日本郵便株式会社101番窓口[社員専用]
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社員スレです。無能はさっさと辞めてください
業務しかできないやつは黙って恫喝くらってろ
下手くその相談会は禁止です
声かけもしなくていいです
素晴らしいキャンペーン、人員削減や事務の業務量増加による合理化、
頻繁に起きる反発社員、物販・保険・貯金・郵便の戦略的な営業。
現場の合理化・削減・疑問・質問 何でもありです。
情報交換にもご活用ください
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〒前スレ
日本郵便株式会社100番窓口[社員専用]
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1515590089/ 体感時間的には17,8歳が折り返しらしいな
あとは転げ落ちるだけやで 確かに全体的に推進は悪いけど中には推進４０％以下の局とかさ
もう
局長は辞めるべきだよ、そんな局 年取って一番怖いのは好きなことにすら夢中になれないってわかったときやで 生まれてから20までと20から80までの体感時間は同じやぞ
もう人生半分はすぎてるんやで >>284
副統括＆副部会長＆かんぽ生命支店＆支社で毎日1０通以上はくるね。メールボックスが満杯ですの
繰り返し(-_-) 合計額印字されてない歳入金の納付書あったけど、合計額記入いる？ >>291
歳入金0円受け入れは日銀事故じゃ無かった？ もう寝てるのかい？
俺？ いまから24時間耐久
不眠 昨日制度改正の研修行ってきたけど営業推進役とかいうのが出っ張ってきて活動量！浸透力！徹底力！とか言っててワロタ
もうそういう状況じゃねぇんだよ 研修に出る暇を、営業に使わない推進役
危機的状況なのに、部会会議やって営業もしない局長たち
メール発信に血眼になる時間を、営業に回さない統括や副統括
こんな輩の部下が、やる気出すわけなかろう >>296
そのとおり。役職はてめえの保身だけ。しね 100%推進できたのに労いの言葉もない
部会の成績悪いから余裕がないのは分かるけどそんなことしてるから社員のやる気が無くなるんだよ
四月からも目標リセットして早速危機的状況！とか言うんだろ、嫌になるよね 推進役が法人コラボで営業してもいいのに（笑）偉そうなことばかりいうからとてもデキる方なんでしょうね（笑）局長たちも偉そうなことばかりほざいてるから法人コラボでガンガンあげれるでしょうに（笑） >>299
改行入れろや
読みにくいやろ
おまえの仕事出来ない感がでてるぞ？ 免除無し学資に無条件で実績を付けたから失敗したんだよ。
ただ学資だけ売っても実績手当てはゼロにして、
アップセルに該当する保険を追加で加入してもらった場合だけ学資の実績を計上する、とかやってれば
みんな死ぬ気でアップセルを狙っただろうに。
免除無し学資を売っただけで満足するような環境だからダメなんだよ 最近、免除なし学資に入った祖父母から契約者変更の手続き依頼されること多い
事情を尋ねると入る時に
寿命が心配ならそのうち契約者を変えましょうとアドバイス？されている様子 殆どを局長がやってる局もあれば
全く局長なんもやってない局もあり
不公平すぎるわ >>302
俺もそれ相談されたわ
外務が意味不明な入れ知恵してんの？ 学資契約者異動はチャンスだと思うけど面倒くさいからウダウダ言ってるの？ >>305
50万の契約の契約者移動なんてやる気する？
しかも外務が契約とった直後の話 配偶者のお父さんが死亡した時って
忌引き何日だっけ？ 引退間近の局長は保険の営業しなくてよいのか？あほらし >>306
古かったらすまん。配偶者の親は３日じゃないかな。
>>310
老害は早く駆除すべきだね。せめて家族を契約者として紹介しろって言いたいね。 >>310
しなくていいってか、する気起きないだろ
4月に呼び出しあるけど新局長が行くからな。うちの連絡会も退職予定局長の局は軒並み50%以下 >>290
ネタどうかは知らんが
本税のみだったら合計金額
記入不要だろ 年度末までまだ余裕はございますが、主に総務部の方や
郵便の計画担当の方対象に、質問させてください
年度末に残った自由年休の日数を、来年度の計年に割り振る
わけですが、換算方法(法内休暇、協定休暇ごとに)が分かり
ません
また、自由年休の残時間数のうち、半日に満たない時間休を
5日分(こちらも法内休暇、協定休暇ごとに)取りきれなかった
場合、翌年に持ち越すことは可能でしょうか？
それともその残時間数は、半日もしくは1日単位の分に割り振る
ことになるのでしょうか？ おれ彼女はもちろん、友達いないから休みはいつも2ちゃんねるや、ネットで暇つぶししてるけど、おまえらもおれと同じみたいで安心してます。
田舎の2名局なんて出会いもないしな。
バレンタインは自爆したチョコが届く予定。 >>286
一桁ですまん。
俺は何年もゼロですまん。
主任だから許して。
風俗行くために働かなきゃならないの。 ほんとに、うちの同居人は 料理が下手
飯がまずい。 家事も 半人前
外れガチャ ライフプラン先月したけど、今月、来月もある
嫌になる >>318
お前は局長じゃないだろ？辞めるべきなのは局長だよ >>320
うちはボスが毎朝、ミーティングで第4四半期は保険一色だと宣い、毎日ＬＰ相談会状態だよ。
やりきり額なんてどうでもいいよ。自局１００％いってんのに何のための年間目標？
もうアポなんかとれねぇよ。 今の貴方達は給料泥棒です。
優秀な人材は受ける給与の三倍以上の利益を
上げなければならない。 この三連休全部ライフプラン相談会
来ても保険進めるだけ
もう狭い村の中では知ってるから今日は一人も来なかった
明日も多分来ない
明後日も 給料まで後2週間だから、連休中は大人しく家に引きこもりたいけど、机に並ぶ改正の冊子やら、郵政、壁に掛けてある制服見るとどうしても仕事の事考えてしまう。 俺も風俗行くために営業頑張ってる
高級デリヘルは高いけど、女の質がいい
やめられないよ >>324
そろそろ反乱（ストライキ）
起こしてもいいレベル。
その為にはまず
局長会に迎合してる組合の人間を
叩き潰さないとダメですね。 >>329
遠回りなことするよりその局長会とやらと戦ってみれば？
上をなんとかしないとパシリと戦ったって無駄だろ http://kikonboti.com/2053.html
うちもブスで デブで 家事もせず 頭が悪く
人を見下す 家畜を買ってるのでわかりますよ。
イライラしますよね。 やっぱ、頭悪い 頑張りもしないやつとは 離婚した方がいいんだねぇ
俺は、決断しますよ 京都郵便局が開局して荷物が集中するみたいだけど京都中央郵便局の輸送小包課はどうなるん？
管轄区（下京・南区）向けの仕分け→配達は引き続きやるんだろうけど今までやっていた他局向けの差立てはどうなるのか >>330
個人でやって勝つわけないだろ。
向こうは組合も
本社支社も飲み込んでるのに。
支社長は数年勤務すると
局長会の力で
自民党の政治家になれるのが決定している。
会社潰す案件でも局長会には逆らわない。
これに対抗するにはストライキの社員数しかない。
だとすると組合なんとかするしかない。 やっぱ、頑張らない バカとは 離婚したほうがいい。
バカだから 客観的に物事も見れない。 謙虚ではない
無能のくせに、万能感に溢れてる。 そして。やっぱ何をやっても 遅い できない。
死ねばいいのに 結局、目標なんて達成しなくてもなん
ともないんでしょ。上はギャーギャー言ってくるけどほったらかしときゃい
いし。それで首になるわけではないし アメリカの一流大も賢いやつは韓国人や中国人やインド人のアジア系
ちなみに日本人はほぼ落ちこぼれか不合格 >>339
どうしてまともな所で改行が出来ないのか？
わざとなの？
心身の病が文章に表れているから、
わざとでなければ心療内科の医者の診察を受けるべきだと思いますよ。 >>335
まず組合だって個人じゃなんとかできねえだろ。
だったら何か握ってたらマスコミに流せば？
大手は相手にしてくれないだろうけどね。
伝送便経由で記者を紹介してもらえ。 もう保険も殆どの支社は百パーセント達成できないのではなかろうか >>343
連絡会内で半分の局が80%行ってなくて
今日呼び出しされます。最低の局はまだ
20%だったかな。 保険未達でクビになったと聞いた事はないけど、数年前に部会の4名局窓口局長が「責任取って辞める！」と62才で辞めて、当時の課長代理も59才で辞めたけどクビではないと思う 同じ達成出来ないなら、呼び出しや休日出勤、一切しないほうが損益的に会社にとっては良いと思うのだけど 局長が数十万つくって達成してる局もあれば、
うちみたいに何にもしないで怒鳴るばかりの
局長もいて、差がありすぎる。
でも部会に世襲二名局があってそこに配属になると
世襲の両親から物凄いパワハラうけるんだが、今年度も男性社員がやめてる。
こわいよー >>345
つか目標未達を理由にした減給や解雇は、
完全に労働基準法違反
偉い人はそれでも「脅し文句はほしい」から、
自主退職とか言う便利な言葉をちらつかせたり、
郵便局そのものが潰れるとかの壮大な仮定を持ち出したりする >>348
まあ今後リストラがあったり全員がボーナスカットされたりはないとは限らないよ。
元国営のJALやNTTも大量解雇を経験してるけど、うちなんてもっとひどいことになりそう。
もちろん目標未達を理由にはしないだろうけど。 うちの部会のキモデブかんぽ営業リーダー、一人テンション高くてリカバリー会議で休日部会内合同ＬＰ相談会
やりますって勝手に宣言しちゃって局長連中も賛同し部会内全局巻き添えに。
渉外がおいしいところはほぼ抑えてる中、アポなんかとれないし毎日予約状況報告とか余計な仕事増えるし、
もうアフォかと。 保険できないなら会社都合退職させたげるよ？って言ったら4割は転職しそう >>344
だから、いい加減改行の仕方覚えろよ。
この無能が。 >>324
客を騙して嘘ついてまで窓口に呼ぶのに、もう疲れ果てた 俺が日本郵便株式会社の社長だったら
窓口出来ない 営業できない特定局長を解雇する
同じく仕事できない営業できない役職者や社員を解雇する
そして特定局数を今ある24,000局から１０分の１の2,400局に減らす
そして特定局数を減らした分、保険のノルマを廃止する 社員の給料も今の1.5倍にする
１局の社員の数を増やし、事務ミスを減らす どうよ？ ぼくのかんがえたさいきょうの
はもう秋田よ
つーか社長になってから言うてください
特定局24000もないし >>355
いいと思う
ただ局数減らしても郵便局に用事のあるお客の数は変わらないからパンクする
半分くらいでいいよ 郵便事業は慢性赤字が続きすぎ
少なくとも民営化して以降、黒字になった覚えが無い 郵便事業は黒字だぞ決算位見ろ
金融窓は不採算店舗と営業しない年収800オーバーの穀潰し局長抱えすぎてどれだけやっても赤字 >>364
あと保険の統括とか副統括とか、
推進本部長とか副部長とか、
余計なポストも大杉
会議の時間や役職にかけるカネを節約しろよと言いたい >>355
お前が社長になったとしても不可能だから
何がどうよ？だよ、バカじゃねーの みんな気づいたんだよ、この会社おかしいって。
昨今の保険営業だけを重視した姿勢もウンザリだわ。
みんな郵便局のこの先なんかみえないだろ？
役職なんかなりたくねーよな。なって推進云々で毎日攻められて
メンタル病むの、明確だもん。
それに他の金融機関はAIで人減らそうとしてんだぞ
うちらは？金融機関wなんだよな？えっ維持すんの？？www
明るい未来はない。どうすっかねぇ？
なぁ三倍バカ、どうするのが一番いいと思う？おーい？ 3倍の人、旧事業会社のスレにもいるぞ。
そこでは旧事業会社の管理者キャラになってる。
本当はどっち系の人なんだろうね。 わずかだけど黒字になったことはあるけどあんなん粉飾やろ 本来民営化するにあたって、特定郵便局や天下りにメス入れてガンを切り離せれば良かったけど小泉の糞は郵政民営化って看板だけ欲しかったから結局、病巣共の良いように民営化された
郵便局が潰れても特定局長会はどっかに寄生して生き残ると思うわ 日本郵便が各支社に年賀状やカモメールのノルマを
課しているとの認識はない。社員が自主的に仕事ぶりが給料に見合っていないと判断して怠けた分を自主
返納をしたいと年賀状を買っているだけです。
社員も薄々気づいています。買った場合と買わな
かった場合ではスキルに差が生じて年収に格差が
生まれるということを本能で感じ取っているのです >>369
粉飾なのは金融部門だろう？
赤字になりそうだったらゆうちょかんぽからの手数料を増やしてるだけなんだから。 旧窓の方が粉飾具合酷いからな
指定業者から物品購入額分年賀状枚数カウント
連絡会指定業者のカタログ販売で中元歳暮ダブルカウント
半年経過後解約→再預入で推進する定定
引き落とし3ヶ月分後に解約しても推進に影響しないガン保険
年金自受1回後、他行に戻しても成績カウントマイナス無し
あげればキリがないでしょ。 >>373
だから、いい加減改行くらい覚えろよ、ぼけ。 うちの連絡会内の特定の業者のバカ高いバレンタインチョコ単発チラシのやつノルマが課されたよ。
イオンとかで同じ値段でもっとたくさんええもん買えるわ。
今度はいかなごのくぎ煮だな。 >>377
うちはどこぞの局長が知り合いの店がやってる某商品のカタログを
連絡会で全局三個ずつ買え（売れw）とメールが
こんなもん誰が買うねん、自爆前提でカタログ取ってくんなよ
明日も休日出勤で保険ワロタ >>377 うちなんか醤油だよ。わけわからん醤油。
＠大分県 >>378
どの地域も自爆推奨商品があるようですね。いつも特定の業者とどんな癒着があるんだろうかと
考えるとムカつきますね。
保険はＬＰ相談会ですか？出勤お疲れ様です。
>>379
さすがに醤油はいらないね。お気の毒様です。 大きな箱にちっちゃなチューブタイプのハンドクリーム3個
非食品物販 当時不動産証券化の仕事をしてて、New City、ベアスターンズ、リーマンあたりと仕事してたけど実感として景気が急ブレーキかかってるのわかったよ。実感してから一年くらいでリーマン・ショックだった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
