃないですか
そしてクレームが続出し、支社が払い戻しの手続きをしなかった局はペナルティを与える
払い戻しをしなかった金額の3倍の額を目標にプラス(上乗せ)するといった文書を出した
なんか滅茶苦茶じゃないですか?
お客さまサービスとか言っておきながら、純増をノルマにしたら
必然的にそういう局が出てくるという事を予測できなかったんですか?
そして、真面目に純増を増やそうと営業している局が馬鹿を見た
通常払い→定額へ 10日後に定額解約→通常へ→定額へ といった「転がし」をやった局が
何の努力もしないで、また日本郵便にとっても何も得はない方法で評価され、報労も払われた
まじで滅茶苦茶じゃないですか? >>401
まぁ、職員を使い捨てのコマにしたり、ハラスメントやりまくりで生産性を下げたりするなどの人間のクズが上に立つご時世ですからねぇ。
そんなのが保険とかの優積者なんだよねぇ。もうアホかと。病気だったとはいえ、こんな奴らから数年に渡りハラスメントを受け続けたから。
見かけたら、ぶん殴ってやろうかと毎日考えていますよ(笑) 郵政省の残党が上にいる限り変わらないよ。そして会社の実権を握っている局長会。 政府がいつまでも株持ってるから
ずーっと変わらないと思うよ >>399
保険の加入と集金もやっていた優積が昇任した途端、集金を他人に任せたまま異動したらクレーム多発だったわ。
「あいつ(優積者の課長代理)が主任のころは保険に入れ入れと言い続けて、いざ入った途端に集金とかに来ない!!保険に入れ入れ詐欺か?!偉くなったら、俺は関係ないか?!」っとお客はブチ切れていたよ。
大した知識も礼儀作法、義理人情すら知らない輩が数字を上げれば許されると思っているのか? >>405
相手にしないのが無難ですよ。
どーせ、【根性論】と【精神論】がマンセーなバカですから。 正社員・非正規の待遇の差が明らかに!
「年賀はがき販売成績1位が非正規で2位の正社員に海外旅行贈呈」のツイートに日本郵便への批判集まる
http://news.livedoor.com/article/detail/14187301/ >>408
努力し、根性を出すのは当たり前だろう?
給料もらってる身分なんだからな。
一生懸命やらんかったら、解雇だ。 >>383
不倫は本能
社会秩序のために作った道徳や法律で抑えてるだけ
やれればやりたいのはみんな同じだろう
されたら嫌なのも同じだろうけどw この会社はもうあまり、就職先に推奨できる会社じゃないよ。
理由の一つは、昨今の金融機関の変化の流れから。
もう一つは、組織の形を柔軟に変えられない硬直性から。
メガバンクも地銀もこれからは、人減らしと統廃合がかなり進む。
生保や医療保険も、人が減って行く社会では契約数は減り、対象者も少なくなる。
その上、人生の多様化も進むからね。給与制度改革も組合とグルになって進めたが、
新一般やあまり立ち位置の良くない主任くらいのポストなら転職や早期退職なんかを検討しても
あまりデメリットは多くない。人手不足社会の中でこれがどう出てくるかは楽しみな所w。
組織の硬直性に関しては、局長会や一部の組合員などが、重要視しているインフラの維持が
逆に上記の現象と相まって、デメリットとして顕在化してくるわな。
コストばかりが掛り、人件費のかかる管理職や店舗を減らせない会社。
大量採用時代の層の山が、40代半ばになって来ているので、あと5年もすれば勧奨退職に応募する
社員も大量に出てくる。勧奨退職が無くなったら余計に40代での退職も増えるだろうな(少なくとも
公務員時代の、頼めば保険や貯金をしてくれる良いOBは殆ど居ない)
俺が思うのには30代が一番気の毒だな。
20代は、選択肢が結構ある。40代は後ひと踏ん張り、50代は退職のボタンは
もう既に横にある(ただ、皆婚世代だから家族と言う重しを持っている人も多いだろうけど) teglarのやろー
エヌビディアの嘘の情報行って
騙された
あのやろー 単マネの貯金と保険の推進が悪いせいで支社の達成が厳しいらしい。
客いっぱい来るし社員は潤沢にいるんだからいくらでも売れそうな気がするんだが。 貯金はエリマネの方が楽だったりする。定定は6ヶ月ロンダリングしてる局ばかり これから、毎日teglarの 情報発信する
奴がどんなに はめ込み屋かと
エヌビディアでも騙し、DMPに誘導した >>417
客と人員の数が多い分、目標のハードルも高いのよ
ちなみに人員が多い分、育休や病休も多い >>412
組織の在り方に不満があるなら、辞めちまえ。
お前よりもっと、素直で優秀な、成績を挙げてくるいい人材を、
契約バイトで3名、新しく雇える。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています