【真大阪】新大阪郵便局その36【咲強】
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>>424
自分で言わないと会社の都合の良いようにしかならないよ
後から週4日に変えることは不可能だから
週4日にしたいなら前もって言わないといけないよ 350 :〒□□□-□□□□:2015/05/06(水) 03:14:04.90 ID:m2ZdzEzL
(あえてアンカーはつけない)
・これまでの経験則によりほぼ完成されているレイアウト、作業手順などを否定し、自己流に変更(改悪)する
・結束時間を無視して全員を集めて勉強会と称するスピーチを始める これを何度も繰り返す
・現場に現れて社員、長期バイトなどに対し個別に頓珍漢な指示を出す
・単なる思いつきを実行に移す
・朝令暮改は当たり前 信念なく考えを変える 一旦変えたレイアウトをまた変えることがあり、結果、元の姿に
近くなることもある ただ、あくまでも自分で独自に考えた内容を盛り込むという態度を貫徹しており、非効率な
状態が継続する
・どこの作業場も著しく非効率化させるが人海戦術その他でベテランの作業員がなんとか結束に間に合わせている
(間に合わないこともある?)
・末端の作業員に無理な作業をさせ、その軋轢がパワーハラスメントを誘引する
・容貌も思考もワタミに似ている
・休憩時間をなくして末端の作業員をぶっ通しで働かせる
・データ、映像記録を取るのが好きだが、有効活用できてるとは思えない 昔から全然変わってないんだねY浅って人
ちなみにニフは結束間に合ってない
ブツ減ってるこの時期にもかかわらず >>350
こんなヤツが出世する郵政って‥
皆、早く辞めようぜ >>440
そろそろ近畿支社呼んで統括部長吊し上げちゃえよ。
と思ったけど、近畿支社無能だから本社にチクるか。 >>443
上には評価されてる。だから出世してる。 >>446
その上という連中が、珍しくシュートに入っても番号印は絶対に押さない
そして誤区分連発し、パレットを自分の都合良いように勝手に移動し区分作業
が自分の手に負えなくなるとプイッと止めてそのまま放置しどこかに行ってその後、
パレットが移動しているのを知らないメイトが誤区分連発しても我関せずでメイト
が氏名張り出され生け贄にされる
それを知っていても上に注意すら出来ない土Yとか
まあ他の仕事を知らない甘ったるい公務員体質にドップリ浸かった馬鹿の巣窟が新大阪
自分たちは一切まともなことをやっていないにもかかわらず、ミーティングで
放送アンプ倒して壊した人は正直に名乗り出てくるようにって、まあ
呆れるくらい都合良いことこのうえない超ブラック会社
こういう実体週刊誌に嗅ぎ突かれたら終わるよゆうパックは 深夜勤務なんですけど
最初の説明も面接でも休憩は45分と聞いていたのですが
実際は合計1時間45分の休憩をとらされてるます
これは勿論1時間45分(深夜手当時間帯)は無給なのでしょうか?
そうであれば詐欺にあたるのですが・・・ >>449
確かに休憩時間帯に時給が発生する事はへんですね。
しかし
面接や自前の説明とは違う給与や休憩時間が違う事に
誰も不思議がらなく働いている訳ですね 大企業なのに会社の都合の良い契約書には印鑑を押させて
労働基準法を無視した労働者側の雇用契約書は無いといった
恐ろしい会社ですよ >>446
なら岡山局の遅延騒動の時みたいに、メディアに取り上げられちゃえよ。
誰か垂れ込め。 休みと思われてるのはは厳密には休憩と休息に分かれる。後者は有給で深夜手当も付く。
公務員時代の人事院規則に休憩とは別に定められていたその名残。 あいまいな物にしない為にも
労働者保護のため労働条件の最低基準について定めている、
労働基準法やパートタイム労働法、労働者派遣法に基づく事業主の義務です。 ケース場で流れ落ちてくるケースを拾いながら、分別なんか出来るか? オッサン、死ねヨ >>448
深夜勤の8時間勤務だろ?
