新一般職情報交換スレその23

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/15(木) 23:13:56.48

前スレ
新一般職情報交換スレその22
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1520122851/

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/15(木) 23:17:30.88

エセ正社員の皆さんしっかり働けよ笑

日本郵便社長、法人１２％超値上げにめど　ゆうパック、採算改善
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180313/bsd1803130500002-n1.htm

日本郵便の横山邦男社長（６１）は１２日までに共同通信のインタビューに応じ、ネット通販会社など大口法人向けの
宅配便「ゆうパック」運賃の平均値上げ率が、個人向けの１２％を上回るめどが立ったと明らかにした。
取扱個数で９割を占める法人向けの値上げ交渉が進展し、採算が大きく改善しそうだ。

ドライバー不足による人件費の増加を受け、個人向け基本運賃を今月１日から１２％値上げする一方、
法人顧客との値上げ交渉は、１年以上前から順次進めていた。
横山社長は「社員に過重労働や低賃金を強いることはしない。そういうビジネスモデルは長続きしない」と強調。
必要な人員を確保し、社員の待遇改善に取り組むためにも、採算を重視して取扱量を増やす方針を示した。
また、再配達を減らす方策として、宅配便が「郵便受けに入る大きさだとありがたい」と述べ、
荷物を入れる箱が薄くなるよう、通販大手のアマゾンジャパンなどと交渉していると説明した。

人員を確保するために、郵便などの配送に必要なバイク免許の取得費を
会社が負担する好条件を付けて、求人する方法も視野に入れているという。

法人向けの値上げによる増収効果は明らかにしていないが、個人向けの年８０億円を大きく上回りそうだ。
ゆうパックの取扱個数は、昨年１２月に単月で初めて１億個を超え、大きく伸びている。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/15(木) 23:28:06.86

JPハート組合「さ、困った事があったら何でもいいなさい、君たちは大事な労働力なんだ」

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/15(木) 23:28:44.80

採用時の4月1日に発給される分が15日ってだけで翌年からは20日発給されるんでしょ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/15(木) 23:38:50.42

>>4
違う
毎年発給日数が1日ずつ増えて、6年目から20日

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/15(木) 23:56:57.56

みみっちいよな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/15(木) 23:59:45.74

さすがけんちゃん

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 00:04:51.44

新卒だけど何がどうなってるのかさっぱり分かりません･･･
休みと手当てが比較的充実してるから入社するのにどっちも減らされるんですか?
入社後ちゃんと説明あるんですよね･･･

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 00:20:14.69

ないよ～～

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 00:33:09.21

ニュース記事では手当有給削減とか全く載ってないんですが
本当ですか?

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 00:42:18.60

都合の悪いことは発表しません

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 00:45:40.93

>>6
労使交渉で妥結したからホント
明日、昼には局で労組の掲示板に張り出されるよ。
住宅手当カット、寒冷地手当縮小は裁判を起こした奴と判決を出した裁判官恨みな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 00:48:18.17

１０年の経過措置を設けてチンパン住居手当を廃止するにしても、
期間雇用社員とチンパンとの格差の違法状態は続く。
過去の違法状態は取り消せないから、裁判を起こせば
日本郵便本社管轄に東京地裁、大阪地裁で提訴が可能な人なら大阪地裁に
提訴すれば同じような判決が出る可能性がある。
常に時効は進行していくから、損害賠償請求できる限度はあるが

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 00:49:23.96

本部は、本日、２０１８春闘交渉の大綱整理をはかりました。
　最終局面までギリギリの交渉を展開し、「正社員一時金４．３月」、「期間雇用社員等の一時金の改善」や「郵便・物流事業の中途採用の実施」、「不妊治療休暇制度の創設」等を実現しました。
　同一労働同一賃金の実現に向けて、手当の廃止や見直しを行うことになるものの、トータルでは処遇の底上げにつながる改善を実現しました。
　詳細な整理内容は明日以降周知します。
　ともに行動した成果を仲間に伝えていただくとともにＪＰ労組運動へ積極的に参加しましょう。
　本部は、引き続き、子会社における春闘交渉も精力的に展開していきます。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:05:26.72

>>8
それでも休みと手当は他の中小に比べればびっくりするぐらい充実してるよ
失礼な言い方になるけど、新卒で新一般に来る程度の能力の人ならここより制度が整ってる企業にいくの難しいと思うよ
だから今回の件を我慢しろってわけじゃないけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:10:48.06

今回の極めて意味不明な交渉経過は
将来における、年収1000万オーバーで知られる労組中央委員等の労働貴族に対するテロリズムの発露を招く結果につながるだろう

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:25:42.07

ざまあみろ奴隷根性のゴミども
てめえらなんて経営側は人間扱いしてないんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:26:24.23

年収もビックリする程低いけどな
なんせアルバイトに負けてるから　
あと組合に入る必要は無いよ
入ってても意味ないから

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:27:24.24

万年は呑気なもんだな
今度は一般職が裁判起こして
お前らの手当奪ってやるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:31:48.53

>>14
トータルで処遇の底上げとか言い訳にも程があるな
組合にはマジで腹が立つ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:33:31.36

地域基幹だけど、なぜ一般職よりベアが少ないのか納得できん。
こっちの方が組合費いっぱい払ってるのに。
期間雇用と一般職の処遇改善ばっかじゃ仕事のモチベーションがあがらないよ。
まず地域基幹職の処遇改善すればそれを目指す一般職や期間雇用の人たちのモチベーションも上がるからまず地域基幹職の待遇をあげないとダメだと思う。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:47:47.24

なあ、このままで良い筈がないよな。
進退かけてでも一般職全体でストするべきでないか？一つの局なら潰されるかも知れないが、全体でやればなんとかなるかもしれないだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:50:18.27

正社員の年末手当廃止確定？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:57:53.21

今年の新卒からいきなり有給取り上げ、500円だけのしょぼいベースアップ、住宅手当削減されんの？
もしそうなら全然違う説明されて入ってくることになるだろうし訴えられるんじゃないか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 01:58:50.81

まだ有給取り上げられないだけ新卒よりマシって言葉が流行るんだろうな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 02:26:57.98

>正社員基準内賃金
>社員一人あたり平均 500 円相当の初任給改善
よく分からんのだがこれって新規で入社する人だけって事？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 02:29:46.48

結局、最高裁で負ける前に
メイトに各種手当を払うっていう会社が傾きかねない
自体を回避する口実として一般職だけが人柱になってしまったね。
これで、裁判でも寒冷地手当廃止します。
転居なしの一般職の住宅手当廃止します。
社員の年末手当廃止します。
代わりにメイトに年始手当だします。（基本メイトは極力休ませる魂胆）
メイトのボーナスの計算の基準値0.1上げます。
うるさいメイトに夏だけ20000円あげます。

完全にぬかりなく対応してきたね。
これで裁判では絶対負けないし原告となった
メイトは永久に社員登用しない。
が、一般職だけダメージって酷いな。ほんと・・・

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 02:41:40.26

寒冷地と年末手当は基幹も対象じゃないの？
結局基幹も一般も給料減らされてメイトはほんの少しだけ待遇アップっていう

長いものには巻かれろが正しいとは言わないけど、結果的に裁判起こした奴らはほんとに余計なことしちゃったね

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 02:49:22.63

叩くなら上じゃなくて下に合わせるって斜め上の決断出したクソ経営陣の方だから
裁判起こしたやつら叩いてたらあいつらの思う壺

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 03:15:12.41

訴えたバカ共めが

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 03:16:54.13

法治国家なんだから裁判起こす権利は誰にでもある
文句あるなら「格差は合法だ」って裁判所に不服申し立てして訴え返せばいいよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 03:23:34.65

