【JP労組】金融渉外部10【仕事しろ】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>346
今年から来た代理にD評価もらった雑魚がいるらしい >>348
代理の付けた人事評価なんて、ただの飾り
付けたのは管理者だよ >>349
おっ昨日窓スレで今年来た代理が俺にD評価してきたって嘘ついた雑魚か?
去年を評価されるのに今年来た代理にD評価された雑魚か? >>353
詐欺的な営業って何?
あと取れるって月いくらくらい? まだ2年目の若手が10万あげて朝礼で意気揚々と成功体験発表したら思いっきりエセ相続話法のABで草 毎月10万しかやれなくてヒィヒィ言ってるクセに他人にはやたらとケチつける代理に大草原不可避 >>357
5万すら単独で上げられない主任、代理、課長は営業力皆無ゆえ辞めてしまえ 窓から渉外に行きたいんだが、渉外に行けたとしてもやっぱり養成センターとやらに入らなきゃいけんのかな? 保険取れてるんだから、やってない奴らよりマシだろ。また契約者が死んだら、現金で持ってるより評価低いし金持ちなら助かるだろ!商品にもよるがな 取れない奴らが、ここで騒いでる方がよっぽどみっともない。保険上げれない先輩なら、取り方以外の方法教えてあげろよ。取り方は教えてもらえw >>364
アホか。かんぽの評価減は圧縮率が無さすぎて金持ちほど役に立たないわ 200万のAB終身で払い込み総額400万円
200万の掛けオーバーで評価額を下げる価値があるかどうか >>368
ねーよ。損してるだけw
むしろ旅行しとけw >>369
それを決めるのは客。だが俺も価値は無いと思うw >>368
とある金融機関で相続税は1人8000万ぐらいになると言われました←実際に担当してるお客さんの状況
かんぽの評価減をどうやって活用できるのですか? 貯金から400万使用
200万終身、保険料400万AB契約
仮に契約者死亡返戻金額=評価額300万とすると資産的に400万使用し評価額は100万しか落ちない事になるな。だが元々掛け捨てが200万出てる以上やっぱ役にたつとは思えないな。
決めるのは客だけど かんぽ話法シリーズB
評価額圧縮話法とは:
相続時の相続税評価額がかんぽにしておくと圧縮されるという話法である。
主にAB契約の養老保険を契約する時に用いられる話法である。
たしかに保険の相続時は相続時点での解約返戻金額がその保険に対する評価額となるのだが、そもそもの払込総額が多いのでほとんど役に立たない相続対策である。
言ってることは間違いではないがメリットがほとんどないのにあたかもすごいメリットのように錯覚させる魔法である。
相続時の評価額を圧縮すると言うよりは、お客様の資産を圧縮しちゃう話法なのである。 微々たる評価額(笑)を振りかざして客を騙すのがお前らの仕事だろうが笑
いいからバカな客騙しとけよ笑笑
それが俺たちの仕事だよ情弱から搾取する、それで大事な家族を養うんだよ。子供にはどうやって金稼いでるか言えないけどな笑笑 終身保険めちゃくちゃ高いんだけど
よく入るなーって思ったよ 人を大事にしない会社はそのうち崩壊するよ。
人事の方は今の世の中の求人倍率や賃金わかってるのかな?
渉外の賃金こんなに下げて良い人材を確保なんて絶対に無理。
ここ数年入ってる新人の質が物凄い低下しているよ。
わかってるよね? 中途はすごくよくやるぞ。
新採は長い目で見てやらんとダメやぞ。
ダメなんは民営化前からのオッさんや。 >>362
渉外社員あれだけ募集してるのに窓から渉外へのコース転換はやってないよ。
昔窓から渉外へ出たけどその時は新人と一緒に研修所に入ったな >>362
渉外社員あれだけ募集してるのに窓から渉外へのコース転換はやってないよ。
昔窓から渉外へ出たけどその時は新人と一緒に研修所に入ったな >>373
Bが早く亡くなったら、保険なんだし助かるだろ。しかも200万掛けオーバーで、圧縮100万なら将来入院する+亡くなる。特約の返戻金遺族貰える。みんなハッピーだろ >>371
そんなお金持ってるなら、相続時大変ですよ!話法+契約者の想いが証書なら残りますよ。話法に決まってるだろ。で圧縮もオマケにされる。みんなハッピーになれる >>382
前納契約で例えば評価額300として、未経過保険料って全額相続財産計上になる? >>382
話のすり替えするなよ。相続税対策になるのかの話 200万終身保険料400(貯金から
評価額300で圧縮100万掛け捨て200万
相続だけで見たら役にたたない気が。。
AAて終身1000特約無しの方が。。 エセ相続話法とかで詐欺師まがいの事して数字作ってるのに何故か得意げなの草 立川ブロック来週辺りから毎日ロープレだってさ。
満期代替表に架電表と昭和に逆戻り。 俺たちの仕事は人を騙すことであり、それだけが存在価値だろうが
綺麗事言うな。詐欺という誰もやりたくないはずの仕事を支社本社の皆様の代わりにやってあげることで食べていけるんだよ。
綺麗事なんかいいんだよ。やめたくないなら騙せ。騙して騙して騙しまくれ。
それが嫌なら辞めろ。次をゆっくり決めるまで飼育するくらいの懐の深さはある組織だから笑笑 >>393
埼玉は週に3日ロープレだ
ほんとアホかと思うわ。ロープレなんか意味ないから、ロープレやれって指示してくるやつがアポの1件でも取って、ここ行ってこいって指示出したほうが100倍良いだろ 関東のK1プロジェクトだせーんだけど。あんなんで成長率上がると思ってんのか?
もっと根本的なところに気がつかないようでは関東も九州も終わってるぞw 訪問予定を何で5ヶ所も書く必要かあるの?
模造紙に書いてホワイトボードに書いて、それ以外にもあれやこれやに書いて。
割と本気で狂ってるねこの会社。 >>397
アポカレンダーにも書いて日誌にも書いて数が少ないパソコンにも入力して、それで活動量上げろって狂ってるに決まってんじゃん。 専門役も本部長も支社のやつもばらばらのこと言ってて現場は大混乱だしな。
現場に役職者いるんだからそれぞれの職場で知恵出し合った方がまだいいのに。つまらない会社ごっこしてんな相変わらず。 嫌なら辞めろ体制に入って来てるような?昭和に逆戻り。 うちは新規取らなくていいから活動量上げろって言ってきてる。
毎日5件以上会ってれば数字のことは何にも言われない。 2年目だけど、最近気づいたけど俺詐欺師に、向いてるかも。 >>401
うちは働き方改革だからとの事で、超勤ゼロの18時上がり。一昔前じゃ考えられない。 しかし、俺達は渉外と言う戦場に居るけど、郵政グループの中でもストレスの弛い部署は沢山あるんだろうな?危機的状況なんて脅されてるのは渉外くらいじゃないか? >>406
そうだよ。恫喝もあるしペナルティも土日出勤の強制も渉外だけ。
窓口営業のやつらにはそんなのない。
渉外が一番生産性あるのに扱いは最悪。 強制w
平日で数字挙げるので出ませんって言えよ
あと、窓もエリアは相当出てるぞ知ったか >>407
窓口の方が見てて気の毒に感じるのだが? 総務課なんて、あんな連中、生産性ゼロで定時で帰るだろ 支社ねえ。バカがかんぽかんぽんかぽって時代遅れに吠えてるわ。かんぽっぽキャンペーン。 >>407
金融で生産性っていうのってしっくりこない >>413
去年みそぎが終わったエロいことなら知ってる
はめたらはめられたっていってた ありがとうコールの何がイヤかって、電話が下手くそすぎるんだよ
アルバイトにマニュアル見ながらかけさせてんじゃないだろうな サッカー日本代表は結果がすべて、渉外は過程がすべて 朝礼でアスリートとセールスマンをまるで同類かのように、我々も〜とか言う奴アホやろコイツて思っているんです。 労組は郵便屋さんのためにある
旧郵便局会社のためには何もせんよ >>422
渉外も結果のはずなのにね。アホとしか言いようがない 無茶なノル…目標のために、
不眠症になりました。
休職と復職を10年以上繰り返して、
勧奨退職でリタイアしたいと考えています。
郵政共済を使ってしっかり治療すること
と詐欺会社に制裁を加えることは、
本当に可能でしょうか? 顔写真の挨拶状なんて、社員の個人情報を垂れ流してるものだし。そんな常識もない会社なんだよな。SNSにあげられたらどうすんだよ? >>430
社員を使い捨てにしか思ってないのにそんなこと気にすると思うか? >>430
もう活動量しか目に入ってないから常識が分からなくなってんだよこの会社 馬鹿のひとつ覚えみたいに活動量、活動量ってな。糞商品を押し売りしてるだけだろ。 いつの時代だよ、活動量に活路を見いだす営業手法ってw 活動量が足りない足りない足りない。
足で稼ぐぞ足で稼ぐぞ足で稼ぐぞ。
商品に文句言うな商品に文句言うな商品に文句言うな。 募手返5年、基本給下げ…。
渉外が一斉に辞めても痛くも痒くもないってか。
転職するぞ、カイサーン! >>420
これがマジだとしたら相当ヤバくないか?
同席なんて子供に電話とかだけして面前自署してないのばっかりだろ >>440
そんな事してる人少ないだろ。 流石にそれはマズイでしょ 振り込み先口座とかで主人契約者だけど、管理奥様でボタン押してもらう事はあっても 別居同席者の住所なんてどこにも載らないのに電話しようが無いだろw
そもそも制度改正時思い出してみろ4月10月メインで改正3ヶ月前からチラホラ情報が入ってくるんだからいきなり来月から変わりますなんてのはやるわけねえだろ >>443
ドヤッてるところ悪いが同席家族と登録家族者が違う契約なんて山ほどありますが >>429
無茶な目標…ノルマができないのは仕方ないですよね
休むのは仕方ないですよね
みんなに期待なんかされてないから、早く心の病院に行って診断書もらうのがいいと思います
今は医者も診断書すぐ出すからすぐご希望通りの病気休暇がもらえますよ
でもその後の人生は苦難の人生になるでしょうねー 一時的に休職で、この状況から逃げるのも戦略かもしれない。使えるのも50代で退職してもいいと思ってる人だろうな。 >>449
契約時同席して貰った人間を登録者にしないといけないって訳じゃないでしょ? >>452
えっ?意味が分からないけど
来月から同席者へ電話確認必須
↓
せいぜい3か月前から改正準備始めるのにいきなり来月からとか無いだろ
↓
新規契約家族登録の時点で同席者の住所貰うでしょ
↓
契約時同席者と登録家族者が別人契約なんて普通にあるでしょ
来月から同席者電話あり得ないって話に対し文書もソースも無しに今はとかドヤられてもご不憫日本語としか思えないが てか、同席者とご家族登録が違うって時点で怪しすぎるだろ
つまりそういうことだ
同席率が高い局からスタートだよ 送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……
https://www.moneypost.jp/292910 >>456
パワハラもこれくらい慎重になればいいのにな 同席しないで、自分たちで息子とかの名前聞いて名前書いちゃってる事かよ? そして息子とかに電話だけして終わり? うぉー 今までちゃんとやってた私がバカを見てる。同席出来なくて何件流れたことかか 無面接やるやつが
いるんだから無同席やるやつ
絶対いそうだと思ってた 「いずれ分かるんだからホットケーキ。」
と、言うなら疲れている人には、
「乙カレー!!」
と言うようにして全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>466
少しでもあやしいと思われた契約にはSA以外の調査も入りまくってる
コンプラ室の連中は現場を知らなすぎて調査対象がズレまくってるけど、やる事をやらない募集は危険だぞ 特定の窓口も同席必須だと大変になるね
渉外の契約解約させて乗り換えできなくなって年寄り騙されなくなる >>468
特に最近は渉外でさえやらないようなエゲツない事をやる窓口社員が多かったもんね >>420
全部じゃないぞ一部だ
誤解を招くような書き込みすんな ご家族制度とか
手続きで終わりではありません!
とかよく言われるけど
じゃーやんねーよってなるよね 窓口では渉外のあげた特則できる契約でも基本ごと乗り換えしてるの多いよね。 最優発表いつかなー。今回がギリギリとれそうでしかも今後とれなそーなんだよ。最後にとっておきたいな 去年仲間とのやりとりのラインみたら中旬にはもうでてたんだよなぁ。今年遅すぎだわ 疲れた。今日から病気休職に入ります。みなさん、暑いですけど体調にはくれぐれも気を付けてください。 復職の辛さは経験してます。身体が動かなくなり思考能力も低下しました。今もだるいです。逃げかもしれませんが。 休んでいた間に衰えた身体と思考能力を回復するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するろー!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>478
いや、鬱の一歩手前だ。ゆっくり休むべし。お大事に。 >>473
今年はクロ現の影響を受けて、過去契約を洗い出しているとか??考えちゃいますよ
発表はポータルサイトに載るんですか?かんぽのページ? マジレスすると、うちのエリアはとっくに発表されてるんだが。ポータルには載ってないけど。 >>482
マジで?うちはまだなんだけどとっくにっていつ頃? 2週間は経つかな?西遊会議の案内も来てまっせ。
品質で弾かれた人が多いとか聞いたので、その関係で遅れてるんじゃね? 東京のパワハラ裁判判決出たのに全然グーグルで見つからん >>485
ポータル載ってないのか。何を見たらわかるの?
知らせがないのは、弾かれたからかな? >>487
ゆうせき限らず、全体への周知済み。ポータルは何故か更新されないね。 三月末時点の数字?
四月末の数字で最優決まるのだっけ?
三月末、撤回でだいぶ落ちたけど基準より50万は上だから大丈夫だと思うが、人数数えてみるとギリ難しいかな 今月また一人やめていきました
これで今年にはいって二人目です
どう考えてもやめさせて目標下げてるとしか
思えません
こんなことしててあとがあると思っているのですか >>490
総体的には下がる。生産性部門減らすんじゃなくて普通は逆。 >>489
4/20だか4/24だかで年度末の数字確定するだろ?それで決まるはず。それ以降に落ちたものは今年度から引かされる。いずれにしても発表遅いね。ポータルっていうか情報誌でいつも知るんだけど 職場の同僚が上司や先輩、後輩との会話をいつもスマートフォンで無断録音しています。先日、飲み会の席で後輩がある上司への愚痴を話したところ、録音した会話を再生して私や先輩に聞かせていました。こんな無断録音は許されるのでしょうか? >>493
パワハラなどを前提にすれば法律上問題無し。 今度はインセンティブの使い込みかよ
部長いらねぇだろ >>490
一人辞めて一人分下がんないのにアホだな 目標さがるみたいですよ。
みんなさがらないとか勘違いされてる方
いっぱいいますけど 目標のために辞めさせられて職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
辞めないでも目標が下がることを実現するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>498
下げるんだったら初めからそうしろと言いたい 窓口局だけどスラックスSって頼もうとしたら渉外用だからダメと言われましたが、夏用のスラックスは涼しいんですか? >>503
涼しくはありませんが冬用では汗だくになってしまってとてもやってられない、というのが正しいかと思います。 また今月一人辞めていきました
今年に入って三人目です
修正はいるころには達成できるんじゃないかと
部長課長は興奮を隠せずにいる様子です。
勤続25年の辞めていく方も最後に自分にできることがあるとすればこれくらいだといっておられました。 辞めてもらいたい人はいくらでもいるのに
特定局長とか、低実績社員とか 低実績社員がいるから今のおまえもいることを忘れるな。
低実績者が去ったら今度はおまえが低実績者だぞ。 >>509
そうそう。そういう仕組みが分からないんだよね。
低実績者いじめないとだめだと思ってる奴も明日は我が身。 みんな低実績者がいるから支社も仕事があるし、みんな高実績者なら訪問先も無くなるしキツいぞ。それもわからない詐欺ゆうせき! かんぽ定量やるより提携金融の年目標やってる方が断然価値が高い
レベルの低い雑魚社員より 提携なんて
あんなもんすぐ達成できるしなー
あんまうちの局では意味ないなー かんぽばっかり一生懸命売ろうとして顧客が離れる
変な形でかんぽを売るより郵便局をどうやって使ってもらうかの方が重要 局の業績評価項目見れば一目瞭然
提携金融の配点なんて目糞みたいなもん あー窓に行きてぇ
もうかんぽ末期だろ
お客さん誰も見向きもしねーよ
今まで無茶苦茶な営業してきたツケが回ってきてる
客離れが物凄い 末期症状はどこでも同じなんだな。近隣局15%ほとんど行かない状態。挙げてるのは相続詐欺師だけ。 暴力事件起こした星○の被害者に金賞本部の木○○が訴え取り下げろと隠蔽に図った事は処分されないの? 今後あちこちで管理者に対するパワハラ訴訟が増えるらしいよ。
誰だって保険取りたくなくて取れないわけじゃないからな。社員の怒りも絶頂だ。 なんの事か知らんが取り下げろって言われた、それも録音して訴えるわw 普通に悪い事してなくても挙がるだろ
何売ってるのかね
保険だよ、うちら売ってるの
インタビューから保険のニーズを探れ
8割戻ってくるなら、たった2割が保障分
保険独特の特典も加味すれば昔のようには売れなくても、部長からガタガタ言われる実績にはならんだろよ 売れない商品を無理して勧めるからクレームになる
客が離れる
会社が倒産 詐欺師は自分が詐欺師だと思ってないからな
お客様のためという言葉で自分を正当化して詐欺師だと気づかないようにしてる 職場で誰か殴ったりしたら、普通は傷害事件になって即解雇じゃないの? なんで極端な意見をいうのかね
>>537の言う通り、普通に訪問してたら月20万はできるだろ
どんだけ言い訳してるの?
時代錯誤とか笑
商品性なんて良くないのはわかってるし、それで頑張ってるのが普通なんだよ
本当に給料泥棒みたいな言い訳するなよ >>543
飢えてるマスコミにあげたら良いんじゃん。パラサイト事件もまとめて。 >>543
って言うか、傷害事件隠蔽って警察沙汰だろ。やられた人は何してんの? 男性は14年3月、「職務に必要な適格性を欠く」として解雇された。日本郵便は「控訴するかどうかも含め、対応を検討中」としている。
解雇?
自主退職じゃなくて? >>554
俺も今記事読んでそう思った。
退職に追い込まれたではなく、解雇だよね。
保険取れないからって感じではなく、他の何かが無いと解雇ってよっぽどだぞ。 >>529
東京1位だからね
何でもあり
木佐貫もただの馬鹿だし
>>550
まあSも完全な社会不適合者だから仕方ない面もある 人に暴力を振るうような人は絶対に許してはいけません。これが許されるのであれば、優積者は何をしてもいいことになってしまいます。会社が守るべきは加害者ではなく、被害者です。 数字やるからって事で金賞も支社も11月の事件なのに隠蔽しようとして今に至るわけ。本人にはまだ処分でず営業してます。 背負い投げから馬乗りパンチは暴力団と言われてもなー
隠蔽した支社と金賞の奴もクビにして欲しいな。
そもそも金賞っていらないだろ?退職したクソが現場分からず指示出せば、昭和の古い頭だし 同じく最優の発表遅いね
そこまで遅いのは理由あるのかね かんぽの手数料を必要としてるだけでお客さんはかんぽを必要としていない
自社として手数料の高い商品を売るのは保険の窓口の二の舞 3倍成績挙げろ。
家族でも、親戚でも、友人でも、何でもいいから。 >>563
一本背負いからの馬乗りパンチして普通に出社とかありえないだろ。
警察事案だろ。
日本郵便はまともな会社ではないな。
誰かが言ってたけど学歴フィルタ必要だな。
日東駒専以上にしないと。 同僚を一本背負いして馬乗りパンチなんて、ニュースで見るような傷害事件じゃないですか。
マジで加害者は普通に出勤して営業してるんですか?東京こわい。 結局、ここの営業トップは人格破綻者、犯罪者しかなれないってことか。
他社の営業トップは人徳のある人が営業トップだもんな。 一定の学歴未満は、管理者含め、道徳、教養から学ばないと。 >>550
なかなか解雇はできんのでは?
パワハラ受けたら録画録音しておかないとやばいな >>556
Sは相当イかれた。解雇されても当然だと思った。上司の指示も無視してたしな。 >>568
大学出て成績その程度なの?ねえ?
何勉強してたの?社会に出て役に立った? クロ現のツイッター続報来てたよ
今度はお客側の告発が来てる >>576
そりゃそうだろ。危ない話法多いしな。
恫喝研修止めないばかりかパワハラ訴訟のニュースもあがってるしな。 パワハラが起因して詐欺まがいの募集をせざるを得ない状況に追い込まれてるのが問題でもあると思う。 >>576
相続話法の件での申告だな
達成間近の局に対する金融渉外本部長主導のインスト、ユウセキの集中臨局
無理矢理短期間で達成させるのもこういったお客様の申告を発生させる要素となる
達成とか達成しないとかもうやめませんか? 会社の目標達成はお客さんには一切関係ないですからね 数字を作らんがための営業をしてる輩とそれを讃える本社支社かんぽのやつらを一斉摘発したらいい
がんばれクロ現 >>569
背負い投げされたの部長って聞いたんだけど。加害者は柔道有段者。罪は重い すごいな。東京1位なら何やってもクビにならないんだ。おそろしい。 本社は本気で目標のあり方を変えないとダメじゃね?
どんなに件数をとっても料額しか評価されない 学生の時、ボクサーの俺は生意気な柔道有段者を右フック一撃で失神させたぞ 一件ではなく、お客さん一軒一軒大切に提案出来る社員だけ残ればいい
実績だけの社員がのさばる社風を変えなきゃ未来はない クロ現公式サイトで、また意見を募集してるね。懲りないな糞会社体質。相続詐欺師は一掃させろよ、いい加減さ。 >>585
ユウセキ者が不祥事起こしても優遇処置取られるのは全国的なものなんだな 東京の傷害事件もクロ現にメールしたら、少しは本社の優積者優遇も変わるだろうか。 事件起こした奴。隠蔽しようとした金賞、支社全てが裁かれないと意味がない。クロ現には募集もそうだが腐った体質を放送してほしい 簡保だけじゃなく自爆営業とかも相当ひどい
もう一度解体したほうがいいレベルのブラックさ >>573
Sって?
名字ぐらい書きなよ、書いたところで大丈夫だよ クロ現の続報の動画で常務の顔が白黒暗転したのは笑うわ
実際クロ現報道以降会社から具体的指導もなく、ほとぼりが冷めるまで放置の状態だからな
最近じゃクロ現の事も現場で言われなくなってほとぼりが冷めそうな頃に続報とはNHK仕事してるな
それに比べてうちの組合は… 配達組合なんだから渉外や窓のためには動かないに決まってるだろ。実に素晴らしい組合だわ >>600
組合なんてクロ現なんて全く気にしてないってさ。 また放映したら今まで気がつかなかった客まで気がつくぞw 渉外や窓のために動かないJP労組を撲滅するために、配達と連帯して団結し、全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 ある組合の幹部が言ってたよ。同じ組合員でも取れてる組合員に懲罰研修は不公平です。ペナルティがあって当然ですだってさ。懲罰研修容認してんだよ。これ本当の話。がっかりしたよ。 >>610
こいう時に動いてこその組合なのに
選挙活動しかしていない…
オルグとかもう協力しないわ >>612
まだオルグに協力してるのかw俺は基本給に手を付けられてからは一切協力してない。外部組合入るの面倒だから籍だけ置いてる >>613
過去にも傷害事件起こした部長クビになったよね。 >>597
修ちゃん、パワハラで今の局で訴えられてんじゃなかった?
どっちもどっちだな >>614
同じく。基本給下げはバカにしてるよな。糞労組 >>618
ババアに暴力的な保険を売る仕事やし、暴力振るう奴が数字あげると納得やね 役員出さないくせに悟れってか〜w
オマエが役員なって改善しろー >>551
東京なんて大した事ないでしょ
九州は酷いぜー >>578
そこには問題あり
ただし、営業実績上げられない社員は
給料ドロボーだから、自分の為にも
辞めた方が良い >>615
寺なんとかだっけ
>>616
2年目の女の子泣かせたらしい
なんか気に入らないことがあったとかで、何日か営業出さずに局内に閉じ込めてたとか
まあ万人に嫌われるクズのカスだからな
それより本当に星野に投げられたの?誰か詳細教えて >>625
一部の女性社員には好評だったよ
極々一部 まぁ
ある程度歯止めは必要やと思う
役職が上だからなにやってもいいとか
成績がいいから許されるとか
法治国家なんだからまずは法律の範囲内で
仕事しようや
パワハラしてるやつも勘違いしたらあかんわ とにかく星野とかいうやつは
刑事事件なんだから
逮捕されるべきでしょ
そいつが逆に逮捕されないとか
この組織自体がやばい集団になっていくようなきがするんだが >>631
目黒の部長は接待交際費を…でも
逮捕されないよ そろそろ自殺者出そうだな。配達の数倍キツいのに、今まで自殺者が出てないのが逆にすごいわ てかまた放送されたら
また売りづらくなるだろ
いい加減無意味な懲罰研修よりも
ブランドを傷つけないほうが効果的だと
気づいてくれないかなー これだけ不適正騒いでるのに最高優績会議やるんだよな。詐欺師の祭典。 かんぽもアフラックも保険料が実績だからな。
若い人を追わないわけだ。
若い人狙って保障でコツコツやってる人は割に合わない。
そしてそんな人が研修行き。
おかしい、根本から間違ってる。 金融庁に匿名通報とか出来ないのかね?相続詐欺師とか懲罰とか? >>639
ずっと思ってる。保険金でお願い。10特、5倍終が保険 アホの悪知恵はよく働くよな。ししゃのお偉いさんこのスレ見てると思いますけど、あまり調子にのり過ぎると潰されますよー まぁあんまり活動量とかK1プロジェクトとかモーニング5とかイブニング3とか、同席が求められてる時代に局0報告とかほざいてるとクロ現にあんたらが部長に送ってるメールとか暴露すっからな! かんぽもガン保険もそう
1件10万よりも10件5万の方が社員として価値が高いはずだ >>649
マジで月間契約数で翌月か四半期で成績に調整かけろと思うわ
契約数は被保険者ベースで同一被保険者の複数カウントは無しで。そうしないと糞詐欺師どもは10万1件を1万10件にするからな 不適正発覚したら、その時の管理者が処分対象にすればよいのに。そうすれば、管理者確認もしっかりやるでしょ! >>654
え?ならないの?
民間は当然、上司も処分だよ? 管理者も支社本社も自分の責任ではないと逃れる術を持っている
そのために四半期の防犯研修、週一の研修 やってますって >>653
契約1件とか?
アポ訪問4とか3とか?
当たり? >>653
関東支社がアイデアが無いから九州の物真似施策。
中身はどうでも良い内容。商品が商品だけに根本的な解決策なんてあるわけないのにw 傷害事件おこすような人が、数字挙げてるからって出世して上司になったりしたら、それこそパワハラ、恫喝なんでもありの職場になるよね。 放送されて嬉しい人の特徴
低実績者
すぐ言い訳をする(商品性、他社がいい)
お客様のためにを強調する
自分はコンプラに引っかからない綺麗な募集してると思ってる
他人の不幸は蜜の味 クロ現続報アップされてます。必ず放映しますよ。シシヤのお偉いさん懲罰招集メールきおつけてね。名前でばれますよ。 >>664
低実績者を詐欺話法ユウセキに置き換えても成り立って草 郵便局の常識は社会の非常識
ユウセキの営業手法は会社内では褒め称えられ崇め奉られるけども、一般の人からみると首をかしげたくなる内容
クロ現に通報してる社員は本当に会社に健全な営業をして欲しいと思ってる人だろ >>662
加害者、また短期間で異動してんだけど。 てかこれから
ちゃんと報告しようぜ
コンプラじゃなくてnhkにな笑 NHKの特集した後、家族から辞めろとか言われて、これで辞めれると言ってた奴、今だに辞めてないよね
ほんと、郵便局はこんな口先だけの馬鹿が多すぎる 退職しても組合からのお礼未だにないぞ。長い間、組合員やってんから一言お礼あってもいいんちゃうの。冷たい組織やで。 >>653
有責者のストレス解消のため、同行者(アポ取り要員)を殴ったり蹴ったりする施策ですよ 前回の幹部の目標下げましたw
修正カウントも下がったのに、マジでふざけた奴だよな。クロ現これ見てたら幹部に社員から修正カウント下がったと言う声頂いたんですけど!でしっかり質問してね。 修正カウント下がったから全く意味ない目標修正だったわ 暴力ならウチのブロックでもあるな
管理者でないけど NHKも完全に郵便局を浄化に来てんなw
大切にされて来なかった渉外社員も便乗してんの。
膿を出すのに多少の痛みはあるだろうが会社が昭和脳から抜け出せるチャンスだとは思うけどな。 優績はまともにやってもある程度とれるから、結局切られるのは低実績者だよ。 東京の傷害事件起こした奴の件もクロ現でとりあげてくんねーかな。東京1位の成績だから上層部がもみ消したことも合わせて報道してほしい。 そもそも星野が修平を一本背負いで投げた動機は何だったの? 低実績が切られる?保険取れなくてクビになった人なんて聞いたことないな。逆に裁判沙汰になって辞めさせられたゆうせきは居たけど? 低実績の安月給なんぞは支社や本社の給料にしたらただ働きなんだからそう簡単にキレるかよw >>690
これからはどんどんコストカット(リストラ)来るよ。
昭和時代じゃないんだから。もう平成も終わるんだよ。
目標下がったら、その分渉外社員いらなくなるし。
窓はもう人減らし始まってるし。 AIの時代に内務の存在って。
ITで内務なんて瞬殺できるし。
ここは無駄な業務が多すぎて非効率極まりない。
やはり民間より30年遅れてるね。 この人手不足時代にリストラってw
ここ数年で入ってきた新人は絵に書いたようなクズばっかりだぞ。
人事の方でも誰でもいいから採用してるんだろ。
こんな賃金では社会不適合者しか応募してこねーよ。 >>695
もともと人多すぎだからね。
人手不足は郵便事業くらいだよ。 >>692
リストラが来るなんて誰が言った?そんなもん、あるわけないだろ。お客の所に訪問出来るのは昭和の時代があったからだぞ。 >>693
新卒数年目の若手がデタラメ募集して本社支社行った奴ら、渉外に戻してほしい。後処理してる先輩達マジギレ >>699
あるわけないって・・・
その感覚がすごいw
まさに郵便局の病巣を見たようだ。 そんなに郵便局にいたいなら、頑張って数字上げて会社に貢献しようよ。
契約件数ダダ下がり、局がかんぽ独占販売も将来的に危ういのに、もっと危機感持ちましょう!!
ベテランは早期退職、数字できない、見込みのないやつは居場所なくなるぞ。 >>704
えっ?
まさか何も知らないの・・・
時限法ですよ縛ってあるのは。 >>702
昔ブラックにいたから言うけど労使協定なんてどうにでもなるよ。組合が会社側なので渉外の労務形態がますます能力主義になると思う >>705
>>704が言ってるのはそう言う事ではないと思う。 そうだなこれからは不適正募集みつけたらお客様にNHKに連絡するように勧めるわ。よっぽど局より親身に相談にのってくれるわな(笑) クロ現への通報件数が洒落にならない数になりそうだなw 売れない商品で手当ても少なくて基本給も減らして何言ってんの? 前に営業停止になった人、不確定要素な税金対策の話でアウト
相続対策でかんぽ販売している人は全員アウトですね >>706
なると思う?前いた糞会社がブラックだかホワイトだか知らないけど、ここは前の会社とは違うの。 >>712
ふむふむ
つまりこの会社では絶対にリストラが起きないって思ってるのねw
他の労組がある企業ではリストラは起きてないとw
その自信はどこから来るのかw >>714
リストラなんて若い子達を不安にさせないでね?俺は来年あたり勧奨退職で辞めて退職金2400万貰えるけど、もう一度言うけどリストラなんてデマは言わないこと。君も若いから気持ちは分かるが。 >>717
デマ?
リストラは絶対ないって言う根拠が知りたいので、教えてください。
無責任かつ無根拠でもリストラはデマだってここでは言えますしね。
組合がー、とか労使協定がー、とかやめて下さいね。
リストラは合法なんですから。
と言うか、そもそもリストラの可能性の話をしてるのであって、リストラが絶対にあるとは一言もいってません。 リストラはないなー
大丈夫だ
心配すんな
たかだかnhk の雑魚にやられるほどやわじゃないぜ あと勧奨退職されるのであれば50歳以上と思われますが、この会社で頑張れば定年まで何事もなく勤めあげられるなんて思ってません。
おっしゃる通り数年で30代になりますが、それこそ保険を販売する者として、自身の人生でのリスクを考えた時にリストラを考慮しない方が無理です。
この会社は終身雇用を保証していましたっけ? 事実を言うけどリストラされるのは民営化後に入ったやつらが対象だよ。 >>720
変な意味ではありません。それほどリストラに怯えるのでしたら、 20代?転職したほうがいいですよ。少子高齢化、保険は斜陽産業です。
うつ病になる前にね? >>720
民営化前に入った人は終身雇用だけど民営化後はリストラ出来るらしい。
でも新人入らないしこれからは退職者も多くなるからリストラは無いと思うけどね。 この会社の規模だとリストラと言っても希望退職を募ることしか出来ないだろうね リストラは無いけど退職に追い込むようにはするけどねw 人員不足で中途や新規採用を年中かけてるのに
リストラなんてあるわけねぇ あんまり商品自体が売れなくなると
成績いいやつから辞めていくかもしれんな笑
それは冗談として
民間みたいに段階的に基本給なくしていく
方向ではいるみたいよ?
もちろん歩合のほうは手厚くしていくみたいだけどね >>728
そんなことしたら一層高齢者からの騙し契約が
増えますね。契約者80歳オーバー、被保ゆるい人探しの騙し終身ばっかりになるし、優積なんか無視で今以上に乗り換えも増えてめちゃくちゃになりそうですね。
自分がいる時に稼いで退職後どうなっても構わない的なw 民間と同じように苦情何回かでたら
募集停止でクビみたいになるかもしれないね
ジブとかソニはそうみたいだし
たしかかんぽ生命のやつらが
民間がそういう方向でいってるのに
うちらだけ違う方向に動くのは考えづらいとはいってたな >>730
元公務員だから他社のやることから周回遅れしてんだよ
70以上の同席だって他社は抜け道無くかなり厳しいのに、この会社は未だに抜け道作ってるからね
あまり厳しくし過ぎてジブやソニーが緩めた頃かうちの会社はガチガチに厳しくする しかも今あれでしゅ
募集してもなかなか採用までならないらしいじゃん
合格通知だしても最後は辞退するみたいなのが多いらしいよ
まぁ試しにうけてみるかってやつが最終合格もらってしっかり調べてみたらブラックやで辞めとくわーみたいなのが多いんやろうねー
クローズアップ現代みたいに放送されたら
そりゃ客も求人もこなくなるわ笑 だってどんなに保険売って手当て稼いでもいらない物販とか買わせられる圧力受けるし
ただでさえキツい保険営業、手当てで稼げるのが利点なのにその利点すら搾取する会社にまともな人材くる訳ねえ そうそう、アポイントカレンダーに日誌にパソコン入力とか設計書毎日作れとか、完全な営業妨害w 目黒の部長さんとか処分なってるなら、新北の斉○部長もインセンティブをQUOカードに変えて懐に入れてるし、管理者なのに新人勧誘の組合オルグに率先して参加し飲んでたからクビだね。
見逃してた佐々木も戦犯だからクビにしなきゃ ガン保険で1番のやつ、12件930万なんだけど、こんな数字ありえるの? >>737
なんだその天文学的数字は
真っ黒くろすけではないか 修二くんは組合役員だったし、人柄も悪くないからまあ、ね
通報はされないんじゃない
問題は修平だ。 10年払い済みの1日4万円で50代じゃね?
わからんけどそれくらいせんといかんね まぁ
30代で1日5千円で10年の変礼金あり
でも37万くらい実績いくから
お金もちのひとなら実績120万とかいくと思うよ うちのエリアで人辞めすぎて
タンマネなのに渉外三人やでーワロス >>743
局目標いくらだよw
600万くらいか?w >>738
そういう狂った実績がまた来年度のノル…目標を吊り上げていくのです >>746
ひとり200万とかお前渉外じゃねぇだろ あと何回、渉外の暑い夏をやるんだろ。
今、勧奨退職の年齢で良かった。こんな糞仕事はもう限界だわ。 >>752
心の中でごめんなさいがこっちでは流行ってる 今度、クロ現で電話取材を受けることになったけどどういったことを伝えたらいいかな。
かんぽ問題はここ数年で特に若手層が悪質な営業が目立つようになったのが気になる。
料済話法やずらしての乗り換え、いんちきな相続話法、説明不足で顧客を欺き騙しているのが許せない。
クリーンな営業で優績もいるのにな。一昔なら800万くらいでゴールドやダイヤモンドやったのに。
現状は悪質営業を蔓延らせた報いやな。 >>754
それも養成センターのせいもあるね。
競わせて募集を悪質にしてる。
不適正の多くは成果主義の結果だよ。大昔の郵便局員は押し売りはしてこなかったしな。 うちのエリアで不適正発覚しました!
エリアの局長だけど、告知妨害です
緑内障の目薬さしてたのに、告知しなくていいとのことを言ってました
特則で回ってたら見つけました
コンプラに通報しようか迷ってる
渉外だし、睨まれたくもないし
でも特則の裏書きで、緑内障の目薬の治療開始の月日を契約日より前に書いてもらったから発覚するかね?
出してやろうかな うちのエリアの局長、勝手に被保険者の代書して、社員に申し込みさせた。バレて大問題。これ、クビに出来なかったらうちらに適正営業なんて二度と言うな。 いつまでもこんな詐欺みたいなことが
続けられると思っているんかな
まじあほらしいわ
今は昭和じゃないですよー
平成ですよー笑 過剰なノルマを要求する会社にも問題はあるけど、中途採用で元詐欺師を採用し続ける会社にも問題はあるな。結局奴等のお陰でコンプラ厳しくなったし、一掃させるのが健全化だろ。 >>757
見て見ぬふりしたらあんたも責任問われるよ。 ですね
自分の身を守るためです
かばい合ってはなりません >>757
特則契約するより通報が先ではないでしょうか 商品の違いにもよると思うよ
配当金でプラスもしくは少しだけマイナスとかなら
苦情もそこまででないだろうけど
商品悪くて押し売りするから
昔と同じことしてても報道されるくらい
問題になるんじゃないかなー >>762
今思ってることは、特則出してから調査くると思うのでいいかなと思ってます
だって一年前の告知内容なんてわからないんだからね
こっちは正しい告知してもらったんだし、一年前の告知妨害なんか知らなかったで通せばいいかなと
嫌な局長だったから調査行けばいいや クロ現の話題盛り上がらないね?投稿は前回と同じくらいの勢いなのかな? 郵便局がnhkに対して業務威力妨害で告訴検討中だってさー
ワロス >>766
俺はトクソクで申し込んでもらった人で、なんだったか忘れたけど到底通らないような病気(その保険を入るはるか昔からずっと)
を告知してもらったけど、俺のトクソクが謝絶になっただけで2年前にその保険を加入させたユウセキには調査も何もなくのうのうと今も生きてるよ。 >>768
虚偽報道ならまずいが、残念ながらすべて真実だからな
真実の場合、敗訴した段階ですべて社会に広まって業務改善命令まで出る可能性があるから、まず告訴はありえない
まぁソースも貼らない時点で便所の落書きだろうがな 毎日、意地悪メールを管理者に送るシシヤのみなさんは、エアコンの効いた部屋で三連休ですか? >>768
事実なら妨害でもなんでもないからなぁ。逆に省庁から指導が入る
てか社員がこんだけ言ってるのに訴えるなんて外部から見たらギャグですか?って思われてますますイメージダウンするけど本気でやるつもりなんだろうか NHKにスポンサーとしてラジオ体操を提供し、コマーシャルをしているかんぽ生命を売るために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 本社に逆らうと大変なことになるからこの辺にしとけ。
クロ現のこと、業務のことあまり怒らせるなよ。
地域基幹職は転居を伴う異動があるということで手当てが出るけど、俺みたいに遠くへの異動がない人も多い。
それなのに手当がもらえてる。
これ以上文句を書くと今度は地域基幹職まで同一労働同一賃金の名の下に住宅手当が合法的になくなるかもしれない。
ああ恐ろしい。 >>771
それは2年たってましたか?
こちらは一年前のです
特則拒絶だけになるのかな?
手書きの告知書だからね
どちらかというと、調査になって告知妨害が是非バレて欲しい 三連休が三連勤なんだが。客と俺、玄関先で汗びちょびちょ。客が団扇扇いでくれてての募集。今日休みの本社支社、分からんだろうな。。電話繋がらないし。そりゃ若い奴ら辞めるわ >>780
だったらパワハラ止めさせろよ。
大方のやつは大切にされてないから告発すんだから。 最近発覚した不適正募集案件の文書等、せっせとNHKに送付してます。
こうやってかんぽの極悪性が何回も国民の目にさらされることによって、
近いうちにかならずかんぽは崩壊するに違いない。 >>783
数字上げれば大切にされるよ。
ダイヤやゴールド、西遊までならなくても、自分の責任額やれば言われないよ。
目標の半分とか1/3とかはさすがに言われても仕方ない。
若い人は公務員くらいしか逃げ道はない。
中年は逃げ道はない。
地銀や信金から比べたらまだまだ環境良いだろ。もういい加減他力本願はアキラメロン >>785
責任額やってても支社長杯だ、週伸インセンティブだLP相談会ノルマだので、言われる件挙げ句に予約あっても自爆とかアホらしいわ ほんと、週に何パーセントやれとかもうアホとしか言いようがない。
そんな計画通りやれるんだったら全国でこんなに数字落ち込んでねーよ! >>785
前年度最優だろうだが次の年にやれなかったら扱いは同じ。
たまたま良い市場のところにいて、先輩達が残してくれた優良の客がいるから取れてるだけで勘違いしてると明日は我が身だぞ? >>770
お前は民事と刑事の違い、あと威力業務妨害と偽計業務妨害の違いをわかってから書き込みしろ >>788
ブロックで一番きつい市場だから、転勤したらもっとやれる。
新規開拓でとってるよ。優良顧客は高齢化(力のない先輩が回してるだけ)で行くだけ無駄。
既契約しか回っていない、それしか取れないなら5年後はいれなくなるよ、マジで。
郵便局脳からそろそろ脱却しなきゃ。
銀行から比べたら生ぬるい営業と呼べない営業。 おまいらも騙されたと思って一度若い世代にローラーかけてみれば?
営業マンに力があれば、それなりに成果はあると思うよ。
老人に比べて即決もらえないケースは多いが。 退職したんだけどかんぽの推進て現在どんな感じなんだろ。
6月下旬で単マネ渉外で2%いってなかったんだけど。そんなもんなの? >>787
営業経験のない人が指令を出してる、変な会社。おままごとですよ。不適正募集を面白半分に話題に周知するアホ会社。 >>792
未練あんの?w
どうアパート販売は?同じ年寄り相手の営業うまくいってる?w >>794
意味がよくわからんな。
未練はないかな。
まぁかんぽではないけど全国トップクラスの挙績にもなったし全国色々と行かせてもらえたし会社には感謝してる。
ただかんぽで一部のものが顧客を騙して挙績しているのが許せない。やはり営業は信頼あってのものだろ。
かんぽ厳しいと言われてるけど会社から変われるようなアクションはないのか。これで変われなきゃ会社としてもうアカンやろ。株価も正直だしな。 >>791
若い世代にも売れるけど結局月一万が限界だから、もう行かなくなった
支社の馬鹿どもが若い世代行け行け言ってくるけど、それなら単価で成績見るの先にやめろ馬鹿って言いたい >>798
若い世代だけ行けっていうんじゃなくて
今までの活動+若い世代ってことだろ
青壮年はカウントも増えるし、手当は保険金で計算されるから
掛け金に比べて保険金は高くなると思うけどな 問題は現場の管理者が挙績数ではなく数字で判断してつめるのがだめだろ。
この会社は管理者に相応しくないやつらが多い。 >>798
単価で評価するから、相続詐欺師が無くならない。単純だよな。未加入世帯とか、青壮年世帯、学資とかを評価して手当上げれば糞商品でもやるだろ。保障を売るんだからさ。 >>801
挙積数って言っても都市圏だと被保変えして
見せかけの件数やってる奴もいるしねー。 赤字垂れ流しの特定郵便局と本社、支社の人員を整理すべきだろ 無理でしょ。この糞会社、最後に残るのは奴らでしょ。 >>791
貴方みたいな前向きならいいけどさ
みんなフリだけで、実際は行動しないのが大半なんだよ
ほんま口先だけのは一人前のが多い
客のためにこの商品性では売れないなら、他の商品売ればいいのに売ってこない
変額や投信売ってるならまだいいけど 未加入と言っても、AB契約の未加入は少し意味合いが違うと思うけどね
最近のユウセキはBB契約にして調査逃れるようにしてるね 万年底辺のワシからしたら、貯蓄性高めの特抜きとかでそこそこやってた奴がワシくらいまで落ちてきて病んでくの笑えるんだけどw >>808
ホントこれ。多数契約に調査が入っても見当違いなところばかり いろいろ文句言いたいのはわかるけどさ、名前書けば採用になる職種だよ。保険営業って。嫌ならつぎはいっぱいあるよ。 訪問販売での保険営業の時代は終わってるだろ。通信販売。あと数年したら渉外も窓口も自然減になるだろ。その頃俺は居ないけど。 >>798
そうそう>>799氏が言っている感じです。
あとは、若い世代でも持ち家持っている家です。
住宅ローン審査無事通過した人ね。
公務員とか最低限正社員、あるいは共働きが多い。
気に入ってもらえれば、家族分の保険+ガン入ってもらえる。
もちろん普通養老1000万きまることはまれ。
でも、月2-3万出てくること多いですよ。
一度決まればクーリンもないですし、現役で収入あるのは安心です。 >>811
別に文句はないよ。良くも悪くも見られない程度にやってるので管理者からは何も言われないし。
ただ、不公平感極まりない上層部に不満があるだけ。いつも机上の空論でバカだなと思ってしまいます 収入から保険料捻出してもらうより、預貯金から200万ずらして1000万の保険作って放ったらかしが一番実績上がる
これが揺るがないうちは、若い世代回るなんて戯言 不適正募集の調査にくるやつが再雇用の老害しかいないんじゃ、不適正なくなるわけがない
第三者機関雇って徹底的にやればいいのに、それをしたら最優が全員いなくなるし天下り先がなくなるからやらないんだろうな
お客さんがあまりにも可哀想だ 51だけど30年郵便局努めた。まさかこんな状況になるとは?体力、気力の限界。若手のみなさんにはこれ以上迷惑はかけられない。退職、ピリオドを打ちます。 楽して優積者になる方法がある・・・と云うか、あなたの身近にいる優績者がこの方法を
使っている可能性は可成りある。(20年くらい前からアメリカのエリートビジネスマン達の
間でも使われていた方法)
この方法は、個人的には推奨しない。身近にそんな人がいたら、止める様説得するべき。それは・・・
プロザック等の抗うつ剤の服用。(スポーツドーピングに対してビジネスドーピングといわれる)
抗うつ剤によってドーピングしている優積者の特徴
@自分がうつ病である事を表明している
A突然の奇行
B恐怖感・不安感・罪悪感の欠如→不適正募集
C攻撃性→同僚や顧客とのトラブル
私の知るブロック内の優績者のうち4人は薬物使用者。 >>819
うちにもいるわ。
薬飲んでることを公言してる。 >>821
ローンは無いです。
同僚の若手に申し訳なくてピリオドをと。 >>819
こっちのブロックにもいる!飲まないとやってられないとか。 >>817
昔のやつらなんて不適正募集ばかりだし金利も良かったし、当時は人も多かったし、そりゃ活動量と言うよな。
時代を読めない専門役なんて逆に厄介者。
いない方が数字上げれる。
と上の人が言ってた。 もう限界と感じました。まだ郵便局ファンは少なからず居ますが、今は掛け捨ての通販の時代でしょうか?私には詐欺的な販売は心が痛み真似は出来ません。どうなっていくのでしょうね? だから普通にやってればそこそこ契約出来るでしょって
上がらない奴って、パソコンの前に座ってダラダラ時間過ごしてるわ
探してるのよ、入りそうな家を
でもよ、お前が見て分かるのかと言いたい
どうせわからないんだから、そんな時間あるなら客と会えと 今は天狗になっても長くは続きませんよ。
今まで経験したことのない最悪の氷河期がくる。まあ、長くて5年くらい?その前に辞める人も増えるだろ。 >>830
まさしくそう
電話アポもしないし、一日何軒声かけしてるのって思う
5件ほどアポ取って休みなしに動いて一件できるかできないかだよ
月20万がやっとだけど、頑張ればできるのに、言い訳ばかりだよね、このスレの連中は
マジで給料泥棒だよ >>831
だから?天狗になってる人の妬みはやめろや
惨めな自分が救われるのか?明日の見込みができるの?
情けないおっさんやのー
その氷河期でもお前は辞めないんだろ?
どれだけ数字あげなくても辞めない精神あるなら、せめて黙れよ 中途優績です。
本当に行くところが無い。50代以下行ってるけど、平日日中に電話しても不在。当たり前だけど。
てことで60代に電話すると、出ない。ま、たまには繋がるけどアポが取れない。先週来たとか手続きしたよとかなんとか。
お、42歳の人から着信だ(携帯登録してくれてるから、折り返し神電話きた)
先週来たとか手続きしたんですけどお
てな毎日を過ごして定時にあがる。あがらされる。 お客様が、仕事終わった時から勝負でしょ。
時差出勤強制にしてください。ロートル上司が、朝礼でないで作るなとか言うしうざい。
基本給あるやつはええよな 俺は天狗では無いけど20前後は、やってる。年々加速度を増して売れない。あと3年後とか悲惨だろうな?10年後、あるのって心配だよ。30代転職も出来ないし。 ビジネスドーピングはかなり深刻。
@自分がうつ病である事を表明している
A突然の奇行
B恐怖感・不安感・罪悪感の欠如→不適正募集
C攻撃性→同僚や顧客とのトラブル
以上4点は「抗うつ剤によってドーピングしている優積者の特徴」というより、
薬物を乱用した結果の副作用。 >>835
まったく同じだ。アポ2件あればどっちかは契約まで行きつくが、アポ1件取るのが新規あげるよりも難しい
それなのに一日5件アポ活動量アップとか頭に虫沸いてんじゃないのかね
アポ5件入れるには最低でも3日潰さなきゃ埋まらねーよ
支社本社はは無駄な通達してくるくらいなら、現場が決めてやるからアポ取ってこい >>835
俺も同じことやったけど厳しい。かと言って、高齢者にAB契約の週間ダイヤモンドに出たような詐欺行為はしたくないし、訴訟案件もチラホラ聞くし 本部長だか偽部長だかしらんがわざわざ職場に妨害しに来るのいい加減やめろ!
こっちは大事なお客さんのアポがあるのにダラダラくだらん話しばかりしやがって。
こっちはお前のためにやってんじゃねーんだよ。 もう高齢者のところ行って、一発逆転狙いしか生きる術は残ってない >>842
月30万位なら高齢詐欺契約しなくても出来るだろ。 >>816
だよな。
アフラックも若い人入れても雀の涙。
若者入れろ!
かつ、数字上げろ!
