非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP30）

**〒□□□-□□□□** · 2018/04/28(土) 22:07:40.45

前スレ
非正規社員たちが正社員を目指す（人生のTP29）
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1519550331/

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/24(日) 23:43:05.17

無断録音を行うこと自体は違法ではありません。
就活中に企業の担当者とのやり取りや面接の様子を無断録音しても、それ自体は法的に問題のない行為です。また、後で述べるように、無断録音した音声を証拠として、交渉や訴訟などでハラスメントを立証することも法的に問題ありません

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 02:19:33.42

現代は、スマートフォンなどの機器で、いつでも、誰でも、録音ができる時代です。ハラスメント音声がニュースで流れた組織が、社会的に強い非難を受けたり、謝罪会見を行うことも目立っています。今やハラスメント対策は企業の存続にかかわる問題です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 05:40:54.61

>>271
休みは本当に多いね
親や兄弟に羨ましがられる

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/25(月) 19:43:42.69

面接受けてきたがなんか使えなさそうなのばっかりやったわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/26(火) 20:03:38.26

中途採用された人いる？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/26(火) 22:10:51.86

まだじゃない？
今期間雇用として働いている人も中途採用されたら登用扱いにはならないんだよね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/26(火) 23:41:31.93

祝日給とか代休とかのアレが増えるから、それ含めるとそんな悪くない
混合Aからどんだけ下がるのかと思ってたが

業績と地域調整が場所によって全然違うから一律には言えんけども

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/26(火) 23:48:57.87

>>257
理解出来ない馬鹿だから郵便局のバイトなんですよ、コイツらは。
他に引き取り手が無いんです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/26(火) 23:51:55.46

>>275
確か経年15日に減らされたよね？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/26(火) 23:54:54.07

来年度の奴らから、年休15日スタートで住宅手当全廃だ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 00:51:50.85

>>281
それは来年の新卒採用から。
メイト採用組はメイトでの経験年数で適宜プラスされっから。
10年選手ならちゃんと20日出るから安心したまへ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 00:54:40.73

正社員の新規採用日にいきなり年休１５日分発給でも、
労基法の最低基準よりは優遇されているからなあ。
会社はまだまだ下げる余地があると考えているな。
ＪＰ労組はＯＫするし

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 02:03:55.86

>>257
二年も続けたら正社員(元公務員)がアホだってバレるのにどうして「社員をたてる」なんてできるよ？
死ねって

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 02:05:20.44

>>281
元公務員だけは何もかも無傷でウハウハ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 05:14:19.35

>>280
引き取り手が無ぇのは元公務員連中だろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 06:57:37.91

>>286
ここ下げたほうが、いっぱい固定費減るのにねぇ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 07:14:27.29

他社は対応出来ないと時間帯を減らす
郵政は増やして超勤で対応、
実に無能経営陣らしいな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 09:11:30.49

バイトらはどっか他でバイトすればいいんだよ。
文句言い過ぎ。
イヤなら他へ行け。
二度とここに来るな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 11:45:23.27

>>257
> >>256
> 非正規（バイト）なら立場わきまえなきゃ
> 職場の改善策とか給与の提案なんて
> 愚の骨頂だよ
> バイトは割り切って一歩引いて社員を立てる
> それが即ち自分自身の立場を作るんだよ。

やっぱ正社員連中ってこんな認識なのかね？
非正規以下の実力しかない奴らにこんな事言われる覚えは全くないんだけど…

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 15:04:09.36

>>291
非正規以下の実力かどうかは君が判断するものではない
非正規の癖に…
って言われるぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 15:08:57.77

高校生が卒業後、いきなり国家公務員になり、
郵政研修所で「あなた方は社会に必要な大変重要な仕事をしている」といわれ、
役所特有の文書を読めなくても、表面上、郵便局の仕事は難しくない
となれば、威張るだろうな。それが、今の正社員

国の機構の中でも天皇くらいになると質素で謙虚だというのに、
国の出先機関の郵便局の職員がえらく威張っていた。これが現実。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 15:13:14.39

そろそろ登用試験の募集始まる頃だよな
7月入ってすぐくらいだっけか

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 17:03:17.84

>>291
でたわー
自称社員前より仕事出来る君

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 19:14:33.62

ビジョンレポート書くのがマジで面倒だわ
去年クッソ苦労したからなあ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 19:17:49.69

まあ筆記試験はどうでもいいよ
適当に答えて性格診断だけ真面目にやれば受かる
問題は面接だ
去年受けたけどマジで厳しかった
相当対策していかないと受からんぞあれは

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 19:21:31.31

ここの非正規でも実力あるやつは普通に試験受けて合格して正社員になってる
何か勘違いしてる馬鹿はこの会社で働いてるのに試験すら受けずグズグズ文句ばかり垂れて腐って澱んでいる

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 19:48:39.57

>>296
普段考えてる行動指針、信念を素直に書くだけよ

>>297
確かに面接は厳しかった
対策してきたのに見事に裏をかかれて想定外の質問ばかり。
自分だけコンプラ関連の質問が全部無いってどういうことだよｗ
となりのブースではそういう質疑応答が飛び交っているのは聞こえていたのに。

面接は出来レース、ってのはあるかもしれん
その場しのぎで適当なことしか言えなかったのに受かっちまったし。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 20:17:26.83

>>299
は？受かったのかよ
受かったのに何でこのスレ見てるんだい？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 20:22:51.06

>>300
後輩達への助言ってところかな

メイト時代からリーダー兼教育係やってたせいか
向上心ある人を見ると支援したくなる性質でね

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 20:36:49.79

面接は関係ないみたいだな
このメイトリーダーの話を聞く限りw

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 21:24:49.70

>>282
マジか笑
ひでぇ待遇だし転職した方が
今後の人生にも良いかもな。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 21:32:50.24

去年、うちの局でめっちゃ仕事できて推薦も1位だったらしいのに面接で落とされた人がいるから相当厳しいこと聞かれたんだろうなって思った。
模擬のとき、横で聞いてたけど結構まともに答えてたからこの人は余裕で受かるだろうって俺も思ってた。でもなぜか落とされた。
俺はあんまり突っこまれず、終始穏やかな感じだったので、ハズレ面接官ってのはやっぱりあるのかな。
落ちた人は他にもいたけど、その人たちはまあ妥当かなって連中だったが、
彼が落ちたことに関しては部長課長揃って支社に激怒していた。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 22:14:09.02

>>304
こっちは去年20代と40代の2人が二次面接受けて、2人共初回だから駄目だろうと思ったら、若いほうが受かった。
面接内容も全然違ったらしい。
年齢的なのも選考条件にあるのかもしれない。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 22:18:32.13

>>305
面接内容は20代は採用後の仕事の話や今後のビジョンについて、40代は今まで何してたの的な人格否定的な感じだったみたいです。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 22:35:50.49

毎回二次面接に進むの当局で俺だけだったけど
毎度普通に落ちてたよ。
局長がマンツーマンで毎日模擬面接してくれて
尚且つJP労組が毎回バックアップしてたけど

もうJPU推薦枠も所属長推薦枠もねぇだろ・・・アホちゃうか・・・
もうどうでもいいわオラ！！
って適当に3回目の面接受けたら受かった(笑)

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 22:46:49.41

もうね、ただでさえ人手がなくて非番減らされてみんな困ってるんだし、
長く勤める人はみんな社員にすればいいのにって思う。
明らかに俺より仕事できる人でも落とされるの見るとさ、なんか努力を否定されてるみたいでかわいそすぎるし

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 22:52:17.43

受けてみないかと言われ、受験。一次合格。面接もほどほど。で一発合格！！
人生ってわからないものだ・・

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 22:54:13.03

だからJPU推薦枠とか所属長推薦枠とか言うけど
ほんまに有るのか？って思う

仮に枠とか有るとしたら支社人事部が各局に枠を作って
それに沿って合格者を決めてるだけと言う
枠なら有るんじゃね？って思う
下々の俺らにはどうしようも無い範囲の話で

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 22:55:27.33

所属長評価調書は「是非正社員にすべき」に○がしてあることは極めて重要。
JP労組推薦による優先登用があったことは会社がまだ認めていない→認めれば、
違法行為でもあるし、複数労組がある中で行われたことになるし、
推薦で登用された者をどう処理するかの問題も浮上する（既に払った給料は返還させないと
しても地位を今後どうするかの問題は残る）

ＪＰ労組からの推薦による優先登用はしないとの宣言も会社から出ていないから、
ＪＰ労組推薦が全くないとは断言できないな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 22:56:01.93