経営者に禁固刑を含めた刑事罰を

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 03:46:04.18

実家暮らしで今回の手当廃止は関係ないって人も
来年度から年休が減らさせれるの？
減らされるとしたら何日減るの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 03:52:58.56

奴隷として一般職は搾取されているから業績はいいので株の配当は50円出ます。利回り3.9%です。
はぁ…。
これから働けど働けど毎年給料減り続けるんだろ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 04:37:43.31

>>33
減らされるのは新年度の来月以降採用となる新卒組、登用組、実施予定の中途組。
これまでは社員になると同時に20日の年休が付与されたが、
今後は15日付与から始まって、1年ごとに少しずつ付与日数が増やされて最終的に20日になる。
俺が分からないのが、住居手当。
既に貰っている人は10年かけて減額され続けて廃止されるが、来月以降の新規採用の人にも適用されるの？
それとも、新規採用組にはハナから1円も支給しないの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 04:59:23.30

>>35
地域基幹の新卒も15日付与ですか？一般職だけですか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 05:10:32.98

住宅手当2700円ずつ減らされるのか…昇給は1200円だろ…給料アガらねぇというか、下がるやん。
ほんとすげー会社だな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 05:46:36.58

出身地で採用されて転居を伴う異動が
ない一般職なら住居手当も寒冷地手当
も要らんわなぁ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 05:48:30.94

末期も末期だな基幹が割食うのも時間の問題だ
朝一で支部役員に脱退を表明します
仕事もマイペースでのんびりやらせてもらいますわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 05:51:22.94

どこ住んでたって実家じゃなけりゃ家賃発生するんだし。
住宅手当って家賃補助じゃなかったの？
住宅手当って転勤手当だったの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:01:12.48

>>26
基本給は号俸によって額決まってるんだから
高卒スタートが1号俸から3号俸にでもならない限りは全員だと思うよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:13:42.09

実際辞める奴はほんの一握りだろ。
ほとんどの奴は地域基幹職になるためにニンジンぶら下げられて走らされ続ける。今まで何も変わらない毎日が始まるだけ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:17:16.54

ヤマト運輸
ベア１１０００円
フルタイムドライバーは全て正社員に

今からヤマト運輸に行くと年収上がるよ？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:32:11.72

新卒の大卒一般職だと、初任給が15万5800円が16万2100円だとさ。
大卒だと17号俸スタートなんだけど、概ね26～28号俸スタートに該当するくらいの上がり幅になるのかな。
既存社員も6000円とは言わんが、多少なりスライドして上がってくれればいいんやけどさ。
けどベア無しとなっているし、この辺のカラクリがらどうなることやら。
新規採用者のみ新号俸表の適用だと、去年の新卒が3年くらいかかる昇給幅を採用時に得たことになるね。
その代わり去年の新卒までは初年度から20日年休付与されているけどね。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:36:49.70

転居云々は手当を廃止する理由になってない
ならば転居した基幹にだけ支給すれば
いい話で全員に支給してるなら
生活費補助の為の手当であると言える、
それならば一般職やメイトにも支給されるべきであって、
裁判したら会社負けるよこれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:36:58.14

>>43
ヤマトの基本給めちゃ安いよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:48:36.04

裁判起こしたゴミのせいで新卒一般職集まらねーな
基幹はあるのに一般職の住居手当なしってヤバすぎだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:49:02.40

この待遇でも正社員になりたい奴はいくらでもいるよ
今年もたくさんのメイトが試験を受け、そして大半が落ちる
君らはメイトから羨望の眼差しで見られている勝ち組だと自覚して欲しい

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:58:32.64

小包値上げするなら働いてる人の給料上げてやれよってのが世間の流れなのにな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 06:59:08.44

アソシエイトメイトでいる方が待遇いいけどな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:09:36.27

はぁ～ほんとざまあねえな
パン色になったくらいでドヤってイキってメイト馬鹿にしたからな
調子こいた書き込みした天罰や
ちゃんと神様は見てるんだよな～ざまあざまあ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:27:34.96

家賃補助なくなったら住所変更してそこからの通勤手当て貰うのってダメかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:31:25.44

来月から登用受かって一般職なんやが、初年度年休20じゃなくなるんか？
新卒じゃないから関係無いのか。期間雇用時代の経験年数がプラスされるのか。
不安しかねぇな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:32:56.35

初任給引き上げってしんそつだけなのか
完全に逆転現象がおきるんだが組合はアホかな？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:33:25.63

>>53
年休完全消化の状態で行ったら
新卒と同じ15日

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:34:40.93

>>51
でもメイトからは一般職しかなれないんだからその一般職がどんどん待遇メイト同じにになったいったら
せっかく受かってゆうメイト脱出しても何の希望もなくない？
仕事内容は基幹の主任と全く同じなのにさ
それでいいの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:35:12.61

>>38お前は実家で独身だからいいかもしれんけど、全員がそうだと思うなよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:40:19.70

>>57
実家暮らしすれば良いって言うけど
実家が職場から遠かったり
両親亡くなってて実家ない人だっているのにね

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:42:14.91

これで残業強要されたり休み買い上げで出勤させられなきゃいけないってマジで奴隷じゃない？
大量採用して一人あたりの労働量減らしてくれたりはしないのか

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:46:20.07

そのうち裁量労働制導入で残業代もなくなるだろうな
そのかわり早く終わったら自分の判断で帰れるけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 07:57:42.91

>>19
でも地域基幹ってほとんどマンションか戸建て買ってるから住宅手当てあまり関係ないよね。
住宅手当てなくなったらマンション戸建て買えば良いだけだし

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 08:34:44.57

「ゆうパック」再配達は依頼必須に「今までが無駄だった」指定の時間に再配達することで荷物を渡しやすくし、従業員の負担を軽減する

https://www.excite.co.jp/News/smadan/E1521098742027/

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 08:54:58.17

>>62
内勤の負担めっちゃ増えたんだけど

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 08:58:03.18

正式版の発表来たな
・年末手当廃止
・住居手当廃止（2018年10月以降は新規で受けられない。既受給者は毎年10%ダウンで10年で完全廃止）
・初年度有給15日（2018年10月以降採用からが対象。来月からの採用者は20日支給）
・基本給改定（71号俸までが対象でベースアップ）
・2019年度の正社員登用予定3500人（郵便・物流コース2,700 人、窓口コース：800 人）
・2019年度地域基幹転換予定人数800人（郵便・物流コース500 人、窓口コース：300 人））

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:06:07.68

組合の抜けたはメールと郵送と局にいる組合役員に言えばいいのか
総務にも伝えとかないと天引き止めれない？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:08:40.66

>>64
賃下げありきだったんだな
コース転換300人から500人に増えてんだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:18:11.56

年末は休むか

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:28:51.12

年末最終週の買い上げによる長期連勤なくなるの期待していいのか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:31:47.16

>>64
つまり住宅手当と年休に関しては今年の4月採用の人たちはまだマシなのか
10月以降採用される人は悲惨だな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:32:02.11

今文書読みました
手当てが無くなるのと
ベースアップは、おっさんには関係なし
コース転換人数が増えるのは、わかった
コース転換の条件緩和などなくなりやすくなるわけじゃない
3つの手当関係ない人たちでも年末手当なくなる（地域基幹職含む）

結論賃下げ受け入れありきの思考停止交渉でした
社員なれずに裁判起こした奴ら他の人の生活崩して
待遇改善されてうれしいですか？
原資創出考えたら当然こうなるんだけど
ないものねだりごね得が通ってうれしいですか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:39:57.75

>>70
いままでがおかしかったと言われたらその通りなんだが、正社員目指してる(目指してなった一般職)人の足を引っ張ったな。要するに裁判起こした奴は氏ね。
お前らは権利だけを主張して、なにも考えずに一般職の生活を破壊した。文句あるなら正社員目指せばよかったのに。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:55:44.99

やはり前着手、休憩削りしないで、指示された業務をタンタンと行うのが一番。
超勤したら休憩もとれよ。
営業したらdossも営業登録忘れずに。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 09:56:40.48

せめて賞与4.3にベースアップ2%欲しかったな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:04:20.41

年休15日って今の社員も？
計年15日になるってことか最悪

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:10:47.97

>>74
2018年10月以降採用の人たちからみたいだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:10:53.97

改定された号棒見たか？
定期昇給800円になってたぞwwww
これで賃上げとか言ってるんだから詐欺もいいとこだな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:12:59.30

>>76
1200円どころか800円？？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:17:18.81

>>76
えっ？
最初4号棒1600円から3号棒1200円にさがったのに
2号棒しかでなくなるのか
来年は、1号棒400円になるな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:28:49.55

住宅手当が廃止
昇給幅の縮小
物価の上昇
消費税のアップ
年金受給年齢の引上げ
年金支給額の減少
現時点での確定マイナス要素
このマイナス要素は増える事はあっても減る事は無い
未来が暗いなぁ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:29:07.03

>>76
まじで？
詳しく教えてくれる

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:34:11.65

棒給表みたら一般職暴動おこすぞｗ
１６００円からいつの間にか１２００円になり
今回８００円
新卒のベースアップぶんが号俸高い人の昇給額の圧縮
つまり原資は変わってない。
中途採用は生涯年収１０００万下がるかもしれない

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:43:06.41

ちなみにＳ評価一回２２００円とっただけで
３０年働くとすると退職金とか含めて４００万ほど
あがるらしい。
たかが数千円と思わないほうがいい

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:45:51.94

しかも中途は給料だけじゃなく有給も削られるんだろ？人集まるのか？まあ何も調べないで日本郵便の正社員っていう肩書きに魅力感じるやつが集まってくるか。なんだかんだで人気企業ランキングではいつも上位にいるし

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:46:42.08

>>82
どういう計算？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 10:51:04.35

これは一般職は若いのは辞めていけ
年寄りはそのままやって行け
バイトは一般職目指さないでそのままバイトで行けとの
上層部のお達しみたいな物なのかな…

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:14:06.09

横山社長は「社員に過重労働や低賃金を強いることはしない。そういうビジネスモデルは長続きしない」と強調。

定期昇給1600円→800円
住宅手当10年で完全廃止
年末手当、寒冷地、僻地手当て廃止

強調

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:16:16.33

71号俸までに上がる分を前倒しで貰えるようになっただけだから800円とかのところも出来ちゃうんだろうね
71号俸以降は1600円のままでしょ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:19:35.68

>>71
うちの局にいるけど。この前まではどや顔。
そー言えば２、３日見ないね

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:20:10.35

71号って基本給どれくらいなの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:23:51.62

>>70
年末手当てなくなってボーナス0.3上がればまー良いかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:24:51.42

133900円

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:27:15.01

>>89
133900円

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:29:42.19

７１号俸で１３万ってやばくない？
高卒で新規採用でそれより上じゃないか？

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:34:21.70

>>93
役割成果給入ってないよ
個人によって違うんだから

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:37:04.04

>>86
新一般は社員ではありません

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:37:14.91

期間雇用のA＋の時給下げないと、整合性取れないんじゃない。 C＋と同じ仕事ですよ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:39:59.00

将来は新一般が期間雇用の位置づけになるんだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:44:27.63

当然ノルマも下がる...わけないか

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:48:30.75

低賃金を強いておいて過重労働させたら本格的にぶちギレ案件だわ
今の若者が望んでるまったり薄給を先行しようとしてるんだと信じるからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/03/16(金) 11:49:44.75

Aありとの時給換算の整合性とれないな。
細かい事指摘して全体的にランクダウンさせて行くんちゃうかな?
一般になるのにAありまでランクアップの必要性ないし。