無理ゲー。 最近窓口局から荒らすなとか、自分とこの客とかの電話が多い
どこに入るかは決めるのは客だろうに、付き合い長いからと半分よこせとか
ヤクザかよと思う このクソ暑い日に渉外が必死に外で頑張ってるのに、内務バイトのクソババアが半袖で寒い寒いと勝手にエアコンをオフにする。 もう高齢者のところ行って、一発逆転狙いしか生きる術は残ってない 初回訪問で商談するなとか言われて数字は求めるってなんなのこれ。
本社支社が言っていることが本気なのか建前なのか分からないわ。 また今月一人やめていきましたわ
これでタンマネなのに渉外二人
ワロスもう無理なんじゃね >>852
うらやましー。
アポ取り放題じゃん。
これからは客も減るし丁度いい。 窓の付き合いが長いお客様に全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>851
あいつらは無能なだけ。気にしてたら何も出来ない。
むしろ俺なんか何もしないくせにって笑ってるw もうどうなるんだろうねー
詐欺師しか残らなくなるだろうねー >>856
具体的に詐欺とか悪質な営業って、どんなのかな? >>857
通報先がクロ現じゃ騙されたお年寄りは救えないよ。
コンプラに通報するんだよ! >>860
コンプラ=元局長=事なかれのカス
通報したらお客様は救われますねぇ笑笑 この組織の仕組みの中で解決できる歪みなら、とっくに解決できてるんだよ、この長年に渡って蓄積された募集の汚さは
コンプラに通報とかお花畑な脳みそ抱えてんじゃねぇよ 会社が募集の審判をアウトソーシングしないなら、もう自浄作用はありえない
クロ現でも無理だよ。でもクロ現とかダイヤモンドとかそういう第三者が商売がてら刺し殺すしかないところまできてるよこの事業は 会社を綺麗にするなら、国立大学、日東駒専以上に絞り、それ未満を排除すること。
上の企業を目指すなら、国立上位、マーチ以上に絞り、それ未満を排除すること。
上の施策で一気に色んなことが解決される。 >>865
そいつらが現場仕事やるとは到底思えないけどな。頭がおかしい奴だって事はよくわかる文章だわ >>865
そんな事より今年来た代理にD評価された雑魚の話でもする? かんぽを潰してゆうちょで勝負しないと、かんぽは全生命保険会社の中でも最底レベルの保障内容だからね
物販と同じで他社が割り引いて売ってるのに、局だけが定価からさらに値上げして売ってるようなもの
お客さま本意の営業で年間100万移動させるなんて話するんだぞ?自分で話してて思うが、頭おかしいよ >>871
値段も上げて、量減らしのステルス値上げのダブル値上げだしね 税金がかかるかわからん家orかかったとしてもかんぽの掛け捨てに払う分のが多いだろうに客には相続の時に税金の優遇措置がありますとかなんとか言ってAB成約。良心押し殺せばいくらでもとれるな アフラックだって内容いじれないし。最悪。搾取されすぎ。 今年に入って他社が終身値下げしてるのに、ここの会社は。 >>876
だったら、他社に転職して、安い終身保険
売ればいいだろ?
馬鹿か?お前は。
小学校から勉強し直してこい。
ゴミくず野郎。 どんなに安くしても、保険に興味が無ければうれないよ。保険は斜陽産業。少子高齢化。 管理者、老害、詐欺師、取れない奴、傍観者、本社支社と現場の乖離、エリアと単マネの対立、内務と渉外の対立、ずっといる人と中途の対立、パワハラ。
全て保険営業から発生している問題なんだよな。 >>878
他社に転職して今の年収をキープ出来るのか?出来るならすぐにでも全員が転職するだろ
入社した時よりも条件悪くしてるのは完全に会社側だろ
そんなことすら分からないとか、もしかして頭弱いのか?w >>883
犯罪隠蔽なんですね。部長の横領も隠蔽するし >>882
まったくだよ
やらなくても休みと金くれる会社をだれが辞めるか?
なあ、同士よ! >>884
Q州じゃ連絡会全体で億単位横領隠蔽してたのに今さらなにいってだ >>877
普通に営業してる
もうすぐまだ7月なのにもうすぐ1000万!
保険なんかいいからまたアイツぶん投げてくれないかな 保険渉外はかんぽに転籍
これで全ては上手くいくよ
特定局の利権の為に、生かさず殺さずやられてりゃモチベーションも下がりっぱなし
特定局は自分で稼いで、自分で食べていけばいい
銀行は既に斜陽
今はゆうちょ銀行があれば食べて行けるってタカをくくってるが、今にわかるよ
特定局は自民党に守られてる
しかしね、世の中ネット社会
隠しきれないよ
この賃金が補助金みたいなもんだから
選挙になったら、これほど計算出来る票はない
だから、圧力かけて特定局を守ろうとする
特定局も、選挙で力をみせないと統合させられて減っちゃうだろ
もう、この構造を変えないとダメ >>888
傷害事件の事も詳しく知っている方がいればクロ現に情報提供して下さい。
もうすぐ1000万って毎日10万はとってる計算になるけど、とても可能とは思えない。 セールスの神様三上賢二さんって今も元気なの?
昔講演聴いたけど。 昔、今のメットライフ生命だけど優席が大量に転職したな。また、ヘッドハントやるかな? そら部長になっても営業したことない本部長の下になるようなら旨味ないがな また一人やめていきましたわー笑
タンマネなのに渉外一人しかいないわ
末期やなー >>899
また嘘ついてる
惨めなおっさんやな
そんな嘘ついて何か得るものあるのか? 普通そんだけ辞めてりゃ支社本社監査とかがどういう指導してんだと管理者に対しての調査入るから噂になるもんなんだけどな 俺一人で今全部やってるわー
目標はもう達成しそうだけどな
課長二人と部長と俺一人しかおらんからなー
車も常時乗り放題よ 渉外をやったことがない奴が金融渉外本部長って時点で終わってるだろ。バカじゃね。 >>905
やってなくても謙虚ならいい。だけどふんぞり返ってのはダメだな。 >>906
確かに。話飛ぶけどうちの局長アホか。俺らにかもめーる売ってこいだとよ。お前が企業回って千でも二千でも売ってこいや
俺も頑張って売ってくるから保険たのむの一言がなぜ言えないか。管理者の質が悪い! 俺のとこも渉外経験無しの金融渉外本部長だ。能書き垂れてるよ。やったこともないのに。
ハゲ、お前の事だよ。ゴマスリ野郎。 アホ、チンピラ、暴走族のセーフティネット的なポジションだった最底辺公務員、郵便局。
その中でも格下の外務員。
そんな脳ミソお花畑の上に期待してもだめか。
こんなご時世に施策は【行動力】のみ。
2018年なのに、未だに【行動力】のみ。
少年の頃、思い描いていた未来とは随分掛け離れているな、郵便局は(笑)
竹やりで突撃ばかり毎日言ってるアホども。 毎日、活動量、活動量の連呼!何だよ、活動量って馬鹿のひとつ覚えみたいに、言ってる奴はエアコンの効いた所で活動してない。基本動作の徹底! >>911
まぁ営業したことないからそれしか言えない。察してくれw 父親が逝去して1000万円のお金を相続することになったときのこと。
おれの名義の養老保険に、満期まで300万円を12年先、もう300万円を
13年先、400万円を15年先のとんでもない契約に移し替えられていた。
この低金利下でもこれだけ引っ張れば、自分にも歩合給が出て、満期時に元本割れ
しないで支払われる。
幸いだったのが契約者がオレで、証券を見つけて「全解約した」。俺の勤務先は
全労済だ。
最近、酒を飲んでいて気づいたのだが、「養老保険でも健康告知は必要」なのを
確認した。「解約すると」「解約控除を取られるが」「健康告知に該当する」と
これら【無効契約】でそのままの金額が帰ってくるはず。
くやしいよ。同居していたら塩マイテ追っ払ったのに。
その外務員の名前は「川嶋」、おめーだよ。
「僕にも小さい子供が2人いて」の、お涙ちょうだいのせりふ+演技で勝ち取った
養老保険1000万円分の手数料収入。にんまりしてただろう。
全労済では、こういうことを「ジジころがし/ババころがしという」。 それが本当なら無面接、不同意で全額返してもらえ
多分ウソだろうけどな >>913
意味不明。何がどう、とんでもない契約なのか教えてくれ 俺なんてついこの前懲罰でひどくやられたよ
いまだにケツが痛いわ
座ってたらおもいっきりイス蹴飛ばされてしりもちついたわ
俺なんかまだいいほうだけど
何回もなぐられてるやつおったし
なくならんわなー
懲罰研修 >>917
この人の話から察するに、無断契約かな。
契約者なのに知らないとなると >>920
違うと思う。生前贈与案件
3年以内贈与で相続が発生して1000万満額もらえない状況になったんじゃないかな? >>919
そこまでやるん?それが事実なら傷害罪で告訴したら? >>919
逆にそこまでやられたいわ。そしたら戦えるしなw 最近伸びないね。みんなの所は、やる気がある?それともシラケてやる気がない? 仕事として面白くない
できても虚しいだけ
そんな感じになってるからまた一人また一人
底辺以外が辞めてくね最近
底辺は打たれ強いからw 30代半ば、40代、50代などで他に拾ってくれるところが無いので、高齢者ターゲットに頑張ってるのが現状でしょ! もう少し私も若ければ 底辺いじめてると、それを見てる底辺以外なのがモチベーション下がるというスパイラル。 窓口とノルマ同じにしろと言いたい
窓が業務やってるからノルマ少ないなら、渉外はアフターフォロー(営業禁止)でノルマ少なくしろ
渉外がきたら全て営業って思われてるから、アポすら取れない客が離れる退職した社員は局を利用しないってなるんだろうが >>931
貯金と郵便もやってくれたら考えましょう。 >>919
ほんとなら、あなたの勝ちだね。
これからは管理者はあなたのいいなりだな。 >>913
全労済の人は自分の親が亡くなった時に「逝去」って言うんだねー 懲罰研修無くならないんだね。当てにはしてないんだけどご用組合何やってんだ。 だいたい、郵便局関係者以外がこのレス見るって事ないから作り話よ
暇なダメ社員のウサの晴ら方はここでの作り話 営業色出すな初回から勧めるなって言われてるから、その通りにしたら今月ゼロでワロタ。 >>937
やったことないやつの話聞いてればそうなるわな まじめな話殴られるくらいの
懲罰研修はまじであるわ
俺のところの支社やと
ほかはしらんけどな
告訴とかしないだけで
いつ刑事事件になってもおかしくはないないね >>941
なんで?
訴えます!
これでおしまい。
パワハラと傷害事件は意味が違うからね。 しらんけど
録音して労働組合駆け込んだやつなら
おったけどあんまり問題にならんかったな
むしろ組合は管理者側についてた感じやったな
まぁドMなんじゃないの?笑
怒られて殴られてあそこボッキしてるんじゃね?笑 何を真っ先に改善するのがええんやろ?
目標か?
もう色々入り乱れてわからんけど ぶっ飛んで数字やれば、小外刈りからのV1アームを居酒屋でかけても問題ない訳だ 命に関わる危険な気温。気象庁は災害と認識。
7月の数字が悪い社員は厳しい研修をやりますだってさ。 >>947
やっと窓にも懲罰研修きたよ。投信保険出来ない社員はロープレ研修だとさ ぶっちゃけこんな売れない商品
押し売りして人間性失うくらいなら
今転職するタイミングだと思うけどね
人手不足で中途もけっこうでかい会社でも
募集しはじめてるしチャンスかもね ネットニュースで生損保会社の運用格付けされてるけど、かんぽは圧倒的最下位ですね
ニッセイ第一明治にすら負けてる
こんなゴミ商品じゃ売れないに決まってるのに、売れない原因は現場が多訪問や声かけしないせいにしてる時点でやばいよな 煽りでなくて、今生保の売れてる商品って何なのよ?
共済系の掛捨て以外で 俺達が熱中症で死のうが、上のエアコン部屋の奴等は関係ないだろ。笑い話にされるだけだろ。活動量、活動量それだけ。自分の身は自分で守るわ。 >>954
だってメリット無いんだもん。
だって他社から引く手数多だもん。
リクナビ登録したら人事部からオファーメールもらって、面接時にあれやこれやとメリット聞かされ、他社を蹴ってここに来てみたら、組織も人も腐ってるわ、教育も糞だし、給料は前職より半分以下に減ったしねー。
そりゃ辞めるだろ。
メリットが1ミリも無いんだから。
日本郵便の金融は、底辺の集まりでした。
某大手情報会社に戻ります。
前の会社にリターン制度があって良かったよ。
さすが一部上場会社。 >>956
赤字店舗ヨロシクな特定局長会&誰でも出来る集配の50代正社員に年収700とか払って儲け出してる部門に金出さない会社だからねマジでUターン出来るならした方がいいと思うよ また今月渉外が一人やめていきましたわ
タンマネなのに渉外0人
最後にやめたのは私でしたわ
さいならー 特に若い人は今のうちに転職したほうがいいって!金融は残ってもいいことないよ。利益をみんな搾取されるよ。使い捨てになる前にね。 朝礼で集配は熱中症になった事例はあるが、渉外は聞いたことない。と言ってる部長が14時頃、席で昼寝。驚愕 柔道技の彼、もう1000万やってるけど、個人客営業なの? 入社して5年たって分担額やれないやつは辞めた方がいいと思う こっちだと
分担額やれないやつクビにしたら
九割クビだわ笑 >>949
営業、販売は名前書けば入れるからね。
みんなやだもん営業はさ。
どこの営業だって数字が上がらなきゃ詰められるでしょ。数字の出せない営業はどこ行ったってキツイよ。 >>954
だから、簡単に入れる会社だもん、簡単に辞めるでしょ。普通だよ。 地方の田舎だと
まじくそな郵便局がまだまともに見えるくらい
その他が超絶ブラックだからな
フルタイムでサービス残業毎日三時間
で手取り16万円とかまだましだからなー
ひどいとフルタイム正社員で手取り14万円とかあるしそれにくらべたらまじ郵便局ホワイト笑
郵便局の契約社員くらいの待遇が
地方の正社員の待遇くらいやと思えばいい
だから俺田舎の郵便局だけどまじで
高学歴多いわ国公立ゴロゴロいるし
なかには東北、名大、早稲田もおるわ
まぁここはまちがいなく終わってるけど
その他民間はそれ以上に終わってる笑 >>969
それマジあるあるな
ウチ地方だけど、そういうとこから結構中途入ってるから
それがオレが耐えてる根拠だったりするw 中途採用は大変だよな。薄給だし、退職金も少ないし、少子高齢化。間違いなく需要は減るし後で後悔するよ。 >>971
だからだまし契約減らないんだよね。
ただでさえ少ない基本給削られたら、騙してでも
高齢者からむしり取って2年間経過すればいいって
契約ばかりになる。
会社のしている事と社員に求めている事が正反対 最近の中途採用は全く使えないか。元職が詐欺師だよな。 今日、更新されたリクナビNEXTで、
郵便局の金融アドバイザー募集あった。
使い捨て要因かなぁ。
休日も多そうけど、廃休、超勤が多いんですか?
それと吊し上げがひどいとか?
募集は笑顔満載の記事でしたが。 倒壊、去年一昨年と、かもめのこと何も言われなかったのに
死者長が変わったからかいきなり自爆させられたぞ >>976
名前書けば受かる、辞退続出の仕事に何を期待しているのか? 渉外から内勤に異動したけど、エアコン効いた部屋でノルマもないし天国だわwお前らも早く内勤とか支社とかの試験受けた方がいいぞ。収入は下がるが >>976
くれば分かるよ。ブラック体質なのは間違いないかな。 >>976
あぁあったね。てかあれってどうなの?地域基幹って大卒以上じゃなかったっけ?渉外だけ例外?
部長局長候補って掲載してて高卒の給与も掲載してたけど地域基幹の条件は俺の勘違いかね >>983
専門卒の中途がいた気がするから高卒以上じゃね? ここでいろいろ言われてることは全部本当だし理不尽なこともたくさんある。
でも民間ブラックを経験していればどれも許容の範囲内。
自分に勝てる強い忍耐があれば懲罰といわれる無駄な研修には引っ掛からずにすむぐらいの数字は挙げられる。
俺も四年目になるけど一度も行かずにすんでる。
確かに上層部には立腹も禁じ得ないけどそれなりにやりがいはあると思うよ。
ネガティブな意見だけを取り入れて自分の判断を誤らないように。 言い換えれば民間ブラックを経験していないのなら入社する価値ない会社
つーか何故下と比べるのかさっぱり分からん。ブラック企業と比べればうちはマシなんて黒と限りなく黒に近い灰色比べて奴隷の鎖自慢とかめでてえな 下と比べたらお仕舞い。
改善を放棄するのと同じ。会社はよくならん。 >>976
これ見てきたけど、平均的な営業手当200万ですとか詐欺だろ
いつの時代のこと言ってるんだろうな
今だと年100万の営業手当でやっと月20万の並レベルだぞ 単M配属で責任額400〜500万達成で200万嘘は言ってないな
だがまず無理だろうがな 19卒で地域基幹職の金融アドバイザーコースで内定もらった男なんだけどめっちゃ給料少ないとか自爆営業とかマジなの???将来結婚や子供も考えてるんだが…
ちなみに信越エリア 次スレ。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1532549845/l50
結婚や子供が不可能な19卒は全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離ないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>993
単Mかエリマネ配属かで違う。あと金融アドバイザーて言葉は良いけど単なる保険の営業マン
自分が学生時代保険のセールスに限らず営業マンになりたいと思ったかどうか、思いもしないなら辞めた方が無難
地方在住なら給料と福利厚生は他社よりまし どうせタンマネやろ配属先
やめとけとしかいいようがない
新卒ならもっといい会社あるぞ
懲罰研修も自爆営業もみんな本当の話 >>987
>>991
人事に嘘つかれたよ。
何が平均200万だよ。
俺は 自爆営業はないよ。
懲罰研修は受け手次第。
意味の無い研修という名の何かなのは確か。 このスレッドは1000を超えました。
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