仕事できるできないは関係ないんだなぁと適当に面接を受けて合格した俺は思った

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 23:03:09.61

>>304>>305
学歴はどうなの？
なんだかんだで学歴が大切な事を皆忘れてる

まあ逆にいうと大卒でメイトなんて奴は仕事できなくて
高卒がゆえにメイトの奴の方が仕事できたりもするんだろうけど

それでも学歴は大切です、職歴も

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 23:07:15.46

面接の内容が違う時点で
察する事も出来るだろうに。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 23:12:36.54

ゆうメイツから一般職になるのに学歴もヘッタクレも無いから
みんな仲良くしろ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 23:13:00.12

そして今年の春、まるで役に立たない新卒がやってきた。
配達遅い誤配多い挨拶しないそもそも仕事を覚えようという意思も見せない。
なんでこんな奴就職試験受かったんだろう。
こんなのが俺ら一般職よりも上の基幹職ってことに腹が立つ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 23:17:22.62

>>313
受かった方が大学中退でメイト歴5年、落ちた方は専門卒でメイト歴15年くらいと聞きました。
落ちた40代の人とは自分あまり話さないので他の人から聞いた情報です。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/27(水) 23:34:55.99

いやー学歴と職歴、というか経歴は大切だよ
一応俺も推薦1位っぽくて模擬面接も◎貰ってたけど落ちた
面接で大学辞めた後の空白期間を鬼のように聞かれたもん、登用試験でまさかと思ったわ
今頑張ってるから評価してくれってのは、やっぱり少し甘かった感じ
やり直しの利かない国だぜホント

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 00:02:41.59

試験は普通に挑め。
常識ある履歴書、レポート書いて、普通に一次受けて通ったら普通に面接答える
それだけ。
適当にやったって言葉がちらほら見えるがそんなんでも当たり前に必要なことは自然とやってるからさ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 00:12:33.69

俺は工業高校卒
職も転々
結構仕事変わってますね？と面接で聞かれた
ノルマ？達成した事無し
面接では勿論嘘をつく
メイト歴7年の40代
でも合格
何が基準かはわからない
メイトのままでもいいと思ってたけど、今となってはチンパンでもなって良かったと思ってる
メイトのままよりいいと思うぞ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 00:36:07.58

今年からは学科免除で面接だけで合格できた
月給制の生き残りもほぼ消えたんで
時給制だけの勝負になるね。
外務なら営業＋上司の評価＋経験年数それなり
で学科クリアできれば合格は可能性大。
内務はよほど飛びぬけた何かがないと難しい。
なぜなら基幹職外務で内務転向希望者が大量にいるから。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 00:43:29.77

ミーティングで中期経営計画の概要もすらすらと読めない高卒課長
威張っていても本社の仕事はできない頭だってことは分かる

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 00:57:34.61

面接で職歴聞かれないんだよなぁ・・・
そういう決まりになってるから
この時期になるとすぐ嘘ついてライバル減らそうとするんだから
気にせず営業頑張ればいいよ
かもお中元お歳暮ふるさと会年賀
これを全部社員指標の１、５倍やれば面接までいけるよ
当然講座は取ってるだろうし

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 02:25:47.92

>>292
いや、誰が見ても仕事できねえから
そもそも遅いしクソ社員

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 02:27:44.49

>>293
だからそもそも動き遅いしこなしてる物量が非正規の3分の1以下なんだぜ？
これを「仕事できない」と言わずしてなんというのよ？え？
お前元公務員だろ死ねよお荷物

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 02:29:52.84

>>298
社員になるならない以前に、あれだけ優遇されて給料高いならもっと働けって話だろ基幹職連中
新一般の上に立つような実力か？って聞いてんだよタコ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 04:07:10.69

>>319
日頃の仕事内容が8割、と思った方がいいよな
見てる人は見てる

>>306
今まで何してたの的な人格否定的な問い対策に
答えも用意してたが見事にスルーされた
歳は関係ないっぽい

>>304
その人は営業（自爆）実績は問題なかった？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 04:14:10.40

>>323
聞かれますから

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 05:50:38.41

>>326
腐って澱んでいる雑魚おつ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 09:29:08.64

講座は受けた方がいいね
学力で負けるとは思わなかったから外したら
面接で落ちたわ
結局、会社に尽くす姿勢が問われてるんだよ
そこは割り切って、会社の靴を舐めないとダメ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 09:46:58.71

