非正規社員たちが正社員を目指す(人生のTP30)
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区分やけど目指してみる 無理やったらビルメン行くわ 区分しかやってない奴が仮に登用されても相当苦労すると思うぞ
最初は教えてもらえてもある程度メイト時代に色々な事やってないと
覚える事多すぎて覚えられないうちに独り立ちさせられて結果パンクする
区分だけじゃなかったけど登用されて一年経たずにダメになっちゃった人知ってるし >>350
本人次第かな
深夜勤で区分機と区分しかやってなかった奴が登用されて異動してうちに
来たけど今では仕事出来る人ナンバー3に入るよ
ゆう窓対応も親切で感じ良いし
特殊も完璧
元バイトだからゆうメイトにも気を使ってて優しいし
区分しかやってなかったのに3年でこんなに出来る様になるなんてすげーって思う チラシまきには能力はいらないので配るのが早いとか間違い少ないとかカンケーねー
誰でもできる単純作業の現場にはカスしかいないため他人の能力の判断など不可能
小さな子供がスタンフォードのテストの○ツケそてるようなもんだ >>351
3年あればそれくらい余裕だろ
俺なんて最初右も左もわからない初心者なのにいきなり特殊に入らされたけど1年でマスターしたし窓なんて半年も経たずに覚えたわ >>353
区分だけしかやってなくて
特殊と窓だめで辞めた奴たくさんいたらしいよ
だから慣れた局で精神的負担が少ない自局採用がほとんどになった 送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……
https://www.moneypost.jp/292910 >>354
これはわかる
社員登用後の研修センターでも特殊や窓の実技訓練はしてくれないらしいぞ
ぶっつけ本番の現場で訓練していく、と頭おかしい会社方針
特殊は迷惑かかるのは同じ社員なのでまぁいいとして
窓ではお客さんを練習台にするんだからたまげる >>356
局会社の方は窓口の新人バイトには
客にも新人ってわかるように
研修中の腕章させて客対応してるけど
ゆう窓はそういうの用意ないしね
客からしたら社員なのになんでもたついてんのってイライラする
せめて研修中腕章くらい用意しろって思う >>316
今の新卒ってもしかしてバブル世代より
質悪いのかな?? 5年働いてそれ以降も契約続ける場合本人が希望したら無期雇用にせんなあかんのやっけ でもゆう窓って、扱うのは郵便関係だけでしょ?
それなら一週間で全然いけると思うけど
だって覚える事なんて、ほとんどないじゃん
ダメな人って単純に、対人が苦手なだけだよ >>360
なめすぎ。
まぁ、一年あっても無理だな。
今のゆう窓は覚えること山のようにあるぞ!客を待たせても何も感じない根性あれば別だが?
本人限定、特送、内容証明。短い時間で正確にこなすことと、後納も。
集配のクレーム対応も多い。
愛想がいいだけでやれるレベルじゃない。
簡単に考えすぎだろ。 >>359
日本郵便は、5年になる前にわざとスキルを下げて
クビにする制度がある。
違法と言っても日本郵便はクビを実行するので、
おそらく裁判になる例も出てくる 山のように無いって
そんなんで1年も要したら
局会社に配属されてたらどうすんのよ 山のように無いって
そんなんで1年も要したら
局会社に配属されてたらどうすんのよ ゆう窓1年特殊3年発着5年
それに対して外務なんて3ヶ月だよ
この差ひどいよね >>364
コース違うんだから局会社に異動なんかないよ クレームとか上手くかわせないときついだろうね
怒鳴ったりの酷いクレームは責任者呼べばいいけど
誤配とか配達員の態度悪いとかの
軽いクレームにはなだめて納得させて
帰ってもらえるかだよね 正社員になろうって段階でクレーム対応できないとか論外じゃん
怒鳴る客を軽くいなすぐらいできて当たり前だろ
どれだけ過保護にされてるんだよ >>369
考えが甘いんだよ
ゆう窓なんか楽勝って思ってたんじゃない
そういう人が辞めちゃうんだろう
特殊で挫折して辞める奴も多いね >>370
ロクに訓練もさせてもらえず
いきなり現場投入だから辞めていく人が多いんだよ
加えて、教えるのが上手い社員はほとんどいない
わからない事、困った事には聞けば答えてくれるが
どういう訓練プログラムで一人前にしていくか、ビジョンを持った指導員なんていやしない
「慣れだよ」
なんてのは責任放棄の逃げの言葉にすぎん 郵便局の仕事は基本サルでも出来るから教えなくてもなんとかなってしまう
というのもある
そうやって俺流が蔓延してバベルの塔は崩壊するのである 事業から局会社に強制的に異動になった社員いるよ
本人は嫌がったらしいけど人が足りないということで無理矢理異動させられたらしい ゆう窓はマジで大変だとは思うよ
スーパーのレジ打ちとはワケが違うからね >>373
珍しいね
うちは局会社に行きたい人たくさんいたよ
泊まりやりたくない人みんな希望出した ふービジョンレポート書き終わった
まぁ使いまわしなんですけどね >>359
無期アルバイトという素晴らしい制度がチラシ屋さんにはある >>93
そういう奴に限ってデブ、ハゲ、ドルオタが多いな。
素人童貞は犯罪者予備軍だから相手にしない方がいいよ。 今日区分のバイトが冷房の効いた涼しい部屋で熱中症で倒れて救急車で運ばれてて笑った あれ採用試験はじまったの?
うちではまだ何も言われてないぞ >>371
管理者も含めて社員はまだまだ高卒が多いし。
学校の社会見学で郵便局に引率してくる教員は、基本的に大卒だからなあ。
教員免許は色々細かい例外はあるものの、原則大卒でないと取れないから。
教員免許を持っているから教え方がうまいということではないが、
高卒社員には人に分かりやすく教えるというのは難しい。 5ー0でベルギーの勝ち
前半途中までは0ー0で緊張感があったが
前半30分過ぎにコーナーキックからの失点から日本代表のDF崩壊
こんな予想は非国民だな >>353
ズル登用された女社員は二年もたずに辞めていったが…
基礎知識は必要だね >>371
基幹職本人たちもよく分かってねえしバカだから後輩育てるなんてムリ
結局自分のことは自分でやるしかない
それが日本郵便 中途採用の募集要項きたね。明日から受け付けるとの事 望み薄いけど俺は受けるよ
現実的に結婚は無理だから、親が健康なうちに再就職するのがせめてもの親孝行・・・ まあ名ばかり社員になれなきゃクビだからな
行くとこないならチラシ奴隷を志願してろ
月給9万円になってもいいならね >>391
チラシ連呼おじさんは名ばかり正社員になれないから、一般職の月給もわからないんですねw もうビジョンレポート仕上げた?明日中に出さないとね
一番最初に出せば推薦もいい番号貰える うちの支社では毎年登用予定者数が増えてるけど今年も大幅増だなぁ 一般職の退職者多いからね
今年からは住宅手当カットと
年休15日、年末手当カットだし 会社の自己啓発講座は申し込みの有無や口座名、成績などは
局管理者に通知されるから、所属長評価調書を書く管理者によっては関係あるかもね
もちろん、支社でも分かるから、2次も関係あるかもしれないし、関係ないかもしれない >>400
ウソ
根拠は去年買わなかった俺が受かったんだから。
web試験で点取ない人だけが受講すればいいと思うよ
中学生レベルの国語と数学で難しいとは思わなかったが…
JAVAインストールして試験受けれる状態にする方が難しかったw 教材なんか買うのかよ?
実力でやってみろ?
俺の公務員の参考書あげようか?
難しいか? バカな非常勤が部長と仲良くすれば昇給して正社員になれると勘違いして必死に貢ぎ物してたがそのクソ部長が転勤になり組合役員に嫌われてる自覚もなく、今度は周りの人に媚をうる姿は微笑ましい。 7/20までにレポート提出
@関東
8月下旬〜web試験
10月上旬〜面接 うちの県も去年よりも採用予定人数増えてるな。
ていうかあらゆる面で人件費削減してるんだし、
それでも望むんならいっそ全員採用すればいいのに >>399
俺は去年買わずに、落ちたな
局内の順位は上だったけど、単純に面接が苦手だから関係ないかも
ただ社風としては、買っておいた方が良い気はする
俺は今年はもう受けないからアレだけど >>407
何で受けないの?毎年受けなきゃノーチャンスな気がするけど 去年から年数関係なくB無6時間勤務以上が受験資格になったけど今年も同じ? >>409
住宅手当がなくなったのと
働き方改革法案が可決されたからかな
もともと基幹職狙う気もなかったし
頑張って試験受ける必要がなくなった
まあこれは俺の考え方なだけで
なれる人は少しでも早く正社員になった方がいいよ
俺は今年も落ちるだろうというのと、異動確実なのもあるから >>400
実際関係あるでしょ
わざわざ社員コードと所属局入力するんだから
「人事」が出してるんだからさ。
あの値段は多少トールの赤字補てんに使われてるんじゃないかな 無料なんだし受けて損はないよね
運良く受かるかもだし
他に就職予定ないならとりあえず毎年受けたらいい >>411
働き方改革とか国なんかあてにしちゃ駄目でしょ
自己防衛 この職場、新しい人が入ってもすぐ辞めていくのが多い中、
試験が受けられるまで続ける人のほうが少ないんだし、
そういう人だって落ちたら辞めていくかもしれないんだからモチベ保たせるために採用すりゃいいのにね。
人手不足で毎日困ってるのにこれ以上辞められたら現場が回らない。 講座取ったし最後のテストも満点だったけど、落ちたよ
所属長は何一つ知らなくて「勉強してないからだね!休日や勤務時間外も使ってもっと勉強しなきゃw」と言われた
ちなみにそこの社員は勉強どころか旅行で一週間休む人ばかりです >>415
今はBランクから受けたられるから
1年くらいで可能だよ >>398
元公務員連中をマシンガンで射殺したいね、全員残らず 登用のプリント貼ってあったけどうちの支社は登用枠が前年の倍近かったわ
完全なボーナスステージだな 東海か?遅配ばっかしやがってはよ正社員にしてやって配れや >>408
>>410
ア 2018年4月1日時点において、勤続1年以上
イ 基礎評価が全て「できている」であること
ウ 「スキルB習熟度無し」以上
エ 週所定労働時間30時間以上
なお、2018年8月1日開講の適性試験対策講座(自己啓発講座)の申込期限は、7/13(金)
などと書いてある お前らの局はちゃんと募集要項みたいな紙貼り出されてるの?
うちどこにも見当たらなかったし昨日休みで土日部長居ないから月曜まで宙ぶらりんなんだが >>407
組合の幹部がいたらゴマをすれ!俺がいたメガ局ではろくに仕事もしないのに新一般に採用されたよ。
営業はそこそこしていたようだけど、仕事はできないね。だって、通常の全国区分すらできないヤツだから。
こいつ、組合推薦間違いないわと確信した。よその民間会社へ転職した方がいいと思うよ。 ただ黙々と仕事頑張ってるだけでは一生受かりませんよ!
上のお気に入りになる努力をして下さい。 >>426
そいつらは真の有能だな
郵政ブランドに寄生していく人生よりも
自分の能力を見合った進路を選んだんだ 役所の社会人採用はそんなに甘くないよ
郵便局の一般職なんかを採用はしない 東京郵便コース155名だから、去年より45名増かな。
ここ3年で一番人数多いんじゃないか? 基幹職主任とどう業務内容が異なるのか、納得いく説明をする義務があるだろ 東京医科大学はコネで自分の息子を入学させた
ここも仕事してる人間よりお気に入りを登用するという闇の会社… 去年、仕事も人一倍やる上に部長からも溺愛されてる人が落ちてるから一概にそうとも言えない。 試験なんだからこっちの価値基準じゃなくて向こうの評価基準に合わせるのは当たり前の話で
それを理解して上の望む仕事をしてれば勝手に推薦順位は上がってくよ
営業も何もやらないで昼削って配達速い自慢してる自称仕事できる人が毎年不合格なのはどの局でも一緒だろ? >>416
君の考え方なら一生正社員になれないし、厳しい言い方だとなるべきではない。
君みたいなアホが社員になると会社が傾くのでご遠慮願いたい。
講座で何回満点取ろうが本番で取らなければ意味無し。
社員が休みをどう使おうが君には関係無し。
よって君はこの職場での将来はないので残念です。
ご苦労さん! 0446 〒□□□-□□□□ 2018/07/08 14:57:13
0349 〒□□□-□□□□ 2018/07/08 14:25:27
新一般職と期間雇用の自爆額を比べて見た
カタログ 一般=月2個、バイト=月1個
2−1×3000×12=36000
頒布会 一般=36個 バイト12個
36-12=24×3000=72000
かもメール 一般1000枚 バイト500枚
1000-500=500×(62-52)=5000
年賀状 一般1万枚 バイト5000枚
10000-5000=5000×(62-52)=50000
36000+76000+5000+50000=167000
25歳から40年働いたとして
40×167000=6680000
新一般職の退職金から上の数字を引き算して
8000000ー6680000=1380000
ただし各局のノルマと個人の営業の頑張り次第で上の数字は変動するものとする、 私は肉屋を崇める豚ですと言ってなぜ得意げなんだろう
自演までして >>438
それはほんとに溺愛なのか
口先だけうまいこと言って実際は手間かけて引き立ててやるつもりはないのでは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています