金融渉外部残酷物語4

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/26(金) 13:03:12.31

顧客志向の現場に変わりますよう

※前スレ
http://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/nenga/1507957077

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:26:31.10

>>568
月20万円できてない社員となるとうちの支社の全社員の85パーセントが消し飛ぶのだが

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:27:31.83

どうでもいいけどあこぎな営業はやめよう
その場の数字だけ上がればいい、自分だけ手当てがついたらいい、という
考えでは顧客離れがますます加速するよ
見せかけの水ぶくれの数字は自分で自分（会社含めて）のくびをしめるだけだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:43:08.31

レッテル貼りして優越感に浸ってる馬鹿ブラック営業の優績様は頑張って20万以上やってくれ

そもそも保険偏重てのがおかしいわ、うちらの給料の半分以上はゆうちょ銀行からだし、保険ばっかやってゆうちょしない馬鹿も、手数料の半分出してくれてる仕事を評価しない上も皆揃って馬鹿

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:47:01.39

>>567
あなたと一緒に働きたい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:49:34.88

>>571
確かに、目から鱗です。
あなたとも一緒に働きたい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:52:51.11

>>567
でもやっぱ、煽り耐性ゼロの人と関わるのはNO.....

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 19:55:58.36

>>567
物理的に不可能な数字あてがわれて、
「会社の命令は絶対だからやるわ。」
とか言って旧日本軍みたいに突っ込むことしか知らない人が仕事できるとは思わないが…。
それ、単なる社畜やん…。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:01:25.22

>>567
社畜乙

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:06:08.24

ユウセキシャの方々、東京23区で最高ユウセキシャ取ったら、本当のかんぽさんだと思います。首都圏話法教えてください。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:10:04.59

>>571
ゆうちょやりたくても、銀行併設局だから出来ない

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:15:15.82

数字が出せない人間は募集内容に文句を言う
が、己に大物のチャンスがきた時は使い慣れない話法で人一倍ヤバイ募集をしてる。本人は気が付いてない上に逃げ道も用意してない

契約者変更を税務上の注意喚起せず簡単に受け付けてるのには驚いた

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:39:47.66

メリットがほとんどないのにものすごくメリットがあるかのように誤認させる
生前贈与話法とか評価減話法、証書に名前が載るから
想いが伝わるとかわけのわからないかんぽ営業はもうやめようよ・・・
お天道様が見ているよ
何が伝え方だよ、詐欺すれすれだよ
お客様からの信頼とか郵便局ブランドで今まで生き残れたけど良心につけ込むのはやめろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 20:55:47.04

そんなこと兵卒に言わずに詰める上に言えや。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 21:17:01.28

大まかな目標は決まっていて、社員数が減ったから1人当たりの目標が増えたということらしい。だから辞めちゃダメよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 21:45:31.01

どんな保険がどのくらい会社に利益を与えているのか、それを知りたい！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 22:15:15.61

首都圏23区内でAAをABにしまくれ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 22:40:59.65

相続対策なんかAA契約500万くらいしかないのに
しかも高い
もう会社が悪いと思うよ
現場に丸投げするからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:02:59.67

>>580
評価減らせるから貯金よりいいですよーってよく使ってる人いるけどやっぱし実はあまりメリットってないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:07:50.53

フルコミ賛成！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:25:29.93

本社も支社も誰もがもう無理って分かってるけど突き進むしかないんだよ
この会社の未来は簡単に想像つくでしょ
優績だって分かってる
稼げるうちに稼せいどこってね
心も体も疲弊して多くの社員が辞めていったよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:44:10.99

大半は局会社系だけどね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:58:07.73

50代、実績１０万年収６００万
20代、実績３０万年収４００万
どっちが勝ち組か普通に考えろ。給料が高いほうが勝ちに決まってんだろ。子供でも分かるわ。悔しいのなら、月に１００万やれよ。何年続くかな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/13(火) 23:58:38.97

>>586
相続税1万減らせるから保険の掛け捨て100万見逃してね！

マジでこれくらいのレベルだぞ。つまり評価額軽減は意味がまったくない詐欺話法

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:05:22.97

>>585
本物の金持ちは生前贈与の方が高い税務効果があるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:11:06.98

詐欺と言う言葉が妥当なん保険会社。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:12:00.38

生前贈与なんて贈与契約書あっても税金持ってかれてる家ばかりじゃん
だから、かんぽ側が生前贈与のパンフレット本回収したんだろ
生前贈与の研修言っても、必ずしも贈与が成立する訳じゃないって必ず言えって言われるし、ほんと笑える

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:17:13.55

>>590

月30やれば20代でももっと行くよ。
600近くまでは行く。
ルーキとってればカウント良くなるから600万以上は余裕だとおもうけど。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:27:42.86

結局数字やっている人が勝ち組
今なら損得から切り替えで保障メインで売れる人が勝ち組。
いつまでもｼﾞｼﾞﾊﾞﾊﾞ相手の詐欺から脱却できない人は、この先もっと厳しくなる。
騙されたと思って現役世代まわればいいのに。
工夫すればアポも入るし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 00:31:58.83

>>594
正しい贈与をしてないからじゃないかな？大多数の贈与話法と契約内容はアウトだと思う

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 06:47:07.74

若くて数字やってる奴が勝ち組？仕事を適当にやっても基本給が高い奴が勝ち組。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 06:53:39.22

>>598

50代で年収600万が勝ち組なわけないだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 07:07:05.81

AA契約で役立つのはかんぽじゃなくて変額年金だよ。
手当てもいいし、健康状態も関係ない。限度額も無いに等しい。
こればっかり売ってる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 07:13:04.49

基本給が安い奴は手当の為に苦しいな。50代は適当にストレス無く職場に居るだけで基本給が高い。何を持って若い人が勝ち組なんだ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 07:29:27.07

今50代で若手より数字が低いと地獄でしょ

基本給高くてもプライドズタズタだと思うよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 07:54:28.49

プライドより金だろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:06:46.11

もし50代でプライドより金だろというやつがあったら軽蔑する

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:17:31.27

20代も50代も同じ仕事してるから能力があるか無いか一発でバレちゃうよね

一応50代の代理には「班員の育成とかで忙しいでしょうから(数字上がらなくても)しかたないですよねー」とか口では言うけどね

相手もわかってるからこそプライドズタズタだろうに

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:34:58.74

>>591
そうなんですね。よくこの話をしてからのオモイガーオモイガーの一点張りでAB5バラ預かってる人がいたんで少し気になってました、ありがとうございます

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 09:06:41.50

プライド？軽蔑？勝手にしたら。サウジが若い人より下だとなんで地獄？若い人も今の数字を何十年も維持するのは地獄だなあ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 09:57:54.41

>>606
相続や税金の話を絡めてないのであれば別にいいんじゃね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:45:43.46

>>605
職場のことの比重ってそんなに高くないからバカにされても別にいいよ。
そういうあなたも50代を課長代理で勤め続けられたらいいね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:53:28.23

会社が評価として社員を比べるの→わかる

社員同士が評価し合ってマウントとる→アホちゃうか

手数料で食ってく以上、誰でも会社が求める物を売れなくなる可能性があるのに、評価される側が同じ評価される人間に対し仕事の出来でマウント取るとか如何にも陰険島国根性だよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:54:00.70

社畜じゃないからね。プライドねーよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 11:00:23.98

優績は他人が保険出来ようと出来まいと気にせずにやってるよね。むしろ周りが出来ないならその分の見込みや潜在客を独占出来てラッキー位に思ってる

出来ない人間ほど自分より下を探したくなるんだよなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 13:01:25.06

>>602実際そういう人多いね
その人は元は郵便配達で何故か保険に移動させられた身だから、自分が営業向いてないの認めてるし、部下をまとめる能力ないからって万年主任に甘んじてる

入って3,4年目の若手よりも実績下だけどもうじき定年だから開き直ってる感じ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 13:10:13.63

現場が乱れた時こそ、人事部の存在価値が試される
アホな募集してる社員と、見過ごしてる管理者をポーンと飛ばせばそれで済むのよ
なんで目標やったのに飛ばされた？
やっぱり中身も問われ始めたんだって社員は直ぐに感じる
でもな、出来ないところにうちの会社のヤバさがある

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 14:23:47.96

あと何十年も渉外やるのも地獄だな。基本給保証されてるし、金も溜まったから勧奨退職のボタンはいつでも押せるわ。プライドって疲れるだろ。頑張れ。病気になるなよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 20:03:55.89

班長やるなら班員よりも数字を上げるべき

数字あげられないのなら班長おりろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 20:05:01.20

プライドがどうこうよりも役職としての責任を果たせと思う

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 20:34:46.00

今日でかんぽ年間達成、でもいわれるのは常時販売体制、ガンもゆうも変額も投資信託も局で達成してるのに何一つ楽にならない。ゲス扱い、何が危機的状況、なにがエリア一位奪回や。社員がすり減るだけや

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 20:43:36.27

危機的状況。手数料入ってこない。
給料減るかも。ボーナス減るかも。
脅しても変わらん。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 21:31:38.82

もう最近どうでも良くなってるわ
俺は俺でひたすらアポとって訪問
してるだけやわ

すげえ詰められるけど俺よりできてないやつ
何人もおるのに俺が詰められる

だからもうだれとも話さずに客とだけはなして
あとは一人で定時で空気読まず帰ってるわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 21:43:13.70

>>617
ちんちん

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 22:16:22.11

>>616
班長ってなったら分かったけど、かなり班員の数字以外の事で、管理者に詰められてるよ。生意気だ。育成してんのかとか。
多くの班長は、班員のワガママ笑顔でかわしてるな。受け皿になってる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 22:20:30.07

今頑張って、プライドだの班長だの能書きたれてるけど、あと何十年も大変だな。俺は開き直りの50代。営業成績なんてどうでもいい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 22:51:06.52

もう分かったから。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 23:17:16.78

いるよね
ひねくれた中年公務員崩れ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 00:12:31.17

詰めて効果出てるなら今頃右肩上がりなはずたけど右肩下がり。
市場が良かった時はそれで良かったかもしれないけどさ。
これまでのやり方を全否定して再度やり方を考えてみたら？
民間より30年遅れてるよ？
ここってマネジメントスキル皆無な人が多すぎる。
中途組、びっくりしてますよ。
3月で辞めます。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 02:08:15.86

お前らよくアポ取れるな
もう行き先無くねえか

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 05:57:29.41

俺も辞める方向です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 06:25:21.92

>>603

その金も若手でやってるやつが上。
高々20代の若いやつに年収も余裕で抜かれるバカ代理

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 06:54:56.73

日本生命は4月から保険料2割減らすんだとよ。
もう太刀打ちできんよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:11:12.19

これでも気合気合と言って取らせようとするのか。
上も保険料の高さを素直に認めて現場に謝罪し、もっと努力すべきだろうに。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:16:24.60

うちは値上げすんの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:30:07.45

値上げなの？
辞める踏ん切りがつきます。３１歳です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:31:10.46

アフラックは少し安くなるけど、一時金が半分になるとか

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:40:48.10

>>631
上も認めてるところは認めてるけど、職場の管理者や本部長が暴走してるのも多い。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:44:10.86

推進落ちてるのは商品のせいなのに、まだ現実逃避して「気合だー！気合たー！取ってこいー！」ですか。
無能すぎる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 08:09:04.24

数字を上げてる人達には申し訳なかったけど、若輩ながら商品が悪いと思った。商品が良くなったと言う人は聞いた事ないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 08:14:27.12

半端な5日プラスとかする位なら通院給付ほしかつた

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 08:19:58.57

うちの局はニッセイの商品を取り扱ってるから勝ち組なのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 08:25:51.92

手数料で食ってるのに同収益の仕事してもかんぽ売れなきゃ国賊扱いの時点で、どこの商品取り扱って様が負け組だぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 09:37:36.62

それが嫌でした。資産運用はそこそこ預かってたのに、かんぽの毎月の恫喝研修が理不尽に思え辞める決意です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 09:39:48.09

日本郵政大幅増益だって！
現場ではこんなに苦しんでんのに。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 09:42:05.02

来年度は乗換えも実績にならないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 10:35:08.42

横浜市の郵便局の元部長が、ダイレクトメールの発送料金を不正に安くした見返りに、発送代行会社の元取締役から飲食などの接待を受けたとして、神奈川県警が、郵便局の元部長と代行会社の元取締役ら合わせて３人を収賄や贈賄などの疑いで逮捕

http://www3.nhk.or.jp/lnews/yokohama/20180215/1050001800.html

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 10:50:09.19

>>638
そんなこと言ってると通院保障もつけた上でまた値上げするぞ

本部長とか「せっかく保障もよくなって死亡時の返戻金も出せるように改善してあげたのに売れないのはおかしい」って言ってるし

外務員の要望聞いた商品券出したんだから売れってさ

確かに要望してたけどその値段ではねーよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:32:39.81

文句言っても商品は変わらないよ
今あるものを売るしかないんだよ
郵便局の設備、機材関係はかんぽのお金で買ってるからかんぽは絶対なんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:43:43.58

https://r.nikkei.com/article/DGXLASFL14HRI_U8A210C1000000

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:45:06.99

かんぽ未達でも10％利益とか、儲けすぎやろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:52:23.05

元請けはどうやっても儲かる仕組みになってるしね

不採算店舗とコスパ最悪の特定局舎＆局長を抱えなくていい時点で旧郵政グループのガンを切り離せてるんでそりゃ多少の未達でも健全経営になりますわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:55:13.69