>>304
本当に優秀なら落ちた時点で辞めてるから
次のバイトに転向してるな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 09:55:07.25

なんにもわからねーゴミ地蔵がバイトが普段何してるかなんて解るわけねーだろ
あのゴミどもはそもそも面接なんかできねーんだよ
就職試験ごっこをして「オレらは偉い」ってことを身内だけで言いあってるだけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 10:02:29.74

>>330
web試験は受けなかったが受かった
合格点を取れる自信が無い人だけ受ければいいと思うよ
あんなモンに金出すくらいなら
カモメや年賀、カタログ自爆に費やした方がはるかに効果的

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 15:31:14.64

多くの人が高性能カメラとICレコーダーを兼ね備えたスマホという記録ツールを常時携帯して使いこなす
のが当たり前になっています。
とりわけ若い世代はSNSで日常の出来事を発信する
ことに慣れているので、“そんなものも！？”と驚くようなことも記録しています。不用意な発言は注意しないといけませんし、酒の席では常に“録音されているかもしれない”と意識するのがちょうどいいくらいかもしれません。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 17:28:01.44

試験受けるやつなんて仕事はみんなできて当たり前だと思われてる
ではどこで差を付けるかわかるか？

営業だよ

かもメール2000年賀20000くらいが合格ライン
もちろんカタログの売上も聞かれるからな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 18:26:10.96

>>335
その通りだが、そんなに合格ラインは高くない
周知ボードに張り出されているメイトの目標数値で十分だったぞ
外務と内務では違うかもしれんけどな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 19:35:52.60

>>325
会社と組合が地域基幹職を守ると決めてるから
文句を言っても「基幹職になれば」としか言われないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 20:52:00.16

そんなにこのブラック企業がいいのかよ。
本当に必死だな。
どこがいいのやら。笑える。

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 21:24:31.87

応募した人いる？試験はいつかな

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 22:36:16.21

去年の面接官だったうちの局長が言ってたけど合否の結果は当日に出してるって言ってたぞ
つまり予め営業や推薦、局の枠で順位は確定してて面接で犯罪者予備軍クラスじゃないかどうかの確認作業
やばい奴が弾かれた分だけ下位から補欠合格で補充される仕組みだろう

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/28(木) 22:52:34.55

みんな、茄子の明細もらった？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/29(金) 00:15:16.76

ちょっと増えてたね二万円くらい

**絵から** · 2018/06/29(金) 00:54:10.41

新一般制度始まって以降は面接担当は支社人事部じゃねえの？
局長クラスが今も面接してる地域とかあんの？

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/29(金) 01:05:09.45

>>335
カモメ500
年賀1900
そんな俺でもなれた新一般
なお、交通事故も通算２件(過失割合1割)
カタログ？年間19個位

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/29(金) 01:12:03.45

>>343
南関東は全員かどうか知らんけど局長クラスやってるよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/29(金) 09:45:20.66

どれだけやってもムダ
奴隷は貴族様の養分
我慢も努力も全部ムダ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/29(金) 09:47:47.08

試験ごっこ
面接ごっこ
お仕事ごっこ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 04:32:34.90

区分やけど目指してみる無理やったらビルメン行くわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 12:45:55.09

>>347
ホントそれ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 15:53:06.31

区分しかやってない奴が仮に登用されても相当苦労すると思うぞ
最初は教えてもらえてもある程度メイト時代に色々な事やってないと
覚える事多すぎて覚えられないうちに独り立ちさせられて結果パンクする
区分だけじゃなかったけど登用されて一年経たずにダメになっちゃった人知ってるし

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 16:09:12.68

>>350
本人次第かな
深夜勤で区分機と区分しかやってなかった奴が登用されて異動してうちに
来たけど今では仕事出来る人ナンバー3に入るよ
ゆう窓対応も親切で感じ良いし
特殊も完璧
元バイトだからゆうメイトにも気を使ってて優しいし
区分しかやってなかったのに3年でこんなに出来る様になるなんてすげーって思う

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 17:08:15.72

チラシまきには能力はいらないので配るのが早いとか間違い少ないとかカンケーねー
誰でもできる単純作業の現場にはカスしかいないため他人の能力の判断など不可能
小さな子供がスタンフォードのテストの○ツケそてるようなもんだ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 19:06:36.31

