>>422
使えない奴がいる位の方が、会社としては強い会社なんだよ。
１０人居たら２～３人は使えない、今一つな人間が混じっているのはどの会社も一緒
無い（メガバンクや一流商社でも仕事の出来ない人材は混じって来るらしい）。
もちろん、あまりにひどい場合は苛めて辞めさせたり、居づらくさせて辞めさせるとかの
手段も取れるんだが、そういう事が日常的に起こる会社は今後、成り立たなくなる。
生産年齢人口が増える事は今後日本では無いので、基準を満たす人材はますます採れなくなるし、
今はネット社会なので、色んな所でそんな情報が拡散していく。マスコミや雑誌の記事に取り上げられる
事も出てくる。
単マネに問題児が多いのは、エリアの人材に対する許容範囲が狭い事にも起因しているだろうな。
エリアの許容範囲が狭い原因の一つが、局長制度の維持のために少人数局を増やし過ぎた、コストの掛る
局の前線に現場の社員の責任だけが問われやすいと言うのがある。