新一般職情報交換スレその21

**〒□□□-□□□□** · 2018/01/26(金) 21:46:21.24

前スレ

新一般職情報交換スレその20
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1513609883/

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:05:25.33

けんちゃんは？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 20:07:08.09

誰やねん、おっさんなら大人しくしがみつけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 21:00:48.71

>>874
呼んだか?

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 21:18:38.09

>>903
新卒で新一般職って高卒かfラン大生だろ。まともなところに転職とかできると思ってるの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 22:35:01.77

いくらでもあるよ
３５までなら転職だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 23:00:48.61

>>889
どれもこれも俺もクズしかいないじゃん・・・この会社

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 23:00:58.42

マジで訴えたら勝てんじゃね？
会社が唯一拠り所にしてるのが転勤の有無なんだろうけど
そんなことちょっと実態を調べればわかることだし

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 23:13:05.51

>>907
若けりゃなんとかなる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 23:13:31.53

ここに就職考えてる奴もこのスレ見てるだろうね
ここがどういう組織かわかっただろ？
地域密着という言葉に騙されるなよ
基幹も新一般も同様に転勤はあるぞ
与えられる責任や仕事量や営業ノルマは同じだぞ
にもかかわらずなんと給料や昇給が全く違うんだ
退職する頃には年収が数百万違うんだ
退職金に至っては1千万違うんだぞ
この会社はどれだけ儲けようと社員の給料をどうやったら減らせるかを常に考えているんだ
これ以上は何も言わないが正常な判断力があるなら決して選んではいけない会社だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/27(火) 23:18:12.15

>>912
事故起こしたやつを見てると地域基幹より一般職の方が厳しく辛く当てられたり晒し者にされてる気がする

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 00:04:50.41

もうさあさあ！たかがゆうメイトに「スキル」なんて相対評価を求めるのは止めたほうがよい。
所詮、スキルレス労働なのだからね。
スキルを求められるのは月給制で、無期限雇用で、福利厚生ドッサリで、休職保障ありで、昇給昇格ありで、夏冬一時金ありで、
退職一時金がある「正」社員のみだよ！

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 00:17:55.39

>>914
時給が上がらなくてもいいのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 01:50:03.36

新一般は昇格有りに該当せんから外れるな。
メイトのスキル評価は、相対評価ではない、絶対評価やで、一応は。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 04:22:57.33

おまえらな
総合職様ってのもいるんだぞｗ

ただのチラシ配りの役割分担に過ぎんのだが
身分社会極まれりだなｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 04:26:13.86

かつては事業会社でありながら国直営で
官僚制ともくっついてたから
さらなるカオスではあったなｗ

人間は度し難し

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 06:11:20.08

>>916
BやらAやらはそれはそれで枠があるって聞いた

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 06:31:53.92

>>917
総合職うちにいるわ
本社から赴任してきて20代で現場の副部長やってる

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 10:07:46.08

組合抜けたいんだけど退職金のやつみたいに書類だけで終わらせられない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 11:39:30.03

今度結婚するんだけど共済入ってたほうがいいのかなあ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 16:25:10.93

https://youtu.be/lc33w59ovtw

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 21:42:11.88

その総合職様でさえ
国家公務員一種の落ちこぼれだからな
世の中、上には上がいるんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 22:07:37.29

エリート様はどうでもいいんだよ
チラシ配りで給料に差をつけてんじゃねえよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 22:49:04.91

>>925
地域基幹職も他の大企業や公務員に就職した人からしたら十分負け組な待遇だぞ。
30半ばでもA有りの期間雇用に手取り負けてる人の方が多いし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 23:03:56.37

>>926
そだねー

**〒□□□-□□□□** · 2018/02/28(水) 23:41:06.18

>>926
そだねー
手取りねー
バカだねー

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 00:01:14.10

けんちゃん、そだねー

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 00:02:07.65

総合職は普通に倍率100倍超えてるのに国家公務員一種の落ちこぼれとかないだろ。
マーカンレベルじゃほぼ不可能だから別に劣ってない

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 00:12:57.23

旧郵政省は三流官庁、四流官庁と呼ばれていた

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 00:26:20.19

いまだに手取りとか言ってるやついるのか。
手取り命のやつは、A有のほうがいいかもね

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 04:04:10.82

今は同じチラシ配りをしていても基幹は将来の局の幹部を担って欲しいと言う期待値分が給料に反映されてるからな～。それでも新卒の優秀な若い社員は公務員試験等合格して辞めて行ってしまうからこの会社の未来は暗雲だわ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 05:34:58.62

雨の中バイクで配達してみ？
難しい試験通ったのがアホみたいに思うから

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 05:39:09.82

いきなり飛ばして早く戦力にしようとすぐに補助を外して急かし自爆させるからね

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 07:02:48.27

>>933
その結果9割が万年とか笑えるよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 07:17:55.77

>>933
A有には社員になりたければ社員並みに仕事しろといい一般職には地域基幹になりたければ支社管内でトップクラスの仕事しろというくせに地域基幹は管理者の仕事するわけでもなし管理者になるかもわからんのに給与だけは反映するとか意味わからんよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 11:27:46.20

>>924
お前みたいな下等人間に言われたくないがな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 13:22:16.88

>>937ほんとこれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 15:21:46.32

ほんと主任もやってない、できない事をこっちに求めるのは間違ってるよな。見本になるような事を基幹の人がまずやっていただきたい。楽して責任も取らないし反面教師しかいない。もうバイトから社員になった人らはあんな奴らのレベルはとっくに超えてるんだけどな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 15:52:04.90

>>920
仕事振りは？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 17:39:11.92

>>940
それはそうなんだが、そうして腐ってる君も同じ穴の狢に見える

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 18:13:21.09

>>930
すんげー高いレベルでみれば落ちこぼれだよ
郵政総合職行った奴にキャリア官僚なれると言ったら、そっちいくよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 18:59:32.27

ゆるメール、後納の集荷なくなったら
ますますポイント減らされて、給料の
手取りが減るなw

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 19:20:34.56

さっさと辞めたほうがいいよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 19:25:41.35

そもそも国家公務員の試験内容に比べたら総合も基幹も郵政はお遊び

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 20:43:21.97

>>936
だからこれからはドンドン基幹職も搾っていくだろ。ちなみに一般職から基幹職になった人どれくらいいるの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 21:03:19.85

それ位調べたらどうなんだ？
すぐ人に聞くのは万年主任レベルだぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 22:24:03.35

けんちゃんレベル

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 22:49:53.27

>>944
給料へっても超勤もへるからいんじゃね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 22:55:13.61

地域基幹をあきらめると郵便にこだわる理由がなくなるんだよなぁ
佐川ヤマトに正社で転職できないもんかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 22:58:24.61

>>943
大したことない連中が、どの目線から喋ってんだかな・・・

みんな、他人の役職やら肩書きって気になって仕方ないんだな
自分が普通に食っていけて、将来の見通しが明るけりゃ他人なんてどうでもええけどな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/01(木) 23:48:04.25

>>952
そりゃ隣にいる自分と全く同じ仕事してる奴が自分の倍給料もらってたらイライラするだろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 00:34:01.95

俺は、基幹一発合格したぜ、関東で一番だな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 00:38:55.25

新卒で一般選んで後悔してるなら先見性無さ過ぎやし
バイトから一般なって文句いってるなら身の丈を知れよバーカ（笑）って言ってやりたいわ（笑）
こんな底辺条件のバイトなんか普通応募するか？どんだけゴミクズなんだよ（笑）
社員として拾ってもらえただけでも感謝しろよ（笑）

基幹との決定的な違いは先見性の有無やな。
日本は新卒主義国家。新卒の時に頑張らなかった連中が這い上がるためには相当な努力が必要なんだよ、バーカ（笑）

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 05:36:56.81

>>955
ま、しかし最近の給料泥棒の基幹職は会社からの風当たりがキツくなってきてるけどな
実際金がない会社だし‥
辞職に追い込まれないように気をつけてくださいね

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 05:40:43.28

新卒含め会社にとって余計なコストだからね
自爆もそうだがこんな会社にいい人材が来たりいい人材に育つわけない

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 06:42:32.22

先見性があったらそもそも郵政に来ないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 09:30:35.72

>>954
知ってる人かも
おめでとうございます
集配の誰よりも活躍してんだから当然だと思います

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 09:34:25.69

>>954
個人特定されることをレスして大丈夫？大丈夫だと思ったの？
基幹になれないチンパンの私怨によるなりすましかもしれないから大丈夫か

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 09:36:51.80

>>953
そりゃもちろんわかるけど、時代が違うからしょうがない。
頑張って基幹になるか（頑張ってもなれない可能性あるけど）、割り切って新一般で頑張るか、俺は後者かな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 09:41:14.98

>>959
毎月法人とって来て超勤が部内最小レベルとか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 10:09:16.75

それで基幹になれるなら二回落ちた俺涙目
本当基準が上司の好き嫌いでしかないのがつらいわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 12:40:24.84

>>956
うちのメイト以下の仕事しかしない課代もかなり言われてる
課長からも言われメイトからも言われ
さすがにこたえてるのかすげー白髪増えたわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 14:06:44.31

>>963
絶対評価でなく相対評価なんだから、自分より優れた人間がいると精進するしかないだろ
他人のせいにしてる時点で色々察するぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 15:24:39.34

>>964
班長なんてミーティングしか班長らしいことしてないしというか、ミーティングも無駄に長くて部長に詰められたくらいだし

あだなはミーティング出るだけのゆうメイトになった

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 15:27:55.20

そのミーティングもたいして役に立たないいつもの内容がほとんど

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 15:42:32.03

>>966
班長不在の時は一番楽な区に入ってる奴がミーティングに出てるから所詮その程度のこと
この会社は悪い意味でバイトと社員の垣根がないわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 15:56:44.46

>>966
> あだなはミーティング出るだけのゆうメイトになった
それうちの副班長だｗ
メイトは夜勤も日祝出勤もやってるのに自分は一切やらないし、1区しか通区してないから通配区も固定で同じとこしかやらないときてる

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 16:18:56.76

>>969
こっちは副班長がむしろ頑張ってる
というかいやいや押し付けられてる感あるが

その班長は日曜とか夜勤よくやってたけど
それは班長業務から逃げてると判断され
最終的に日勤しかできなくなった

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 19:27:00.74

>>930
いや、郵政は蛸部屋と変わらんだろう。
「三日経ったら蛸を連れ」
と呼ばれた特別職国家公務員の方が、まだ未来がある。
郵政程度の
「何でもできます」
は、民間レベルからしたら、基本情報技術者持ってますとか、英検2級持ってます程度。

腰掛けのつもりが10年でびっしり腰に根が生えた俺が言うことではないだろうが、な。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 19:31:26.68

>>970
高齢化率がとみに高いウチの班は、若手で回すことが確定。この間も、組合の支部長兼任の課長には
「使える奴等はみんなパープルハート勲章待ちだから、俺らでやる。後は、言わんでも分かるな？な！」
と、ガンダムファイト最終戦の勢いだったが

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 19:36:04.39

>>970
日曜と夜勤なら、楽勝だろ？暇でしようがないから、ドブ板営業と積もり積もった諸々の書類チェックくらいは出来ますが？

っていうか、クソ忙しい日勤メイトですら、その程度こなしてるんだけど？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 20:20:04.62

班長に夜勤を入れなくなったのは本社からの指示でしょ
俺は週の半分夜勤だけど朝急に前超の電話かけてきたりして鬱陶しくてしょうがない
事故の危険も増えるし少なくとも進んで夜勤やりたい奴なんていないわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 21:24:10.72

>>970
通配出来なくて混合と小包の専属になってた課長代理いたなー。
仕事全く出来なくて結局パワハラにあって自分から辞めたけど。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 21:27:49.45

計年20日と夏季冬季休暇6日、結構休めるよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 23:01:48.64

基幹はほぼ無理
ぱん職の待遇を改善するほうがマシな気がしてきたわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 23:13:19.20

>>977
それに期待するね
せめて昇給を基幹の半額にして欲しい
基本給1200円しか上がらないから
いつまでたっても金がない

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 23:32:16.57

>>978
貰い過ぎ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 23:35:29.95

去年コース転換拡大しました！の組合の発表がいつ頃か見てたら
3月24日付けだった
まぁ日本郵便の郵便コース300人がどれくらいふえるのかなぁ
直近2回Sも変わるのかな
次回受けれるはずだけどどうなるかなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/02(金) 23:36:31.96

違うわ16日付けだった
もうじきだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 00:27:26.10

>>978
わかってて一般職になったくせに文句垂れ流す根性なし

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 00:29:12.07

>>980
どんだけ甘々試験を期待してるんだ根性なし

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 00:46:57.38

クソ使えない万年主任見るとやる気無くすよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 01:06:02.25

給料安いのはもう諦めるとして
昇給額上げる気ないなら一般職は副業可にしてくれないかな
1日1万とかの現金払いバイトとかしたい
もう公務員じゃないんだし

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 01:29:04.82

>>980
既に3年のうちにS2回に変わってる

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 05:44:30.87

出願資格緩和は競争率が上がるだけで
より不確実な試験になる
仕事への集中力も欠くってのに

最初に選別されたほうが希望が持てる

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 06:05:17.31

副業OKいいね
組合に提案しよう

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 11:40:11.28

>>986
それがさらに変わるのかなってことだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 13:20:43.39

昇給2000は欲しい。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 19:04:40.29

頑張った人は何年かに１回、特別昇給ってのがあるよ。
２号棒だったり４号棒だったり。
あとベアがあると、号棒が低いと上がる金額が高いよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 19:21:25.08

>>991
そんな制度は新人事給与制度でなくなったよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 20:27:04.17

4年に2回S評価になるだけだよ
いずれにせよS氷帝を二回取らないとならないのは変わらないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 20:28:36.83

そうなのかー　ごめん
最近上がった記憶があるけど、最近じゃなかったのかｗ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 20:37:57.41

まあ公務員はお手盛り昇給やり放題だったしなあ

退職日当日に号俸上げて退職金増やすとか
びっくり仰天のヤミ手当てテクニック

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/03(土) 23:32:19.19

>>987
そもそも公平にするためにはまず全員他局採用にしないとな。
自局で通区MAX、営業のお得意先たくさんいる人と他局ですべてゼロからスタートの人じゃS評価とる難易度が違い過ぎる。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/04(日) 00:07:26.10

3月末にミニボーナスはあんの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/04(日) 00:14:50.48

>>997
ないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/04(日) 00:26:28.77

班長に社員になったんだから、班を回して指示しろとか担務表作れとか言われて、ほかの主任とかにやってもらったらと言ったらお前は逃げてるだ、なんだ言われてもう鬱気味。ほかの万年達はなんの為にいるんだと言いたい。なんで下っ端のこっちがこんなに言われるんかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/04(日) 00:39:28.17

>>999
下っぱだから言われるんだよ。
どこの職場でも若い時、社員になりたての時は安月給の割りに合わない苦労を押し付けられるもの。
世の中そんなもんと割り切るしかないんじゃない。
いずれ社員としてベテランになったらそういう苦労は少なくなるから今は耐えるしかないのでは。

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