>>651
規制が厳しくなる前に「いまのうち」ってうちの会社の文化だよな

営業品質改善の為の「高齢者同席」とかも「越える為のハードル」ぐらいにしか認識されてないで色んな理由つけて「管理者の同行確認」とか「電話確認」にしようとする

結局抜け道見つけて新規取った奴がトクするシステムだからしょうがないんだけどね

不適正募集の原因は会社の責任だ