それなら、休憩45分、休息60分で合計1時間45分休みで正しい。
休憩は勤務時間に含まれないので無給、
休息は勤務時間に含まれるので有給だ。
休息時間は労働時間に比例して、原則4時間につき15分与えられる。
ただし、8時間や10時間の深夜勤は休息時間が倍になる。 あの誤落下入れなあ
小さな物ならいいけど、大きな荷物をすっぽり入れられたら取り出すのが大変だぞアレ
あれを考え出した人、センス無いよなあ ガンタンクE田○子
ゴブリンE田○子
ドブネズミE田○子
バカ不まじめE田○子 >>457
最初に
これをはっきりと示さないのは
何故なんでしょうね・・・
8時間45分の拘束で8時間労働
45分の休憩でその分だけ無給って事で安心しました。 >>459
ii田だけは65歳まで新大阪にいるだろうな
孤独、貧乏、性悪、極度の肥満
男に相手にされず、ひたすら嫌みを吐くだけ
他のバイトしたとしても試用期間でクビだろ >>465
文句あるなら、アタシに言ってきな!って‥ ここは上から下までアホしかおらんわ
まぁアホなりに気楽にやるのが一番でっせw >>465-467 を見るまでただの豚男だと思ってたんだが、まさかの豚女だったとはwwww
性悪女なんか売れ残るの当然だよww (パックでは)Y浅が改悪したモノを、元に戻して作業してるの? 南港の話題があんま出ないのは
やっぱ南港民あんまいないからなんかな >>472
今は知らんがYが去った後もYのペットが居座ってたからそんなに変わらなかったよ。 Yご自慢のフリーローラーは健在。
上も成功だと認識してる、ということ。 確かチルドは全国も近畿も「ローラー使うのは非効率、作業者が到着パレットから荷物を
一つ一つ取り出して入力作業しその手で各チルコンに歩いて入れて回れ」と言うことで
ローラー全て撤去されてしまったらしい
それを守らない社員は湯aの前に整列させられて「私の言う事が聴けない奴は辞めてもらう
ことになる」と恫喝され従わされたらしい
近いうち湯aがローラーが復活しているのを知ったとたん翌日にローラー綺麗さっぱり
消えて無くなっているかも それこそみんなでいっぺんストしてみりゃイージャン
誰にでも出来て代わりなんかすぐ用意出来ると言い張るならさ たまに局の前で各労働組合がチラシ配ってるから
そこに連絡して戦えば
一人で戦うよりも組合がバックについてるだけでも気が楽だよ 郵政の労組って、ちゃんと仕事してんのか? そうは思えんけどな JPは御用組合。
共産系の関心は政治問題。
どっちも期待ゼロ >>476
それが不思議なことに意見を180度変えて、Yが主導して細くて長い1本のローラーを
導入した
その結果、荷物を床にドカドカ叩きつける今のスタイルとなった Yは「食べ物を床に置くな」
と言っていたんだが、現在そこだけスルー
もしゆうパックの見回りに来たらこの点に関してまた文句言いよると思う
元は
・全国
4本の短いローラーで1次区分→手区分で2次区分
・近畿
2本のローラーで1次区分→手区分で2次区分 日本郵便の懲罰研修による問題行為は記録を残す
懲罰研修のあった事実を再度可視化するために、懲罰研修の内容、人格否定恫喝発言行為の日時等の記録、被害者がいる場合には被害者からの申告内容等を全て文書や音声データに証拠として残しておくべきである。後でトラブルになった場合に必要。 >>473
南港は緑ヘル赤ヘルも普通の人らだし
新大阪みたいに異常な数の緑赤ヘルはいない
あの赤豚さんも南港浄化によってここに左遷させられたわけで >>481
>>485
おれは常にICレコーダーを持ってるよ
労働局に相談中で
常に言動を出来れば録音してくれって言われたからね。
証拠がそろえば労働局が監査に入るってよ。
俺は労災事故も暴言恫喝によって
言われた人が焦った事の原因だと思うし。
就労中はみんなICレコーダーは持つようにすれば良い。 >>481
1階???3階のチンピラは物凄い暴言凄いけど。 その監査が予告ありだったら笑うな
予告なし監査でも当日異変を察知した暴言恫喝男がおとなしくしてたら意味ないし >>486
お前南港で働いたことないだろ、適当な事言うなよ
ここと同じかそれ以上に暴言恫喝多いぞ
まともな奴はすぐ逃げていく 「衣食足りて礼節を知る」という言葉がある
言い得て妙である コロンブスの卵
クズだから郵便局で勤務なのか、郵便局勤務がクズにさせたのか‥ >>495
ロッカーとかでは大人しいのに
現場では何かに取りつかれるんかな
呪いとかw >>496
確かに!!年末短期でバイトいってたら、長期ではかんがえてへんの?夏は来てくれるの??って物凄い穏やかだったけど絶対取り憑かれてるわ 宮ジ豚、相変わらず担務を離れて好き勝手やっとるの
やりたい放題かここの職場は >>498
完成パレットを運ぶだけ こいつ、これしかしよらんの 宮ジ豚はあの辞めた竹Uと全く同じ事やっとる
ミイラ取りがミイラになっとる事を自分で気が付いて無いのだろうな
そのはるか上を行くのが腐臭を撒き散らし放題のモジャ谷 追加された交換品の森羅の魔結晶が断片・ゼンマイともに二個までしかできないのはなぜ?
他の魔結晶は5個可能なのに y浅か 特殊破壊し、パックのチルド 撃沈
和歌山中央 ガタガタ 大阪北を、士気低下させて、
新大阪に凱旋 阿保やろ 近畿支社 どこを評価
いや こういう奴こそ、管理者の理想ってか >>506
パックの人かと思ってたけど特殊にいてたんか?
特殊では何をしでかしたの? 発狂キチガイを何とかしてくれ
そこれこそ事故の原因やわ Y浅に反論まで言えずとも、意見具申すら出来ぬ、腑抜け正社員どもは、全員死んでいいヨ 大人になって悪ぶってるヤツなんてただのアホやろ
極端に言うとケンカ弱いほうが勝ちやで
素性知れてるヤツなんて手を出させて解雇に持っていけよ 文句言うくらいなら辞めろよ
働くやつがいなくなれば黒字だろうが倒産するしかないんだからな >>508
Shina川Masa輝、マジで他部に異動してくんないかな
結束が迫ると発狂してるのコイツだけだと思う。パックでは
パレットの搬送、扱い方も荒いし 一番無能な奴が、無能故に仕事を割り振られず、その結果失敗せずに
自分は有能だという意識のままに昇進してトップに立ってしまう現象
減点方式の郵便局じゃこれであんなやつが昇進していったんだろうな >>515
林修「初耳学」の話題だったらしいな、それ。 まさにYの事じゃないか >>369
N藤タカシみたいなヤツに好意を寄せる人なんておるの?マジでチャラいで。 大半が辞めとるやろ
残ってるのはアホか精神がぶっ飛んでる奴だけw Y浅は熱中症で倒れたのに、貧血で倒れたと言い張った
労災を認めない >>519
労災隠しして逮捕されたのはY浅の子分だった奴 >>521
図星を指された!
チョーむかつくわー! モジャ谷、毎回誤区分リストに載っとるな
そろそろ供給固定になるか? >>518
それ同感。うちの旦那、女性に誠実な人で良かったとつくづく思った。ノロケと思うやろけど、女子はみんなそういう人と付き合いたいしな。 ところで、Y下ってY浅の信者なのかねえ? やり方が似てる 《基礎評価項目》
1、ユニホーム、胸章を正常に着用している。
2、服装、身だしなみは郵便局員としてふさわしいものとなっている。
3、わかりやすく、はっきりと、ていねいな言葉づかいをしている。
4、無届の遅刻・早退・欠勤はなかった。
5、休憩・休息時間は守っている。
6、管理者、職員、リーダーの指示を理解して対応している。
7、職場内のルールを遵守している。
8、他の職員とのコミュニケーションをとり、チームの一員として行動している。
9、他の職員の仕事の邪魔をしたり、自分勝手な行動をしていない。
10、郵便物、機械類、機動車、備品・物品をていねいに扱っている。 >>529
そらそやろ
ありがたい指導に随喜の涙を流して感激してるに違いない >>530
1⇒ユニホームとか胸章なんてねーだろw
2⇒着古したトレーナーに無精髭のおっさんばかりやん
3⇒要領を得ず、だみ声で、恫喝するような言葉遣いのやつならおるな(特にモニタ前でがなってるやつ)
4⇒使えんやつほどなんでか始業から終業までおるんや…
5⇒これはよう守ってる。ほかのルールは平気で破るけど休憩時間だけは絶対守るよな。
6⇒赤ヘル・青ヘルの意味不明・その場の思いつきのの指示を理解せーいうほうが無茶やわ
7⇒そりゃ「俺がルールや」というやつばかりだからルールは守ってるんやろ…
8⇒恫喝・暴言・セクハラもコミュニケーションのうちってかw
9⇒いやほんと、これだけでも守ってくれれば能率あがるのになw
10⇒カメラの死角になるのをええことにセンサ前の溜まった荷物を床にバンバン投げ落として足でのかすやつおるわ(I上とかw) ここの管理職の連中がなにを評価できるのか
普通の会社だったら全員リストラされてるようなクズばかりじゃん パックで仕分けした人が数字印押すってまだやってんのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています