【JP労組】金融渉外部10【仕事しろ】
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JP労組に対して金融渉外部の職場環境改善と待遇復元を求めます。 >>429
無茶な目標…ノルマができないのは仕方ないですよね
休むのは仕方ないですよね
みんなに期待なんかされてないから、早く心の病院に行って診断書もらうのがいいと思います
今は医者も診断書すぐ出すからすぐご希望通りの病気休暇がもらえますよ
でもその後の人生は苦難の人生になるでしょうねー 一時的に休職で、この状況から逃げるのも戦略かもしれない。使えるのも50代で退職してもいいと思ってる人だろうな。 >>449
契約時同席して貰った人間を登録者にしないといけないって訳じゃないでしょ? >>452
えっ?意味が分からないけど
来月から同席者へ電話確認必須
↓
せいぜい3か月前から改正準備始めるのにいきなり来月からとか無いだろ
↓
新規契約家族登録の時点で同席者の住所貰うでしょ
↓
契約時同席者と登録家族者が別人契約なんて普通にあるでしょ
来月から同席者電話あり得ないって話に対し文書もソースも無しに今はとかドヤられてもご不憫日本語としか思えないが てか、同席者とご家族登録が違うって時点で怪しすぎるだろ
つまりそういうことだ
同席率が高い局からスタートだよ 送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……
https://www.moneypost.jp/292910 >>456
パワハラもこれくらい慎重になればいいのにな 同席しないで、自分たちで息子とかの名前聞いて名前書いちゃってる事かよ? そして息子とかに電話だけして終わり? うぉー 今までちゃんとやってた私がバカを見てる。同席出来なくて何件流れたことかか 無面接やるやつが
いるんだから無同席やるやつ
絶対いそうだと思ってた 「いずれ分かるんだからホットケーキ。」
と、言うなら疲れている人には、
「乙カレー!!」
と言うようにして全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>466
少しでもあやしいと思われた契約にはSA以外の調査も入りまくってる
コンプラ室の連中は現場を知らなすぎて調査対象がズレまくってるけど、やる事をやらない募集は危険だぞ 特定の窓口も同席必須だと大変になるね
渉外の契約解約させて乗り換えできなくなって年寄り騙されなくなる >>468
特に最近は渉外でさえやらないようなエゲツない事をやる窓口社員が多かったもんね >>420
全部じゃないぞ一部だ
誤解を招くような書き込みすんな ご家族制度とか
手続きで終わりではありません!
とかよく言われるけど
じゃーやんねーよってなるよね 窓口では渉外のあげた特則できる契約でも基本ごと乗り換えしてるの多いよね。 最優発表いつかなー。今回がギリギリとれそうでしかも今後とれなそーなんだよ。最後にとっておきたいな 去年仲間とのやりとりのラインみたら中旬にはもうでてたんだよなぁ。今年遅すぎだわ 疲れた。今日から病気休職に入ります。みなさん、暑いですけど体調にはくれぐれも気を付けてください。 復職の辛さは経験してます。身体が動かなくなり思考能力も低下しました。今もだるいです。逃げかもしれませんが。 休んでいた間に衰えた身体と思考能力を回復するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するろー!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>478
いや、鬱の一歩手前だ。ゆっくり休むべし。お大事に。 >>473
今年はクロ現の影響を受けて、過去契約を洗い出しているとか??考えちゃいますよ
発表はポータルサイトに載るんですか?かんぽのページ? マジレスすると、うちのエリアはとっくに発表されてるんだが。ポータルには載ってないけど。 >>482
マジで?うちはまだなんだけどとっくにっていつ頃? 2週間は経つかな?西遊会議の案内も来てまっせ。
品質で弾かれた人が多いとか聞いたので、その関係で遅れてるんじゃね? 東京のパワハラ裁判判決出たのに全然グーグルで見つからん >>485
ポータル載ってないのか。何を見たらわかるの?
知らせがないのは、弾かれたからかな? >>487
ゆうせき限らず、全体への周知済み。ポータルは何故か更新されないね。 三月末時点の数字?
四月末の数字で最優決まるのだっけ?
三月末、撤回でだいぶ落ちたけど基準より50万は上だから大丈夫だと思うが、人数数えてみるとギリ難しいかな 今月また一人やめていきました
これで今年にはいって二人目です
どう考えてもやめさせて目標下げてるとしか
思えません
こんなことしててあとがあると思っているのですか >>490
総体的には下がる。生産性部門減らすんじゃなくて普通は逆。 >>489
4/20だか4/24だかで年度末の数字確定するだろ?それで決まるはず。それ以降に落ちたものは今年度から引かされる。いずれにしても発表遅いね。ポータルっていうか情報誌でいつも知るんだけど 職場の同僚が上司や先輩、後輩との会話をいつもスマートフォンで無断録音しています。先日、飲み会の席で後輩がある上司への愚痴を話したところ、録音した会話を再生して私や先輩に聞かせていました。こんな無断録音は許されるのでしょうか? >>493
パワハラなどを前提にすれば法律上問題無し。 今度はインセンティブの使い込みかよ
部長いらねぇだろ >>490
一人辞めて一人分下がんないのにアホだな 目標さがるみたいですよ。
みんなさがらないとか勘違いされてる方
いっぱいいますけど 目標のために辞めさせられて職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
辞めないでも目標が下がることを実現するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>498
下げるんだったら初めからそうしろと言いたい 窓口局だけどスラックスSって頼もうとしたら渉外用だからダメと言われましたが、夏用のスラックスは涼しいんですか? >>503
涼しくはありませんが冬用では汗だくになってしまってとてもやってられない、というのが正しいかと思います。 また今月一人辞めていきました
今年に入って三人目です
修正はいるころには達成できるんじゃないかと
部長課長は興奮を隠せずにいる様子です。
勤続25年の辞めていく方も最後に自分にできることがあるとすればこれくらいだといっておられました。 辞めてもらいたい人はいくらでもいるのに
特定局長とか、低実績社員とか 低実績社員がいるから今のおまえもいることを忘れるな。
低実績者が去ったら今度はおまえが低実績者だぞ。 >>509
そうそう。そういう仕組みが分からないんだよね。
低実績者いじめないとだめだと思ってる奴も明日は我が身。 みんな低実績者がいるから支社も仕事があるし、みんな高実績者なら訪問先も無くなるしキツいぞ。それもわからない詐欺ゆうせき! かんぽ定量やるより提携金融の年目標やってる方が断然価値が高い
レベルの低い雑魚社員より 提携なんて
あんなもんすぐ達成できるしなー
あんまうちの局では意味ないなー かんぽばっかり一生懸命売ろうとして顧客が離れる
変な形でかんぽを売るより郵便局をどうやって使ってもらうかの方が重要 局の業績評価項目見れば一目瞭然
提携金融の配点なんて目糞みたいなもん あー窓に行きてぇ
もうかんぽ末期だろ
お客さん誰も見向きもしねーよ
今まで無茶苦茶な営業してきたツケが回ってきてる
客離れが物凄い 末期症状はどこでも同じなんだな。近隣局15%ほとんど行かない状態。挙げてるのは相続詐欺師だけ。 暴力事件起こした星○の被害者に金賞本部の木○○が訴え取り下げろと隠蔽に図った事は処分されないの? 今後あちこちで管理者に対するパワハラ訴訟が増えるらしいよ。
誰だって保険取りたくなくて取れないわけじゃないからな。社員の怒りも絶頂だ。 なんの事か知らんが取り下げろって言われた、それも録音して訴えるわw 普通に悪い事してなくても挙がるだろ
何売ってるのかね
保険だよ、うちら売ってるの
インタビューから保険のニーズを探れ
8割戻ってくるなら、たった2割が保障分
保険独特の特典も加味すれば昔のようには売れなくても、部長からガタガタ言われる実績にはならんだろよ 売れない商品を無理して勧めるからクレームになる
客が離れる
会社が倒産 詐欺師は自分が詐欺師だと思ってないからな
お客様のためという言葉で自分を正当化して詐欺師だと気づかないようにしてる 職場で誰か殴ったりしたら、普通は傷害事件になって即解雇じゃないの? なんで極端な意見をいうのかね
>>537の言う通り、普通に訪問してたら月20万はできるだろ
どんだけ言い訳してるの?
時代錯誤とか笑
商品性なんて良くないのはわかってるし、それで頑張ってるのが普通なんだよ
本当に給料泥棒みたいな言い訳するなよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています