金融渉外部残酷物語4

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/26(金) 13:03:12.31

顧客志向の現場に変わりますよう

※前スレ
http://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/nenga/1507957077

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:06:46.11

もし50代でプライドより金だろというやつがあったら軽蔑する

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:17:31.27

20代も50代も同じ仕事してるから能力があるか無いか一発でバレちゃうよね

一応50代の代理には「班員の育成とかで忙しいでしょうから(数字上がらなくても)しかたないですよねー」とか口では言うけどね

相手もわかってるからこそプライドズタズタだろうに

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 08:34:58.74

>>591
そうなんですね。よくこの話をしてからのオモイガーオモイガーの一点張りでAB5バラ預かってる人がいたんで少し気になってました、ありがとうございます

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 09:06:41.50

プライド？軽蔑？勝手にしたら。サウジが若い人より下だとなんで地獄？若い人も今の数字を何十年も維持するのは地獄だなあ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 09:57:54.41

>>606
相続や税金の話を絡めてないのであれば別にいいんじゃね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:45:43.46

>>605
職場のことの比重ってそんなに高くないからバカにされても別にいいよ。
そういうあなたも50代を課長代理で勤め続けられたらいいね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:53:28.23

会社が評価として社員を比べるの→わかる

社員同士が評価し合ってマウントとる→アホちゃうか

手数料で食ってく以上、誰でも会社が求める物を売れなくなる可能性があるのに、評価される側が同じ評価される人間に対し仕事の出来でマウント取るとか如何にも陰険島国根性だよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 10:54:00.70

社畜じゃないからね。プライドねーよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 11:00:23.98

優績は他人が保険出来ようと出来まいと気にせずにやってるよね。むしろ周りが出来ないならその分の見込みや潜在客を独占出来てラッキー位に思ってる

出来ない人間ほど自分より下を探したくなるんだよなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 13:01:25.06

>>602実際そういう人多いね
その人は元は郵便配達で何故か保険に移動させられた身だから、自分が営業向いてないの認めてるし、部下をまとめる能力ないからって万年主任に甘んじてる

入って3,4年目の若手よりも実績下だけどもうじき定年だから開き直ってる感じ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 13:10:13.63

現場が乱れた時こそ、人事部の存在価値が試される
アホな募集してる社員と、見過ごしてる管理者をポーンと飛ばせばそれで済むのよ
なんで目標やったのに飛ばされた？
やっぱり中身も問われ始めたんだって社員は直ぐに感じる
でもな、出来ないところにうちの会社のヤバさがある

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 14:23:47.96

あと何十年も渉外やるのも地獄だな。基本給保証されてるし、金も溜まったから勧奨退職のボタンはいつでも押せるわ。プライドって疲れるだろ。頑張れ。病気になるなよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 20:03:55.89

班長やるなら班員よりも数字を上げるべき

数字あげられないのなら班長おりろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 20:05:01.20

プライドがどうこうよりも役職としての責任を果たせと思う

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 20:34:46.00

今日でかんぽ年間達成、でもいわれるのは常時販売体制、ガンもゆうも変額も投資信託も局で達成してるのに何一つ楽にならない。ゲス扱い、何が危機的状況、なにがエリア一位奪回や。社員がすり減るだけや

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 20:43:36.27

危機的状況。手数料入ってこない。
給料減るかも。ボーナス減るかも。
脅しても変わらん。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 21:31:38.82

もう最近どうでも良くなってるわ
俺は俺でひたすらアポとって訪問
してるだけやわ

すげえ詰められるけど俺よりできてないやつ
何人もおるのに俺が詰められる

だからもうだれとも話さずに客とだけはなして
あとは一人で定時で空気読まず帰ってるわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 21:43:13.70

>>617
ちんちん

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 22:16:22.11

>>616
班長ってなったら分かったけど、かなり班員の数字以外の事で、管理者に詰められてるよ。生意気だ。育成してんのかとか。
多くの班長は、班員のワガママ笑顔でかわしてるな。受け皿になってる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 22:20:30.07

今頑張って、プライドだの班長だの能書きたれてるけど、あと何十年も大変だな。俺は開き直りの50代。営業成績なんてどうでもいい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 22:51:06.52

もう分かったから。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/14(水) 23:17:16.78

いるよね
ひねくれた中年公務員崩れ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 00:12:31.17

詰めて効果出てるなら今頃右肩上がりなはずたけど右肩下がり。
市場が良かった時はそれで良かったかもしれないけどさ。
これまでのやり方を全否定して再度やり方を考えてみたら？
民間より30年遅れてるよ？
ここってマネジメントスキル皆無な人が多すぎる。
中途組、びっくりしてますよ。
3月で辞めます。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 02:08:15.86

お前らよくアポ取れるな
もう行き先無くねえか

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 05:57:29.41

俺も辞める方向です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 06:25:21.92

>>603

その金も若手でやってるやつが上。
高々20代の若いやつに年収も余裕で抜かれるバカ代理

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 06:54:56.73

日本生命は4月から保険料2割減らすんだとよ。
もう太刀打ちできんよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:11:12.19

これでも気合気合と言って取らせようとするのか。
上も保険料の高さを素直に認めて現場に謝罪し、もっと努力すべきだろうに。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:16:24.60

うちは値上げすんの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:30:07.45

値上げなの？
辞める踏ん切りがつきます。３１歳です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:31:10.46

アフラックは少し安くなるけど、一時金が半分になるとか

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:40:48.10

>>631
上も認めてるところは認めてるけど、職場の管理者や本部長が暴走してるのも多い。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 07:44:10.86

推進落ちてるのは商品のせいなのに、まだ現実逃避して「気合だー！気合たー！取ってこいー！」ですか。
無能すぎる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 08:09:04.24

数字を上げてる人達には申し訳なかったけど、若輩ながら商品が悪いと思った。商品が良くなったと言う人は聞いた事ないよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 08:14:27.12

半端な5日プラスとかする位なら通院給付ほしかつた

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 08:19:58.57

うちの局はニッセイの商品を取り扱ってるから勝ち組なのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 08:25:51.92

手数料で食ってるのに同収益の仕事してもかんぽ売れなきゃ国賊扱いの時点で、どこの商品取り扱って様が負け組だぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 09:37:36.62

それが嫌でした。資産運用はそこそこ預かってたのに、かんぽの毎月の恫喝研修が理不尽に思え辞める決意です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 09:39:48.09

日本郵政大幅増益だって！
現場ではこんなに苦しんでんのに。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 09:42:05.02

来年度は乗換えも実績にならないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 10:35:08.42

横浜市の郵便局の元部長が、ダイレクトメールの発送料金を不正に安くした見返りに、発送代行会社の元取締役から飲食などの接待を受けたとして、神奈川県警が、郵便局の元部長と代行会社の元取締役ら合わせて３人を収賄や贈賄などの疑いで逮捕

http://www3.nhk.or.jp/lnews/yokohama/20180215/1050001800.html

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 10:50:09.19

>>638
そんなこと言ってると通院保障もつけた上でまた値上げするぞ

本部長とか「せっかく保障もよくなって死亡時の返戻金も出せるように改善してあげたのに売れないのはおかしい」って言ってるし

外務員の要望聞いた商品券出したんだから売れってさ

確かに要望してたけどその値段ではねーよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:32:39.81

文句言っても商品は変わらないよ
今あるものを売るしかないんだよ
郵便局の設備、機材関係はかんぽのお金で買ってるからかんぽは絶対なんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:43:43.58

https://r.nikkei.com/article/DGXLASFL14HRI_U8A210C1000000

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:45:06.99

かんぽ未達でも10％利益とか、儲けすぎやろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:52:23.05

元請けはどうやっても儲かる仕組みになってるしね

不採算店舗とコスパ最悪の特定局舎＆局長を抱えなくていい時点で旧郵政グループのガンを切り離せてるんでそりゃ多少の未達でも健全経営になりますわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 11:55:13.69

未達も何も目標額がそもそもなんの根拠も無いしね。達成しなければ来年は目標額下がるよ。それを昔から何十年もやってる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 12:00:49.72

トクソクの高齢者家族同席になるみたいね
いまのうちやで

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 12:34:27.91

>>651
規制が厳しくなる前に「いまのうち」ってうちの会社の文化だよな

営業品質改善の為の「高齢者同席」とかも「越える為のハードル」ぐらいにしか認識されてないで色んな理由つけて「管理者の同行確認」とか「電話確認」にしようとする

結局抜け道見つけて新規取った奴がトクするシステムだからしょうがないんだけどね

不適正募集の原因は会社の責任だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 12:36:57.11

外務員の個々人の問題ではなく、会社側が本当に規制しようとしていない

抜け道をあえて残すことで骨抜きにしている

しかもその抜け道を使うかは結局は外務員の判断という形を取るから上層部は責任を取らない

会社のシステムを見れば上層部の責任逃れ体質が見て取れるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 13:20:34.71

出世の為には仕方ない
見て見ぬ振り
触らぬ神に祟り無し
その程度の会社だからさ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 16:19:02.18

被害額は50億円

http://www.jiji.com/jc/article?k=2018021500391&;g=soc
郵便局元部長を逮捕＝業者から接待、収賄容疑－神奈川県警

ダイレクトメールの発送料金を安くした見返りに、発送代行会社から接待を受けたとして、
神奈川県警捜査２課は１５日、日本郵便株式会社法違反（加重収賄）と背任の疑いで、
青葉郵便局（横浜市青葉区）元郵便部長の長谷川彰容疑者（５２）＝神奈川県大和市深見台＝を逮捕した。
業者側の無職山橋政道容疑者（４１）＝東京都江戸川区西葛西＝ら２人も同法違反（贈賄）容疑などで逮捕した。

県警によると、郵便局員の贈収賄立件は、郵政民営化後は全国初。

#ジャニーズ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 17:45:13.83

>>650
M関東の某局は凄い数字で達成したのに可哀想なくらい目標増えてて今年ボロボロだぞ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 19:31:45.95

来年度どうなるのか。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:06:54.56

>>652
会社じゃなくて君らの文化だ
勘違いするな

>規制が厳しくなる前に「いまのうち」ってうちの会社の文化だよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:14:10.68

>>658
従業員の文化は会社の文化だろう
何言ってんだ

そういう環境を与えたから従業員がそういう行動を取るんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:31:27.79

>>658
いや、会社の文化だよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:33:07.22

情報提供義務違反で営業停止になったの居るぞ。かんぽ生命の調査を抜き打ち訪問で注意換気情報をお客が14項目は聞いて無い箇所があると言っただけだそうだ。呆れたよ、こんなので？北朝鮮状態だな。みんな気をつけようぜ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:40:32.55

>>658
>>会社じゃなくて君らの文化だ
勘違いするな

これこそが現場に責任を押し付ける考え方

「従業員が勝手にやりました」

そういう環境にして追い込んでるのは管理者だろーが

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:52:50.61

自分の周りの優績さんは、
2年以上前の終身あるとこに同じような終身提案（特約保険金だけ下げて調節したり）念のためダブルで持っていて1～2年したら旧終身解約しましょう
みたいなのばっかりやっておられます

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:53:49.87

解約する権限が役職にはあって新人にはない

新人が必死に取ってきた全期全納200万養老を
二年たったのを見計らって1000万養老
にして二年で料済みか解約にする

これが永遠に行われている真面目に募集してるやつはユウセキの養分にしかならんぞ笑

ユウセキと同じことしようとすると管理者とか役職者に詰められる

これがこの会社の文化

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 20:59:45.10

俺のとこのユウセキとまではいかないけど成績のいい社員は強引。とにかく強引。
お客さんのお金がかんぽのためにあると思ってるんかね、勝手に算段して断られても、でもでもだって、で結局お客さんが折れて契約。苦情すれすれだろ。
そこについて少し言ったら、でも、最後はお客さんがやるって言ったから、ってけろっとしてる。最近はあまり回らないようにしてる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 21:15:10.35

最後は客が決めるって魔法の言葉だよな

その決める前にしつこく何回も不退去寸前の行為してるのは誰だよって話

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 21:47:10.95

>>>666
まさしくそうなんだよなぁ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 21:53:27.01

東洋経済で書かれてるあの内容、なぜ上の方々はスルーするのかな？
きちんと対応してるのかな？
例の記事は無かったものとしてるのか。
いいかげんユウセキだけを守るのやめてくれないかな。
金融庁！しっかり仕事してくれよ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 21:58:50.90

ユーセキどもがいなくなればどれだけ会社の健全化と利益につながるか。
役人も己の代のことだけ考えてずにこれからの会社のことを考えろや！！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 22:01:51.35

渉外みんな辞めちまおうぜ。どうなるかな？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 22:03:52.76

「ユーセキ」ってなんかポケモンみたいだな

「ユーセキ」かんぽポケモン
鳴き声
「オモイガーオモイガー」
「オキャクサマガキメタ」
「ニネンゴマンキデス」

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 22:08:49.99

>>671
誰かコンプラーボールで捕まえてくれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 22:14:08.68

>>672
あいつら捕まえてもすぐ出てきちゃうよ

あとダイヤモンドとかゴールドとかルビーバッジ持ってないと言うこと聞かない

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 22:45:25.90

>>671
ワザ
ソウゾクワホウ
ニネンマンキ
デモデモダッテ
セイゼンゾウヨワホウ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/15(木) 23:33:55.23

お客様と真剣に向き合って話をすれば必ずお金を出してくれます、勝手に高いと決めつけて売れなくしてるのはセールスマンの問題だ、とユーセキがおっしゃっておりました。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 00:05:24.57

我々は何のためにかんぽを売っているのか？

客のため？
会社のため？
自分のため？

客が優先順位が一番低そうだ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 00:19:48.64

お客のためにお客と真剣に話したわけじゃなく、お客が財布に見えたんだろうな。真剣に話せば話すほど財布の口が開くと思ったんだろう。なんら詐欺師と変わらない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 01:04:30.53

とにかくあと2年頑張れ俺
勧奨50歳だけど精神病むかも

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 06:28:15.61

正直な話客なんてどうでもいい
商品の特性上、未来の出来事で
損か特かが決まるんだから
詐欺じゃないし、ただ腹がたつのが
下の人間が乗り換え禁止なのに
ユウセキだけが許されるってことやな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 06:33:57.49

上の人間も自分の在任中さえよければあとは知らん、だからそういうお客さんが泣く売り方も見て見ぬふりだからな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 07:08:19.47

80歳女性の終身、特則しようと思ったら、同席の息子が保険料にビックリしてた。加入する人いるんですか？アンドうちの親みたいのは、いいカモですよね。と言われ、勿論断り。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 07:16:45.27

内容にもよるだろ
100万定終くらいなら
2000から3000円あがるだけだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 07:17:33.35

10年払い込みか14年払い込みかでも違う

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 07:31:31.46

>>682
もうすでに感覚がおかしい、たかだか1500円の保証のを少しよくするためにために3～4000円を追い金するメリットが無さすぎる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 07:32:33.84

毎日、支社から日替わりメニューで、かんぽと言ったりガン保険と言ったりいきなり投信と言ったと思えば達成しても更に上乗せしろだの、呆れてきた。糞かんぽなんて保険としては時代に逆行した商品だろ、。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 07:43:06.65

>>685
あいつ等は欲豚だもん。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 08:10:24.44

新卒で近畿採用されたんですけど、なんですかこの会社。あと1ヶ月も持たへん気がします(笑)

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 08:10:48.32

新卒で近畿採用されたんですけど、なんですかこの会社。あと1ヶ月も持たへん気がします(笑)

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 08:23:24.23

新卒カード切れるうちに転職した方がいいよ。実際募集してもほぼ人来ないらしいし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 08:25:36.63

会社はかなり儲かってんのに。
苦しんでる現場。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 08:25:39.37

>>688
新卒なら考え直した方がええで

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 08:44:06.78

去年の新卒は毎月誰かが辞めているらしい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 09:28:50.83

>>688
早く逃げろ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 10:33:45.54

>>688
懐かしい、俺も７年前新卒の時にこういうスレでネガキャン見て４月待ってたわ
いやいや、頑張ったらめっちゃ儲かる良い仕事ですよ
自分の場合は最初の５年間はキツかったけど、その後から営業出来るようになってゴールド優績なれました

このスレに書いてる事、あんまり信用しない方が良いですよ笑
確かに全て事実やけど、ネガティヴ過ぎる
保険料高いし商品あんまり良くないけど、話法研究とかしてたら郵便局ブランドで何とかなる世界やろ

ここに書き込んでるのは、職場の足を引っ張る体臭のクサい包茎のオッサン連中です

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 10:45:37.33

ネタかもしれんけど、ゴールドの人にお尋ねします
今年まだ300万にも満たない数字です
りょうがく改定以降苦しんでます
月に30万いくのがやっとです
教えてください。どんな資料で、何を話して保険にしてますか？
最近わからなくなって着た
貯金から保険にするのも、最近限界を感じてます

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 11:54:42.07

>>>694
その話法が問題なんだろ、あほ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 12:17:50.79

>>695
ちゃんと読め。ユーセキは貯金を保険なんてとっくに卒業して保険を保険にしてるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 12:19:59.71

>>694
確かに全部事実
↑
無意識に自爆してて草

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 12:25:43.19

LINEの転職組同期グループから一人抜けた。その方にどうしたの？と聞いてみると既に辞めてると。
転職先を聞いてみると某有名コンサル会社。
JP金融アドバイザーって単なる保険屋やん、しかも高齢者がメインターゲットの詐欺集団やん！
お前は親に、子供に誇れるか？
自分の祖父母に勧めるか？
自分の10年後がさっぱり見えないから辞めるよ。

さて、私も転職活動スタートです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 12:29:11.24

>>695
ちゃんと読め。ユーセキは貯金を保険なんてとっくに卒業して保険を保険にしてるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 12:46:37.57

>>700
ちゃんと読め、ユウセキは貯金と保険を混同させてるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 13:23:40.26

>>694
よぉ、不適正募集社員

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/16(金) 13:26:08.63

話法研究って言ってもいかに上手く騙すかみたいな話ばっか