金融渉外部残酷物語4

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 08:05:06.88

ダイヤモンドが10人もいる支社ってあるか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 08:10:54.89

ダイヤクラスとか800万以上とかやろ？
10人はさすがに盛りすぎだわ

ダイヤクラスとか一人消えるだけで
その県の人事全部仕切りなおしやでなー
それが10人やともうたいへんやろな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 08:13:25.94

ダイヤモンドなんて間違いなく悪いことしてるのに、いつまで放置させるんだろうな

**〒014-0017** · 2018/02/22(木) 08:21:45.97

悪いことをしてるダイヤモンドを放置させないために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 11:38:44.21

客を勘違いさせるような話法使っときながら何かあれば別に嘘は言ってませんから、で開き直るユウセキ多すぎ。別に税金の心配ない家にABの評価減の話をふっかける奴とかさ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 14:41:48.80

>>928
あー、評価を一万円下げるために百万円近くの掛け捨てをして下さい。オモイガオモイガー、てやつ？
かんぽを使って評価減の話すること自体が外道

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 15:19:38.19

>>929
そう。その話法で売ってる人に軽く突っ込んだらまぁ保険だと評価が下がるって事自体は別に嘘じゃないからって言われた

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 15:33:25.30

そもそも評価の話するならせめてかかる家にしろよな、馬鹿の一つ覚えみたいにしてるけど、かからない家が大多数

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 17:34:57.72

1,2年でここの仕事辞めて、行っても一緒やし、どこもパワハラは一緒やでって言われたんですけど、そーなんかな、ちゃうよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 17:46:37.65

>>932
ハラスメントに関しては民間の方が敏感。
まあブラック企業もまだまだあることはあるが。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 17:59:13.83

>>932
郵便局っていつもブラック企業と比較するよね。
そんなの下ばかりみてたら改善しよういう意識育たないぞ。
大企業はかなりハラスメントに気配りしてるよ。郵便局とかブラック企業とかは裁判が絶えない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 19:42:14.72

来年度の目標ってもうだいたいわかるの？
一割減くらいかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 19:58:15.84

障害社員○000人体制目指してるのに目標減るわけ無いじゃんwwww

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 20:19:35.37

>>935
今年の９１%で確定

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 20:44:02.41

ありがと。たったそれだけの減か
今年って何％くらいが未達なのかな
来年度はもっと増えるだろうね
まさに絵に描いた餅・・・
もっと目標さげろよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 20:47:32.30

>>938
ばらんす五倍や特養の倍率が高くなるけど、厳しいものには変わりないですね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 21:29:41.19

この組織が目標を下げるということがすでに快挙だよ。それだけ未曾有のことということが言える。
目標減に過度な期待なんてするもんじゃない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 21:47:27.26

>>940
いやいや民営化直後に下げたよ。それから達成し続けたがら上がり続けたのよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 22:26:16.75

不適正募集や解約募集だらけの糞優績や糞役職者のせいで、今の莫大な目標額があるわけだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 22:30:04.08

そりゃそうよ、最後まで無事積みきれる提案から2年後に減額しましょw2年後には俺いないし手当て返納無いしどーでもいいやwww
ってバカをのさばらせてそれに釣られてノルマも上がってるんだからな。会社自ら自転車操業に突き進んだんだからな

マジでアホちゃうか

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/22(木) 22:40:03.77

決めるのは客
保証を売ってる

ってので誤魔化して、プランナーが重要視しなければならない

支払い能力

を決める責任を客に丸投げしてりゃこの惨状になるわ。2年減額されて契約から2年後に月90000の保険料の案内が自分の親の所に来てどうしようって言われたらどう思う？自分の親身内友人にされて腹立つ事を他の客にする営業マンは総じてクズ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 00:29:24.60

今、２年話法を使うのは窓口か低実績者だよ。最近の優績は５年は回るようにしてる印象

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 01:19:38.87

養老保険の弱点は満期時に健康状態によっては再加入できないこと

だから保障として養老保険は販売しにくい

「満期時に既契約と同等の養老保険なら告知不要で再加入できる特約」みたいなものがあればいい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 01:21:21.89

↑
これがかんぽ生命がこの先生きのこる秘策

これができなければかんぽの未来はない

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 02:06:57.13

そんなんできるわけないやろ。
きみ、子供か？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 02:31:38.46

資産運用、ゆうちょの比重大きくすればいいだけだよ。かんぽの比重を少しずつ少なくして刈り取ったお客さんを回復させつつ。
そもそもニーズも資産運用の方かあるんだから。俺らはかんぼの職員じゃなく郵便局員なんたから。
無理矢理かんぼ入れるより、郵便局で販売しているベストな商品販売するへき

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 02:44:55.61

>>948
民間の「更新」と同じ制度だよ

なぜかんぽには「更新」がなくて「新規再加入」しかないんだよ

民間他社は高くなって文句言いつつも客は更新」してるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 04:47:49.66

>>950
更新が出来る養老保険を売ってる民間なんてないだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 07:20:54.02

>>950
養老保険と定期付き終身保険の混同？？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 07:30:00.21

糞ゆうせきのおかげて、目標は高いのは確かに。糞インストも。月に五万払って7500円の入院保障の話法教えてくれよ。相続だの詐欺じゃなくてさ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 07:34:35.01

糞インスト。月に五万払って7500円の入院保障の話法教えてくれよ。糞ゆうせきは一掃させろ。業務品質が下がる。その煽りを受ける。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 07:50:53.56

ユーセキどもを一掃したら一気にクリーンに生まれ変われるのにな。でも上の奴らは自分の代の
数字さえあればいい、あとは組織がどうなろうが知ったこっちゃないからユーセキ一掃は絶対に無理。
本当に会社を憂いに思う奴が出てくるまでは。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 07:58:24.66

あいつら数字に必死で特則ばっかりやってて笑った。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 08:23:07.94

特則を必死でやってる連中はむしろ低実績者
しかも自分の新規ではない。
他人のフンドシで相撲を取ってる卑劣な連中

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 09:08:19.74

>>957
いやいやこっちはインストラクターとかが必死でやってるが？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 10:19:37.44

>>957
こっちも逆だな。優績は特則もすごい数字

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 10:44:32.94

特則は日曜日が締め切り、張り切ってみなさん心を悪魔にして高齢者を騙していきましょう

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 10:45:33.10

うちはトクソクなんてどうでもいい
新規オンリーみたいな人はいるけど

まじで万年最優みたいな伝説クラスの人
だけであってその他の人はトクソクにしがみついてる感じあるね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 11:01:16.90

なにおまえらフレックスなの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 12:36:15.37

>>951
富士生命の養老保険が健康状態に関係なく更新できる自動更新型の養老保険を売ってるぞ

民間ですでにあるのになんでかんぽでできない

主力商品が更新できないって終わってる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 12:38:28.05

てかお前らの支社って
今年目標行けそう？

なんか全国的に支社で未達が多いみたいやね
今年

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 15:59:52.01

誰だ5倍終身、3倍カウントだってうかれてたの？
基本保険料が3倍だけw

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 19:52:45.31

詳しくお願いします

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 23:24:30.60

5倍終身の場合、特約が付いてる契約については基本と災害の保険料が3倍
総合特約保険料については返戻金無し特約が2倍
低解約については1.2倍
結果今と殆ど変わらんぞ
今より多少は良いけどよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 23:41:18.30

糞カウントワロタwww

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/23(金) 23:50:30.15

要は客のニーズじゃなくかんぽのニーズを押し売りしろってことか。わかりなすくていいなー、バカの考えることは

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 00:01:41.69

特約解約からの基本のみ他契約への特約付加がますます横行しそう…

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 00:02:22.37

かんぽのニーズwwww
ニーズ換気するのは誰だよ
換算率気にして商品偏るなら金渉辞めろよwwwwww

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 01:00:33.24

ここ似非ユウセキ多すぎや
ユウセキlineグループメンバー数聞けば一発屋がな

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 01:06:18.17

>>970
来年度から特則や特約付加は実績カウントゼロなんだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 05:53:22.35

>>970
今年度入れた9月までの新規、特則せずに自らひっくり返して新特約契約にしてる奴がいる。同行した契約も、1人で受理。イかれてる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 06:04:47.70

>>974
それ普通に不適正募集でしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 08:37:21.42

>>973
付加も？
じゃあただの潜脱乗換えが加速していくだけですね

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 08:52:56.35

ここにこの時期出た話でまともに当たったものは無い

特約部分で稼いでる会社が特約切り替えの成績ゼロにする訳無い。そんなことしたら誰もやらなくなるし>>976みたいに潜脱行為が横行するだけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 09:35:17.16

まぁ寝て待とうぜ
今年度は早くもあと一か月ちょっとか
残り9％
微妙～

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 09:38:14.61

特則のカウント、特約保険料の1.2倍でーす
どんな保険種類に付加されてようと変わらず

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 09:53:55.34

>>971
ならカウントなんていらないだろ。いくら洗脳されてるからって少しは考えようね？低脳くん

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 11:18:58.50

３月で退職するオヤジです。かんぽは超ブラックは言うまでもない。みんなコンプラ気をつけろよ。100％の安全な契約しないと刺されるぞ。調査が相当厳しくなる。これは、かんぽだけ、裏を返せばむしろ売らない方がいい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 11:26:29.43

トクソク来年も変わらず数字も
手当てもつくみたいよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 11:30:47.85

>>982
そもそももう大きい特則残ってなくない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 13:48:08.69

まあね
もうないね
どうするんでしょうかね笑

ぶっちゃけ今の商品やと
今年の７割やでできてもせいぜい

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 13:59:22.06

最近お客さんとも誰とも話をしたくない

辞めたい

郵便行きたい

お前らすげーよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 14:14:08.97

郵便なんていけるわけないでしょ
新卒ならなんとかチャンスはあるかもしれんが

渉外はクビ以外ありえない

つうかこんなんで求人集まるんかな
入る人より出ていく人のほうがはるかに
多いような気がするんだが

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 14:49:58.56

渉外は首になるまで続けさせられる、しかも会社は首になる獲物を探してるから。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 15:37:05.14

>>986
いますよ。

去年1人いた。
窓口に変わったのは3人くらいいたな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 18:52:19.50

>>988
診断書あるなら行ける

**あぼーん** · NG

あぼーん

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 20:19:54.96

特則なんてABAの書いておいてくださいで無面接だらけだよ
うちのブロックは大半がそのやり方だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 22:39:13.62

会社は、コンブラ違反を一層するようだ。若い人は転職すべきだよ。

**987** · 2018/02/24(土) 22:52:44.60

>>989
いや、私が知ってる人は診断書無いですよ。
ただ長い間希望されてましたね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/24(土) 23:56:36.76

阪神ブロックの本部長

**〒989-3212** · 2018/02/25(日) 07:58:43.47

次スレ。
金融渉外部残酷物語5
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1519512772/l50

若い人は転職して職を転々とし、行き着く先は原発。若いのに被曝して死ぬ。難波奨二は原発再稼働を推進。
コンプライアンスが遵守される職場環境を実現するために若い人は全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 11:53:13.17

>>994
近畿一の有名人

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 14:56:29.01

うんち

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 14:56:55.95

ちんちん

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 14:57:15.06

まんまん

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/25(日) 14:57:42.98

1000なら明日世界が滅ぶとしてもリンゴの木を植える

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