未達も何も目標額がそもそもなんの根拠も無いしね。達成しなければ来年は目標額下がるよ。それを昔から何十年もやってる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 12:00:49.72

トクソクの高齢者家族同席になるみたいね
いまのうちやで

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 12:34:27.91

>>651
規制が厳しくなる前に「いまのうち」ってうちの会社の文化だよな

営業品質改善の為の「高齢者同席」とかも「越える為のハードル」ぐらいにしか認識されてないで色んな理由つけて「管理者の同行確認」とか「電話確認」にしようとする

結局抜け道見つけて新規取った奴がトクするシステムだからしょうがないんだけどね

不適正募集の原因は会社の責任だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 12:36:57.11

外務員の個々人の問題ではなく、会社側が本当に規制しようとしていない

抜け道をあえて残すことで骨抜きにしている

しかもその抜け道を使うかは結局は外務員の判断という形を取るから上層部は責任を取らない

会社のシステムを見れば上層部の責任逃れ体質が見て取れるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 13:20:34.71

出世の為には仕方ない
見て見ぬ振り
触らぬ神に祟り無し
その程度の会社だからさ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 16:19:02.18

被害額は50億円

http://www.jiji.com/jc/article?k=2018021500391&;g=soc
郵便局元部長を逮捕＝業者から接待、収賄容疑－神奈川県警

ダイレクトメールの発送料金を安くした見返りに、発送代行会社から接待を受けたとして、
神奈川県警捜査２課は１５日、日本郵便株式会社法違反（加重収賄）と背任の疑いで、
青葉郵便局（横浜市青葉区）元郵便部長の長谷川彰容疑者（５２）＝神奈川県大和市深見台＝を逮捕した。
業者側の無職山橋政道容疑者（４１）＝東京都江戸川区西葛西＝ら２人も同法違反（贈賄）容疑などで逮捕した。

県警によると、郵便局員の贈収賄立件は、郵政民営化後は全国初。

#ジャニーズ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 17:45:13.83

>>650
M関東の某局は凄い数字で達成したのに可哀想なくらい目標増えてて今年ボロボロだぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 19:31:45.95

来年度どうなるのか。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:06:54.56

>>652
会社じゃなくて君らの文化だ
勘違いするな

>規制が厳しくなる前に「いまのうち」ってうちの会社の文化だよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:14:10.68

>>658
従業員の文化は会社の文化だろう
何言ってんだ

そういう環境を与えたから従業員がそういう行動を取るんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:31:27.79

>>658
いや、会社の文化だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:33:07.22

情報提供義務違反で営業停止になったの居るぞ。かんぽ生命の調査を抜き打ち訪問で注意換気情報をお客が14項目は聞いて無い箇所があると言っただけだそうだ。呆れたよ、こんなので？北朝鮮状態だな。みんな気をつけようぜ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:40:32.55

>>658
>>会社じゃなくて君らの文化だ
勘違いするな

これこそが現場に責任を押し付ける考え方

「従業員が勝手にやりました」

そういう環境にして追い込んでるのは管理者だろーが

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:52:50.61

自分の周りの優績さんは、
2年以上前の終身あるとこに同じような終身提案（特約保険金だけ下げて調節したり）念のためダブルで持っていて1～2年したら旧終身解約しましょう
みたいなのばっかりやっておられます

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:53:49.87

解約する権限が役職にはあって新人にはない

新人が必死に取ってきた全期全納200万養老を
二年たったのを見計らって1000万養老
にして二年で料済みか解約にする

これが永遠に行われている真面目に募集してるやつはユウセキの養分にしかならんぞ笑

ユウセキと同じことしようとすると管理者とか役職者に詰められる

これがこの会社の文化

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:59:45.10

俺のとこのユウセキとまではいかないけど成績のいい社員は強引。とにかく強引。
お客さんのお金がかんぽのためにあると思ってるんかね、勝手に算段して断られても、でもでもだって、で結局お客さんが折れて契約。苦情すれすれだろ。
そこについて少し言ったら、でも、最後はお客さんがやるって言ったから、ってけろっとしてる。最近はあまり回らないようにしてる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 21:15:10.35

最後は客が決めるって魔法の言葉だよな

その決める前にしつこく何回も不退去寸前の行為してるのは誰だよって話

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 21:47:10.95

>>>666
まさしくそうなんだよなぁ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 21:53:27.01

東洋経済で書かれてるあの内容、なぜ上の方々はスルーするのかな？
きちんと対応してるのかな？
例の記事は無かったものとしてるのか。
いいかげんユウセキだけを守るのやめてくれないかな。
金融庁！しっかり仕事してくれよ！