>>351
3年あればそれくらい余裕だろ
俺なんて最初右も左もわからない初心者なのにいきなり特殊に入らされたけど1年でマスターしたし窓なんて半年も経たずに覚えたわ

**〒□□□-□□□□** · 2018/06/30(土) 19:16:22.54

>>353
区分だけしかやってなくて
特殊と窓だめで辞めた奴たくさんいたらしいよ
だから慣れた局で精神的負担が少ない自局採用がほとんどになった

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/01(日) 02:14:34.96

送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……

https://www.moneypost.jp/292910

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/01(日) 05:06:25.17

>>354
これはわかる
社員登用後の研修センターでも特殊や窓の実技訓練はしてくれないらしいぞ
ぶっつけ本番の現場で訓練していく、と頭おかしい会社方針

特殊は迷惑かかるのは同じ社員なのでまぁいいとして
窓ではお客さんを練習台にするんだからたまげる

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/01(日) 07:47:26.09

>>356
局会社の方は窓口の新人バイトには
客にも新人ってわかるように
研修中の腕章させて客対応してるけど

ゆう窓はそういうの用意ないしね
客からしたら社員なのになんでもたついてんのってイライラする
せめて研修中腕章くらい用意しろって思う

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/01(日) 15:20:06.51

>>316
今の新卒ってもしかしてバブル世代より
質悪いのかな？？

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/01(日) 19:32:29.94

5年働いてそれ以降も契約続ける場合本人が希望したら無期雇用にせんなあかんのやっけ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/01(日) 21:32:59.24

でもゆう窓って、扱うのは郵便関係だけでしょ？
それなら一週間で全然いけると思うけど
だって覚える事なんて、ほとんどないじゃん

ダメな人って単純に、対人が苦手なだけだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 00:37:16.64

>>360
なめすぎ。
まぁ、一年あっても無理だな。
今のゆう窓は覚えること山のようにあるぞ！客を待たせても何も感じない根性あれば別だが？
本人限定、特送、内容証明。短い時間で正確にこなすことと、後納も。
集配のクレーム対応も多い。
愛想がいいだけでやれるレベルじゃない。
簡単に考えすぎだろ。

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 00:48:03.20

>>359
日本郵便は、５年になる前にわざとスキルを下げて
クビにする制度がある。
違法と言っても日本郵便はクビを実行するので、
おそらく裁判になる例も出てくる

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 02:16:31.81

山のように無いって
そんなんで1年も要したら
局会社に配属されてたらどうすんのよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 02:19:07.88

山のように無いって
そんなんで1年も要したら
局会社に配属されてたらどうすんのよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 03:42:41.46

ゆう窓1年特殊3年発着5年
それに対して外務なんて3ヶ月だよ
この差ひどいよね

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 06:49:30.52

>>364
コース違うんだから局会社に異動なんかないよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 07:03:28.82

ゆう窓如きで苦戦
それがエプロンもやしなんだよね

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 07:20:21.59

クレームとか上手くかわせないときついだろうね
怒鳴ったりの酷いクレームは責任者呼べばいいけど
誤配とか配達員の態度悪いとかの
軽いクレームにはなだめて納得させて
帰ってもらえるかだよね

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 10:40:02.42

正社員になろうって段階でクレーム対応できないとか論外じゃん
怒鳴る客を軽くいなすぐらいできて当たり前だろ
どれだけ過保護にされてるんだよ

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 10:42:10.88

>>369
考えが甘いんだよ
ゆう窓なんか楽勝って思ってたんじゃない
そういう人が辞めちゃうんだろう
特殊で挫折して辞める奴も多いね

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 11:19:21.53

>>370
ロクに訓練もさせてもらえず
いきなり現場投入だから辞めていく人が多いんだよ
加えて、教えるのが上手い社員はほとんどいない
わからない事、困った事には聞けば答えてくれるが
どういう訓練プログラムで一人前にしていくか、ビジョンを持った指導員なんていやしない
「慣れだよ」
なんてのは責任放棄の逃げの言葉にすぎん

**〒□□□-□□□□** · 2018/07/02(月) 15:08:07.03

郵便局の仕事は基本サルでも出来るから教えなくてもなんとかなってしまう
というのもある
そうやって俺流が蔓延してバベルの塔は崩壊するのである